国有企业基层党建活力提升的途径与实践

【摘要】本文探讨了国有企业基层党建活力提升的重要性及其途径与实践。通过深入研究和分析，发现通过强化思想建设、完善组织架构、加强制度建设和强化考核评价等多种方式，可以有效地提升国有企业基层党建的活力。这些措施不仅有助于加强党对國有企业的领导，确保企业的社会主义方向，还能够激发企业内部的创新活力，提高企业的核心竞争力，推动国有企业朝着更健康、可持续的方向迈进。

【关键词】国有企业|基层党建|活力提升

国有企业是我国经济发展的重要支柱，而基层党组织则是国有企业的政治核心。随着市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深入，基层党建工作面临着许多新的挑战和问题。如何提升国有企业基层党建活力，已成为当前亟待解决的问题之一。本文旨在探讨国有企业基层党建活力提升的途径与实践，以期为国有企业在新时代更加繁荣发展提供一些参考和借鉴。

一、国有企业基层党建活力提升的意义

（一）加强党的领导地位

国有企业是党的基层组织的重要组成部分，提升国有企业基层党建活力，有助于巩固党的领导地位，落实党的路线方针政策，推动党的建设工作深入基层。通过加强党的思想引领、组织建设、制度建设等方面的工作，可以更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业的健康发展提供坚强的政治保障。

（二）有助于组织稳定性的加强

党组织作为企业内部的领导核心，通过活跃的党建活动，能够增强党员对党组织的认同感和向心力。这有助于在企业内部形成积极向上的企业文化，凝聚员工对企业的认同和归属感，从而提高员工的工作积极性和团队协作精神。组织的稳定性不仅能够有效降低员工流失率，提升企业的人才储备，同时也有助于企业更好地应对市场竞争和风险挑战。

（三）有助于社会责任履行的提升

国有企业基层党建活力提升，不仅关乎企业内部，更直接关系到企业对社会的责任履行。通过强化党员的社会责任意识，推动企业加强社会公益活动和环保工作，积极参与社会事务。这不仅有助于提高企业在社会中的形象和声誉，更能够为社会的可持续发展作出积极贡献。企业的社会责任履行将形成正向循环，通过更好地履行社会责任，企业将赢得社会的认同和支持，进而更好地实现企业自身的可持续发展。

二、国有企业基层党建活力提升的途径与实践

（一）强化思想建设，提升党员意识

思想建设是提升国有企业基层党建活力的基础。只有不断加强思想建设，才能提高党员的意识水平和综合素质，推动国有企业健康有序发展。

首先，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对党的路线方针政策的宣传教育，引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习和实践探索相结合的方式，不断提高党员的思想认识和政治素养，使党员能够更好地发挥先锋模范作用。

其次，要注重党员的实践教育和自我教育。通过开展主题党日活动、志愿服务等形式，让党员在实际行动中增强党性修养和责任意识。同时，还应定期组织党员进行自我反思和总结，鼓励他们发现问题并及时纠正，提高自身的综合素质和能力水平。

此外，还应注重党员的思想政治教育。通过开展多样化的思想教育活动，如党员大会、党课、讲座、报告等，提高党员的政治觉悟和道德素质，使他们始终保持清醒头脑和高尚品德。同时，还应注重对党员的心理疏导和压力缓解，帮助他们解决实际困难和问题，提高他们的心理承受能力和应对能力。

（二）完善组织架构，优化组织生活

完善组织架构是提升国有企业基层党建活力的重要保障。一个健全的组织架构是确保党的领导地位得以贯彻和执行的基础，而优化组织生活则有助于增进党员的参与感和凝聚力，推动党建工作向更高水平迈进。

首先，要建立健全党的组织体系。按照企业实际情况和党建工作需要，建立完善的党的各级组织机构，明确各级党组织的职责和任务。同时，要注重加强基层党组织建设，选拔优秀的基层党组织负责人，培养一支高素质的基层党组织队伍，使基层党组织成为推动企业发展的坚强战斗堡垒。

