国有企业女职工思想政治工作优化策略

□ 太原 吴小燕

在社会经济的发展中，我国的经济产业经历了翻天覆地的变化，目前依然在高速的进步和发展中前行，国有企业作为我国的支柱性产业，有大批女工的力量集中于此，在国企的发展中发挥了光热，作出了卓越的贡献。在新时期环境下，为了实现国有企业的长远发展，要在国企女工的思想政治工作中，加强实践力度，探索可行的工作策略。本文对国企女工思想政治工作的重要性进行了探讨，结合目前国企女工的思想政治工作现状，分析了有效的优化策略。

一、引言

在社会的进步与发展中，国有企业的女工思想活动呈现出了多变性的普遍特征，女同志的文化层次各有不同，在年龄、职业、收入等多个方面体现出了差异性，物质需求和要求逐步提高，受到了多元化思想和价值观念的侵袭，因此国有企业的女工思想政治工作面临着较高的难度。在国企改革中面向女职工进行思想政治的建设工作，有必要立足于现状，切实发挥出思想政治工作的功能，改进国企女工思想中存在的短板问题和错误认知，提高国企女工的思想高度，促使国有企业更稳健地长远发展。

二、国企女工思想政治工作的重要性

在新时代背景下，国企的发展愈发重视思想政治的建设工作，因为思想政治工作和国企之间的长远发展之间有着密切的联系，在思想政治工作的实践中，结合国有企业的发展现状，制定可行的思想政治工作策略，有利于搭建起企业员工和企业之间的联络、沟通桥梁。特别是企业的女工在思想政治工作的实践中，将会获取来自企业的关注、支持，用饱满、热情的态度加入到工作中，践行岗位职责。国企思想政治工作将企业的利益和女工个人的利益结合起来，引领女工端正了工作态度，认真、严谨对待自己的工作任务、工作岗位内容，增强了女工的内在责任感。在国企员工的思想政治工作实践中，国有企业发挥出了助力国家经济建设增长的功能，提高了我国的社会经济发展水平，因为国企女工作为国有企业中人力资源的重要构成部分，受到思想政治工作的引导，将会端正态度，提高工作效率，落实岗位职责任务。在思想政治的纽带下，企业的员工更具有凝聚力，牢牢抓住时代机遇，为国有企业的运转和管理提供服务与支持，思想政治工作面向国企女工，不断拓宽了工作路径和渠道，思政工作的范围逐步扩大，提高了国企思政工作的水平，促进了国有企业运转效率、发展效益的持续提升。

三、国企女工思想政治工作现状

根据对目前国企女工思想政治工作现状的分析，发现目前在国有企业的思想政治工作实践中，企业内部缺少对女工思政工作的高度重视，忽视了思想政治教育的重要性，脱离了实践，思想政治教育没有真正落到实处，使得国有企业的思想政治工作功能难以发挥出来，降低了工作效能，国企女工思想政治工作的质量不理想。

1.思想政治工作受到的重视不足。国企发展中，受到了传统落后的企业管理模式的影响，以追求企业的经济效益为目标，进行决策方案的制定，国企内部严抓生产和管理，将大部分的时间、精力、资源等都用于企业创造生产价值、经济价值上，却忽视了企业女工的思想政治工作。在管理员工时，过度依赖管理条例、管理制度，以办公室制度、生产车间的条款等作为依据进行员工管理活动，一切的规章制度实施都是以追求企业的生产价值、经济效益为核心，忽视了员工的思想教育素质教育，导致了国企大环境下员工的思想素质水平普遍出现了薄弱问题。国有企业女工的主人翁意识不足，责任意识缺失，在自身的岗位工作中，缺少对自身职能价值和作用重要性的明确认识，工作积极性不足，创造能力有限，缺少在工作岗位中的价值体现，国企女工思想政治工作受到的关注不足这一现象亟待改进。

2.思想政治工作与现实脱节。女工在国企人力资源中的占比高，是国有企业运转和发展中的重要人力资源，在国有企业女工的思想政治工作中，思想政治教育和女工的工作实践相互脱离，导致思想政治工作的效能无法发挥出来，没有真正将思想政治的工作落实到实处，限制了国企女工思想政治工作质量、效率的提升。思想政治教育工作最终的目标是要对女工的文化水平、道德素养、思政观念进行培育，使其在创新探索中提高职业技能、专业水平，用积极的态度、进取的观念，加入到岗位实践中，创造更高的生产价值，提高国有企业的经济效益、生产效益。思想政治工作要将以人为本的思想践行其中，将女工的重要作用凸显出来，但是实际的思想政治工作与现实脱节，思想政治工作受到的重视不足，缺少对工作实践的综合性考量，难以将思想政策的工作落实到实处。即使部分国有企业开始逐渐重视对女工思想素质的培训和教育，却也采取了单一的模式，用简单的说教、灌输式的方法指导女工思想，缺少对女工具体要求的体现，方向性不足，指导的针对性缺失，降低了国有企业女工思想政治工作的效率。在国有企业的发展中，女工受到了思想政治工作力量薄弱的影响，对自身未来的发展和自身的工作价值认知不足，降低了国企女工凝聚力，对国有企业缺少信任、依赖，形成了思想素质教育不足的普遍问题。

