煤矿企业工会如何做好职工思想政治工作

□ 山西长治 刘 敏

在新时代环境下煤矿企业面临着诸多的发展机遇和挑战，要想能够更好面对发展挑战必须要重视发挥职工的主体作用。工会是和职工接触紧密的重要组织，可以通过思想政治工作对职工的工作态度进行引导。基于此，本文分析了煤矿企业工会思想政治工作开展的紧迫性和问题，提出了做好职工思想政治工作的有效策略，以期可以为工会思政工作的开展提供参考。

一、引言

煤矿企业在我国社会发展的过程中占有重要地位，是国民经济的重要支柱企业，在新的市场环境下煤矿企业进入了快速改革的阶段，力求能够改变传统的管理机制，释放煤矿企业的发展活力，提高煤矿企业在市场的核心竞争力。职工在煤矿企业发展过程中占有重要地位，随着市场环境的变化，职工思想也开始向着多元化的方向发展，职工管理难度加大，职工队伍稳定性下降。工会组织作为煤矿企业内的基础组织需要认识到自身的职责，能够对职工思想政治工作模式进行创新和改进，利用思想政治教育的方式对职工的思想进行引导，及时帮助职工解决困难，提高职工整体凝聚力和向心力，落实工会改革创新要求。

二、煤矿企业工会职工思想政治工作改革紧迫性

1.信息化技术融入企业运营机制。信息化技术是21世纪重点发展的技术类型，在煤矿企业的日常生产以及业务工作开展过程中有着广泛的应用，提高了煤矿企业的资源开采效率和生产效益，同时也对现有的管理机制进行了创新，形成了一体化的管理模式。信息化技术在企业运营中的应用使得职工需要掌握良好的信息技术应用技能，要求其树立正确的信息化意识，可以主动对信息技术的应用模式进行创新。工会组织应当对思想政治工作进行创新，引导职工能够形成信息化思维，同时注重强化自身的信息技术应用技能，创新思政工作手段。

2.供给侧改革进程不断深化。当前供给侧改革已经进入了持续深化的阶段，煤矿企业也在持续发展和变革，在这一过程中煤矿企业职工的利益势必会受到影响，从而引发较多的矛盾。在新时代下思想开始呈现出多元化发展的趋势，对于自身权益有了更加清晰的认知，如果在薪酬制度、人事制度、福利待遇等方面改革存在不符合职工需求的现象，会影响职工的工作积极性。特别是现阶段职工的学历水平不断增加，开始意识到自身价值，对于工作有自己的看法，因此需要工会组织能够做到对职工的思想进行稳定，对职工的价值观念进行引导使其能够形成正确的工作认知。

3.新时代提高了思想政治工作要求。新时代下对于思想政治工作要求出现了变化，要求其能够讲解有关党的政策、党的方针等理论内容，同时还需要将思想政治工作和企业日常经营进行紧密融合，利用思想政治工作的功能推动企业经营效率的提高。工会组织需要对工作定位进行调整，能够深入企业运营活动中，将企业生产经营和思想政治工作进行融合。由此可见，工会在新时代下所承担的工作任务出现了变化，需要将新的标准和新的要求作为工作指导对工作模式进行调整。

三、煤矿企业工会职工思想政治工作问题

1.领导对于思政工作重视度不足。在煤矿企业生产过程中领导人员普遍将生产效益作为工作重点，没有认识到思想政治工作的重要性，认为思政工作对于提高生产效益没有较多的助力作用。煤矿企业经济利润较大，领导人员认为只需要针对管理机制进行改革，提高经济效益即能提升职工的整体工作积极性，营造良好的环境氛围，没有认识到职工内心的具体需求以及利益要求，忽略了职工在企业内部的主体作用。煤矿企业在长期发展过程中形成了僵化的管理体制和管理理念，仍然认为企业领导者的能力是引导企业整体方向的重要因素，对于职工的作用和地位缺少正确认知，给国有企业未来持续发展带来了影响。由于领导者对于工会组织工作的不重视，使得工会人员在工作中也出现了懈怠的工作意识，没有认识到自身的责任，工作积极性较差，这给工会组织效果也带来了不利影响。

2.工会思政工作内容有待完善。在工会思政工作中思政工作内容是影响工作质量的主要因素，然而现阶段思想政治工作内容普遍只是针对理论化的政策内容进行宣传，例如党的方针、政策等，没有对其进行深入解读，使得政治教育内容和生产实际之间缺少紧密联系，难以为职工日常工作活动的开展提供重要的理论指导。工会思想政治教育内容过于理论化也影响了职工的学习积极性，难以主动对思想政治教育内容进行分析和学习，影响了职工思想政治教育效果。

