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国有企业党建与业务的深度融合研究

2023-02-01宋园园

活力 2023年22期
关键词:深度国有企业融合

宋园园

(南京江北新区公用控股集团有限公司,南京 210000)

引 言

加强党建工作是我国各级国有企业的光荣传统,同时也是国有企业的“根”和“魂”,是其独特的优势所在,更是实现高质量发展的根本保证。在经济新常态下,国有企业必须充分发挥自身的独特优势,持续加强党建工作,并以党建工作为引领,不断增强企业内部各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,切实发挥广大党员干部的先锋模范和示范带头作用,确保党建工作能与各项业务工作有机结合与深度融合,从而将其所具有的独特优势转化成为发展中的竞争优势,并以此更好地面对新的挑战,实现新的发展。

一、国有企业党建与业务深度融合的必要性分析

在经济新常态下,对于国有企业的发展而言,将党建工作与自身发展的各项业务进行深度融合,尤其是通过开展各项党建活动来引领企业各项业务工作的开展,并在这一过程中,充分发挥党建工作的实效性与价值性,从而更好地引领国有企业在经济新常态下实现高质量的发展[1]。当前,国有企业改革步入深水区,正在努力推进经济结构转型升级,实施党建与业务的深度融合,十分必要且十分迫切。

(一)增强企业的发展动力

随着我国社会经济步入发展的新常态,市场竞争愈发激烈,导致国有企业在深化改革、实现经济结构转型升级的关键时期,面临着诸多发展的挑战和困难。为了促进自身的健康发展,相关国有企业必须进一步加强党建工作,通过党建工作和党建活动,将分散在企业各部门、各岗位的职能力量切实凝聚起来,以此来充实企业的发展力量。在实际操作中,国有企业通过加强党建工作,并将其与企业的各项业务工作进行有机结合与深度融合,引导党员干部充分发挥自身先锋模范的作用,这样就可以更好地团结广大职工群众,增强对企业发展目标及使命的认同感,从而为企业的健康发展贡献出应有的力量。此外,这样还可以切实加强企业内部不同部门、不同岗位的合作与交流,促使他们充分发挥自身主观能动性,积极为企业的发展建言献策,并为业务工作的开展与拓展提供助力,从而有效增强企业的发展动力,帮助企业更快、更好地实现转型升级发展。

(二)开发员工的成长潜力

习近平总书记在党的二十大报告中明确指出:“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”近年来,随着我国社会经济的发展和科学技术的进步,人力资源尤其是优质人力资源,逐渐成为影响企业发展的重要因素[2]。党的十八大以来,国有企业发挥着十分重要的作用,尤其是在脱贫攻坚、疫情防控、抗震救灾、服务“一带一路”建设及维护国家安全等方面,发挥着不可替代的重要作用。而员工是构成企业的重要基石,尤其是国有企业属于全民所有制企业,生产资料归属关系决定了国有企业的劳动者是企业的主人,在生产中具有平等地位,在分配上实行按劳分配。而通过加强党建工作,并将党建工作与企业业务工作深度融合在一起,为广大员工创造出良好的工作环境和氛围,能有效激发企业员工工作的积极性,并充分开发他们的成长潜力,促使他们切实感受到自身的成长与成就,这样就会有效增强员工对企业发展的认同、认可和支持,进而可以促进国有企业实现健康、持续的发展。

二、国有企业党建与业务深度融合中存在的问题分析

(一)党建工作认知不够正确

当前,我国部分国有企业在党建工作与企业业务工作深度融合过程中,还存在着对党建工作认知不够正确的问题[3]。近年来,随着经济的发展,部分国有企业只注重经济效益,重视业务工作开展的成效,导致党建工作逐渐被边缘化,关注度比较低,使得很多新员工不了解党建工作的含义,也不明确党建与业务相融合的意义,不清楚应采取怎样的配合方式。这一现象的存在严重影响了这些国有企业党建与业务深度融合的实现,也不利于企业自身的健康发展。

