新形势下铁路企业党建工作的优化策略

陈念恩

（东南沿海铁路福建有限责任公司）

铁路企业承担着我国基础设施建设与完善的重要工作，随着我国铁路的大力发展，当下的铁路企业早已走出国门，面向世界，为国际上多个国家提供铁路基建服务。而在开展铁路建设工作的过程中，可能会面临着极其恶劣的环境，此时就需要充分发挥党组织的带头作用，党员需要明确自身的职责和义务，奋斗在一线，做好带头工作的同时为基层单位树立榜样，从而促进铁路建设工作的持续开展。在新形势下，社会形态趋于信息化，铁路建设的工作环境也在持续的变化中，因此，在时代浪潮的席卷下，铁路企业必须找准自身定位，做好党建思想工作，明确自身为国家，为人们服务的本质。对此，党员需要以身作则，持续奋斗在一线，引领企业其他的员工开展铁路建设工作，促进铁路企业在新形势下的健康发展。

一、加强铁路企业党建工作的重要性

（一）提升铁路企业人员队伍素质建设

在新形势下，铁路企业的活动经营方式逐渐多元化，因此，必须加强铁路企业队伍素质建设，尤其是党员的素质建设，因为只有这样才能让铁路企业的多元化经营迅速推进。对此，应当强化铁路企业员工对市场经营相关知识的学习，并对领导层尤其是党的领导干部，进行科学决策能力、统筹驾驭能力以及信息化管理能力等能力的提升，以便于在铁路企业开展服务工作时，做好带头作用，强化党员的领导作用，将铁路企业的可持续发展引领在正确的道路上。此外，党员也将作为铁路企业生产经营活动的组织者、铁路建设的推动者以及铁路企业机制变革的执行者，带动铁路企业可持续的健康发展。

（二）深化铁路机制改革

铁路机制改革是铁路企业在新形势下发展的必经之路，也是铁路发展史的重要转折点，其改革内容更是涉及多个工程领域的多个方面。随着改革开放后经济建设持续发展，政企一体化的服务模式与社会发展需求产生了激烈的冲突，对此，国家逐步实施政企分开，强调行政部门与社会企业的服务独立性，企业的生产经营拥有了更大的自主权。在新形势下，铁路企业的经营活动也逐渐多元化，因此，对铁路企业的运营机制和管理机制等进行改革是必要的，企业党组织也需要明确新形势下铁路企业的发展路径和发展趋势，及时对党组织机构做出相应的调整和改革，重新定位党组织的工作重点，以便于推进铁路企业的机制改革，由此可见，加强铁路企业党建工作是铁路企业进行机制改革过程中的重要工作之一。

（三）发挥铁路企业党组织的保证及带头作用

新形势下，铁路企业的机制变革、多元化的生产经营以及铁路企业的持续发展都需要在党组织的带领下进行，并不断为铁路企业持续发展引领正确的政治方向，同时还应结合铁路企业的实际情况制定科学合理的机制改革和多元化经营的实施方案，并在其监督下保证方案的落实。而铁路企业党建工作的落实是确保党组织的带头作用能够有效发挥的重要前提，只有不断地进行组织架构优化和强化思想政治工作，才能增强铁路企业在新形势下的凝聚力和战斗力，党组织也只有充分体现出在时代发展中的先进性，做好带头作用，才能引领铁路企业走在正确的道路上。

二、铁路企业党建工作中存在的问题

（一）重视程度不足

新形势下，铁路行业的市场竞争愈加激烈，铁路企业的主要精力放在了生产经营模式和管理机制的改革上，这就让铁路企业的党建思想工作在一定程度上被忽视了，在实际操作中，党建工作的开展具有一定的形式化，再加上铁路企业的机制变革必然会消耗大量的人力资源，在实际工作中，许多党务人员通常也是身兼数职，致使其投身于党建工作的时间和精力都有所下降，现代铁路企业的工作重点更偏向于生产经营管理，这让党建工作的开展缺乏实效性，党的政治思想建设存在一定的滞后性。

（二）未能发挥出党组织的带头作用

除了铁路企业对党建工作的重视程度不足之外，党建工作的实效性也是铁路企业无法有效进行党建工作建设的主要问题，在党建工作中，强调的是需要充分发挥出党组织的带头作用，带领铁路企业的其他成员共同进步、共同发展以及统一铁路企业发展过程中的政治思想。但在实际操作中，存在部分党员态度消极，未能充分将党组织的带头作用发挥出来，缺乏党员勇于奋斗和抗争的精神，这在一定程度上影响了部分企业员工的工作积极性。另外，企业员工之间的交流程度也是影响党组织带头作用发挥的重要因素之一，在部分铁路企业中，没有做到深化企业员工交流，党组织的领航作用和形象未能深入到企业员工群体中去，这让党员无法充分发挥出带头作用，或者说党员的带头奋斗的行为，未能引起企业员工的重视，致使党组织的带头作用效能无法达到预期的效果。

