突出“四个聚焦” 抓细抓实国企宣传工作

郝波｜文

中色矿业香港控股有限公司始终牢固树立围绕中心、服务大局的宣传工作格局，唱响主旋律、打好主动仗，为生产经营鼓劲、为改革发展喝彩、为凝聚人心铸魂，推动了中色集团发展战略的入脑入心、落地生根。

当前，世界正处于百年未有之大变局，国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，给做好宣传思想工作带来了新挑战，这迫切需要国有企业切实增强宣传工作的紧迫性、针对性和实效性。作为中国有色矿业集团有限公司海外“走出去”的“排头兵”，中色矿业香港控股有限公司始终坚持党的领导、加强党的建设，牢牢把握学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和企业改革发展两条主线，突出“四个聚焦”，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传，实现了企业上下凝聚共识、共谋发展、和谐共赢。

聚焦“党的领导”

企业党委坚持将“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”作为凝聚企业发展意志的第一责任，通过对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的系列方针政策的宣传学习教育，不断强化企业发展“原动力”，使企业在复杂的外部环境下，始终能够按照集团公司党委的部署，团结一致、攻坚克难。

牢牢把握意识形态主动权。该企业党委坚持把宣传工作作为改善公司发展软环境的第一要务来抓，提高站位、明确方向。以“第一议题”和党委理论学习中心组等形式认真学习研讨了全国宣传思想工作会议精神、中央企业宣传思想工作会议精神和集团公司宣传思想和企业文化建设工作会议精神，进一步明确了新时代宣传工作的思路和举措；认真组织相关部门积极参与集团公司组织的各类主题宣传工作，为集团公司宣传工作做好后盾；通过生产现场会的形式积极做好形势、政策的宣讲，助力企业改革、发展、稳定等工作；在每年党委工作总结会议上，都对宣传工作进行系统安排部署，通过专题会研究企业宣传工作，提出阶段性工作计划。

建立健全宣传工作体系格局。该企业党委明确了宣传工作的主责部门、工作要求，指导公司各部门积极将宣传工作提上工作日程，做到齐抓共管、各负其责。认真贯彻《中国共产党宣传工作条例》，把加强宣传思想工作与提升企业治理体系和治理能力现代化有机统一起来，制定新闻发布管理规定等制度，优化工作流程，规范审核程序。每年制定宣传思想工作要点，明确工作重点，抓好贯彻执行，切实提高工作规范性、前瞻性。加强宣传队伍建设，专兼职通讯员实现全覆盖，着力强化教育培训，建立日常沟通机制，确保信息渠道畅通，逐步建立了一支信念坚定、文字表达能力强、政策理论水平较高的宣传队伍，全力做好企业的内外宣传工作，较好地宣传了企业形象。

聚焦“发展大局”

企业党委坚持企业的中心工作在哪里，宣传工作的重点就在哪里，坚持正面引导、广泛宣传，及时将党的路线方针、集团战略部署及公司重大决策传达到全体职工，将各项制度落实到生产一线，将行业信息传达到基层骨干，统一思想、凝聚共识。

让宣传工作真正成为每一次重点工作中坚定信心的主旋律。在公司开展的各项主题教育过程中，积极宣传公司党委、各党支部、广大党员干部职工在学习教育、调查研究等工作中的典型做法，引导全体党员、职工把主题教育印入脑海、落实到本职岗位上，坚定信念、干事创业。针对生产任务繁重及人员回国休假等叠加因素影响，在外购矿石收购、物资采购及重要车间出现的人员紧缺问题，该公司党委吹响“集结号”，动员引导党员干部打破岗位职责界限，调配党员干部一人兼多岗，冲在一线、顶在一线，不仅充分发挥了党员模范先锋作用，更为公司全年超额完成生产经营任务提供了坚强的组织保障和队伍保障。

让宣传工作真正成为贴近企业改革发展党建工作汇聚力量的主旋律。通过宣传栏等形式积极宣传集团公司“1+4”发展战略、积极转载集团公司在推动“一带一路”建设走深走实专题中的报道、积极报道公司党委学习集团公司重要会议精神、党建工作情况等，不断汇聚起坚定贯彻落实企业改革发展工作思路的强大力量；同时，让大家明确了企业发展的方向、感受到了公司党委埋头苦干、敢于担当、坚决打赢疫情防控和企业改革发展攻坚战的信念和决心，鼓舞着全体职工在当前严峻复杂的形势下树立发展信心，积极投身于公司改革奋进的伟大实践中。

聚焦“以人为本”