(二)党建工作模式缺乏创新

目前,我国很多国有企业在开展党建工作时,没有做到与时俱进,仍然沿用传统的工作模式,导致各级党组织在开展企业党建工作和活动时,工作质量相对不高,无法取得应有效的效果,甚至部分国有企业尚未将党建工作与自身的业务工作进行融合,导致党建工作与业务工作缺乏联系,无法做到相辅相成[4]。部分党组成员在开展党建工作时,缺乏服务理念,不够积极,也不够热情,这样也极大影响了党建工作开展的成效,导致企业投入党建工作方面的资源被严重浪费。

(三)党建活动开展不够丰富

组织党建活动是国有企业开展党建工作的重要手段,可以吸引广大员工积极参与进来,从而实现党建与业务的深度融合。但目前部分国有企业在党建活动开展方面十分单一,缺乏丰富性。具体来说,这些企业开展的党建活动,大都是组织党员干部进行学习,或者是催缴党费,甚至部分企业在组织党建活动时,只允许党员参与,限制其他员工参与,这些问题的存在说明了相关企业组织开展的党建活动完全流于表面化和形式化,只是为了应付上级党组织交代的任务,因此不利于企业党建与业务的深度融合,甚至还会起到负面的作用。

三、国有企业党建与业务深度融合的有效策略探讨

(一)强化政治统领

习近平总书记针对党建工作谈话时指出:“党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。”因此,他要求党建工作必须以党的政治建设为统领。作为国有企业,在新时代背景下,要想推进党建与业务的深度融合,必须遵循习近平总书记的讲话精神,进一步强化政治统领[5]。因为在国有企业党建工作与各项业务进行深度融合的过程中,只有通过进一步加强党的政治统领,才能保证企业的发展始终保持正确的方向,同时也能在企业内部营造出风清气正的良好政治生态,进而实现自身的高质量发展。在实际操作中,首先,相关国有企业应贯彻落实全面从严治党的政治责任,坚持“两手抓,两手都要硬”,做到以党政一把手为主导,明确各级负责人的职责和任务,做到责任压实,以此充分发挥出党建工作在企业发展中的各项职能作用,从而构建良好的工作机制,切实发挥出党建工作的引领作用。其次,严格执行党的政治纪律和规矩。具体来说,相关国企各级党组织应重视党建工作,严格落实“两学一做”,通过开展“两学一做”来提升各级党员干部的综合素质。同时,加强监督工作,严格、全面监督企业内部党员干部是否做到坚守底线和红线,做到对党忠诚。为此,党建部门应加强宣传教育,积极采取多样化的宣传途径,提升宣传教育的效果,提升企业内部各级党员干部的自我约束能力,促使他们能够逐渐规范言行举止,在实际工作中,避免党务业务“两张皮”现象的发生,进而以党建引领企业的健康发展。

(二)强化思想建设

习近平总书记明确指出:“思想建设是党的基础性建设。”在新时代、新形势下,国有企业在思想政治工作方面面临着诸多的风险与挑战,要想促使企业上下一心来应对发展中遇到的各种风险和挑战,就必须强化企业内部的思想建设工作,明确企业的发展目标和使命[6]。同时,通过宣传教育,进一步增强干部职工的大局意识,强化他们的责任意识和服务意识,激发他们干事创业及担当作为的热情。而要想达到这一目的,必须崇尚创新。在实际操作中,首先,要创新思想认识。在新时代下,国企职工无论是在思想行为,还是在价值观念方面都发生了翻天覆地的变化,导致传统的政工工作已经无法满足实际工作的要求。因此,作为企业的政工人员,必须及时更新自身的思想认知,能够在工作过程中,紧紧围绕中心任务。一方面,讲实际,讲道理,积极宣传先进典型,鼓励引导员工积极践行新发展理念;另一方面,还要提高员工的思想素质,引导他们树立正确的思想观念,以此来增强企业的凝聚力,提高员工的战斗力。其次,要创新形式内容。近年来,部分国有企业内部出现了“信仰危机”。为此,企业的政工人员必须持续创新思想政治工作的内容和方法,通过加强学习教育,尤其是对企业的干部及职工进行党史学习教育,促使他们通过学习有效提升爱国主义和集体主义意识。不仅如此,国企政工人员还要做到将思想政治工作的目标与企业实际生产经营的目标有机结合在一起,积极开展各种主题教育,引导广大职工在实际生产工作中能够做到创先争优,在实现自身发展的同时,促进企业的健康发展。此外,还可以通过开展谈心、节假日慰问走访等活动,在日常关怀服务中,应该以“润物细无声”的方式,建立与职工之间的融洽关系,从而提升企业各级党组织的凝聚力和战斗力。