（三）党建工作创新不足

在新形势下，党建工作的内容和形式也需要做出调整。铁路企业党建工作对提升员工积极性和推进企业发展规划有着重要的作用，但是由于经济的快速发展，现代企业将管理重心从强调企业的整体性和发展正确性转向了获取更大的利益上，甚至在企业中存在部分员工或管理者过分重视个人利益而刻意忽视党建工作的现象。对此，党建工作必须进行内容和形式上的创新，利用现代信息技术、多媒体技术以及计算机技术等前沿技术创新开展现代化党建工作，以适应党建工作在新形势下的发展需求。但在某些企业中，依旧进行着传统的党建工作形式，这种工作形式在信息时代显得过于死板，信息时代的信息流通快速化也极大程度地削弱了这种工作形式对党员政治思想统一的效果，因此，在市场经济和时代发展的多重新因素影响下，缺乏创新的党建工作注定无法让铁路企业实现现代化转型，对铁路企业的人才队伍素质建设以及科学化发展均产生了一定的负面影响。

（四）制度体系不完善

虽然党建工作是铁路企业发展的重要环节，但时代发展需求让铁路企业的制度体系必须做出改变才能在市场中获得更好的发展，传统的制度体系与新形势下的铁路企业发展需求产生了冲突，而我国铁路企业的党组织成员也逐渐趋于年轻化，传统的党建工作形式对于年轻党员来说，过于死板和枯燥，致使党建工作对党员的政治思想建设工作效能下降。因此，在新形势下，党建工作必须要随着铁路企业的制度体系改革而同步发展，形成具有制度化、规范化和标准化的党建工作，从而确保党建工作的实效性，保障铁路企业的党组织内部政治思想统一，以便于更有效地发挥出党组织的带头和引导作用。

（五）群众参与党建工作的积极性不高

新形势下的铁路企业的工作重心在经营活动管理和经济活动建设上，在一定程度上忽视了党建工作，削弱了党组织的领导作用，对党员的政治思想状态产生了一定的影响。致使在实际工作中，群众参与党建工作的积极性不高，党建工作在铁路企业发展过程中的精神文化建设作用未能全部发挥出来。并且存在部分铁路企业在开展党建工作时，未能将企业当前的发展状态与党建工作进行结合优化，致使党建工作的开展脱离实际，让党建工作成为了形式主义空谈，无法做到强化企业员工的责任和服务意识。

三、新形势下铁路企业党建工作的优化策略

（一）强化企业员工的思想政治教育

铁路企业对我国基础设施建设与经济发展有着极其重要的关系，更是我国交通发展的主要执行者，因此，更需要强化企业员工的思想政治教育，以便于党建工作的开展具有一定的实效性。对此，铁路企业需要结合企业的实际发展状态采用科学合理的方式来对企业员工的政治思想进行引导，并结合企业员工在党建工作中的表现制定针对性的思想政治教育策略，从而做到有效强化企业员工的政治意识，使其能够在铁路企业发展过程中坚决拥护党的政治纲领，服从党的领导，从而达到强化党组织在铁路企业员工群体中的带头作用以及坚持政治正确的企业发展道路。同时，强化企业员工的思想政治教育，能够有利于铁路企业开展新时代中国特色社会主义思想建设工作，让企业员工能够树立起正确的价值观，从而在铁路企业内部形成良好的精神风貌，为铁路企业的健康发展奠定坚实的基础。

（二）确保党建责任制度落实

铁路企业党建工作在新形势下，必然会进行制度体系改革，因此，铁路企业必须结合自身当前的发展状态与新形势下的制度体系来进行完善，同时还需要结合当前的党建工作现状，将铁路企业的党建工作制度化，以便于党建工作的有序开展。期间还可以引入责任主体制度，结合当前党建工作现状构建党建责任制度，明确党组织各个党员干部在铁路企业政治思想建设中的责任和义务，并将其责任细化落实到个人头上，从而对党员在党建工作中的行为表现进行约束，同时还可以结合奖惩制度对表现较好的个别党员进行荣誉上的奖励，以调动党员在党建工作中的积极性。党委书记为第一责任人，由上而下强抓党建工作的纪律、学习以及政治思想建设，从而有效提升党建工作的质量与效率。

（三）创新党建工作形式

党建工作的开展也让企业与员工拥有了双向沟通的渠道与平台，通过党组织的协调能够尽可能的降低企业与员工之间的利益冲突。当前形势下，党组织的成员逐渐年轻化，这些年轻的党员受时代影响较大，其思想形态与价值观和传统思想政治教育下的党员存在一定的差异。因此，传统的思想政治教育模式必须做出改变和创新，满足年轻化的党组织发展需求。对此，铁路企业需要创新党建工作形式使其更容易被年轻的党员接收并主动投身于党建工作中，提升铁路企业的党建工作水平。

