如何加强勘察设计企业员工的思想政治工作

□ 哈尔滨 王志华

思想政治工作的开展对于勘察设计企业而言可以提高基层员工的综合素质，建立稳定的员工队伍，改善浮躁、激进的工作风气，保持良好的团队氛围与凝聚力，从而推动企业更为高效的开展基层员工的管理工作，形成良性的内部关系，减少优秀人才的流失，为企业的长治久安提供坚实的保障。因此，企业员工思想政治工作必须始终跟随党和国家的正确领导，贯彻落实党的各项方针政策，坚持走正确的路线，树立良好的企业形象，推动企业的健康稳健发展。本文通过探讨如何加强企业员工思想政治工作的措施，为相关工作的开展提供参考。

勘察设计企业在我国市场经济结构中占据着十分关键的地位，员工思想政治工作的开展有利于遵循党和国家的正确领导，不断提高企业领导干部的思想政治觉悟，提升员工队伍的整体素质和风貌，培养踏实肯干、积极进取的工作作风，构建和谐稳定的劳资关系，保障企业的不断发展壮大。但是在当前企业的员工思想政治工作中仍旧存在着诸多亟待解决的问题，这就要求企业必须要加强对员工思想政治教育的重视，投入相应的资金和精力开展相关工作，为企业的长远发展夯实基础。

一、加强勘察设计企业员工思想政治工作的重要意义

1.提升员工的思想政治觉悟。勘察设计企业的长远发展离不开每一位员工的贡献，企业的员工既需要具有专业的工作技能，也应当具备良好的思想政治觉悟、工作作风、德行修养与职业道德。由于企业的规模大，员工人数多，部分员工在自身工作中思想观念落后陈旧，学习能力不强，缺乏积极进取的精神，甚至由于个人思想觉悟和道德底线的低下做出损害企业利益的行为。企业员工的思想政治工作的开展可以有效提升企业员工队伍的思想政治觉悟，自觉遵守企业的各项规章制度，积极反思个人的行为，保持良好的心态，提高个人修养与职业道德，从而通过员工素质的普遍提高稳定企业的长远发展。

2.增强员工队伍的稳定性。近年来，随着市场经济形势的不断变幻，勘察设计企业面临着较大的竞争压力，企业为了获取更大的经济效益，往往将更多的精力放在了前端的业务开拓以及经营管理上，而企业如果忽视了员工队伍的管理与培养，会造成员工队伍不稳定，工作作风不端正，使得大量优秀人才流失，给企业的发展埋下隐患。同时，如果员工的思想政治觉悟低下，在工作当中责任心不强，就会降低企业的工作绩效，导致企业工作效率的下降。企业员工的思想政治工作的开展可以引导员工积极学习党和国家的各项方针政策，不断提高个人的思想觉悟，端正工作态度，树立正确的价值观，加强对企业文化的认同感，激发出员工的主人翁意识，能够将个人的发展与企业的发展紧密联系起来，形成积极进取、吃苦耐劳的工作作风，保障企业员工队伍的稳定性。

3.推动勘察设计企业的可持续发展。勘察设计企业的长远发展不能仅仅依靠制度的约束和强硬的管理手段，还需要借助于思想建设、文化渗透及精神引导，充分调动员工的主观能动性，激发员工的工作动力与工作热情，在工作中发挥更大的价值。企业员工的思想政治工作可以从企业战略发展的角度加强对员工思想与情感方面的关怀，积极的贯彻党和国家的发展方针，紧密跟随党和国家的正确领导，在企业内部发挥出党员干部的示范带头作用，体现出企业的人文关怀，形成积极正向的工作风气。同时，还需针对员工开展思想政治工作，为企业与员工搭建一座沟通的桥梁，便于企业广泛收集员工的意见，真正站在以人为本的角度开展企业管理工作，激发员工的创造力，发挥员工的优势与专长。从长远而言，员工思想政治工作的开展可以有效稳固企业的根基，树立良好的企业形象，提高员工对企业的满意度，保持企业可持续发展的活力与动力。

