新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究

2023-01-08张淑梅

智库时代 2022年17期

张淑梅

（中交基础设施养护集团宁夏工程有限公司）

推进国有企业党建宣传工作是促进国有企业发展的重要基础，并且在提出之时不再是新的课题，新时代下需要对国有企业党建宣传工作提出一些新的要求。由于党建宣传工作属于一种思想意识的工作，需要国有企业的各个部门和员工能够拥有大局观念、政治观念以及奉献观念，尤其是在信息科技迅速发展的时代，企业人员日常所接触的信息量比较繁杂，长期下来会对国有企业内部人员的思想产生很大的冲击，国有企业作为我国的支柱性企业，必须要做好良好的舆论导向工作，这样才会使社会氛围更加良好和和谐。

一、新时代国有企业党建宣传工作的现状

（一）党建宣传工作的形式较为单一

新时期背景下由于国有企业长期深受宣传机构工作模式等多方面原因的制约，国有企业在实际进行党建宣传工作模式时往往会以纸质文件收发为侧重点，其表现形式可以为刊登相关的刊物，国有企业内部发送相关通知，或者召集国有企业内部员工参与党政宣传会议等等，很少将党建思想融入到思政宣传过程中，或者将思政宣传渠道应用于党建宣传当中，党建和思政宣传二者之间结合得不够紧密，往往只停留于浅层面上。所采取的这些措施通常都是沿用传统的工作方法，很少充分地发挥出新时期背景下的信息科学技术和多媒体设备的应用，这也就导致了很多国有企业员工往往会对党政宣传工作产生很多误解。这也就充分地暴露出新时期我国多数国有企业在进行党建宣传工作方面存在创新性的特点。也就致使后期很多国有企业在日常管理工作时往往出现各种相应的问题。比如，党建活动中员工参与度不够高，后期容易出现滞后性，难以让一些优秀的做法和经验得到有效的报道，很难凸显出正面榜样力量。

（二）宣传党建工作的深度广度不够

新时期国有企业在实际进行党建宣传工作时，在针对党务工作中宣传党建工作的深度相对来说比较薄弱，工作的覆盖面和影响力也相对来说比较小，有些会受到地域或者人员等多种原因的限制，相关国有企业所做出来的成绩难以得到宣传，很多国有企业更加注重生产力度，这也就给国有企业的文化和影响力造成很多的影响。其实国有企业在进行党建宣传工作时可以从内宣和外宣来开展。到那时由于参与宣传的部分工作人员长期缺乏政治素养和新闻思维，这就致使所宣传的目的和内容难以进行良好的衔接，很难产生预期的党建宣传工作效果，他们往往处于一种惯性思维，认为进行党建宣传工作时并不需要学习新闻素养，很少对宣传内容进行高度浓缩，很难适应与新时期人们日常接受“短平快”信息的习惯。死板的组织形式也容易导致很多国企对其产生抵触心理。

（三）党建宣传工作缺乏凝聚效果，未采用新媒体技术

国有企业中的党建宣传部门本质上就是向广大职工输出相关信息，但是现阶段我国某些顶尖宣传工作人员的专业化素养和思想道德水平不够高，所以很少使整体工作部门内部的凝聚力得以展现，在挖掘各类新闻素材时缺乏工作默契，这也就导致了很难确切地落实党建宣传内部工作，也就难以产生良好的影响力和传播性，并且也容易使党建宣传工作缺乏可读性，难以使基层员工产生思想方面的共鸣。即便很多企业拥有自己独立的企业网站，但是在实际开展党务工作宣传党建工作内容时所采取的力度还是不够，在网站上所体现的板块也比较少，并且也会出现党务工作板块更新速度慢的现象，很少有国有企业建立微博和微信公众号、抖音账号等，国有企业党建论坛的长期化缺失，也容易出现国有企业组织生活信息化发展的缺失。

（四）内部责任制度不明、缺乏陈旧，缺少评价机制

以往国有企业多数职工行事方面比较循规蹈矩，学历也比较低，缺乏一定的创新意识，新时期国家企业的员工学历普遍都比较高，拥有很强的创新意识，思想方面也比较开放，国有企业在开展党建宣传创新工作时必须要适应于这个时期职工的思想特点。但是现如今很多国有企业党建宣传部门日常所采取的工作模式依旧深受陈旧理念的影响，在选择党建工作内容时存在传达不明确的情况，未能根据企业实际发展情况进行开展等诸多问题，主要原因就是当前党建宣传部门的责任制度难以得到创新和完善，实际所开展的工作流程和系统体系难以对该企业职工产生正确的指引，缺少约束力和向心力的内部责任制度也会给基层职工参与的热情造成很多负面影响。同时国企党建宣传部门也很少对自身的工作效果做出合理科学的评价，相关企业也没有对其进行考核，当出现问题时也就难以达到有效的解决方案。

