关于工会活动载体对党建工作的支撑作用分析

汪洋

（西安科技大学）

在2016年10月份习近平总书记召开了国有企业党的建设会议，在会议中他提到：“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’与‘魂’，也是国有企业的独特优势。”在新形势下，我国市场经济发展水平日益提升，但是市场竞争也更为激烈，国有企业面临着来自多方面的“威胁”，这要求其要加强改革与创新，并深入对党建工作进行落实，不断提升企业建设的成效。企业工会是企业群众工作有效开展的重要载体，也是融合党与职工的重要桥梁，更是群众利益的维护者。在实践中，工会不仅活动载体丰富多样，而且活动方式能够与职工需求有机契机，成为职工发表意见、深化与企业关系的助推器。将党建工作与工会连接起来，借助工会“之手”创新党建工作，能够促进党建工作的丰富与完善，不断提升党建工作的效果。

一、企业工会在党建工作中发挥的作用分析

（一）丰富党建工作的形式与内容

在以往的党建工作中，相关人员往往是照本宣科式对党建内容进行传输，整个传输过程中枯燥乏味，党员干部接受党建学习的方式单一，学习热情不高，这导致整体党建的效果并不理想。而借助工会这一载体对党建工作进行建设，则能够突破原有的限制，使党建工作更具有活力，并促进其工作形式与内容的丰富。从另一方面来看，企业开展党建工作，离不开员工凝聚力的提升，只有将各位员工凝聚在一起，增强合力，才能使党建工作更具有显著成效。以工会活动为支撑，对党建工作进行渗透，能够提升党建工作的针对性，使原有的党建工作焕发出新的生机与活力。工会活动通常形式丰富，且内容多样，能够促进职工思想的有效表达，在开展工会活动的过程中，引导职工对党建主题进行探讨和交流，能够更好地激发党建工作的活力，且各位党员干部之间有机开展交流与沟通，还能够拉近相互之间的距离，使党建工作的效率得到提升。

（二）提升党建工作的内涵与质量

企业工会在党建工作中还能够发挥出提质增效的作用，引导党建工作内涵与质量的提升。在工会活动中，各位党员干部之间有效进行交流，能够促进思维拓展，加强思想碰撞，在这个过程中，会涌现出很多新想法、新点子，并及时对这些“创意”性想法进行交流和沟通，使之得到实践，这能够促进党建工作实质性的提升，增强党建工作的内涵。与此同时，随着各位党员干部之间交流沟通热情的提升，还可以使之更深刻地对党建工作的意义进行挖掘，将自身发展、企业发展与国家发展紧密联系起来，在实践工作中遇到问题，能够站立在企业与国家的大层面上去思考，这就能够使党员干部从思想上得到提升，在企业发展中发挥出更大的引导作用，带动企业整体的高质量发展。

（三）带动企业文化建设水平的提升

文化建设是企业建设中的重要部分，企业是否具备良好的文化氛围，能否形成完善的文化体系，对于职工以及党员干部都会带来较大的影响。而党建工作又与文化建设之间存在紧密联系，通过有效开展党建工作，能够使文化建设更具有党建气息，不断提升文化建设的成效。从工会层面来看，将党建工作与工会工作融合在一起，能够使党建工作的开展有更为牢固的群众基础，有更为坚实的团队作为支撑，这样党员干部在思想政治上以及其他方面的工作上能够得到有效指导，在工作中不会出现政策性以及方向性错误，有关工作也能够得到高效开展。而随着党员干部思想的持续提升，群众的思想也能够在此基础上得到升华，这能够促进企业文化发展水平的提升，使企业整体文化建设更具有朝气。

二、依靠工会活动载体深入开展党建工作需要遵循的原则

借助工会这一载体有效开展党建工作，对于企业的长远发展意义重大，但是如果不能对工会工作进行系统安排，不遵循相应原则，那么也会导致工会的作用难以发挥出来，党建工作的开展无法取得理想效果，因此要注重相关原则的遵循。

（一）丰富性原则

丰富性原则指的是依靠工会这一载体开展党建工作，要注重方式的丰富与灵活，避免陷入到固化的方式中。由于党建工作本身具有一定的枯燥性，要想更好地对党的思想进行传播，引导党员干部同志的深入学习与优化运用，那么就需要采用科学合理的方法对这些思想进行渗透，使党员干部能够透彻学习，并主动运用。而如果单纯依靠工会开展说教式学习，那么往往难以起到理想效果。因此，要注重方式的灵活，尽量采用丰富的方式开展党建工作，使每一位人员都能够感受到党建学习的乐趣。例如，要运用工会载体开展理想信念教育、开展职工之家教育或者打造主题教育平台等。

