高职院校基层党建品牌化建设探索与实践<br/>——以宜宾职业技术学院现代农业学院为例

高职院校基层党建品牌化建设探索与实践
——以宜宾职业技术学院现代农业学院为例

2023-01-11杨仕群李璇璐

产业与科技论坛 2022年22期

□杨仕群刘霞李璇璐

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调：“办好我国的高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。”为了使高校成为坚持党领导的坚强阵地，宜宾职业技术学院现代农业学院党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，把提高人才培养质量作为教育教学的核心任务，以坚持和加强党的全面领导为统领，以新时代高等教育新形势、新任务为引领，以办好人民满意教育为追求，加快推进高职教育现代化，以“七彩大地·人人出彩”为党建品牌，以“红色先锋工程、橙色温暖工程、黄色示范工程、绿色服务工程、青色成长工程、紫色创新工程、蓝色廉洁工程”七彩工程为载体，积极探索与实践二级学院党建品牌的创建工作。

一、党建品牌建设的基本原则

(一)遵循党章、依规建设。自觉遵守党章党规，贯彻党的路线方针政策，将实践作为检验创建成效的基本标准，认真总结二级学院党建工作的成功经验，扎实开展党建品牌建设系列工作。

(二)围绕中心、顾全大局。以学校的中心任务为重点，用品牌建设的思想、手段和机制提升党建工作的效果，打造和创建二级学院的特色党建品牌，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力和组织力。

(三)与时俱进、开拓创新。以二级学院师生的需求为导向，冲破传统的束缚，破旧立新，切实把创新精神贯穿党建品牌创建始终，丰富和拓展品牌内涵建设，形成二级学院党建品牌的亮点和特色。

(四)量体裁衣、取得实效。根据二级学院党建工作的实际情况，对症下药、实事求是、遵循原则、讲究方法，发挥党建引领作用，推动党建与业务深度融合，助推二级学院高质量发展。

二、党建品牌的名称与内涵

(一)品牌名称。

七彩大地人人出彩

(二)品牌标识。整体造型是以党徽为中心，与七色彩带、麦穗组合成一个整体。象征着在党建引领下，全体师生以农业七彩大地为平台，实现人生的自我价值，人人出彩。

图1

(三)品牌内涵。以“党建引领促振兴，凝心聚力谋发展；党员带头当先锋，攻坚克难做贡献；高质量党建引领高质量发展”为核心，围绕“七彩大地、人人出彩”的建设目标和思路，实施“红色先锋工程、橙色温暖工程、黄色示范工程、绿色服务工程、青色成长工程、紫色创新工程、蓝色廉洁工程”七彩工程，让师生在担当中走好人生的每一步，为学生美好成长奠基，为教师的发展搭建平台，让全体师生实现人生的自我价值；切实实现“七彩大地、人人出彩”品牌目标。

三、党建品牌的建设内容

现代农业学院党总支始终坚守不忘立德树人初心，牢记为党育人为国育才使命，以“党建引领促振兴，凝心聚力谋发展；党员带头当先锋，攻坚克难做贡献；高质量党建引领高质量发展”为核心，围绕“七彩大地、人人出彩”的建设目标和思路，实施“红色先锋工程、橙色温暖工程、黄色示范工程、绿色服务工程、青色成长工程、紫色创新工程、蓝色廉洁工程”七彩工程，开展了一系列形式多样、内容丰富、特色鲜明的主题活动，全力打造宜宾职业技术学院“七彩大地、人人出彩”品牌。

(一)实施“红色先锋工程”，铸思想政治之魂。

1.政治理论入脑。党总支把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要文件会议精神纳入学习，特别是建党100年来党史学深悟透、体会“甜味”，形成“总支委员—全体党员—全体教师”三级分层学习模式，在全体教师中推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑。

2.意识形态入魂。严守政治纪律和政治规矩，认真执行重大事项请示报告制度。在党员中大力弘扬共产党人的价值导向，抓好优秀传统文化(如茶文化)和红色基因的传承，抓好先进典型的培育，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，激励党员干部永葆共产党人政治本色。培育以忠诚老实、实事求是、公道正派、清正廉洁等为核心的党内政治文化，严格管控意识形态阵地，把准课堂、教材、网络、活动、社团、项目，强化“一会一报、一事一报”。

3.课程思政入心。持续推进“课程思政”改革，系统梳理涉农类课程所蕴含的思想政治教育元素，融于课程标准、考试大纲、教材、教案，融入课堂教学各环节，开展“课程思政”示范课程院级比赛。

4.以文化人入行。深入开展“孝为先”道德讲堂、迎新晚会、运动会、电子毕业纪念册、微信公众号田园牧歌有茶香、“三个一”学习教育工程(每月一首红歌、每季度一本经典、每学期一次读书报告会)等系列主题活动，弘扬红色文化、传统优秀文化、非遗文化和少数民族文化，推进社会主义核心价值观教育与校园文化建设、师德师风教育、文明修养教育、职业精神培养融合，使社会主义核心价值观成为师生价值塑造的核心内容。

(二)实施“橙色温暖工程”，培“三农情怀”之师。

1.厚植“三农情怀”，助力乡村振兴。发挥党总支的引领作用，培育具有“三农情怀”的师生团队，服务国家乡村振兴战略。坚守服务“三农”的初心和责任，立足三农、服务三农，依托国家乡村振兴人才培养优质校建设项目，以三州三区乡村振兴为抓手，充分发挥三区人才科技特派员的力量，深入开展“三农”社会服务工作，切实做好“党建+乡村振兴”。