二、国有企业开展党建宣传创新工作的意义

现如今国企属于我国经济发展的主要支柱产业，深受党和国家的高度重视和关注，在国有企业中进行党建宣传工作的创新具有极为现实的意义，能够有效稳固企业在国民经济中的地位，由于国有企业具有独特的政治地位和资源优势，所以在世界竞争日益激烈的新时期属于我国的重要砝码。开展国有企业党建创新工作能够更好地展示出自身的政治地位和资源优势，同时也可以有效推进国有企业内部和外部的改革，使国有企业更好地进行转型使之成为现代化的企业，可以使国有企业领导人员拥有更加清晰的头脑，让他们更好地服务于人民和社会，避免使他们出现贪污腐败的现象发生，也可以更好地鼓励企业各部门和基层员工进行前进和创新。

三、新时期国有企业党建宣传工作的创新策略

党建宣传工作对这个国有企业的文化的发展起到了极其重要的作用，既能够帮助更好地建设和发展企业文化，还能够让国有企业形成良好的社会形象，使国有企业自始至终展现出更加正确的发展方向，所以相关国有企业必要坚决拥护中国共产党的领导，针对长期受到外企和私企影响的背景下，要使党建宣传信息展现得更加多元化。为了使国有企业党建宣传工作得以高质量的发展，产生更多创新工作路径，对此在下文中提出以下几点策略。

（一）坚持原则，把握正确发展导向，加强改革力度

新时期国有企业采取党建宣传创新工作的基本原则，要按照实事求是态度去进行，要以国有企业的大局为重，能够充分体现出国有企业服务于人民群众，要使党建宣传创新工作落实到实处，要以人民群众最为关心的基本问题入手宣传党建工作内容。国有企业要始终如一，坚持正面宣传，能够使舆论导向向着积极的方向发展，同时，国有企业在进行党建宣传工作时也要对基层员工进行思想方面的引导，让员工产生新的思想觉悟，能够使他们更好地摒弃旧的思想，从而使国有企业各项工作的顺利开展得到有效的保障。同时也要加强国有企业内部员工执行能力，对出现思想政治错误严重的员工要对其采取法律措施和法律制裁，同时国有企业还要按照与时俱进的原则去采取党政建设创新工作策略，既要符合时代发展要求，还要积极地引入一些新的企业管理思想和管理理念以及管理方式，这样才会更好地打破原有单一陈旧的企业党政建设工作现状。

（二）强化职工政治意识，确保企业队伍建设更加完善

当前国有企业在实际进行党建宣传工作时，必须要对原有传统的理念和思维方式进行革除，要满足于新时期国有企业的真正发展需求，应不断增强国有企业职工的政治意识和大局意识，需要企业职工首先以企业的利益为先导，使他们为企业的发展奉献出应有的力量，并具有很强的社会责任感。这就需要国有企业必须要重视党建宣传工作，可以通过改建党建宣传工作的管理机制和岗位机制，明确基层党支部的职能，还需要通过定期举行相关会议确立各阶段工作人员的具体工作职能，要选取出能力出众、新闻素养高的党建宣传工作人员来担当这个职务。国企重要领导要亲自参与到党建宣传工作中来，这样能够对企业员工起到良好的震慑和效仿作用。所提供的党建宣传工作报道必须要由党政领导负责审核，这样才会使相关工作人员重视自己宣传工作的重要性，以此逐渐增强他们对相关工作的认同感和使命感。从而使他们在程序繁杂的工作中受益颇多。在实际召开党组织大会期间，一定要深层次地贯彻和落实党的最新理念，要使党建宣传工作人员具有很强的政治意识，并能够在实际宣传的过程中传播到每名企业职工群体当中。多去鼓励职工为国有企业的未来发展作出更多贡献，这样不仅能够使基础党建工作效率有所提高，还会增强国企员工的政治意识，还能使他们在国企内部增强宣传广度，从而有效地完善了国有企业职工队伍的政治建设。

