企业党建政工工作实效性提升路径探讨

上海能源科技发展有限企业 梁波

随着我国经济、文化、政治等各领域的迅速发展，对基层党组织和党建政工提出了更高的要求。特别是党中央关于“防住疫情、稳经济、保发展”总体部署，国务院召开了全国稳住经济运行电视电话会议，对稳定宏观经济作出部署。在能源企业中，高质量的党建工作是贯彻党中央、国务院、上级党委的一系列决策部署。但目前，由于党务工作方法的创新，党务干部素质有待提高，员工团队奉献意识下降，对党的建设工作产生了一定影响，不利于助推企业改革转型发展。所以，目前要从各个层面上提高党的党建政工，必须以党的全面领导为指导。

一、企业党建政工工作开展的意义

（一）提升企业文化氛围

结合已有的党建工作经验，将全体职工纳入党建工作，不仅能使职工的思想和文化生活得到充分的满足，而且能够在企业内部营造轻松愉快的党建氛围。同时，在企业的党建工作中，要把社会主义核心价值观贯穿于整个企业的建设之中。

（二）增强员工对企业的归属感

在开展具体的党建工作时，要把党员干部向基层延伸。加强与下级职工的沟通，了解员工的实际需求及合理的要求。其将可以有效地推动企业党建工作的发展，增强企业的归属感和忠诚，并使其形成一种以企业为重、以企业发展为首要因素的整体观念。

（三）提升员工工作的积极性

党建工作不是单纯的政治理论知识的教育，而是要在开展各种形式的党建工作中，让员工放松，释放压力，增强员工幸福感和获得感。因此，在开展党务工作时，要强化职工的内勤沟通，让员工敞开心扉，处理好下级职工的“急难愁盼”，让员工安心地工作。

（四）确保党的方针政策彻底落实

党的领导是我国社会主义建设事业建设的根本方针，其需要各级各单位认真地贯彻落实党的各项政策，以实效性为党的实践目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐。把中央的各项决定和部署当作最高的衡量指标，用实实在在的工作成果推动企业的发展。只有这样，员工才能更好地认识到时代的变迁和现实，以更好的思想和行为去回应党的号召。其实践活动，对巩固党的执政根基、促进企业持续健康、稳步发展、促进职工个体的自我价值都有着极其重要的作用。

（五）提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平

在企业的党建政工中，必须结合企业的实际情况，结合企业发展的策略，进行党建工作。要充分调动广大党员的积极性、主动性、主动性和创造力，加强对党员的管理和管理。在新的时代背景下，广大党员和广大党员的工作人员都要面对许多的考验。党建和政工工作，既可以提高全体党员的思想素质，又可以增强员工的理想信仰，让员工不会被利益所左右，也不会做出违反党纪国法的事来。

二、企业党建工作实效性存在的问题

（一）对党建工作认知不足

企业的长期稳定发展，离不开正确的管理理念，此外，还需要保证人力资源的科学分配，充分发挥人才的价值与才能，企业才能在市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地。在新形势下，市场竞争愈发激烈，企业愈加需要思想成熟的复合型人才，加强人才培养对于企业的长远发展至关重要。然而，在实际中，部分企业管理者更注重经济效益，对党建政工工作缺乏正确的认知，其工作重心倾向于业务与专业活动，企业的人力资源管理却较为混乱，这些都制约了职工的发展需求。此外，由于缺乏合理的培训，职工对工作的认知也并不充分，甚至部分职工认为工作应是领导负责，与己无关，在工作中过于关注自身利益，不少员工还频繁跳槽，导致企业人员流动性过大，这难以保障企业的业务水平，也制约了企业的稳定发展。

（二）党建政工工作方式缺乏创新

不少企业在开展党建工作的过程中，将重心放在理论上，和企业实际联系较少，工作浮于表面，难以解决实际出现的问题。没有体现出以人为本的理念，在管理方式上存在强硬现象，使得下级只是被动接受，而非是主动遵守和落实。新时期，固定单一的工作方式将可能影响职工工作的积极性，使其难以在企业中实现自我价值。

（三）思想教育作用难以发挥

建设政工团队能够最大限度凝聚政工人才，为企业发展战略制定提供辅助。党建政工人才应具备责任意识与良好的技术水平，能够在开展工作时为企业发展做出切实贡献。在开展政工工作的过程中应不断完善人才培养机制，通过加强对职工的思想教育和技能培训等，提升团队凝聚力。面对企业发展难题，能够基于团队形成的凝聚力，携手攻坚克难。然而实际上，企业的教育培训与业务工作相互冲突，管理模式不够完善，导致思想教育培训的效果难以发挥。

