乡村振兴背景下人才回流对饲料企业发展的影响

李 辉

（济源职业技术学院，河南济源 459000）

人力资本流动是经济、社会发展的必然结果，如何有效推动人力资本有序流动，是激励和优化人力资源配置的关键。我国是一个发展中的人口大国，城市和农村的人才流动呈现单向流动模式，导致农村人才匮乏。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》《中华人民共和国乡村振兴促进法》《"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划》等法律及政策文件把促进人才下乡、返乡、兴乡作为乡村人才振兴的重要内容。因此，促进乡村人才回流是当前乡村人才振兴亟待解决的重要问题。

乡村人才流失是世界各国工业化和城市化进程面临的共同挑战。早期研究侧重于探讨乡村人才流失的原因，如城乡二元经济结构、户籍制度、城市偏向的发展政策、城乡基础设施和公共服务的供给差距、离农文化惯性等因素。人才流失带来村庄空心化、人口老龄化、生态衰退等一系列问题，引发学术界对工业化时代城乡关系的反思。自20世纪下半叶开始，主要发达国家开展了乡村建设和乡村复兴运动，“城归”“新村民”等人才回流现象相继涌现，乡村人才回流成为近期研究热点。第一，回流人才的构成日益多样化。从早期返乡的经济精英、农民工群体，到返乡创业大学生、退役军人、城市专业人才、扶贫干部和新乡贤等，回流人才的类型、数量和层次呈现逐渐扩大的态势，为乡村发展注入了新的活力。第二，乡村人才回流的价值定位“返乡人才”既是“科技兴农”“城乡文化”的“融合者”，也是突破“人才”向“都市”的“惯性”，是农村“新”发展的红利。在“归雁经济”中，归国人才是“领头雁”，其行动能力和领导能力都很强。人才的回归标志着我国城市和农村的关系已步入一个新的发展阶段。第三，推动农村劳动力回流的产生。政策层面上，归农归村在政策支持、户籍制度、农业供给等方面都在释放“制度红利”。从经济层面上看，农村的创业就业机会增加，也让城市的向心力和离心力大大增强。从乡愁的视角看，要把“乡情”作为一种纽带，把农村的人才引回来。

1 乡村振兴背景下饲料企业人才回流的影响因素

中国的人才教育对我国社会和经济发展起到越来越重要的作用。在饲料企业发展的同时，人才培养必不可少，在人才培养上，饲料企业的发展还处在起步阶段，但人才的影响是决定企业发展，提高员工素质的关键因素，而影响企业发展的因素主要有外部因素和内部因素，即人们常说的双因素理论。外部因素既包括政府的投资政策，也包括社会对人才的偏爱，内在因素是企业内部的激励和人才培养等，而这些因素的结合将会对企业发展和人才吸引力产生一定的影响，从而为我国饲料企业的发展提供一定的借鉴和帮助。

2 我国饲料企业人才回流发展现状

2.1 人才回流发展内部环境 目前，我国饲料企业在建立和发展过程中，为提高饲料行业的人才素质。饲料企业要创造一个良好的发展环境，从而推动饲料企业的健康发展。目前，我国饲料企业人才培养大多是从现实角度出发，过于注重对某一领域人才的培养，就会忽略当前饲料行业的整合与重组，导致我国饲料企业在人才发展的整体性和相关性上缺乏系统性。

2.2 企业人才回流外部政策 我国饲料行业的优秀人才培育和发展离不开相关的外部政策。但目前我国饲料行业缺少有效的外部政策支撑，导致我国饲料行业的发展受到制约。针对目前我国饲料工业的发展需求，对畜禽、加工业、种植业、仓储物流等产业进行了深入调研，并结合有关产业发展状况和产业整合的外部政策，对其进行针对性的指导。根据目前的饲料产业链发展状况，对相关行业进行有效整合和规划（王立胜，2022）。建立目前行业整合的相关体系，为饲料企业的发展制定出一套适合自身发展的战略，并根据这种外部发展需要，建立适合我国饲料行业的人才培养模式。

2.3 人才回流发展整体水平 目前，我国饲料企业正在进行人才结构优化，职业技术学院的人才培养途径必须与饲料工业的发展要求相适应，并建立适合饲料工业的人才培养途径。目前，我国饲料企业应在提高人才科学性、全面性和有效性的基础上转变以往的观念和方法，从饲料行业的全局出发，对饲料行业的综合发展进行分析和论证，从而实现对饲料企业的全面培训。因此，本文从饲料企业发展角度分析了影响我国饲料行业发展的因素，在人才培养方面具有较强的创新和针对性（肖莹莹，2021）。

3 饲料企业人才回流发展存在的问题

3.1 饲料企业内部激励政策缺失 在影响人才回流的因素中，激励措施的执行至关重要。饲料企业内部的人力资源开发环境很不利于人力资源的发展，最主要的原因是饲料企业内部人才激励政策还不够完善，这一政策包括了对企业资助和奖励，同时也包括了对企业的支持，通过各种奖励机制可以让员工感受到自己的价值，从而更好地为企业服务（衣学娟等，2020）。