（二）主导性原则

依靠工会活动载体深入开展党建工作，还需要坚持主导性原则。这一原则主要指的是要坚持党的主导地位，对党的思想进行全面渗透与宣传，使党员干部以及各位职工都能够充分认识到党思想的领导地位，并在工作中主动响应党的号召，顺应党的要求。这需要工会管理者积极为职工宣传党的思想，在工会活动的每一个环节中对党建工作进行融合，使职工在潜移默化和循序渐进中学习党的思想，不管是在何种工作中，都能够始终坚持党的主体地位。

（三）灵活性原则

这里的灵活性原则并非指对开展方式的灵活，而是指要结合不同的场景和情况对工会工作与党建工作的内容进行灵活运用，避免陷入到死板的工作局面中。当前在新时代下，随着我国市场经济的快速发展，我国人民的思想也发生了变化，企业员工的思想更为多元化，个性化需求更高，因此原有的那些单一性、死板性的工会工作方式、党建工作方式等都不再适应，这就要求相关人员要仔细分析员工的思想变化，切实依据员工的思想动态选择针对性的党建工作内容，并对工会工作的形式进行创新，使之更契合员工的需求。

三、依靠工会活动载体深入开展党建工作的措施

（一）借助文体活动，构建优秀的企业文化

文体活动是工会活动中的重要部分，通过对文体活动进行运用，能够彰显企业文化，促进良好工作氛围的营造，而且还能够对党建工作进行渗透，使党的思想被传播到企业运行的方方面面。在企业中，丰富多彩的文体活动，能够促进职工身心健康、陶冶职工的情操，而且还能够充分发挥出激励、凝聚、引导、教育等作用，使企业具备更强的战斗力和凝聚力。这需要工会管理者结合企业职工的具体情况对文体活动进行组织，并在各项活动中渗透党建知识。例如，可以组织开展“中国梦、劳动美”有关的主题活动，将中国梦的实现与企业职工劳动融合起来，引导各位职工有效开展劳动工作，在完成劳动的同时思考中国梦，探索党的精神和党的宗旨。同时，工作者还要引导各位职工相互之间进行沟通交流，建立和谐的友谊，形成良好的工作氛围，最终实现共同进步。再例如，还可以组织开展“树理想、同发展”主题活动，就理想信念有关的内容编排节目，并在节目过程中穿插讲解，对党的理想信念教育内容进行传输，使职工在观看节目的过程中学习党的理想信念教育内容，树立坚定的理想信念，更好地引领企业的发展。

（二）构建主题教育平台，形成长效教育机制

企业通过构建主题教育平台，在平台中定期传播党建知识，并鼓励员工登录平台进行学习，能够在潜移默化中提升其学习效果，形成长效教育机制。例如，可以将企业中每年的形势目标任务责任主题教育与职工劳动竞赛平台进行全面融合，使职工在开展劳动活动、加强劳动学习的过程中对国家的宏观经济形势、国家政策等进行了解，并对企业的生产状况进行分析，明确企业当前所处的境遇。通过这些活动，员工会明白企业是职工之家，爱护企业、爱护岗位就是爱护自己，自觉树立良好的价值理念和企业精神，并深入学习企业的规章制度，将这些政策、制度、要求等内化为自身内心的一部分，自觉遵循各项规定。例如，企业可以在物资供应管理中心开展库房管理标准化、职工行为标准化等竞赛活动，并在平台中对各项规定、指标等进行呈现，使职工通过平台对比赛规则进行细化了解。同时企业对达标岗位进行评选，并对奖励系数进行设定，使物质奖励与思想引领实现有机结合，这能够使员工的工作热情得到有效激发。企业还要鼓励党员干部带头开展义务劳动，如粉刷墙壁、清洗库房等，职工不仅可以在劳动中感受乐趣，而且看到焕然一新的库房会深深感受到成就感，并在企业中形成自己与同事比、自己与自己比的赶超心理，最终将原来的“让我干”思想转变为“我要干”思想。此外，还可以在平台中开展其他的主题活动，借助平台这一渠道，对活动的主题思想、内容要求等进行呈现，使职工对这些信息进行透彻理解，并提前做好准备。

（三）以职工之家为载体，加强精神文化建设

职工之家是工会组织的灵魂，工会本身就是职工利益的代表，需要解决职工问题，满足职工的需求，所以其具备了职工思想教育的内涵要义。在实际工作中，以职工之家为载体，有效开展各项党建工作，能够促进精神文明建设成效的提升。例如，工会可以充分对职工之家的资源进行运用，成立花式跳绳、羽毛球运动、自行车运动、舞蹈、书法等文体小组，让职工自主根据自身的兴趣爱好选择参与哪个小组，并在其中开展自我学习。同时，要在各个小组中选择一位负责人，由其对小组成员进行管理，负责对成员的学习工作、思想变化等进行引导，及时解决职工的问题，引导职工积极开展文体活动，并有效参与工作。如此，职工能够通过各项活动培养个人兴趣，丰富精神世界，而且还能够实现个人梦想，更好地助推企业发展。此外，工会还可以在“职工之家”平台中建设“智慧党建”平台，借助大数据、云计算等技术对职工之家平台中的信息进行搜集，并分析每一位职工对党建知识的学习情况、党建工作的落实效果等，为管理者提供针对性的党建工作信息，这样工会人员能够及时根据员工的情况为其安排党建教育内容。

