基于ISM模型的现代建筑产业工人培育质量评价研究

干学宏，江晨晖，王 伟

（1.浙江建设职业技术学院，浙江 杭州 311231；2.绍兴文理学院，浙江 绍兴 312000）

建筑业是支撑国家经济发展的劳动密集型和支柱性产业，现有建筑工人高达5 415万，2019年完成总产值达48 445.77亿元。随着经济发展进入新常态，建筑业步入了增速换挡和结构调整的转型升级攻坚期。建筑工业化是建筑业转型升级的关键路径，而以建筑农民工为主体的现有建筑工人综合职业素质正成为建筑工业化的最大瓶颈。以建筑业大省江苏建筑工人数据为例，高中及以上学历仅占10.13%，参加集体培训仅占3.48%，持证上岗仅占9.01%。推进一线工人向现代建筑产业工人转化是建筑工业化必须解决的重大课题。研究人员针对现代建筑产业工人培育开展了研究。任宏采用数学分析模型（ISM模型）定量研究了建筑业农民工转换为产业工人的动力机制，认为建筑业农民工向产业工人转型本质上是其职业身份与社会身份的转化；陈敏构建职业素质评价指标体系并应用胜任力模型评价了建筑工人的职业素质。李忠富构建了ISM-MICMAC模型，研究分析了建筑工业化背景下农民工产业工人化制约因素。吴书安结合西方现代学徒制探索构建了符合中国国情的建筑产业工人培养体系。

截至目前，在现代建筑产业工人培育的研究光谱中尚未见到关于现代建筑产业工人培育效果评价的相关研究。构建现代建筑产业工人培育质量评价体系，对现代建筑产业工人培育效果进行科学评价，有利于各方利益主体聚焦现代建筑产业工人培育的薄弱环节，推动建筑一线工人职业技能及素养水平的全面提升。文章对现代建筑产业工人培育质量的评价因子进行了识别和剖析，初步构建现代建筑产业工人培育质量的评价体系，并基于解释结构模型（ISM模型）对现代建筑产业工人培育质量的评价体系进行了定量测算与分析。

1 现代建筑产业工人培育质量评价因子识别

对现代建筑产业工人培育质量评价因子进行了文献研究和专家访谈，设计和发放了现代建筑产业工人培育质量评价调查问卷，提取归集了评价因子，见表1。

表1 评价因子集合

2 基于解释结构模型（ISM）评价的结构解析

采用ISM分析方法对培育质量评价因子进行层级结构分析。

2.1 现代建筑产业工人培育质量评价因子的变量集合

将培育质量评价看作一个复杂的系统结构，选取21个评价因子（n=22，S1为目标因子，见表2），评价因子集合如式1：

2.2 建立现代建筑产业工人培育质量评价因子的二元关系集合

将满足培育质量评价因子二元关系记为Rb，

研究评价因子之间关系，建立二元集合Rb，如式2：

2.3 农民工转化为现代建筑产业工人评价因子有向图

梳理现代建筑产业工人培育质量评价因子的二元关系集合Rb，绘制评价因子有向图（见图1）。

图1 评价因子有向图

2.4 现代建筑产业工人培育质量评价因子矩阵表达

评价因子邻接矩阵A22×22（表2）：

表2 评价因子邻接矩阵A22×22

评价因子可达矩阵M（表3）：

表3 评价因子可达矩阵M

评价因子层次矩阵M（L）（表4）：

表4 评价因子层次矩阵M(L)

2.5 现代建筑产业工人培育质量评价因子多级阶梯结构模型

将级位图中存在相互关系的评价因子用有向弧进行连接，得到评价因子递阶结构模型（图2）。

图2 评价因子多级递阶结构模型

现代建筑产业工人培育质量评价体系具有多层级递阶结构特征，其表层评价因子分别为建筑一线工人获得感、双肩挑管理者获得感和建筑企业获得感。

3 研究结论

现代建筑产业工人培育质量评价是一项复杂动态的系统工程。文章收集了评价因子基础数据，归类提取了主要的评价因子，形成了现代建筑产业工人培育质量评价因子体系，基于二元关系集合进行矩阵量化分析，构建了现代建筑产业工人培育质量评价因子的ISM解释结构模型，形成了培育质量评价因子“1-3-18体系”，即“1”个评价目标，“3”个评价维度、“18”个关键指标。现代建筑产业工人培育质量评价体系的研究，为现代建筑产业工人培育质量的持续提升提供了决策依据与理论指导。