3.工会思想政治工作方法有待改进。在思想政治工作中所使用的方式方法仍然较为落后，只是利用会议或者演讲的方式实施思想政治教育，部门的工作进度存在差异，参与思想政治教育的人数经常出现不确定的现象，使得部分职工无法及时接受思政教育，这给职工参与积极性带来影响。会议的教育模式作为工会组织者，会选择念文件或者读宣传报告等模式实施思政教育，难以提高思想政治工作的渗透力，无法真正深入职工的思想活动以及实际生活，弱化了工会组织的职能和作用。

四、煤矿企业工会职工思想政治工作策略

1.加强对思想政治工作的重视度。作为领导人员必须要认识到思想政治工作的必要性，能够将工会组织纳入到企业的重要组织机构中，从而充分强化工会人员的工作积极性，能够形成正确的工作认知，发挥工会的功能和作用。

①坚持科学思想理论。工会在开展思想政治教育时必须要始终以科学的思想理论作为基础，始终坚持党的领导和政策要求，以此为基础对思想政治教育工作进行调整，保证工作方向的先进性和正确性。作为工会人员需要积极学习马克思主义理论及其中国化发展，了解现阶段市场经济的发展方向，形成高质量发展意识，能够紧密结合党的最新政策对思想政治工作体系进行优化，发挥党实践成果和理论成果的优势，并将其融入到思政工作中，合理利用科学理论思想解思想政治工作存在的具体问题。以决往的工会组织工作没有对科学理论进行应用，使得工作活动出现了不规范的现象，通过对科学理论进行学习和应用，不仅能够提高思想政治工作的规范化水平，同时也能引导职工对科学理论有新的认知，形成正确的职业观念。

②坚持创新创业精神。在工作态度方面应当改变以往被动化的工作思想，不是简单地对思想政治教育资料进行传达，应当形成创新创业精神，打破以往思维方面存在的束缚，能够结合新形势以及新要求对工会思想政治工作进行改革和创新，探索一条新型的工作道路。我国提出了工会改革的创新实施方案，提出了工会组织在团结职工思想政治教育、维护职工权益、服务职工方面的重要性。因此，作为工会组织的工作人员也需要认识到新时代下自身所承担的历史使命，坚持创新发展，高举思想理论大旗，凝聚职工向心力，兴建企业文化，展示企业优秀形象，为思想政治工作的开展打下良好基础。

③坚持职工为主理念。职工是工会组织的主要工作对象，在工作中也应当始终坚持以职工为本，重视职工的功能和作用，充分发挥职工的工作活力。首先工会应当重视职工在工作过程中所遇到的权益问题，能够将职工根本利益作为工作重点，切实维护职工利益，协调职工和企业之间的关系，让职工能够更加信任煤矿企业，提高职工的凝聚力以及向心力。其次在开展工作时应积极考虑遇到职工的思想变化以及工作态度，能够结合职工的具体情况对思想政治工作模式进行优化，促使全员能够主动投入到思想政治活动中。再其次在工作时工会组织人员应当紧密联系职工，明确自身的工作定位，形成较高的工作敏感性，重视深入职工一线。

2.丰富工会思想政治工作内容。在思想政治工作中不能只是简单对职工讲解理论化的政策内容，需要对现有的思想政治工作内容进行丰富，这样才能够提升思想政治工作的全面化水平，提升思想政治工作质量。①重视提升职工素质。职工综合素质的提升对于煤矿企业发展有着重要的意义和影响。在21世纪，人力资源是企业提高自身核心竞争力的重要方式，因此必须要重视强化职工的综合能力，才能够让职工适应现阶段的工作要求，提高煤矿企业内部的整体运营效率。工会组织应当重视对职工实施鼓励性教育，使职工能够形成主动学习的思想意识，不断强化自身专业能力，适用新时代下对于工作岗位的要求。职工会可以组织职工参与培训，针对新员工以及老员工分别制定合格的培训计划。要求新员工在上岗之前接受培训教育，包括工作所需要关注的要点、具备的技能以及安全生产要求。针对企业内的老员工定期进行专题培训，根据员工自身岗位的要求对培训内容进行优化和丰富。同时挑选优秀的员工作为劳动模样，以此来带动其他职工的学习积极性。而作为工会的工作人员也需要做到严于律己，坚定正确的政治信仰，在职工队伍中起表率作用。

②加强职工主人翁意识。职工是煤矿企业的主人，而普遍很多职工对于自身在企业的地位定位认知不明确，认为自身只是在企业内部工作，以此来获取工资，缺少主人翁意识，也缺失主动建设煤矿企业的积极性。这需要思想政治工作者能够强化职工的主人翁意识，让职工认识到自身在企业中的重要性，疏导职工在工作过程中存在的不良情绪。首先工会组织需要定期将党提出的要求传递给职工，例如劳模精神、创新精神、工匠精神等，引导职工形成正确的职业素养和信念，帮助职工对物质以及精神方面的冲突进行解决。其次在工作中重视结合职工的工作能力对其进行合理分配，充分发挥每个职工的工作特长，使职工的自我价值能够得到实现，让职工可以拥有表现自我的舞台。再其次工会还可以和其他管理人员进行合作针对人事管理模式进行调整，合理利用绩效考核的方式调动职工的工作积极性，使职工能够将自身利益和企业利益联系在一起。