正确的导向是做好宣传工作的前提。企业党委牢牢把握话语权、主动权，充分发挥舆论导向的引领作用，始终把树立典型、宣传推出典型作为推动工作向更高、更深层次发展的重要方法来抓，坚持把典型培养和宣传推广的焦点对准生产一线。

突出形式多样强效力。公司党委委员积极深入一线开展宣讲活动，通过职工群众爱听听懂、爱看看懂的话，积极宣讲了习近平总书记对集团公司的三次重要指示批示精神、“大国顶梁柱”等，不断提升基层职工群众的政治信念、筑牢社会主义核心价值观。积极组织评选、申报、宣传公司年度技术能手、十佳职工及各级先进典型，充分发挥典型在公司生产经营中的辐射、示范、带动作用，不断凝聚企业发展正能量。

强化人文关怀聚合力。大力宣传企业文化理念，以文化建设为依托，着力打通宣传工作与职工群众的最后一公里，坚持把职工呼声作为“第一选择”，把职工要求作为“第一考虑”。梳理《“我为群众办实事”项目清单》，切实为职工群众办实事、解难题，更新完善清单共11项，按照即知即改、立说立改的原则，已陆续全部落实到位。坚持下车间听取职工心声的长效机制，帮助职工解决实际困难；建立完善职工家庭情况档案并做好动态管理，及时了解职工个人和家庭困难，坚持开展文体活动、公司级技能竞赛等活动，切实加强职工的人文关怀和心理疏导，使思想教育与关爱职工有机融合，增强了思想政治工作的感染力。

聚焦“社会责任”

企业积极践行“一带一路”理念，以回报当地社会为己任，通过稳健发展直接带动近1 400名当地员工就业，并为当地培养了一大批熟练的建筑、冶炼工人及设备操作及维修人员，使得2 000余个家庭摆脱贫困；并持续投入较多人力、物力和资金修筑道路、修缮学校、打水井、维修电力线路等，为当地政府、社区及民众排忧解难。

积极履行企业内部社会责任计划。2022年以来先后投资135万元为华鑫湿法厂区外道路进行绿化修复，投资27.7万元为马本德周边6个村庄更换了太阳能水泵，向当地心脏病儿童捐助7.2万元、青少年足球委员会捐赠7.1万元；2023年计划为华鑫湿法周边村庄安装太阳能泵（50万元），为Panda镇提供一辆救护车（56 万元），为马本德小学捐赠200万元等。

认真履行属地相关法律规定。《刚果金矿业法》第258条规定采矿权或永久采石许可持有人应为社区发展项目进行捐赠，最低金额为计提当年财务年度营业额的0.3%，这部分额度可免于缴纳利得税捐款，须在计提后下一财务年度结束前全部交予当地社区使用。目前公司已计提社区发展项目捐赠资金580万美元（2018-2022），应交予由矿权人代表和与项目直接相关的临近社区代表组成的法律机构支配及管理。目前矿业部已正式致函我公司会同社区、企业共同成立基金管理委员会。以保证当地居民的经济、社会和文化福利为目的的可持续发展行动得以落实。

全力落实社会责任项目计划。刚果（金）2018年新的《矿业法典》和《矿业条例》规定，矿业企业应对社区发展做出贡献，即与社区签订社会责任项目计划书，该项目应持续执行5 年期，《社会责任书》在采矿权证的申请、续期和维护权证有效性方面均扮演着重要角色，经过与矿业部和当地社区及酋长多次协商，未来5 年将分批投资360 万美元，用于潘达区和马本德地区周边教育、医疗、电力、能源、农业、基础设施、养殖业等21 个项目的建设。2023 年7 月24日，两家出资企业社会责任项目书获得当地矿业局的大力认可及批准，下一步将按照项目书日程表开展马本德村庄的小学建设项目。

积极推进“跨文化融合”。举办了“企业开放日活动”，邀请刚方员工家属前来参观企业，多角度展示中色香港控股践行“一带一路”的成果；先后与刚果（金）卢本巴希大学、利卡西大学进行了友好合作交流，并引进卢本巴希大学应届毕业生1名。下一步将通过定向培养、交流实习等活动，不断提高非洲青年对中国企业、对中国的好感度、认同度，讲好“中国故事”，树立好中色集团海外企业的良好形象。

企业的宣传工作，归根结底要为企业的生产发展服务，只有找准“聚焦点”，把宣传工作的焦点对准企业的生产经营，相辅相成地开展工作，唯此才能更好地彰显宣传工作的成绩，才能真正地实现“虚功实做”，为企业的改革发展凝心聚力、汇聚合力。