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找准基层治理“小切口”

2023-03-03战赢

共产党员·下 2023年2期
关键词:小切口点题区委

战赢

营口市站前区坚持把百姓期盼作为奋斗目标,围绕建设“首善之区、幸福站前”,找准“小切口”,全力夯基础、强治理、优服务,将基层治理真正融入百姓生活,切实为群众解决“急难愁盼”问题。

聚焦减负赋能,积蓄基层实干力量。一年来,营口市站前区把基层减负作为着力点,让基层干部“轻装上阵、转向提效”。区委深入开展“基层点题、上级整改、减负增效”活动,收集街道、社区(村)干部群众点题25个,督办落实23个。持续深化基层挂牌和考核评比专项整治行动,区委牵头带动14个职能部门针对社区(村)职责范围、盖章事项、机构挂牌等热点问题开展走访调研,细化减负举措,取消社区(村)承担的不合理事项38项,清理社区加挂牌子12个、各类证明事项26种。建立长效监督机制,区委采取实地暗访、随机抽查、回头看等专项检查,对“打折扣”“留后手”等问题严肃处理、问责追责。让基层干部把更多精力用在服务百姓的实事上,零距离倾听民声,心贴心服务群众。

聚焦效能建设,激发基层组织活力。区委建立基层党组织班子考核机制,在思想建设、组织生活制度落实、为民服务、平安建设等方面实行百分制评定,实施“表彰先进+失职问责”跟踪问效机制,进一步强化党组织班子抓基层党建“第一责任人”责任,扎实转变工作作风,提升为民服务意识。实践“1+2”全科社工试点服务模式,即“1个网格长+2名轮值人员”,形成“一门式受理、一口清导办、全科式服务”体系。截至目前,全区社区(村)接待群众5万余人次,好评率100%。站前区立足发展实际,坚持“主动发现、统筹整合、择优培养、引导选用”用人导向,针对纳入组织部“基层人才库”的82名后备人才,建立“3+2”培育模式,即“选派培训、挂职锻炼、末位淘汰机制+‘老带新‘树标杆”,为基层治理队伍凝聚源源不断的人才动力。社区(村)换届以来,选拔人才到基层领导岗位任职25人。

聚焦创新治理,构筑基层善治新格局。站前区推出各类创新举措,推动基层治理能力逐步提升。2022年1月,区委成立基层建设工作指导委员会,将各职能部门纳入委员单位,根据群众诉求,实行网格员上报,“基层党委+委员单位”协同研究,“7天办结”等制度,切实解决群众“急难愁盼”问题,委员会成立以来,已累计为群众解决问题120个。建立“8小时外党员服务圈”,充分发挥党员志愿者及共建单位联动联治作用,协同解决疫情防控、食品安全、环境治理等“热点”问题20余个,辖区群众的安全感和满意度進一步增强和提升。打造“社区云”线上互动平台,开通居务公开、在线服务、自治议事、邻里互动等功能,设立“驻街(村)民警帮办”“24小时线上帮”等特色板块,累计服务群众5000余次,解决问题500余个,切实做好服务联系群众“最后一百米”,以高质量党建工作引领开创共建共治共享的基层治理新局面。

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