新时代加强国企思想政治工作和改进思路

2023-02-22甘肃天水曹文春

现代企业 2023年1期

□ 甘肃天水曹文春

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，全党全社会思想上的团结统一更加巩固，我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性转变。习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。面对新形势新任务，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，把思想政治工作同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，不断巩固广大职工群众团结奋斗的思想基础，汇聚起推动企业高质量发展的强大力量。

一、新时代国有企业加强思想政治工作的意义

第一，有助于国有经济战略规划和布局。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下，国有企业加强党的领导、加强党的建设，做好思想政治工作是“重中之重”。国有企业加强思想政治工作，有助于统一思想，在坚持党的全面领导下开展各项工作；能够统一认识，将党和国家各项路线方针政策贯彻落实到位，为国有企业的战略规划和布局提供重要保障。第二，有助于提升国有企业凝聚力。完善的规章制度能够对各项工作的顺利开展起到引导和约束作用，可以加强企业员工的纪律性。思想政治工作则更多是起到“催化剂”、“防腐剂”和“粘合剂”的作用，国有企业通过组织职工群众、宣传职工群众、教育职工群众、引导职工群众为抓手，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，充分发挥精神力量和物质力量融合的作用。第三，有助于塑造良好的企业文化。文化自信是国家、民族发展的最基本、最深沉、最持久的力量。在国内经济体制改革、国际经济环境起伏较大的双重背景下，国有企业要实现稳定、持久的高质量发展，就应充分发挥思想政治工作的作用，塑造良好的企业文化，使之成为企业发展的强大精神动力。第四，有助于提升国有企业创新力和竞争力。知识经济时代背景下，人才是第一资源，通过开展思想政治工作，抓住先机，提升人才综合素质和专业能力，激发人才活力，让一切发展的泉源充分涌流，提升企业软实力，在激烈的竞争中立于不败之地。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

1.思想政治工作老套。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，国有企业把思想政治工作作为企业党的建设重要组成部分，取得了很大成绩。广大党员干部职工政治立场坚定，意志品质过硬，成为了推动国有企业高质量发展的关键力量。但随着时代发展和国有企业规模的进一步扩大，传统思想政治工作方式、内容老套的问题日益凸显。部分企业在对员工进行思想教育时，内容千篇一律，没有结合实时热点，也并未以员工的实际需求和特点为主。当前，很多员工对客套话、空话的兴趣并不强烈。从工作方式来看，更多以学文件、听汇报、做笔记、写感悟等为主，无法和员工之间形成良性互动关系，更是难以激发其热情。

2.社会心理认识误区。当前我国经济发展进入了全新阶段，对外贸易往来和经济合作日益频繁，国有企业发展规模越来越大，也走出了国门，走向了世界，在国际市场上也有着很强的竞争力。在与他国企业交往、开拓国外市场的过程中，不可避免地会受到外来思想的影响，急功近利思想日益凸显，将实现经济效益最大化作为企业发展的唯一目标，认为思想政治工作耗时耗力，且在短时间内无法为企业带来可观的收益，这是对思政工作重要性认识不足的体现。同时，市场主体的多元化，利益关系变得更加复杂，对员工思想把控的难度也越来越大。

3.价值取向日趋多元的精神滞后。在市场经济体制改革深入推进的背景下，国有企业内部改革也正如火如荼的开展，在与市场相融合发展过程中，社会价值取向也呈现多元化的特点。如果在思想政治工作方面依然沿用传统的工作模式，无法做到与时俱进，势必难以为推动企业的稳定发展而服务。而且，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定条件下依然会大行其道，年轻员工思想立场不坚定，很容易受到侵蚀，也限制了其创造力、积极性的发挥。

4.没有很好跟上信息技术快速发展的变化。当前，科学技术更新换代速度非常快，物联网、大数据、云计算、区块链等先进技术成为很多行业发展和革新的重要驱动力量。人们的生活方式、生产方式、消费方式也随之发生了较大变化。微信、微博、各种短视频平台的广泛应用，拉近了人与人之间的距离，也加快了信息传输速度。在信息技术得到飞速发展的背景下，部分企业在开展思想政治工作时，没有发挥主阵地作用，对微信、微博、短视频平台的应用不够充分。