（四）党建政工工作团队结构不合理

在党建政工工作开展的过程中存在人员思想观念陈旧，难以发挥创新活力等问题和弊端。工作模式维持单一和因循守旧的状态，不符合新时期对于企业发展的需求。

三、企业党建政工工作实效性提升的路径

（一）基层党建政工人员须完善自身知识架构

根据党的十九大报告对企业党建工作的基本要求，党员务必加强自身学习能力，在企业内营造浓厚的学习环境，指导党员建立正确学习理念，将学习到的知识应用在党建工作之中。所以，企业基层党组织中的每一名成员，都应树立“终身学习”观念，持续性地汲取新知识，完善自身知识架构，在党建政工工作中积累实践经验，丰富理论知识，以此来加强自身的党性修养，在党建政工工作中表现出主观能动性，获取外部信息，高质量地完成任务，提高业务水平。基层政工人员不断完善自身知识结构，加强政治责任感，满足企业对于基层政工人员的专业要求。另外，基层政工人员还应建立“博学笃志”理念，不能满足当前的学习成果，而是要接触到更多的知识，拓宽眼界，能够对周围同事起到积极的影响作用，实现正能量有效传递，明确社会主义党建工作发展的新方向。企业内部树立模范典型，并提出党建工作的目标，积极实践新时期下党建工作的全新发展理念，使习近平新时代中国特色社会主义思想能够在企业党建工作中有效落地。

（二）党组织党建职责高效落地

在推进党建政工一体化的同时，要充分发挥基层党组织的优势，把党员作为一个典型，让其他职工能够主动地参加到一体化的管理中，逐渐形成认真、务实的作风。明确党政工工作的定位，要与生产经营的具体情况相联系，把党建政工管理与生产经营有机统一起来，确保党建政工一体化管理在清晰的定位、思路指引下进行。企业要充分融入到党建、政、工两方面的综合经营之中，有效地将现有的现有资源进行有效的集成，形成有效的内部管理互动，以统一的经营理念为指导，促进企业的发展。

（三）创新思想党建政工的方式方法

一是针对新的形势变化不断创新思想党建政工。例如针对新冠肺炎疫情反复的特点，探索线上与线下相结合的思想政治教育模式。又如针对俄乌冲突导致的地缘政治危机，结合爱国主义教育开展五个“必由之路”的主题学习，坚定中国特色社会主义的道路自信。二是建立思想党建政工阵地。依托企业阵地资源，打造“流动党史馆”“流动党建馆”等红色文化阵地。依托党员活动室等建立心理健康咨询中心，将员工心理疏导工作与思想政治教育工作有机衔接。三是创新活动形式。通过开展快闪革命歌曲、情景党课、“打卡红色基地”等形式，将思想党建政工场景化、生动化。四是聚焦主题教育活动。主要领导干部带头“学党史、讲党史、懂党史、用党史”，推动广大党员干部职工锤炼坚强党性、造就坚定信念、培养过硬品质，做到知史爱党、学史力行。五是高标准严要求落实“三会一课”制度。“三会一课”的形式也要不断创新，例如更多地开展情景式党课、体验式党课、结对共建支部活动等形式，使理论学习教育不再枯燥单调。要定期召开专题组织生活会，深入开展党性分析，抓好整改落实，提高党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。六是突出述职评议考核指挥棒作用。将意识形态、思想党建政工列入考核项，使落实全面从严治党考核结果与评优评先、绩效考核等有机结合。

（四）加强企业政工队伍建设

一是配足配强企业政工队伍。要设立专门从事思想党建政工的部门，避免与其他工作部门合并设立造成主责主业不突出。要足额配齐政工队伍，确保活有人干，事有人理。要建立“橄榄型”政工干部队伍，涵盖老中青三个年龄阶段，突出以老带新，让年轻干部尽快成长，成为思想党建政工的中坚力量。二是提高政工岗位的待遇。要将政工岗位与生产经营一线岗位工资和绩效水平同等对待，提高政工岗位的吸引力。要畅通政工岗位与其他岗位的双向互动，进得来，出得去，保障政工干部充分的晋升空间。三是加强政工人员的培训。要通过组织各种形式的学习培训，提高政工人员的能力素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强做好思想党建政工的责任感和使命感。要建立健全培训制度，推进政工干部学习培训制度化、法制化建设，每个企业应该有一批精通思想党建政工的专家。要拓宽培训渠道，采用“走出去”和“引进来”相结合的形式，既要组织政工队伍“走出去”，到先进地区、先进企业学习，也要“引进来”，组织优秀的思想党建政工专家能手到企业授课，不断提高政工队伍的能力和水平。

