新时期企业工会如何做好职工的思想政治工作

张 艳

（中国特种飞行器研究所）

思想政治工作是促进党的建设的重要途径，在思想政治教育中，能够实现广大群众思想的统一，并为群众带来巨大的精神力量。在企业的运行中，企业工会作为党领导下的重要群众组织，通过对广大职工开展思想政治教育工作，能够加强企业职工的思想建设，对广大职工产生积极的教育与激励作用，在促进企业文化建设与发展的同时，提升企业整体管理水平，进而为企业的健康可持续发展奠定良好的基础。本文在对企业工会开展职工思想政治工作的重要意义进行简要概述的基础上，剖析了企业工会在开展职工思想政治工作中存在的问题，最后对企业工会开展职工思想政治工作的有效措施展开了重点探讨与研究。

一、企业工会开展职工思想政治工作的重要意义

在企业的运行与发展中，职工的思想政治工作作为一项重要的基础建设工作，对企业的稳定运行与长远发展产生着重要的影响作用。企业工会开展职工思想政治工作具有非常重要的意义，具体表现如下：

（一）有利于职工群众合法权益的维护

在具体的工作实践中，企业工会组织代表着企业广大职工的切身利益，依法对职工合法权益进行维护。企业工会组织通过对广大职工进行思想政治教育工作，能够使职工的思想政治水平得以有效提升，同时强化其自身的权益保护意识。从这一角度来讲，在企业工会组织的具体工作中，应始终围绕企业职工的合法权益来展开，以广大职工的利益为基础，坚持以人为本的工作原则，切实解决职工的实际困难，最大限度地维护企业职工的合法权益。

（二）有利于企业与职工之间和谐关系的发展

企业工会的主要服务对象是企业与职工，主要工作任务围绕着广大职工而展开，工作内容与企业职工密切相关。可以说，企业工会组织具有非常好的群众基础，且受到广大职工的信任。所以，企业工会组织开展职工的思想政治教育工作具有非常显著的组织优势。同时，企业工会组织作为企业与广大职工之间联系的重要桥梁，在促进企业与职工关系和谐发展方面发挥着至关重要的作用。而在开展职工思想政治教育工作中，工会组织始终坚持以职工作为服务主体对象，明确自身的基本职能，将党的思想与号召准确传达给广大职工群众，帮助职工建立正确的思想观念。同时，在具体的思想政治教育工作实践中，能够使广大职工群众充分感受到优秀的企业文化，增强职工的凝聚力，并自觉运用核心价值观来规范自己的言行。在此过程中，企业与职工之间的关系得以进一步发展，使企业职工提升工作积极性，并自愿为企业的发展贡献力量[1]。

（三）有利于企业良好品牌形象的树立

在当前市场经济不断更新与发展的新环境下，各大企业的运行与发展都面临着诸多挑战，企业管理工作迎来更高的要求。在这一发展背景下，以往企业发展实力的衡量标准再次被打破，经济效益的提升已经不再是企业的唯一追求。而企业品牌形象的树立对企业发展带来的影响越来越显著。因此，新时期要想提升企业的竞争实力，促进企业的健康发展，就必须从良好品牌形象的树立着手，建立企业良好的发展面貌。企业工会组织通过对职工开展思想政治教育工作，使职工群众进一步了解企业的经营理念与文化建设，增强职工对企业的归属感与荣誉感，树立强烈的工作责任感，并将企业的集体利益与自身的个人利益紧密联系起来，维护企业的品牌形象，进而促进企业的健康发展。

（四）有利于广大职工综合素质的提升

在现代企业的运行过程中，人才作为重要的核心竞争力，对企业的健康、稳定发展起到关键的影响作用。可以说，企业职工的素质水平直接代表了一个企业的整体发展水平与品牌形象。在当前经济发展新阶段，企业职工的专业技能固然重要，但是并不代表就能对职工职业道德、思想观念及综合素质的提升产生忽略。企业工会组织对广大职工开展思想政治教育工作，是对基层职工思想建设工作的关注，有利于提升职工的思想认识水平，使广大职工在工作实践中获得全面发展[2]。另外，通过对职工开展思想政治教育工作，还能为企业的发展培养更多优秀的专业人才，在优秀人才专业技能得到充分发挥的同时，还能促进企业的进一步发展。