基于此，首先需要转变铁路企业党组织成员的思想观念，强调在新形势下开展党建工作时应加强对新方法的应用来对传统工作模式进行改变创新，并着手解决当前铁路企业党建工作中存在的各项问题，尤其是信息技术和网络技术的应用能够改变党建工作的运行机制，让铁路企业党建工作迎来转折式变化。利用信息技术来构建铁路企业党建信息平台，利用通信软件和社交软件来强化信息交流，利用多媒体技术构建多元化的党建工作形式，都能在促进铁路企业党建工作信息化的同时提升党建工作效率，也能让党建工作的开展更容易被年轻党员接收，也更符合年轻党员时下的信息化观念，使其能够适应信息化的党建工作。党组织也能够通过党建信息平台来建立企业与员工的双向交流渠道，通过具有时效性的信息反馈来明确企业员工的思想状态，并及时对铁路企业的战略发展规划进行调整，使其在符合政治正确的发展过程中尽可能实现对市场、员工和发展的协调，从而实现健康的可持续发展。

（四）创新党建工作内容

在社会形态趋于信息化的新形势下，铁路企业员工获取信息的方式也逐渐多元化，开放式的网络环境也让铁路企业员工受到不良信息的影响较大，其个人思想和价值观念在持续的影响下逐渐发生了一定的改变，而党建工作的主要目的就是将这些受影响的思想观念进行纠正和引导，确保企业员工的思想正确以及政治正确。对此，党建工作需要充分利用网络在信息传播方面的巨大优势，通过构建多元化的党建工作内容对铁路企业员工开展思想工作。利用网络技术创新党建工作形式的同时也需要创新党建工作内容，让内容与方法进行适配，才能充分有效推进铁路企业党建工作的信息化建设，并能够根据党建信息平台收集的企业员工相关信息，展开针对性的党建工作调整，尽可能让员工在复杂的网络大环境中树立正确的政治思想和价值观，从而积极投身于铁路企业建设工作中，为推进铁路企业的制度改革和现代化建设做出贡献。

（五）加强基层组织建设

铁路企业的党建工作必须要加强基层组织建设，让党建工作落实到基层员工群体当中去，才能加强企业与员工的信息交流，更好的了解企业员工在铁路企业发展过程中的各项诉求。在实际操作中，可以采用选举制来选择一个企业员工的代表，由员工代表来统一员工群体的诉求并反馈到党组织中，党组织根据员工代表的反馈结合实际情况来制定科学合理的制度及措施，在满足基层员工需求的同时也让铁路企业符合政治正确的发展建设。对此，党组织的领导干部需要深入一线员工群体中，了解一线员工在实际工作中的表现，并通过旅客对铁路企业的信息调研来明确铁路企业在发展过程中与社会形态存在的冲突问题。同时也可以通过调研来了解企业员工在实际工作中的态度及行为表现，从而对铁路企业的运行机制进行针对性的优化，以便于党建工作的开展更加合理。同时，为了充分发挥出党组织的带头作用，还需要安排党员深入到一线中，奋斗在一线前沿，通过以身作则来带动员工工作积极性，并通过党建信息交流平台和多元化的党建工作内容来强化对企业员工的政治思想建设，并将一线中的党员树立成为榜样，引导企业员工向党员学习。

（六）强化党建队伍建设

铁路企业党建工作改革本质上还是需要具有更高素质的党员做好带头作用，因此，在实际操作中，铁路企业需要强化党建队伍素质建设，需要让党建队伍保持持续的先进性和政治正确性。对此，铁路企业需要定期组织党员学习政治论述，强调政治知识学习的严肃性，端正党员的学习态度。并定期召开具有民主性质的党建会议，提升党员的求真务实，让党员在开展党建工作时做到勇于担当并敢于担当。同时，考虑到新形势下铁路企业党组织中的党员价值观和思想观存在一定的差异，还需要定期开展党建知识学习会议，转变传统模式下的党员西乡观念并塑造信息时代价值观，同时强化新时代党员的政治思想严肃性，使其能够充分意识到党建工作对铁路企业健康发展的重要性，并认真负责的将党建工作落实，从而有效发挥出党组织的带头作用。

四、结束语

综上，党建工作开展是否具有实效性对铁路企业的未来发展是极其重要的，考虑到铁路企业党建工作当前存在的内容形式以及体制上的问题，铁路企业如果想要让党建工作落在实处，就必须要强化企业员工的思想政治教育，并通过党建工作信息化建设来对当前党建工作的内容和形式进行创新，让党建工作更容易被企业员工和新时代党员接受，在强化党建工作实效性的同时也能让党建工作的开展符合时代发展潮流与铁路企业的发展需求，从而有效推进铁路企业机制改革进度，促进铁路企业可持续的健康发展。