加强企业党建工作 提高企业经济效益

杨 坤

（深圳市工艺服装工业公司，深圳 518000）

引 言

现阶段，我国企业改革已进入全新的发展阶段，所以必须积极调整企业的经营、管理机制，确保其发展方向多元化。如何让党组织的引领作用在企业发展过程中充分发挥出来，确保企业与时代发展需求相适应，已成为当前企业与党组织急需解决的重要问题。新形势下，企业需要进一步强化思政教育工作，发挥党在企业中的领导作用，和市场发展的实际情况相结合，制定适宜的发展模式，为企业发展提供保障。由此可见，切实做好企业党建工作，既可以促进企业经营管理水平的提升，同时还能有效提高企业的经济效益。因此，发挥党组织的政治核心作用，让广大党员群众团结起来，围绕经济工作中心，加强党建工作，有利于促进企业持续、稳定发展。

一、企业党建工作概述

（一）企业党建工作的内涵

党建，即党的建设，其主要组成部分包括纪律建设、体制机制建设、作风建设、思想建设和组织建设等，实践性与党性很强，在各发展阶段及时代形势中，为党开展活动和工作提供正确引导[1]。能否第一时间加强企业党建工作，与能否有效、充分地发挥企业内部政治领导和组织领导的作用息息相关，甚至对企业市场核心竞争力的增强造成了极大影响。由此可以看出，怎样促进企业党建工作进一步加强，已成为当前企业与党组织急需解决的重要问题之一。应充分联系企业党建工作的实际情况，在体制机制建设、领导班子建设、党风廉政建设、企业文化建设和思想政治建设等方面得以体现。

（二）企业党建工作的目标

明确党建工作目标，是优化和深化企业党建工作的关键。其主要对企业在新形势下应建设怎样的党组织、怎样加大自身党建工作的力度、具体要求是什么进行解决。与中央文件精神相结合，新形势下企业党建工作可以分成两种，即总体目标与具体目标[2]。总体目标是积极优化和强化企业党建工作，使企业党组织的政治核心作用和组织领导功能得到最大限度的发挥；具体目标是建设与时俱进的党建文化，将完善的企业党建工作体制机制建立起来，组建一支专业能力强、素质高的领导队伍，促使企业党建工作信息化和现代化的顺利实现。

二、加强企业党建工作对提升企业经济效益的重要性

首先，党的建设为企业发展提供了重要保障。为了进一步推动企业的良好发展，就一定要强化党建工作。企业党组织在企业持续、稳定发展中发挥了重要作用，企业党组织能否将先进生产力的发展要求体现出来，与企业能否彰显党的先进性息息相关，这直接影响企业的发展。企业要想获得更加可观的经济效益，就必须发挥企业党组织的作用。新形势下，要想让企业党建工作朝着更好的方向发展，就必须积极进行实践，并展开深入研究。

其次，要想将习近平新时代中国特色社会主义思想渗透到各个领域，就必须加强企业党建工作的力度。这样，方可使党的方针政策在企业中得到有效落实，更好地为企业的生产经营活动服务，达到协调发展精神文明与物质文明的目的。

最后，由企业党建工作的历史经验可知，党组织是深化企业改革的重要推手。第一，在企业进行改革、发展时，党组织一定要将方向把握好，深思熟虑；第二，企业在依法行使决策权的过程中，党组织给予其大力支持；第三，党组织可以有效解决管理层和员工的矛盾，厘清干群、党群关系，调动所有员工的工作积极主动性。企业党组织工作为和谐企业的构建，以及企业经济效益的提升提供了重要保障。所以，加强企业党组织建设，对企业党建工作予以优化，可以促使企业体制改革进一步深化，并有助于现代企业制度的顺利构建[3]。

三、当前企业党建工作中存在的不足

新形势下，企业在开展党建工作的过程中仍有诸多亟待完善的地方，主要体现在以下四个方面。

（一）认识方面

在企业发展中，党建工作是根本。一些企业领导和管理人员很难充分了解党建工作的重要性，一味追求生产效益，对于党建工作中的问题并未引起重视，因此不能贯彻落实党建工作。与此同时，尽管当前一些企业已经建立健全了党建管理制度，但并未有效落实这些制度，只在文件中对党建工作的重要性进行了阐述，导致工作效果不尽如人意[4]。除此之外，部分企业员工认为，党建工作是党员的事情，在参与企业党建活动中表现得十分被动，很难有效发挥自身的决策作用。

（二）管理方面

一些企业在经营发展的过程中，未能构建完善的党建制度，造成党建工作的规范性和制度性不足；未能严格管理党员，很难充分发挥党员的带头模范作用，不能对党的指示和精神进行有效传达。与此同时，党建管理模式太单一，硬性规定较强，对党员创造性和积极性的调动尤为不利，造成党建工作沉闷、枯燥。

（三）方法方面

一些企业在开展党建工作的过程中，很难和时代发展保持同步，创新意识和手段不足，不能认真对待工作，不能将相关党建制度落到实处[5]。除此之外，一些企业对上级部门的依赖性较强，需要借助上级指导来开展党建工作，很难密切联系实际情况，内容缺乏创新性。同时，未能关注员工的实际需求，造成员工归属感较弱，工作效果不尽如人意。

（四）政工队伍方面

一些企业为了节约人力成本，减少了政工人员和政工机构的数量。另外，一些政工人员的专业性不足，或是其他部门人员兼任此项工作，导致党建工作力量不足，政工队伍和政工机构的地位不高，党建工作的先进性和创新性不足，很难和新时代的发展相适应。