（三）凝聚职工整体力量，提高员工综合素养

虽然与企业内部生产部门的工作相比，党建宣传工作难以产生直接地产生经济效益，属于一项务虚的工作内容，但是最终所发挥的效果却是巨大的，能够更好地提升职工对企业文化的认同感，是所产生的经济效益所不能比拟的，所以党建宣传工作人员必要重视自身工作的重要性，能够形成良好的岗位认同感。新时期国有企业党建宣传工作部门人员必须要全面深入地了解原有企业文化并对其进行深度分析，同时也要对当前市场环境变化和国家政策所出现的变动进行全面把握，必须要在坚决拥护党的领导前提之下去建设优秀企业文化，让国有企业在社会中树立起良好形象。同时负责党建宣传的工作人员要具有良好的写作功底和良好的语言表达能力，能够善于发掘出党建宣传材料的价值，从而更好筛选和提炼整合相关资料。党建工作部门人员还需要具备良好的工作态度，能够拥有吃苦耐劳的精神，可以先对本企业的基层职工所产生的真实想法集中整合，这样能够为国有企业的未来发展走向提供更加科学的参考依据，还要及时地向企业职工群体传播具有凝聚力量的正面内容，可以加入一些具有新闻时事的党建内容，这样能够更好地让多数职工群体更好地接受，使企业职工在正确思想的引领下营造出更加团结和谐的工作氛围，从而使职工的整体凝聚力和合作精神达到最佳状态。所以只有拥有一批综合素养高的党建宣传工作团队才会对发挥党建宣传创新工作产生积极的作用。

（四）采用新媒体党建宣传创新工作策略

党建宣传工作始终都会给人们一种严肃的现象，往往缺乏很强的吸引力，国企职工在实际接收党政宣传工作内容时往往会处于被动接受的状态，由于新时期企业员工的思想比较开放，并且多数会采用比较便捷和多样化的新媒体资源去接收各种信息。所以，党建宣传部门可以凭借新媒体去开展党建宣传创新工作内容。首先，国企党建工作部门要收集企业内部职工的真实想法，还要对新媒体拥有全面的认识，负责企业网站的党建宣传人员在构建相应板块时要与当前社会新热点相结合，企业网站上的党建宣传内容要从职工的角度出发分析当前问题，要使企业员工在阅读时能够产生强烈的共鸣，可以对具有企业影响力的人员进行传播和宣传，可以采用一些图像编辑和视频制作的手法去凸显出这个人物的特色和党建魅力。同时也可以将企业党建宣传工作转移到移动终端建设中来，现如今很多企业职工都会运用微信账号和抖音账号去获取社会中的各种信息，为了促使国企党建宣传工作达到良好的效果，该企业党建宣传工作人员可以通过创建微博企业账号、微信公众号、抖音账号等多种新媒体工具，及时地向这些新媒体账号中发布最新的党建内容和最新进程。比如，一些党的最新工作和改革内容、优秀党员的先进事迹等等，员工们通过关注这些媒体账号，随时阅览和观看，并在下部评论区提出自己的意见和想法，也可以使国企内部各个人员随时随地去加强网络上的交流和互动，从而使企业职工和企业领导更加及时深入地了解和掌握党建宣传内容，这样能更好地满足于国企党建宣传思想工作的创新要求。

（五）明确相关责任制度，建立健全激励考核机制

国有企业在进行党建宣传创新工作时，必须要确立相关的责任制度，并且一定要结合新时期国内市场和国际市场的模式调整相关的宣传工作流程，要严格贯彻为人民服务和社会服务的企业发展公职，加强对两者之间的协调，实现双向发展战略，同时也要理清党政建设工作思路，做好调整企业制度相关工作，党政建设相关人员要及时关注社会市场经济体制中出现的各种变化，做出合理科学性的改进和调整，要使最终所建立的市场经济模式更加适应于党政建设工作模式中，相关企业领导和管理层人员要对这个制度进行修改和完善，接着让企业职工能够接收到正面的约束，从这种责任制度中去更新自身的思想，以此提高他们的思政理念和职业素养，日常工作后还需要国企人员能够不断地通过各种渠道学习党政知识，能够重视和关心国有企业的未来走向，这样能切实有效地提高他们自身的业务能力。要增强党员和干部之间的和谐关系，用榜样的力量影响企业职工，还要将党建宣传工作落实到每名员工工作中，让他们成为党建宣传的主要发言人，从而使国企职工自身业务和思想都会得到互相影响和相互促进的作用，同时国企职工还要大力配合企业内部管理组织中的要求去完成创新能力建设目标。要不断规范企业内部党支部组织的建设，可以完善相关的考核激励机制，比如，确立好相关指标、评价标准以及激励机制，使国企党建宣传工作得以有序的开展。还可以结合群众和时代发展的需要调整相关考核机制，通过采取分层次奖励机制能够更好地推进该国企党建宣传工作的顺利完成。