二、当前勘察设计企业员工思想政治工作中存在的问题

1.缺乏对思想政治工作的正确认识。员工思想政治工作的开展有利于保障企业的长治久安，但事实上在很多勘察设计企业当中，对于思想政治工作的作用和价值却缺乏正确的认识，制约了思想政治工作的有效开展。具体而言：首先，部分企业的管理层对于员工思想政治工作的开展缺乏重视，没有发挥示范带头作用，积极性不强；其次，企业管理层抱着短视的思想观念，认为员工思想政治工作投入大、见效慢，对企业经济效益的提升没有帮助，因此不愿投入精力开展思想政治工作；再其次，员工对思想政治工作的配合度不高，态度不端正，没有将思想政治工作与自身的岗位工作、职业生涯发展紧密的联系起来，对于企业所开展的思想政治教育、培训及相关活动抱着应付公事的态度，也影响了企业思想政治工作的有效性。

2.员工思想政治工作的形式单一。员工思想政治工作的开展需要配合勘察设计企业的发展规划，结合企业实际的情况，针对性的制定目标和计划。但事实上企业在现阶段所开展的员工思想政治工作仍旧存在着形式大于内容的问题。首先，员工思想政治工作的方式比较落后陈旧，主要以学习文件、会议、考试为主，这种枯燥的思想政治工作形式不但难以激发出员工的主动性，还会浪费企业大量的资源和精力，导致员工思想政治工作的投入与产出不匹配，影响思想政治工作的效果；其次，思想政治工作没有充分利用现代化的信息技术手段，导致思想政治工作形式僵化，灵活性较差，不能考虑到员工的现实情况及工作时间、空间等方面的困难，导致员工对于思想政治工作抱着抵触的态度，影响了思想政治工作的价值；再其次，员工思想政治工作没有充分的与企业的经营管理相协调，与各部门和岗位之间的沟通配合不足，导致思想政治工作难以与企业管理进行有效融合。

3.员工思想政治工作的开展与预期目标偏离。员工思想政治工作的开展应当与勘察设计企业的经营管理、企业文化建设和党务工作相融合，深入员工当中，结合员工的实际需求针对性的进行规划。但是，目前大部分企业所开展的员工思想政治工作都与企业实际的需求存在一定的偏差，也不能为企业的发展提供服务，更难以满足员工的现实需求，导致思想政治工作的结果与预期目标相去甚远，难以取得令人满意的结果。具体而言：一方面，企业的思想政治工作者缺乏服务意识，不能深入企业当中，及时发现企业在经营发展中的需求，也不能广泛听取员工意见，只是为了应付上级检查机械化地开展工作，这就使得员工思想政治工作的盲目性和随意性较强，思想政治工作形式大于内容，难以发挥其真正价值；另一方面，思想政治工作没有配合企业的文化建设、党务工作建立完善的培训教育体系，思想政治教育活动随机性较强，往往是根据上级指示临时开展教育培训，并没有结合企业实际需求制定长远的思想政治工作规划，这就使得思想政治工作的开展蜻蜓点水，流于表面，难以对企业的发展起到积极的推进作用。

三、加强勘察设计企业员工思想政治工作的措施

1.建立完善的员工思想政治工作机制。为了促进勘察设计企业员工思想政治工作的实施，企业应注重结合实际情况进一步完善与优化员工思想政治工作的机制。首先，员工思想政治工作的开展必须要融入企业的经营管理当中，要配合企业的组织架构、岗位设置及人员安排，制定出一套比较完整的思想政治工作计划，真正在企业内部有效的开展起来；其次，要形成上下一心的协同机制，由企业的管理层牵头，做好充分的调研准备工作，要以员工的利益为先，符合员工的需求，维护员工的切身利益；再其次，要结合员工思想政治工作的计划，制定明确的分工，落实相关的管理和负责主体，制定相应的监督和考核计划，以便于思想政治工作真正有效地持续推进；最后，要将员工思想政治工作与企业的党建工作以及企业文化的建设紧密的联系起来，通过企业文化渗透思想政治教育，通过党务工作提高企业员工的职业道德与职业素养，在党和国家的领导之下，加强对社会主义核心价值观的学习与研究，在本职工作当中恪守爱岗敬业的原则，与企业形成利益共同体，向着共同的目标积极开展工作，实现企业与员工的共同成长。

