浅析事业单位加强职工思想政治工作的有效途径

徐玉娟

（常州市儿童福利院）

福利院是我国社会福利体系中的重要组成部分，并且自新中国成立以来我党和政府都一直非常重视福利工作的开展。随着当前我国社会经济的高速发展，我国也不断加大对福利院这种公益性事业单位的资金投入，使得单位内部的环境得到有效的改善。但是受到各类外部不良思想的影响，许多事业单位内部的职工在思想层面都出现了一定的问题。这种问题的存在就导致我国事业单位的作用无法得到充分的发挥，要想解决这一问题，就必须针对单位内部的职工做好相应的思想政治工作，并且从实际情况出发，采取多元化的教育手段，让单位内部职工的思想政治修养可以得到有效地提高，最大限度地发挥出事业单位的作用，为我国社会的发展和进步提供有力的支持。

一、我国事业单位的思想政治教育工作现状

（一）对于思想政治教育工作重视不足

随着我国经济体制改革的不断推行，许多事业单位运行模式也发生了巨大的变化。改革中就存在有部分事业单位过于重视经济效益，而忽视了对单位内部职工的思想政治教育。这就使得这些事业单位在日常运行的过程中，虽然整体的经济效益得到了提升，但是内部职工的思想道德修养水平却没有同时进步，难以保证单位实现可持续发展。同时还有许多事业单位对于思想政治教育的资金投入不足，甚至存在不愿意投入资金开展思想政治教育活动的情况。并且由于思想政治教育工作无法在短时间内取得明显的经济效益，使得许多单位内部的领导开展思想政治教育活动的积极性较差，还有许多人没有正确认识到开展思想政治教育工作对于事业单位职工精神思想和工作发展的重要意义。实际上其可以帮助单位的职工在潜移默化之间不断地提高自身的思想道德修养，实现提升单位的文化软实力和整体思想凝聚力。

（二）思想政治教育形式化较为严重

从当前我国事业单位思想政治教育的现状来看，许多单位都在积极开展思想政治教育工作，但是也有小部分事业单位在开展工作时，并没有将各项具体工作落实到位，经常是在上级单位的督促之下，简单地在单位内部开展思想政治教育会议，也没有针对单位的实际情况进行思想政治教育工作的研究活动。这种流于表面形式的思想政治教育工作不仅难以有效地提高单位内部职工的思想道德修养，还会对单位在其他层面的进步和发展造成一定的不利影响。

（三）思想政治教育的方法不当

在社会经济高速发展的时代背景下，社会中有许多不良思想涌现，这些会对事业单位职工的思想造成一定的冲击。在这样的时代背景下，如果事业单位内部仍然沿用传统的思想政治教育模式开展相应的教育工作，很难有效地提高内部职工的思想水平。这就要求各个事业单位内部应当把握好社会发展的实际情况，对现阶段的思想政治教育工作进行充分的调查研究。另外，在实际开展思想政治教育工作时，许多单位往往简单地套用其他部门的教育模式开展教育工作，并没有从实际情况出发对单位内的思想政治工作进行探究。除此以外，我国部分事业单位在内部开展思想政治教育工作时，并没有应用好创新思维开展工作，导致单位内部的思想政治教育工作缺乏创新性，很难满足事业单位职工和社会发展的需求。

（四）缺乏长期性的思想政治教育工作

从当前我国事业单位思想政治教育工作实际情况来看，思想政治教育工作存在临时性，并没有建立起长期性系统化的思想政治教育工作体系。这就使得整体的思想政治教育工作无法以系统化的方式发展，而如果不能进行长期的系统性的思想政治教育，那么整体的思想政治教育的工作质量也难以达到理想中的水平，并且这种思想政治教育的工作模式，也会使职工对思想政治教育工作产生轻视的心理，不利于提升整体的思想道德修养。

（五）缺乏对职工的人文关怀

事业单位内部的职工是思想政治教育工作的主要对象，并且在单位内部开展的思想政治教育工作只有得到内部职工的拥护才可以顺利推行。所以必须充分地考虑好单位内部职工的实际需求，践行以人为本的工作原则。但从当前我国事业单位发展的实际情况来看，许多事业单位内部并不会根据单位内职工的实际情况来进行有关工作的分配，而是经常以传统的所有模式代替客观现实来开展工作。特别是在福利院这种公益性事业单位内，许多职工都是女性，这些女性职工在高强度和复杂的工作环境中如果没有良好的思想政治教育工作，可能会出现各类工作和思想问题。一旦事业单位内的职工出现了思想问题，且没有得到针对性的引导教育和发挥出思想政治教育工作人文关怀的作用，会导致思想政治教育工作死板生硬，无法为单位内部职工排解心理问题，反倒让思想政治教育工作成为了员工的负担。