四、加强企业党建工作、提高企业经济效益的有效途径

（一）构建党建工作的长效机制

各级党组织要高度重视党建工作，把其当作一项长期性工作，积极构建具有协调性、统一性的工作机制，在企业发展的重要议事日程中纳入党建工作，加大领导力度；把确保企业党组织正常开展活动当作重要任务，保证党建工作人员充足，严禁出现“走过场”的现象；要想方设法固化日常活动，坚持发扬与传承。构建和生产经营互动互利的工作机制，充分发挥党组织的作用，对企业的持续、稳定发展尤为有利，可以更好地达到经济效益与经营目标，让企业能够稳定、持续地发展，密切联系企业党组织和经营工作。

（二）发挥党建工作的有效性

应确保企业党建工作能够使经济社会发展需求得到满足，以企业短期、长期工作目标为中心，与工作安排相适应。同时，将政治工作当作基础性原则，用经济抓党建，探索质量、成本和效益问题，立足于经济问题开展党建工作，使党建工作更具实效性。除此之外，还可以阶段性地组织所有党员探究企业发展的重难点问题，最大限度地发挥党员的榜样作用，推动企业持续、稳定发展，促进企业效益的提高，拉近党建工作和群众、市场的距离。与此同时，在制度和体制方面，也要加大融合力度，在企业的整体管理体制中融入企业党组织的机构设置、权责划分、工作任务等。另外，还要参考现代企业的先进管理手段和方法，最大限度地发挥党建工作的效益，有效提高企业的经济效益。

（三）开展丰富多样的活动，促进党建工作质量提升

企业在开展党建工作时，需要注重积极开展相关活动，促进主题实践活动有效性的提高。因此，应加大教育力度，将党员教育渗透到党建活动中。同时，增强对活动的管理，完善党建活动形式，提高活动效果。此外，应选择适宜的党建活动主题，抓住党建活动的重点，注意树立榜样的引导作用，展现活动的形象性、趣味性和知识性，确保企业党建活动的有序进行。例如，在进行“我为党旗添光彩”主题活动时，应组织党员干部代表发表讲话，总结我们党的历史和当前的发展情况，让党组织的作用更加显著，从思想上为开展活动打下坚实基础。与此同时，在开展活动中，党员干部应主动融入群众帮扶等相关活动中，重点解决企业员工和基层党员反映的问题，虚心接纳人民群众提出的建议。另外，指导企业领导干部下基层，加深对人民群众生产生活情况的了解，调整企业生产经营状况，展现出党建活动所具备的作用，发挥出党员意识教育的作用，以坚实的基础助推企业经济效益的提升。

（四）把握共振点，促进党建工作和企业效益协调发展

在企业发展过程中，需要保证经济效益与党建之间的协调[6]。第一，统一思想，准确定位。将企业党组织所具备的政治核心作用展现出来，给予党员正确引导，让其充分了解企业和社会的服务关系、企业和员工的合作关系、企业和政府的服从关系，从而为企业的持续、稳定发展提供保障。准确把握党建工作和企业的内在联系，以促进企业经济效益提升为中心开展党建活动，从而使企业员工的利益得到有效维护，加深其对企业党建工作重要性的认识，夯实企业党建的基础。第二，协调关系，化解矛盾。企业党组织应维护员工的合法利益，虚心接纳员工的建议和意见，在第一时间反映给企业领导，解决员工的问题，避免出现劳动纠纷的情况，加强企业的凝聚力，让企业实现持续发展的目标。第三，企业在做重大决策时，企业党组织应积极参与其中，为企业出谋划策。第四，企业党组织应将先锋模范和战斗堡垒作用展现出来，加强生产经营的有效性。

（五）加大党政配合力度，发挥政治核心作用

在党建工作中，应着重对党政关系予以协调，企业发展需要党政的积极协调与配合，将企业党支部具备的政治核心作用展现出来。党支部应深入调查研究企业的卫生、安全、考核、管理、经营、生产、人事制度和分配制度改革、用工制度改革、公司发展方向确立、技术改造方案论证等重大决策，组织开展相关会议，聆听所有员工与党员的意见，并出具书面建议，为董事会提供有效参考。党政班子成员应相互沟通、配合，加大合作力度，以企业经济建设为中心，求大同、存小异，只要形成决议，就应严格实施[7]。企业党支部要在困难的时候伸出援助之手，积极筹谋划策，解决矛盾，增强凝聚力，调动员工的工作热情。针对企业发展良好的情况，党支部需要总结成功经验，重视宣传工作，优化企业形象，助推企业经济效益的提升。

（六）注重打造领导队伍，提高企业经济效益

企业党支部主要由党建领导队伍负责，在企业党建中发挥了重要作用[8]。但是，部分企业中存在领导队伍不团结的现象，党政之间关系处理难度较大。党组织建设未发挥出实际作用，进而加大了党建工作的开展难度，因此无法提升企业的经济效益，难以加强员工素质。对此，企业党支部应重视领导队伍的党性问题，与现阶段企业领导班子的实际情况相结合，加大领导队伍建设力度，确保领导队伍始终团结一致，使党政领导之间的工作可以保持同步，一起克服困难、肩负责任，朝着相同的目标努力，做好支持工作，不毫无目的地服从，正副职之间要相互支持和理解。与此同时，企业党支部需要形成与时俱进的道德、法制、效益和竞争观念，明确和转变领导队伍的观念，有效提高企业的经济效益。

结 语

在企业中进一步强化党建工作可以推动企业良好发展。企业的发展需要积极开展党建工作，而开展党建工作也离不开企业的支持，二者之间的联系尤为密切。总而言之，企业必须对党建工作引起高度重视，从思想和行动上重视党建工作。良好的党建工作对增强企业的凝聚力和执行力十分有利，可以有效落实高层的决策，在推动企业经济效益提高方面展现出良好作用。