重返一线 发光发热

本刊记者/徐晓凤 通讯员/朱红玲

丽水市青田县积极探索用好退出领导岗位干部新路径，实施“六大专员”二次择岗行动，激励退出领导岗位干部退而不休，再创实绩。

退二线领导干部和社区联建单位党员一起向计程车司机发放防护用品和宣传单/青田县委组织部供图

在丽水市青田县西门社区党群服务中心的一楼办事大厅侧边，有一张小小的办公桌，专门给老林用于接待来访咨询的社区居民。“老林往我们这跑得勤，不仅常来帮助社区邻里街坊解决一些日常琐事，还会自己拍摄反诈知识科普小视频，大家都很喜欢看。”说起社区民警林海瑞，西门社区的居民们不禁打开了话匣子，纷纷夸奖了起来。林海瑞原本是县人大常委会民宗侨工委副主任，退出领导岗位后，自告奋勇担任起了现代社区治理员，负责西门社区治安工作，颇受群众好评。

针对退出领导岗位干部作用发挥不充分、监督管理难等问题，2022年以来，青田县建立《退出领导岗位干部担任“六大专员”二次择岗管理办法》，创新实施“六大专员”二次择岗行动，统筹安排退出领导岗位干部积极参与基层治理、乡村振兴、招商引资、项目攻坚等全县中心工作，推动退出领导岗位干部发挥所长、重返一线干事创业。

前期，青田县委组织部专门成立了工作小组，全面摸排退出领导岗位干部的总量、层次、结构、分布、特长等情况，精准建立涵盖145 名退出领导岗位干部在内的信息库，实现底数清楚、情况全面、动态管理。结合当前事业发展需要，经过统筹考虑，设立了重点项目攻坚员、现代社区治理员（网格长）、乡村振兴指导员、网格党建指导员、专项工作督查员、党建统领组织员、助企发展特派员等六大岗位，根据退出领导岗位干部的身体状况、专业特长、工作经历等，统筹个人意愿、单位推荐与组织需要，逐人研究确定适配岗位。截至目前，已累计选派75名退出领导岗位干部担任“六大专员”。

同时，建立退出领导岗位干部工作年度报备制度，及时记录上报个人工作开展、学习培训、志愿活动等情况，县委组织部定期派出专项调研组，深入工作单位和服务对象，开展谈心谈话和实地调研，充分掌握退出领导岗位干部作用发挥情况，按照“一人一档”强化管理。专项调研组还认真听取意见建议，积极主动地为他们纾难解困，已帮助协调解决工作生活问题65个，真正让退出领导岗位干部感受到组织关怀。

“我们充分运用好考核指挥棒作用，让退出领导岗位干部真正干有方向、干有动力。”县委组织部常务副部长林毅表示。实行退出领导岗位干部年度考核单列，围绕履职尽责情况、口碑评价、正负面清单等指标，对退出领导岗位干部实行动态积分管理，对积分排名靠前的退出领导岗位干部在表彰激励、评优评先和职级晋升等方面予以优先考虑，对积分排名靠后的退出领导岗位干部及时予以谈话提醒、批评教育，激励退出领导岗位干部能干事、肯干事、真干事。