二、事业单位开展思想政治教育工作的意义

（一）可以有效地优化职工的服务意识

思想政治教育工作是事业单位的必要工作，同时也是保证单位其他工作顺利推行的重要基础。因为在事业单位内部开展的思想政治教育工作可以有效地提高单位职工的思想认识水平，在职工思想认识水平提高的前提下，就可以帮助事业单位整体的服务意识得到有效的提升。特别是我国的许多事业单位都属于公益性，其存在的根本目的就是为社会的发展和进步提供相应的服务和支撑。而在事业单位发展的过程中，充分地利用好思想政治教育的手段能有效提高单位内职工的服务意识，从而确保单位整体的服务水平符合当前时代发展的实际需求。

（二）有效地提高职工的工作积极性

事业单位内部开展的思想政治教育工作，可以极大地提高职工的思想道德水平，帮助单位内部的职工更加正确地认识到自身工作的重要意义，提升单位职工的思想觉悟。并且在事业单位内建立起更加和谐的工作氛围，让事业单位内部的职工以更加积极的态度开展日常的有关工作，提高整体的工作水平。

（三）提升事业单位职工的思想境界

长期以来，由于事业单位的特殊性，大多数的工作人员整体工作具有非常强的稳定性，这就会使得许多事业单位内部的职工逐渐出现懈怠的工作心理，这种情况的存在将不利于事业单位的发展和进步。而在社会主义市场竞争十分严峻的当下，需要对事业单位内部进行改革，推动其更好地顺应时代发展的潮流，实现创新和突破。当前许多事业单位都在不断地推动结构性的创新和变化，这就使得单位内很容易出现各种新的矛盾。在这样的情况下做好对事业单位内部职工的思想政治教育工作，能够更好地推动单位实现改革和发展。并且在推进改革的过程中，势必会影响到少部分人的利益，导致改革活动整体的推行难度较大。要想解决这一问题最好的方法就是对内部的职工做好思想政治教育工作，帮助职工树立起“牺牲小我，成就大我”的思想觉悟，为事业单位的发展和进步作出突出贡献。

（四）提高单位整体的管理水平

思想政治教育工作是事业单位开展日常管理工作的重要手段，同时也是推动事业单位实现规范化管理的重要保障。随着我国改革开放政策的不断深入和推行，我国事业单位在发展的过程中也面临着许多全新的挑战。在这样的情况下，只有做好对事业单位内部职工的思想政治教育工作，提高单位职工的思想道德修养，才可以进一步推动单位整体管理水平的提升，促进事业单位实现健康的发展。

三、加强事业单位职工思想政治教育的策略

（一）认识到思想政治教育工作的重要意义

针对当前许多事业单位内部对思想政治教育工作认识错误的情况，各地的事业单位中，负责的有关领导人员必须对思想政治教育工作树立起正确的认识，并且有关管理人员必须把思想政治教育工作作为事业单位日常发展过程中的重要工作内容，从单位的实际情况出发，制定出科学合理的思想政治教育工作策略，并引导内部的职工积极地参与，从而有效地提高事业单位内思想政治教育工作的工作质量。

（二）打破传统形式主义的藩篱

在传统的事业单位思想政治教育实践中，大多都存在着思想政治教育工作流于形式的问题。在现阶段开展事业单位内的思想政治教育工作时，必须要打破传统形式主义的藩篱，将思想政治教育工作的各项实践活动落于实处，从而保证思想政治教育工作的效果。在这一过程中，作为事业单位内部的领导人员应当为其他的职工树立起良好的榜样形象，引导帮助事业单位里的其他职工实行进一步的发展和突破。事业单位的领导应当加强与职工之间的沟通和交流，做好对其他职工思想的引导，将思想政治教育工作的有关内容融入日常的教育活动中。应当在事业单位内部建立起专门负责思想政治教育工作的部门，并且定期地开展思想政治教育工作，做好有关内容的宣传。通过提升事业单位内部领导对于思想政治教育工作的重视程度，从而提高思想政治教育工作的工作质量。