（五）全方位落实企业一体化管理

党建政工结合管理要全面贯彻于企业层面，尤其是企业内部管理要强化综合管理，做好战略布局，进而达到企业内部管理、党建政工工作的整合。提出了在实行统一经营过程中，要严格遵守企业制订的《年度计划》和《市委工作报告》等有关规定，加强生产经营、党建、工等方面的规范性。党务工作要与企业的运营管理紧密联系，要主动地总结工作，制订高可行性的计划，总结出可行的激励措施，如果员工、党员表现优秀，便可以给予表彰激励，而且要在企业内部全面宣传与推广；员工、党员在实践活动中妨碍了党建、政工工作的统一管理，要依法给予相应的惩罚，并对统一的经营计划进行相应的修改。本文认为，要使企业的整体经营达到整体的目标，必须制定评估指标，对企业的内部人员进行定期的绩效评估，使其真正的落实到基层，并以党建、政工工作的整合为中心进行评估。通过对企业的经营管理和经营活动的管理和经营管理，提出企业经营管理和经营管理的策略。

（六）政工干部要心怀群众

企业政工工作效果的好与坏，有赖于民众的民意，而政府机关的工作要靠民众的拥护与信赖。政治工作人员要以听取民意、了解民意、了解民意为首要的工作信号，以群众的满意度为基本目的，以人民的愿望为中心，以群众的愿望为中心，以一切工作落实，群众所希望的一切，都要做到让群众高兴。一是要注意细节。在脱贫攻坚中，要注意细致地关注和理解困难员工的困难，以便有针对性地进行工作，以实现目标。二是要有热情。政工干部对工作、对人民都有一种热情，就算不能做到“一人当一方，百乐百胜”，但只要我们心里有一片热，说一句，一张笑脸，一件一件地做一件实事，时间一长，就会让大家的心里暖和，让职工的心里暖和了。同时，民众也继续将这种“热”如火炬般的传播，推动着这个社会愈加的和谐与美丽。三是要有耐性。认真、有耐心地开展群众工作，是从根源上来的。要做到一劳永逸、一劳永逸，必须做好长期的思想工作。四是要有诚意。政治、工作人员不仅要谦虚，还要有诚意，把自己放在别人的位置上，设身处地地思考问题。五是公平公正。在解决人民群众的矛盾和纠纷中，政府机关工作人员的工作态度非常关键。只有公平、公正、公正地处理好冲突，使当事人能够心甘情愿地接受政府和工人的调停。

（七）积极加强党组织在企业中的核心引领作用

在企业的内部，要以如何充分地发挥其领导功能，实现其价值导向，转化为生产效率，从而对企业产生巨大的促进效应。党建工作要靠企业文化和职工素质，但从目前我企业业的情况来看，由于处在基层，而长期处于一种被忽视状态，并不关注党组织的自身建设，也没有认清企业党建工作的目的。因此，企业要根据企业的具体情况，科学有效地运用党建工作，不断地在企业中起到引导和引导的作用，为企业健康、稳定发展打下良好的基础。根据当前的实际情况，科学地策划和策划党建工作内容，以全面提升党组织的整体素质，强化对党员干部的约束，以科学的方式、高昂的工作热情，完成日常工作任务。

四、结束语

党建政工工作关系到企业的长期发展和发展，是企业必须要积极应对的重要工作。目前，企业的党政工工作还面临着许多问题，必须从领导到全体职工齐心协力，通过自身的努力，为企业的发展做出应有的贡献。在新形势下，企业党建政工工作必须加强，使其工作内容更加符合实际需求。因此，在企业发展过程中，领导要重视党工作建设，加强党员队伍建设，为党培养出优秀的干部和高素质人才；要注重企业文化建设工作；加强企业党组织思想政治教育工作；提高政工干部综合素质、增强政工工作实效性。总之，在新形势下，企业必须要从根本上重视党建政工工作中存在的问题和不足。只有把党建政工工作做好，企业的活力全部聚集起来，为实现企业的发展战略目标而共同奋斗。