(三)强化组织力提升

在新时期、新形势下,国有企业要想推进党建与业务的深度融合,还应强化组织力的提升,尤其是企业基层党支部的组织力,充分发挥出基层党支部的战斗堡垒作用,更好地向基层职工宣传党的政策方针,引导他们坚决贯彻党组织的各项决定,更好地发挥出自身的主观能动性,推动企业机制体制改革的不断深化[7]。在实际操作中,首先,应严格贯彻落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会、组织生活会及主题党日活动等制度,从而突出其独有的政治功能和政治属性;其次,要健全完善组织体系,与各部门通力合作,建立和完善党、政、工、团齐抓共管的“大政工”格局,同时要建立起一套行之有效的管理机制和保障机制,切实提升企业政工干部的业务水平;最后,还要建设新时期党建工作的新阵地。在实际操作中,一方面,可以利用基层党支部活动室、职工活动设施作为党建工作的阵地;另一方面,有效利用信息平台作为党建工作的新阵地,以此推动企业党建工作“线下+线上”的同步开展,从而切实推动企业基层党建工作的强化和落实,促使企业党建工作能够与业务工作实现深度的融合。同时,还要进一步加强网络媒体的管理,引导广大干部职工积极开展线上学习活动,通过强化学习引领,有效强化广大干部职工对于意识形态的研判,并有效进行舆论、舆情的引导,从而促进以党建工作带动企业的生产经营工作,实现企业的高质量发展。

(四)强化制度建设

在新时代背景下,国有企业要想推动党建与业务的深度融合,以党建引领企业的高质量发展,还必须强化制度建设,从制度层面推动党建与业务的深度融合[8]。首先,要建立健全企业党建工作新机制,逐渐形成企业党委统一领导、群团齐抓共管,上下联动、层层落实的党建工作格局,以此确保企业的业务工作拓展到哪里,党建工作就能开展到哪里。其次,在企业治理环节加强党的领导,国有企业作为国民经济的支柱,党的建设和领导是其独有的政治优势,必须坚持这种优势,进一步加强企业党组织的领导地位,明确企业党委具有前置研究讨论重大经营管理事项的权力,并坚持“工作上分、思想上合,职责上分、目标上合”,从而确保能将党建工作责任制落实到企业生产、经营及管理等各环节的工作当中,并以此推进企业的高质量发展。再次,国有企业在推进党建与业务深度融合的过程中,还必须坚持党的领导与企业管理的有机统一。做到企业党委“把方向、管大局、保落实”,而董事会则进行战略决策和风险防控。不仅如此,还要坚持党管干部原则,并将其与企业选人、用人高度融合。为此,企业应将党建考核的评价机制积极融入企业的人力资源管理工作之中,在遇到重大问题时,积极应用民主集中制,通过协商解决问题,从而保证企业各项决策和管理的科学性。与此同时,也要将企业现代化管理理念融入党建工作规范当中,确保党建工作开展的精细化、具体化和品牌化。最后,还要制定纪律监督保障机制,确保国有企业干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”,以此保障企业的高质量发展[9]。

结 语

综上所述,国有企业党建与业务的深度融合对于推动企业的高质量发展具有十分重要的作用。而要想推进国有企业党建与业务的深度融合,相关国有企业必须强化政治统领、强化思想建设、强化制度建设及强化组织力提升,从而有效推动融合工作的高效开展,进而推动企业的高质量发展。

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