③丰富教育内容。在实施思想政治教育时，除了基本的理论教育外，还应当制定专题教育内容，如爱国教育、职业道德教育、创新创业教育、工匠精神教育、集体主义等，能够切实对职工实施针对性的教育渗透。爱国教育是新时代下思想政治教育的重点内容，能够激发职工内心的爱国之情，认识到煤矿企业对于国家发展的意义，从而能够主动投入到煤矿企业建设活动中。在职业道德教育方面应当积极评选优秀的职业标兵，组织职工向职业道德模范进行学习，让各个部门参与到评选中，并邀请职业道德模范进行演讲，能够使其他职工主动学习其身上的美好品质。职业道德教育有利于让职工遵守道德标准，避免在工作过程中出现违法违规的现象。

④构建民主管理制度。民主管理是工会所关注的重点工作内容，以往情况下职工缺少参与管理工作的机会，而在新时代下需要对民主管理制度进行完善，发挥职工的管理、监督作用。首先，煤矿企业工会需要设置职工代表大会以及监事会等，要求其能够在工作中了解职工的需求，反馈职工的意见，并对煤矿企业的发展情况进行监督，依次来维护职工利益，让职工拥有维护利益的途径。其次，重视对公开制度进行完善。煤矿企业工会应当形成政务公开意识，将企业决策、工作成效以及职工利益等问题及时公开，并提升企业内部管理机制的透明化水平，营造和谐的工作氛围。

3.创新思想政治工作方式方法。在新的时代环境下思想政治工作需要将高效作为基础的发展要点，不断提高思想政治工作效率，重视对工作手段以及方法进行创新，合理利用一切工具对思想政治工作效果进行提高和强化。①借助信息技术优势。在工会组织工作过程中信息技术是极其重要的，通过信息技术能够改变传统的工作模式，提高工会思想政治工作效率。工会可以组织线上思想政治教育活动，例如工会可以开设微信公众号，在微信公众号中设置学习板块，职工可以登录公众号自行学习线上课程。完成学习后可以在课程视频设置问题，以此来检查职工是否认真学习课程内容，能够有效提高思想教育效果以及灵活性。同时也可以定期在微信公众号上发表和企业发展相关的文章内容，如企业工作取得的成效、企业发展规划、优秀模范等，能够利用信息化手段实施思想政治教育，避免职工被网络上的不良信息所干扰。工会组织需要针对在微信、微博、抖音等各个平台开设的账号进行运营，避免出现信息化应用形式化的现象。

②对思想政治活动进行创新。在开设思想政治活动时不能一味地使用会议或者演讲等方式，需要对活动形式进行创新，同时需要关注到现阶段职工的思想意识变化特点，设置具有个性化的活动内容。煤矿企业发展至今吸引了大量的年轻职工，年轻职工普遍思想先进，在组织思想政治活动时需要考虑到年轻职工的思想特点，以此来充分调动职工的思想积极性。例如在组织思想政治活动时可以设置沙龙活动，要求每个部门定期组织主题沙龙，如书法展示、绘画展示等，能够在闲暇之中丰富职工的能力以及文学素养，也可以展示职工的个人特长。或者也可以定期组织部门内的体育竞赛，例如组织篮球比赛能够为职工提供放松自己的机会，也能够对工作氛围进行调整。

③结合职工实际制定工作策略。在工作过程中必须要考虑到职工的个人实际情况，针对职工在生活或者工作中所遇到的问题进行解决，真正做到帮助职工，发挥工会组织服务职工的作用。工会组织可以积极和职工进行联系，确定重点帮扶对象，让职工可以全身心投入到企业活动中，强化职工的归属感，主动为企业发展贡献智慧。针对职工的年龄、文化、水平以及个人性格等进行分析，结合不同群体的工作需求对工作策略进行调整，提升思想政治工作的针对性，充分发挥工会思想政治工作的作用。

五、结束语

煤矿企业工会在企业发展过程中占有重要地位，是保障和维护职工利益的重要组织，而在经济快速发展的阶段下社会的职能和功能出现了弱化的现象，工会组织思想政治工作形式化问题严重，难以为煤矿企业的发展提供重要助力。为了能够适应工会改革要求，助力煤矿企业持续发展，煤矿企业应当加强对思想政治工作的重视度，坚持科学思想、创新创业精神、职工为主理念，对思想政治工作机制进行创新和完善。在思想政治工作过程中针对思政工作内容进行丰富，将提高职工素质作为重点内容，加强职工主人翁意识，构建民主管理制度，以此来提高思想政治工作的全面性和系统性。重视借助信息技术优势，创新活动形式，紧密联系职工实际生活，发挥企业工会品牌优势，提高工会思政工作实效性。