四、国企女工思想政治工作的优化策略

1.建立完善的女工思想政治工作体系。结合国企女工思想政治工作受到重视不足的问题，进行逐步改进，从思想层面上进行创新，建立起女工思想政治工作的完善体系，制定详细的工作内容条例，将国有企业的经济利益和女工思想政治工作之间的紧密联系体现出来。每周组织和实施例会活动，进行思想政治工作的总结、反馈，开展和实施女工思想政治工作计划，切实在实践中落实对女工的思想政治教育工作，以因材施教为原则，重视国企女工思想政治工作的重要性。因为女工的个体情况各有不同，受到了人生阅历、家庭环境等因素的影响，女工的个体特殊性应得到思想政治工作者的高度重视。思政工作者应关注女工的思想情况、个体情况，进行有针对性地教育、引导，提高思想政治工作的针对性、可行性，改变笼统的说教式、会议式的思想政治工作模式。用符合企业女工需求和习惯的方法，展开思想政治工作，对不同的年龄层女工进行有针对性地引导教育，使不同岗位的女工可以在分层次的思想政治工作规划中，提高思想觉悟、思想高度。

国企的管理层人员思想政治工作者，要将国企女工作为国有企业成员发展的重要资源，重视思想政治工作的践行和实施，加强对思想政治工作常态化的建设，坚持不懈地对女工进行思想上的引导，利用社会实例、政治案例等，加强对女工的思想政治教育力度。组织和实施歌曲演唱、话剧表演、黑板报宣教、公众号推送等不同形式的思想政治工作活动，促使思政工作和文艺表演、多媒体平台等相互结合，营造良好的思想政治工作环境，在潜移默化的熏陶下，使女同志的心中可以接受先进思想观念，提高思政素养，主动对工作职能进行落实，认清当前的形势，用积极进取的包容之心，加入到国有企业的改革中，成为主要的力量。通过建设国企女工思想政治工作的完善体系，将思政工作践行到实际，重视女工思想政治工作的落实，引进新观念，从理论到实践的过渡中，提高思想政治工作水平、工作成效。

2.提高思想政治工作针对性。结合国企女工思想政治工作与现实脱节的问题，思政工作者要进行主动改进，将思想政治工作的功能利用起来，与现实相互衔接，增强思想政治工作的针对性、有效性，明确具体的思想政治工作方向。在实际的思想政治工作规划设计中，思想政治工作人员要立足于实际的女工思政现状，用不同的措施进行思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。例如女工岗位各有不同，结合岗位层面的需求，在培训和思想政治工作中，国企思想政治工作人员要对女工的技术水平加强培训，引进新工艺、新技术、新方法，制定培训考核计划，建立起完善的培训和考核机制，按照每季度、每年度的知识考试规划，考核女工的业务水平、技术能力，通过每日一题、每周一练等活动，对女工的岗位能力进行培养，使女工熟练地进行岗位工作的工艺操作，提高技术水平。组织和实施消防模拟演练活动，要求广大女工提高业务能力、技术水平，遇到突发事件时，具备良好的心理素质，冷静地应对突发事件，排除事故隐患。

女工的年龄层不同，从年龄视角进行思想政治工作的策划，要结合国有企业的女工年龄层，进行思想政治工作的合理规划，例如青年女工的思想较为活跃，在思想政治工作中，相关人员应改变说教式的思想政治工作模式，用新方法进行宣传和教育。又如在官方网站、微信公众号平台、微博平台中，国有企业可以构建起官方账号，向女职工推送信息，加强信息资源的宣传力度，增强网站的服务功能、信息功能，搭建起展示女工才华和特色的网络平台。可以将女工的工作风采、优秀事迹展示在公共平台上，满足女工的精神需求、文化需求，有针对性地将思想政治工作践行到实际。协助有着巨大心理压力、生活压力和工作困境的女工突破困难，提高心理素养，开设妈妈信箱、姐妹谈心室等不同形式的平台，为不同年龄段的女工提供心理咨询服务，使女工有宣泄情绪、表达情感的机会和空间。