2.让思想政治工作深入员工当中。员工是勘察设计企业开展生产经营活动的主体，也是企业最为重要的财富和资源，在现代企业的竞争当中，能够留住优秀人才直接关系到了企业的长远发展。思想政治工作必须来自员工当中，走入员工中去，只有紧紧围绕员工的需求开展思想政治工作，才能够打造出团结稳定的员工队伍，推动企业的不断发展壮大。首先，思想政治工作要注重结合企业各个岗位具体的工作职责与特点，做好详尽的调研工作，将维护员工的利益放在思想政治工作的首要位置，不做损害员工利益之事；其次，要注重员工队伍的精神文明建设，要以打造和谐的工作氛围为目标，改善员工的工作条件，注重企业文化在员工当中的渗透，为员工提供良好的工作环境，加强对员工的关怀，通过思想政治工作与企业文化之间的配合，增强员工对企业的认同感，增强员工队伍的稳定性与凝聚力；再其次，要注重企业与员工之间的深度交流，改变拍脑袋决策的问题，健全意见收集与反馈机制，广泛听取员工意见，针对性地调整思想政治工作的方向和重点，才能够赢得员工的拥护，发挥出思想政治工作的价值。

3.提升思想政治工作的实践性。要避免员工思想政治工作流于形式主义，真正发挥出思想政治工作的价值，就需要改变思想政治工作中的功利思想，让员工思想政治工作的开展真正渗透到企业的每一个工作环节当中，落到实际的岗位当中，与每一位员工的利益紧密联系起来，只有落到实处才可以保障思想政治工作的有效推行。首先，要制定详尽的思想政治工作规划，借助会议、培训、员工活动、党建工作等形式促进其落地，在员工思想政治教育当中，应当考虑员工参与培训、学习及活动的现实困难，通过线上与线下相结合的方式开展工作，搭建线上学习平台，通过这样的方式可以提高员工的参与积极性，员工可以利用碎片时间登陆线上学习平台，结合自己的学习及工作需要进行线上培训课程的查询，在线进行学习，而后台也可以根据员工在线学习所反馈的数据对思想政治工作的效果进行评估，通过数据分析调整思想政治工作的重点和方向，使其更有针对性；其次，要分阶段、有重点的开展思想政治工作，落实每个阶段思想政治工作的重点，制定短期与长期目标，细化思想政治工作内容，做好阶段性的分工，定期对思想政治工作的开展进行总结，积累宝贵的工作经验，不断优化思想政治工作的形式和内容；再其次，要丰富思想政治活动的形式和内容，充分借助现代化的信息技术，开展线上与线下相结合的思想政治教育，通过全面跟踪量化思想政治教育的成果，并将其与员工的绩效考核和岗位发展相联系，对表现优异的员工进行相应奖励，从而充分激发员工参与思想政治工作的积极性，在本职岗位上不断提高工作绩效；最后，要提高思想政治工作人员的服务意识，端正工作态度，提高服务能力，改变功利心态，真正从员工角度出发开展思想政治工作，想员工之所想，提高思想政治工作的有效性，才能够赢得员工的信赖，更加主动积极地配合企业开展思想政治工作。

四、结论

在市场经济快速发展的背景之下，为勘察设计企业的发展创造了巨大的机遇，但与此同时也加剧了企业之间的竞争，给企业带来了一定的生存压力。在这种情况下企业更需要重视员工队伍的稳定性与凝聚力，加强对思想政治工作的重视，并投入相应的资源开展思想政治工作。思想政治工作的开展需要与企业的发展相协调，以员工利益为先，将制度上的约束与思想上的引导相结合，通过多种方式优化思想政治工作的内容和形式，制定明确的思想政治工作计划，逐步的深入推进，才能够让员工思想政治工作真正的深入人心。