3.2 缺少人才发展环境 人才成长环境是指人才从企业内获得的福利和整个企业对人才的认同感，以及企业环境和企业文化的共同作用形成的企业人才成长的内在条件，从目前饲料企业人才自身成长环境看，其中最为明显的问题就是对人才培养重视力度不够，导致一些高技能和高层次的人才在企业内并没有体会到自我价值的实现，更没有感受到自身价值的提高，这些都导致人才在饲料企业内很难进行自身成长，给饲料企业的人员吸引和人才培养工作带来了很多问题。从这种观点出发，小型饲料企业在这方面的困难更加明显，大中型饲料企业无论在管培生引进或是技术引入上均有举措，而小型饲料企业，尤其是三四线城市，或者农村区域的饲料企业缺乏教育发展能力，在开展相关企业建设中，并未充分考虑人才培养在其中的关键角色。

3.3 管理者缺乏人才引进意识 大多数饲料企业管理者最关心的是整个企业的经营效益和销售额情况，而极少注意人才培养的实际情况，使得企业管理者普遍缺乏一定的人力资源管理水平和对人才的吸引能力，从而导致饲料企业人才培养环境较差（孟芸，2020），阻碍了对人才的吸引能力和人才的培训。对饲料企业来说，人才培养对企业创业成长具有十分重要的意义，但企业管理者没有认识到人才培养在企业成长中的关键作用，忽略了人力资源吸纳和人员教育与培训，这就导致在饲料企业内不能给人才提供良好的发展和环境，造成饲料企业人才流失。

3.4 相关技术资金投入较少 资金使用情况也体现出了一种企业发展重点，对饲料企业来说也是这样，对整个饲料企业产业进行分析后发现，饲料企业内部对科技资金的投入很少，尤其是与人力资源相关的投入，导致技术人员在进入企业工作流程中没办法发挥企业职能，为了更好地为企业发展作出贡献，企业很难在科技发展方面取得突破（贾萍，2020）。人才培养中的资金投入也是其成长需要的，因此，饲料企业研究人员也应增加对新产品研发的资金投入，是企业支持人才在自身工作岗位上体现自我发展能力的有效方式与途径，也是完成企业生产改造提升能力的必要措施，是双赢的资金投入方式，但很显然不少饲料企业还不能认识到这一点，错失了企业开发新市场与人才培养中的良好契机。

4 激发饲料企业人才回流发展活力的路径

4.1 加强饲料企业人才回流激励政策建设 目前，我国饲料企业大多缺乏人力资源激励机制。从“双重因素”的角度分析了企业内部缺陷与导致企业发展空间和能力不足。上述所有要素在饲料企业的发展过程中都起着重要作用。如果我们能通过适当的政策来处理这些问题，就能更好地帮助饲料企业把握企业发展方向，提高企业的存在感和归属感，实现企业健康。

4.2 创优饲料企业人才回流发展环境 企业发展环境对人才产生了很大影响，没有一个好的发展环境很难留住人才，更别说为企业带来更多的利益。从这一点上说，饲料企业如果能营造出一个更好的人才环境，那么可以在企业长期发展中促进企业的经济增长。要营造良好的人才成长环境，必须营造良好的企业氛围，营造良好的人才成长文化（刘雪梅等，2020）。目前很多饲料企业缺乏文化建设，更谈不上创造人才环境，因此，要从内部着手，构建适合自己企业发展的文化，尤其是培养优秀的员工，让他们得到企业的认同和尊敬。

4.3 提升管理者的人才回流引进意识 管理人员对企业成长具有举足轻重的作用，对饲料企业更是如此，管理人员的成长思想与成长能力对饲料企业的经济效益与企业成长产生重要的作用，同时饲料企业管理者的人才吸引能力对人才的成长也产生重要的作用，如何增强饲料企业管理层的吸引能力是值得思考的课题（王玉，2020）。饲料管理人员要通过强化管理训练，汲取国内外领先企业的人才管理成功经验，进一步增强企业人员的科学管理意识，丰富企业人力资源知识储备，这对饲料企业发展都有十分重要的意义。因此，从饲料企业管理层看，一方面要注重提高企业管理者的人力资源储备，另一方面，对饲料企业内部或整个饲料行业也要加大对企业饲料管理人员技能、经营意识、领导技巧的培养，提高企业内部对人才培养工作的关注度，充分认识到人才培养在整个企业成长中的重大作用，从而助力了企业更好、更快地成长。

4.4 加大人才回流相关的技术资金投入 流动资金是企业发展所必需的，对人力资源发展更是如此，企业经营资本的流动表明企业发展方向，对于饲料企业来说，要想提高人力资源价值和人员在企业发展中的关键角色，需要加强人才与资金技术的支持，如果设立了某个人力资源开发项目，将在拥有技术人才的相关部门（如新产品研发部门）增加资金支持。让企业人员充分肯定自身价值，也能有效地为企业带来利益。

5 结语

人才培养在经济发展中具有十分重大的作用，尤其是随着经济社会的进一步发展，企业与政府部门越来越重视人才培养工作和人才在企业发展中的作用。文章从饲料行业目前在人才培养回流开发领域出现的情况出发，全面剖析了目前人才培养开发存在的一些不利因素，认为应完善人才培养激励措施，改善企业人才培养开发条件，增加人才投入，这些对人才培养起到十分重大的作用，可在饲料行业人才培养中创造良好的开发与培训条件，使其在行业内能取得良好的发展前景，进而促进饲料行业实现更为长久的发展与提高。