（四）以模范引领为载体，传递正能量

模范引领以及榜样教育是企业开展文化建设、精神建设以及党建工作的重要渠道，通过对优秀党员、优秀员工进行引导，能够使之发挥出强大的辐射效应，更好地将这种榜样的力量渗透到其他各位职工身上，最终形成和谐的工作氛围，构建良好的文化空间。企业工会和党支部要相互之间加强联系，双方共同组织构建“模范职工”“优秀党员”等活动，并科学设置考核标准，例如，工会和党支部在沟通和探究中开展模范代表活动，定期在企业中选择出来几位优秀职工，这些职工不管是从思想上还是行动上都较为积极，能够及时根据企业的需要对自身的思想进行转变，具备较高的正能量，且能够积极主动开展工作，并跟随党的步伐，以党员的标准严格要求自己。在评选出来之后，要对这些职工开展表彰活动，对发生于其身上的优秀事迹进行宣传，形成引导力，为其他职工更好地开展学习做好支撑。

四、依靠工会活动载体有效开展党建工作的注意事项

（一）要将工会工作与党建工作紧密融合起来

企业要想依靠工会这一载体有效开展党建工作，就需要将党建工作与工会工作紧密融合起来，站在更高的层面中对这两者之间的联系进行分析。从本质上来看，工会工作是职工的工作，其目的在于维护职工的利益，解决职工的问题，并向职工传递企业领导的思想。而党建工作也是职工工作，如果党的思想和要求只能在党员之间进行传播，无法传递到各位职工心里，那么其落实就缺乏广泛的群众基础，必然难以取得理想的落实效果。因此，这双方在内涵和本质上是一致的，有共同的目标。这就要求企业相关人员要将工会工作与党建工作紧密融合起来，在开展工会活动的过程中，对党建思想进行渗透，使员工在循序渐进中接受熏陶。例如，在对职工解决心理问题的过程中，可以引入党的思想等内容，以党的先进思想对员工进行引导，使之树立良好的心态。

（二）要构建完善的工作体系与思路框架

借助工会活动载体开展党建工作，还需要构建完善的工作体系与思路框架，只有提前对工作体系与思路框架进行明确，才能够使这两者得到深度融合，并取得1+1>2的效果。这需要企业提前对工会工作与党建工作进行思考，结合企业的实际发展状况制定完善的工作体系思路。要明确每一个阶段工会工作以及党建工作的重点，例如员工思想教育、党思想传递、员工工作引导、工作体系制定与完善等，在这些重点工作的引领下对各个细化工作进行设置。同时，还要构建反馈机制，定期对党建工作开展的结果进行分析，了解其开展中存在的问题，总结工作开展的优势和不足，未来更好地对这些优势进行发扬，对不足进行弥补等，持续提升工作的成效。

（三）加强对先进人才的培养

工会活动载体对党建工作具有较大的支撑作用，但要想真正发挥出这一支撑作用，还离不开先进人才的培养与引进。企业一方面要注重对现有人才的培训，例如定期对工会工作者以及党建管理者进行培训，使他们具备先进的理念，能够充分对企业中各种复杂的形势进行分析，根据实际情况开展工作。另一方面还要引进高端人才，例如在党建部门中引入先进的人才，以他们的高技能、高水准指导其他工作者工作水平的提升，在工会工作部门中引入高端人才，使他们以更为先进的理念指导工会工作的开展，使工会更好地发挥出支撑党建工作的作用。可以说当前的时代是知识经济时代，只有高端先进人才才能够引导企业的正向、持续发展，所以不管是何种企业都要注重高端人才的培养与引进。

五、结束语

工会活动载体对党建工作具有较大的支撑作用，能够丰富党建工作的形式与内容、提升党建工作的内涵与质量、带动企业文化建设水平的提升。为了促进这一作用发挥，要遵循丰富性、主导性、灵活性原则，同时还要注重工作形式的多元化，如借助文体活动，构建优秀的企业文化；构建主题教育平台，形成长效教育机制；以职工之家为载体，加强精神文化建设；以模范引领为载体，传递正能量。此外，为了提升工会作用的发挥效果，促进党建工作水平的提升，还应当注意以下的事项，即要将工会工作与党建工作紧密融合起来、要构建完善的工作体系与思路框架、加强对先进人才的培养。