学历“膨胀”下，本科生该何去何从？

李莹　王莘莘　叶徐彤

小孟是华东理工大学2023届的本科生，如今正面临着毕业季。从去年9月中旬起，小孟就开始四处投简历，但几乎没有收获。

经历了去年秋招的中山大学金融系本科生文柯表示，她的秋招之路也很艰难，本来信心满满冲着互联网大厂的产品岗去的，最后却只拿到一个小厂的运营岗offer。

秋招是一年当中规模最大的校园招聘，参与的企业多，提供的岗位数量也多，一般会从七八月一直持续到12月。所以，不管是对于找工作的应届毕业生，还是招聘的企业来说，这几个月都是一个很重要的机会和时间窗口。

相比于硕博生，作为本科生的小孟和文柯压力更甚。越来越多人开始意识到，秋招本科生变少了，面试中处处是硕士。那么，本科生还能找到好工作吗？

本科生闯秋招，人数少难度大

根据《2019年全国教育事业发展统计公报》，2019年，我国本科生招生431.3万人，以上生源计为2023年毕业。除去少数的特殊情况，这些人要么本科毕业就业，要么读研或者留学。

教育部发布的2023年全国硕士研究生招生考试报考人数为474万，此外，华图教育统计的2023国考报名人数也超过250万。从考研、考公两大出路的报名人数可以推断，大多数本科生都选择了考研或者考公，还有不少人两手准备。

前段时间，小孟参加了学院的就业宣讲会。会上就业老师表示，截至2022年10月份，他们学院应届生（本科生+研究生）签三方协议的人数，只有上一年的四分之一。

秋招難见本科生，一方面是直接毕业找工作的本科生少了，另一方面则是秋招中本科生找工作的难度增大了。

秋招结束，小孟复盘了一下自己的求职情况，投出去206份简历，得到回复的不到60个，简历回复率在20%～30%之间。好不容易得到一些面试机会，也大都以失败告终。

跨专业找工作的文柯更加艰难。虽然学了四年金融，但她却并不想从事与金融相关的工作。从2022年3月份开始，她先后去了腾讯、百度、美团三家互联网大厂的产品岗实习。“我拿到了七家公司的面试邀约，有至少五家我都是在最后的HR面试环节被刷掉。”文柯认为，公司的简历池子太深，即便过了最后—轮面试，到最后横向比着比着也就没了。

简历池困住本科生

阿里巴巴推荐算法相关业务的主管孔凡阐述了简历筛选的具体过程。

去年秋招，阿里收到的简历约10万份。“这10万份简历对应着不同部门共100多个各种细分的岗位，系统会根据应聘者简历中的意向业务、职能，将简历流向各事业部的池子，经过层层筛选，到我们业务部门池子里的简历可能就不到1万份了。”

之后，他们会用内部系统，根据学校、学历、相关工作经历等标注的等级和分档再次筛选简历。“我们会不断设置门槛，直到把我们看到的简历缩减到—个量级，比如我永远只取前200。”

在简历池系统的限定条件筛选下，本科生的简历很大可能在第一层筛选时就被卡掉。孔凡表示，本科生们之所以感觉自己没机会，是因为几乎所有的团队都像他们这样来筛选。他们的目的是招到需要的人，而不是给每一个求职者公平的对待。

即便是小公司的小池子，本科生也有被拒之门外的可能。

上海一家芯片公司的HR林声表示，去年秋招收到的简历数量是前一年的五六倍之多。因为行业和岗位的特殊性质，应聘者的学历需要硕士起步。虽然本科生也有投递简历，但应聘这样的岗位几乎过不了简历关。

孔凡表示，本科生也不是完全没机会，但本科生的条件一定是更高的。“研究生我可能放宽到985，但本科生的话我就只选清北或者清北复交。”

显然，本科生在校招中面临着比硕博生更加严苛的筛选条件。

造成以上情况的原因，在于企业的话语权。林声说，“在秋招的求职市场，企业是需求方，学生是供给方，现在市场上供给量是巨大的，对企业来说比较有利。”孔凡也说到，“本质上还是供给太大了，优秀的学生太多了。”

本科生也有优势

相比读研后再工作，本科生直接就业也有一定的优势。就如一个网络段子所言：“读了三年研究生，毕业后发现面试官是本科同学。”对于一些重视实操的岗位，提早积累工作经验对职业发展的帮助也许会更显著。

事实上，如果眼睛不是只盯着大厂、名企的热门岗位，本科生还是有不少机会的。林声所在的芯片公司就有一些技术门槛较低的岗位，本科生同样能胜任。去年秋招中，林声收到的简历大约有80%为硕士生，20%为本科生。而从最终发出的offer看，本科生占30%～40%，硕士生占60%～70%，本科生的通过率还更高一些。

那么，本科生该如何在激烈的秋招中脱颖而出呢？

作为用人方，孔凡表示，实习经历是所有考察因素中最为重要的。如果候选人没有相关的工作经历，就无法和面试官同频交流。其他的考察方面则是“一部分看他已有的成果，另一部分通过现场各种灵活的方式考察他的学习能力、思考能力和应用能力等等。”

拿到500强公司offer的小娜，作为本科生中的幸运儿，给出的建议就是“一定要多投”。只要过了简历那一关就有希望。

校园招聘会也可以提供一定的机会。据小孟介绍，学校的这种招聘会在招聘流程上会更加高效，他们通过小程序“毕业生”就可以看到招聘的岗位，点击岗位后面的按钮就可以投简历、排队面试。“当场就可以排队面试，相当于略过了简历筛选关。排到之后就会有弹窗告诉你，‘HR正在接入’。”在充分的准备下，小孟作为一名本科生的秋招之旅，也算收获了一个圆满结局。

在学校签三方协议的小程序里，有几个关于秋招难度的问题，文柯全部选了“非常难”。她对于现在自己拿到的offer并不满意，今年春招，她还要继续参加看看机会。她表示，即便找不到工作，也不要过度内向归因。“我们都很棒。”

摘自微信公众号“半熟财经”