3.培养和增强女工素质。在女工综合素质的培育中，对于女工的思想高度进一步提高，是国际女工思想政治工作的主要任务，国企女工思政工作的实践探索中，管理者要结合现阶段女工的综合素质情况、思想现状，制定可行的思政工作方案，激发广大女工学习的主动性，强化女工的自主学习能力、发展能力。在知识技能、思想政治知识的学习和实践中，使女工成为学习的主体，明确自身定位，结合现实发展需求、企业经营现状，鼓励女工加入到自主的素质提升和集体的学习活动中，充分利用互联网资源和线下的教育资源，对广大女工的职业技能、综合素养进行培育，增强女工的业务能力、职业本领，推进国有企业的转型。结合国有企业发展中对女工资源的需求，引导广大女工形成对企业较强的凝聚力，保持女工积极的参与性，为国企的稳定运转贡献力量。国企思想政治工作的实践中，要采取多样化的方法，将女工的工作积极性调动起来，爱护女工，关怀女工，尤其是在基层一线奋斗的女工，是国有企业重点关注的对象，要使女工体会到来自国企的关爱，为女工带来温暖，组织集体学习活动知识竞赛活动，营造积极向上的竞争环境和竞争氛围，促使女工提高对环境的适应能力，主动对工作进行创新探索。

丰富女工的业余生活，组织和开展丰富多样的业余活动项目，协助女工减轻工作压力，提高思想道德素养，在专业技能、职业技能的训练中，打造过硬的业务本领，树立起女工发展自我的自信心，促使其扎实做好本职工作，提高工作效率。将思想政治工作和女工的现实需求衔接起来，提高思想政治工作的针对性、有效性，通过增强女工的综合素养，为女工未来的工作和个人发展奠定基础，培养女工的团队精神。例如国企可以结合女工的身体情况、兴趣爱好、年龄特点，组织比赛项目，利用羽毛球比赛、乒乓球比赛、接力赛等实践活动，使女工之间增进彼此的交流、互动，互相了解对方，协调一致加入到比赛实践活动中，提高女工人才队伍的团队凝聚力，增强企业女工的向心力。在特殊的节日，可以组织和实施知识竞赛活动、演讲赛活动、歌舞表演活动，例如在三八妇女节、五一劳动节期间，可以进行分小组的知识竞赛，鼓励女工参与到歌唱比赛、才艺表演等活动中，编排有关的节目，在娱乐中形成团队精神。企业女工的荣誉感将会在各式各样的实践活动中逐渐增强，颁发有关的荣誉证书，设置奖品，号召国有企业的员工向女工学习，用进取精神向上的态度，参与到实践活动和岗位工作中。

4.加强对女工合法权益的保障。国企女工的思想政治工作实践中，增强女工群体的凝聚力，提高国企女工对企业的信任度，有必要从女工的合法权益着手，加强对女工权益的保障，维护女工的法律权益，使员工感受到在国有企业工作受到了关爱，树立起正确的态度和思想认知，加入到工作岗位中。国有企业女员工要将自身的合法权益和企业的利益之间的关系理清，重视对自身利益的维护，以及对国有企业经济利益、综合利益的维护。国有企业的思想政治工作者，要在女工组织的建设方面，进行逐步完善，加强制度建设、机制建设，提高为女工服务的水平，保障女工工作的顺利实施和开展，为女工的合法权益提供保障，强化女员工的法律意识、法律观念，定期组织和实施与法律有关的实践活动，例如法律知识讲堂、法律知识竞赛。

培养女工的法律观念，使女工了解法律常识，成为知法、懂法、守法的优秀员工，在面临合法权益被侵害时，促使女工形成主动争取合法权益的观念，拿起法律的武器保护自己的合法权益不受破坏。国有企业要与女员工之间进行相互的配合，维护女工合法权益，保护企业女工，使女工在国有企业中产生信任感，主动地加入到工作实践创新中。企业内部可以建立起专门面向女员工的法律援助会，为女工提供法律支持法律援助，帮助女员工解决家庭、工作中面临的法律纠纷问题，提高员工的法律意识，使女员工能够在思想观念、法律意识、道德素养等多个方面，不断地提高自身的认知和能力，成为一名综合素质全面发展的优秀女工。

五、结论

综上所述，保持国企的可持续建设和发展，要从经营理念、生产运行模式等多个方面作为切入点，加强创新力度，还要以国企的女工思想政治工作作为重要的发展切入点，增强企业可持续发展的竞争力，提高企业的软实力。培养国企女工的新理念、新思想，带领女工形成一致的思想，团结协作，共同为国企的运行和发展助力，强化国企女工的人才队伍竞争力，提高国企思政工作的成果，推动国有企业未来更长远的建设和发展。