三、新时代国有企业加强和改进思想政治工作的对策

1.持续强化理论武装。（1）筑牢信仰之基。一是必须引导广大干部职工加强理论学习，厚实理论功底，刻苦钻研马克思主义基本原理。在新时代，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力掌握蕴含其中的立场观点方法，不断增进广大干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的思想认同、理论认同、情感认同。二是加强“四史”学习教育，特别是深刻感悟党的伟大实践。引导员工不断提高对中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的认识，坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念。深刻认识党百年奋斗的历史经验，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。三是抓牢意识形态工作。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，认真落实意识形态工作责任制，加强宣传引导，充分挖掘思想政治工作这一优良传统和政治优势，发挥思想政治工作对于统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的作用。（2）培育和践行社会主义核心价值观。一是推动理想信念教育常态化、制度化，在广大职工中广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，培育和践行社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入企业发展和职工生活。二是巩固壮大主流思想舆论，并融入到企业的主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，运用“两微一端”等宣传载体，唱响主旋律、传递好声音、传播正能量，不断增强宣传的吸引力、感染力，确保坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向。三是充分利用传统节假日、重大节日纪念日，发挥礼仪制度的教化作用，丰富职工道德实践活动，推动广大职工形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。四是充分发挥先进职工典型示范引领作用，深化时代楷模、道德模范、最美职工、全国劳模、大国工匠、身边模范等学习宣传，持续讲好不同时期劳模故事、劳动故事、工匠故事，探索完善先进职工模范发挥作用的长效机制，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。五是加强职工人文关怀和心理疏导，建立职工思想动态调查与分析研判机制，培育增强自尊自信、理性平和、积极向上的职工形态。把解决思想问题与实际问题结合起来，用心用情用力解决好职工群众的急难愁盼问题，把工作做到职工群众的心上。加强社会主义核心价值观教育，引导员工做新时代文明风尚的积极践行者，引导广大员工自觉做社会主义核心价值观的模范践行者。

2.坚定理想信念。坚定理想信念是终身课题，只有终身坚守坚持，不断磨炼巩固，不迟疑、不动摇，才能经得住各种考验，才能走得稳、走得远。把牢理想信念“总开关”，自觉做马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要引导员工发扬党的光荣传统、赓续精神血脉，从百年党史中汲取理想信念力量，以理论武装筑牢理想信念，以对党忠诚诠释理想信念，以担当作为锤炼理想信念，要胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。引导员工在学思践悟中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中担当作为，在风险考验前不为所动、不为所惧、不为所惑，勇于担苦、担难、担重、担险，把坚定的理想信念和脚踏实地的奋斗精神有机结合起来，以忠诚干净担当的实际行动，为公司高质量发展奋勇争先、建功立业。

3.促进个人与企业的良性互动。国有企业在开展思想政治工作的过程中，要发挥主阵地的作用。例如可以和新媒体技术相结合，大力开展网络平台建设，更好调动员工参与其中的积极性，扩大思政教育的覆盖率。可打造国有企业官网、开设微信公众号、注册短视频账号，或是利用学习强国等在线学习软件，将思想政治工作的主要内容，有针对性的推送给企业员工，使其随时随地都能够接受理论知识学习，在潜移默化的过程中强化思想觉悟，培养业务能力。企业应深入了解员工的需求，对其进行正面引导，将个人价值和企业发展紧密结合起来，用企业发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想。例如可开展多样化的主题活动，定期组织员工观看和党史有关的电影、纪录片，或是欣赏歌舞剧，提升对党史的了解和认识。观看完毕后，让员工发表个人想法和感悟，并在工作中激励自我，提升个人能力。