（三）推动事业单位思想政治教育内容的创新

随着社会发展形势的变化，事业单位在发展过程中，所面临的社会环境也发生了巨大的变化。在这样的情况下进行事业单位思想政治教育的工作应当顺应时代的潮流，根据社会发展的变化，结合实际情况，对思想政治教育过程中的有关内容进行调整和优化，从而使得事业单位内开展的思想政治教育工作可以拥有更强的实用性和针对性。在这一过程中，首先就应当将如何树立正确三观的教育内容作为事业单位思想政治教育的重点，确保事业单位内部的职工可以通过思想政治教育活动树立起正确的三观。其次，应当做好中华民族传统美德的教育，引导事业单位内的职工学习中华民族的优良品德，提升事业单位职工的综合素质。最后，在对思想政治教育内容进行创新时，必须要以事业单位内部的人员构成为基础进行教育内容的确定。针对部分公益性事业单位进行思想政治教育时，应当考虑到单位内女员工数量较多的实际情况，分析事业单位内女职工在日常工作过程中思想政治层面存在的不足，然后以此为基础开展思想政治教育活动。

（四）提供事业单位干部队伍的思想道德水平

要想保证事业单位内开展的思想政治教育工作的工作质量，就必须不断地提升事业单位内干部队伍整体的素质水平，培养出较为优秀的干部队伍，更好地为我国事业单位思想政治教育工作作出相应的贡献。在开展思想政治教育工作时，最重要的就是发挥出教育活动的作用，采取合适的手段确保教育效果，而要想保证教育的质量就需要不断地对教育的方法进行创新和优化。当前时期，我国正处于社会发展和转型的关键时期，在各地事业单位的发展过程中，应当充分发挥出党员干部的榜样作用，以单位内部的干部队伍为基础，不断地探究全新的切实可行的工作方法。并且在这一过程中，事业单位内部还应当建立起完善的思想政治教育工作考核体系，定期开展思想政治教育活动考核，然后根据考核的结果分析不足，并且针对这些不足采取相应的手段进行优化，从而通过这样的方式保障事业单位内的思想政治教育工作质量可以得到稳步提升，可以跟随社会的发展不断地创新突破。除此以外，在事业单位内部还可定期组织思想政治教育研讨会，在研讨会上积聚多方力量推动思想政治教育质量的提升。

（五）建立起完善的思想政治教育工作机制

保证思想政治教育工作质量的一个重要手段，就是建立起系统化的思想政治教育工作机制。在这一过程中，首先，应进行单位内部沟通交流体制的建立。许多单位内部的职工在日常工作和生活的过程中都会受到多种因素影响，从而出现一定的思想问题。要想有效地提高思想政治教育工作的质量，就应当在单位内部建立起完善的沟通交流机制，从而更好地让有关工作人员和其他职工之间进行充分的沟通和交流。帮助思想政治教育工作的工作者，更好地把握职工的心理状态，从而采取具有针对性的手段，解决职工日常工作中存在的心理问题，提高思想政治教育工作的质量。

其次，应加强单位内部的人文关怀力度。事业单位内部的职工在不断发展的过程中，将逐渐地成为主力军，在这一过程中应当针对内部职工对于实现自我价值的需求做好关心。在工作的过程中，为单位内部的职工制定出科学合理的发展目标，并将思想政治教育工作的有关内容与职工未来的发展目标进行充分的结合。同时加大对单位内部职工的人文关怀，营造起更加良好的单位内部氛围，在提高事业单位思想政治教育工作质量的同时，推动单位整体管理水平的提升和优化。

最后，在事业单位内部应当提高思想政治教育工作人员的准入门槛。并定期针对单位内从事思想政治教育工作的有关工作人员开展相应的考核工作，确保工作人员可以不断地随着事业单位具体情况的变化，提高自身的综合素质，从而保证事业单位思想政治教育工作的工作质量。

（六）以人为本采取针对性的教育策略

每一个个体都存在着一定的差异，这就使得在事业单位内部每一个职工的实际情况都是不同的。因此，在开展思想政治教育工作时，就必须坚持以人为本的原则，在把握好单位内部每一个职工的具体情况之后，再根据分析的结果采取科学合理的手段来解决思想政治教育过程中存在的问题。所以应当定期地对单位内职工的具体情况进行全面的调查和分析，从而帮助单位内从事思想政治教育工作的有关工作人员，可以更加准确地把握好单位内部所有职工的实际情况，确保采取的思想政治教育工作手段更加具有针对性。

四、结语

在事业单位内部开展的思想政治教育工作，对于事业单位整体的发展来说，都具有非常重要的意义。所以，各地区的事业单位在日常工作的过程中，必须做好对思想政治教育工作的研究，针对单位内思想政治教育工作存在的问题，采取相应的策略，从而最大限度地发挥出思想政治教育工作的作用，推动事业单位实现创新和突破。