其次，要优化组织生活。组织生活是党员参与党的活动、接受党的教育和监督的重要途径。要制定组织生活计划，明确组织生活的内容和时间安排，使党员能够按时参加组织生活。同时，要创新组织生活方式和方法，采用多种形式开展组织生活，如网络组织生活、主题党日活动等，使党员能够更加方便地参与组织生活。此外，还要注重提高组织生活的质量和效果，加强对组织生活的监督和评估，使组织生活能够真正发挥应有的作用。

（三）加强制度建设，规范企业管理

加强制度建设是提升国有企业基层党建活力的关键。良好的制度体系不仅有助于提升企业的管理效率，更能够确保党的指导思想在企业内部得到切实贯彻执行，推动企业朝着科学、规范、可持续的方向稳健发展。

首先，要建立健全各项制度。国有企业应当根据自身实际情况和党建工作需要，建立起完善的制度体系，包括党委会制度、民主集中制、廉洁自律制度等，确保党的领导和各项工作的有序进行。同时，应当对各项制度进行细化和完善，确保制度的可操作性和可执行性。

其次，要加强制度的执行和监督。制度是提升国有企业基层党建活力的基础，但制度的执行和监督是关键。国有企业应当加强对各项制度的执行力度，确保各项制度得到有效落实。同时，应当建立监督机制，对制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

此外，要注重规范企业管理。企业管理是提升国有企业基层党建活力的重要保障。应当建立科学合理的管理体系，规范企业管理流程和规章制度，提高企业的管理水平和效率。同时，应当注重企业的风险管理、内部控制和合规管理等方面的工作，确保企业的健康发展。

（四）强化考核评价，激励党员担当

强化考核评价是提升国有企业基层党建活力的重要手段。在国有企业中，考核评价不仅是对党员工作的检驗和评估，更是对党员担当作为的激励和引导。通过科学合理的考核评价机制，可以激发党员的积极性和创造力，推动国有企业基层党建工作的深入开展。

首先，要建立科学的考核评价体系。国有企业应当根据自身实际情况和党建工作需要，建立起完善的考核评价体系，明确考核评价的标准、方法和程序。考核评价体系应当客观公正、全面科学，能够真实地反映出党员的工作表现和贡献，避免主观性和片面性。同时，应当注重对党员的思想政治表现、工作业绩、群众评价等多方面的考核评价，使考核评价结果更加公正和全面。

其次，要注重考核评价结果的运用。考核评价结果不仅是对党员工作的反馈和指导，更是对党员担当作为的激励和约束。国有企业应当将考核评价结果与党员的奖惩、晋升、培养等方面相结合，使考核评价结果真正发挥出激励和引导作用。对于表现优秀的党员，应当给予表彰和奖励，并为其提供更多的发展机会和平台；对于表现较差的党员，应当及时进行批评教育，帮助其查找问题并加以改进。

此外，还要注重对党员的培训和教育。考核评价结果可以为党员的培训和教育提供依据和指导。国有企业应当根据考核评价结果，针对不同层次的党员制定不同的培训计划和教育内容，使培训和教育更加具有针对性和实效性。同时，还应当注重对党员的心理疏导和关怀，帮助其缓解工作压力和情绪，提高其心理素质和应对能力。

三、结语

总之，提升国有企业基层党建活力是推动国有企业持续健康发展的关键。在未来的工作中，我们应该继续深入探索提升基层党建活力的有效途径，为国有企业的稳定发展提供坚强的政治保障。同时，我们也要认识到国有企业基层党建工作的复杂性和长期性，需要全体党员和领导干部共同努力，不断推进党的建设工作，共创企业和社会的美好未来。中国军转民

参考文献

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[2]黄玉虎.加强国有企业基层党建工作的路径探索[J].企业文明，2023（10）：123-124.

[3]柳晖，张云鹏，李瑞龙.新形势下国有企业基层党建工作途径探索[J].现代企业文化，2023（20）：109-112.

（作者简介：苏鹏娟，中铁二十一局集团第二工程有限公司政工师，本科，研究方向为基层党务工作）