4.注重以人为本。思想政治工作针对的是国有企业员工的思想和行为，能够对其产生正面引导，贴合员工真实情况，切实满足其需求，开展职业观和荣辱观教育，让员工做到见贤思齐，取长补短，提升个人能力和专业素质。只有这样，才能彻底强化企业内部凝聚力，把思想政治优势、组织优势和企业管理相结合。第一，突出精神引领。国有企业要塑造良好的内部文化氛围，在思想政治工作中开展人文关怀。可让员工善于发现身边的例子，利用先进案例对员工予以鼓励和引导，传播正能量。例如紧紧围绕“四德”来开展思政工作，即职业道德、个人品德、家庭美德、社会公德。多以生活实际中的案例进行分析，积极挖掘身边的好人好事好作风，评选出标杆和榜样，供其他员工进行学习。第二，突出以人为本。思政工作不应和员工有太过于遥远的距离，很多企业在思想政治工作时，员工十分被动，难以及时向党组织反映思想动态。为此，应提升思政工作的亲和力，开展多种形式的谈话，对员工进行正面引导，了解并满足其在工作和生活上的需求。这样既能够起到从源头上避免思想滑坡的作用，又可以使思政工作具备强烈的人文关怀，使员工感到被尊重、被认可。第三，突出纪法教育。加强对广大职工的社会主义法治教育，深入学习习近平法治思想，有针对性地宣传普及法律、法规和法理常识，加大党规党纪宣传力度，不断增强纪法教育的系统性、广泛性和参与性，创新教育形式，横向扩展教育覆盖面，纵向延伸教育触角，推动纪法教育深入人心，营造风清气正干事创业的良好氛围。在思想政治工作中要做到预防为主，深入了解一线员工的思想动态，加强廉洁教育，督促干部职工对党纪法规知识的学习和掌握，从理论上、思想上、意识上筑牢纪律“红线”，特别是为年轻干部“系好第一颗扣子”。

5.构建推进思想政治工作的大格局。树立大思政的工作理念和一盘棋的大局意识，强化企业党委主体责任，切实负起政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制，做到守土有责、守土担责、守土负责、守土尽责。第一，加强思想政治队伍建设。打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的专兼结合的工作队伍。在干部队伍建设中，应强化其治理能力、学习能力以及先进理论知识储备，要在允许的范围内行使自身权利，提升落实党中央重大决策、战略部署的能力和水平。将治理能力、知识储备等作为考核的重要标准，并将考核结果和其薪酬、工作晋升、评优评先等直接联系起来，调动其工作积极性。要将真管真严、长管长严的工作方式贯彻落实到位，加强对党员干部、领导干部的考核，从上而下为思想政治工作的开展创造良好条件，提升思政工作能力。第二，严肃党内政治生活。国有企业要定期开展党内教育，组织党组织活动，确定党课专题，可通过“三会一课”、座谈交流等方式，让党员干部深入学习并了解全会精神，加强理论和实践的结合，使其思想认识、日常言行、工作状态等都一直保持在较高的水平。对在职党员、退休党员一视同仁，扩大党员干部教育培训的覆盖面，使思想政治工作的开展更加顺利。

6.把握思想政治工作的重点。思想政治工作是为国有企业经营活动顺利开展而服务的，应建立分层级的思政工作体系，自上而下形成良好的工作风气和氛围。应加强和生产经营之间的联系，坚持以群众、以员工、以党员干部作为主体，具体可分为四个层级。一是企业高层领导从宏观层面进行思考，加强顶层设计。分析企业当前的经营管理状况、员工思想动态情况等。定期对中层领导人员组织培训，使上级各项工作任务更好地落实到位。二是针对国有企业的群团组织，提出思想政治工作的具体工作方法，加强内部宣传，使人员培养能够更好地落实到位。三是确保各基层部门都能积极响应号召，明确各班组、部门领导人员的职责，将上级领导人员下发的思政工作任务和生产经营更好的结合起来，落实责任制度。如此一来，可以彻底解决思政工作和生产经营“两张皮”的现象，确保人人参与、人人接受教育。四是企业和员工应建立合法的劳动关系，工资、薪酬待遇、绩效考核标准、考核结果应做到透明公开，企业和员工都要履行好各自的职责和义务。本着公平处事的原则，要准确把握员工思想，尊重员工个人意愿，不得强迫、限制其个人能力的发挥。五是要重点关注其思想方面的变化，处理好员工情绪，消除人与人的摩擦和矛盾。可以将信息技术和思政工作相结合。在信息时代背景下，国有企业思政工作方式也要随着时代发展而进行调整和变化，打造信息化交流平台，充分发挥微信、微博等媒体的应用优势，利用互联网广泛收集学习资源，扩充思想政治工作的内容。