2.滋养人文情怀，提升校园温度。持续推进“宜宾市国家卫生城市复检”工作，为宜宾市国家卫生城市贡献力量。深入开展了道德讲堂、制止餐饮浪费、义务植树、文明劝导、志愿者服务、慰问困难师生等系列我为群众办实事温暖活动，滋养学生人文关怀，提升校园温度。

(三)实施“黄色示范工程”，扬先锋模范之旗。

1.标兵示范做模范。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，开展组织生活观摩活动、党支部工作法、组织生活优秀案例和主题党日优秀案例评选活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。扎实推进政治学习教育常态化、制度化，在“学”上深化拓展，在“做”上狠下功夫，引导党员做到“四个合格”。大力开展党员“亮身份、做表率、树形象、比贡献”党员示范行动，推行党员佩戴党徽制度、党员岗位示范制度、党员公开承诺制度，引导教师党员做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“育人标兵”，引导学生党员做“勤学、修德、明辨、笃实”的“学习标兵”。

2.人才引领树先锋。坚持党管人才，做好博士、硕士人才引进的工作，健全人才引进考察制度，确保人才引进质量；学院近3年引进博士5名，硕士研究生20多名。深化引才聚才用才制度，推进建立不同层次人才发展平台，教育教学名师、领军人才、技能大师工作室等。加强企业骨干人才柔性引进工作，建立了行业企业骨干人才信息库1个。大力开展校级、省级、国家级教学名师的选拔、引进与培养工作，初步形成了省级教育教学名师2人、省级技能大师工作室1个、院级科研平台8个、院级科研团队8支。

(四)实施“绿色服务工程”，树专业品牌之标。

1.创新机制建设，树立特色党支部。初探“七彩大地、人人出彩”特色党建品牌创新项目建设，以实践创新推动机制创新、理论创新，形成“一支部一特色”党建格局，全面提升党建工作质量。结合学院党委的要求，进一步健全党支部工作考核办法，抓好党支部标准化建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准建设规范化基层党组织活动阵地。实施党支部书记“双带头人”全覆盖。

2.打造兴农铁军，形成特色专业群。发挥教师党员中教授、博士的智慧和力量，加强专业群内涵建设，凝练专业群特色，提升专业群服务地方产业发展和经济建设的能力，建成了国家级专业2个，省级专业1个，院级特色专业2个；初步形成了农学类和畜牧类专业群。打造德技双馨、担当有为的“兴农铁军”，推动学院教育教学、科研、社会服务等工作全面发展。

(五)实施“青色成长工程”，育事业接班之才。

1.探索“双培养”制度，创新培养方式。探索建立把骨干培养成党员、把党员培养成教学科研管理骨干的“双培养”制度。按照“成熟一个发展一个”的总要求，始终把政治标准放在首位，进一步严格发展党员工作流程，建立健全入党培训体系，创新教育培养考察方式，切实提高学生党员发展质量。

2.健全“青马社”机制，党建带动团建。以政治建设统领党建带团建，推进共青团中央改革方案，改进完善学代会、团代会制度，推进党团工作“一体化”建设。做好“青年马克思主义者培养工程”，激励青年学生积极参与到学院“青马社”活动中来，并以“青马社”为载体建立党团联动协同育人机制，优化“推优”制度，最大程度地发挥现代农业学院党总支的核心作用和团总支的先锋模范作用，形成强大培育合力，共同推进青年马克思主义者的培养。

(六)实施“紫色创新工程”，塑改革创新之念。

1.创新支部联建方式。初步探索与服务村结对联建基层党组织；“党总支(党支部)+”为乡村振兴注入新活力。

2.创新组织生活形式。以党支部组织生活观摩、微党课比赛、主题党日活动优秀案例、支部工作法评选等活动为载体，不断探索创新组织生活形式。

3.创新品牌建设机制。探索“七彩大地、人人出彩”特色党建品牌创新项目建设，以实践创新推动机制创新、理论创新，形成“一支部一特色”党建格局，全面提升党建工作质量。

4.创新人才培养理念。实施“三教改革”工程，重点关注并研究解决高职教育在教师、教材、教法中存在的问题，抓住高职院校教学改革的“牛鼻子”，建设一批内容形式精良的教材，形成一套精准施教的有效教法。“兴农铁军”指导学生完成“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛等创新活动。

(七)实施“蓝色廉洁工程”，推廉洁自律之行。

1.持续加强作风建设。认真落实《党风廉政建设责任书》和《运用监督执纪“四种形态”办法》，重点整治“四风”方面的新表现和“不严不实”问题。

2.打造“清廉农院”。引导广大党员干部以案为鉴，廉洁从政。深入开展警示教育，增强党员干部、全体教职员工不想腐的自觉性；实现以案改治理、改监管、改制度、改作风，扎牢不能腐的笼子。梳理重点项目工作全流程主要环节，分析各环节潜在风险，明确对应的监督要点，形成贯穿各类项目全链条的监督标准，实现各类业务监督标准化、规范化。扎实推进清廉党风、清明政风、清净院风、清正教风、清新学风“五位一体”的“清廉农院”建设工程，为学院高质量发展创造良好的政治生态。