（五）有利于实现企业的健康长远发展

工会作为企业重要的组织机构，肩负着维护职工权益、为职工提供教育与服务的工作任务。企业工会在具体工作中对广大基层职工群众的现实需求全面了解，维护职工的切身利益，解决职工的现实困难。通过对职工开展思想政治教育工作，能从根本上转变职工落后的思想观念，使其更加积极地接受新思想、新理念，并将学习到的理论知识运用到实际工作中去。职工思想政治教育工作的开展，使职工的思想觉悟得以有效提升，工作热情得以激发，企业的生产效率得以提高，进而有利于实现企业的健康长远发展[3]。

二、企业工会在开展职工思想政治工作中存在的问题

（一）新的经济发展形式对职工的思想观念产生冲击

当前阶段，市场经济不断发展，企业的发展必须顺应市场经济的运行规律，面向新时代。在这一背景下，企业职工的思想认识受到一定的冲击，主要表现如下：

第一，广大职工的生活质量明显提升，基本生活条件也得到改善，思想认识水平也在不断提升。但是，在企业的运行中，不同阶层的职工在薪资标准与收入水平上存在着明显的差距，这种差距容易导致职工心理上的不平衡，进而影响其工作积极性。

第二，在当前市场经济发展背景下，企业往往看重经济效益的提升，各项工作的开展围绕“企业利益”而展开。受此影响，企业职工的价值观念容易发生转变，对物质的需求不断增加，工作中追求利益的行为越来越明显。

第三，在市场经济发展环境中，企业必须主动创新，积极改革，以顺应时代的发展趋势，这就要求企业职工提升思想认识水平，从以往的被动状态中向主动工作状态转变[4]。

（二）对职工思想政治工作缺乏足够的重视

在新的经济发展背景下，现代企业越来越重视企业规模的扩大与经济效益的提升，不断创新企业管理模式，积极引进先进的管理技术。但是，在对企业职工的思想政治教育工作上，却产生了严重的忽视。受此影响，企业职工对思想政治工作也未引起足够的重视。甚至许多企业管理者认为没有必要对职工开展思想政治教育工作，鼓励职工将主要精力与时间放在促进企业生产工作上。实际上，在企业发展中，企业工会通过对职工开展思想政治教育工作，能够有效提升职工的思想认识水平，增强职工整体素质，为企业的发展奠定良好的基础。但是，现实情况是因为重视程度不够，许多企业工会组织的设立流于形式，基本职能得不到充分发挥，企业思想政治工作体制建立不够完善，导致企业职工的思想政治建设事业难以有效推进[5]。

（三）思想政治教育工作缺乏创新，工作实效性不足

当前阶段，许多企业工会组织已经开展了对职工的思想政治教育工作，但因各种因素的影响与限制，导致思想政治教育形式缺乏创新，仍然采用以往传统落后的理论讲解方式，将职工思想政治教育工作演变为对理论文字的口头宣讲，内容上理论性知识过多，耗费了大量的时间用于理论讲解，在教育形式与方法上创新力不足，导致职工对思想政治教育工作难以产生兴趣，参与积极性受到影响的同时，对思想政治教育内容无法深入理解，反而对工会组织的工作产生质疑。在此形势下，对职工的思想政治工作实效性较差，不仅起不到教育作用，甚至还会起到反作用，不利于企业职工思想水平的提升。针对此问题，企业工会组织必须引起足够的重视，在承担工作职责的同时，要积极吸收新思想与新理念，加强思想政治教育创新，提升工作实效性。

（四）没有联系企业实际

在对职工开展思想政治教育工作时，工会组织应根据企业的现实发展情况开展工作，联系实际，将思想教育与企业建设进行有机结合，并通过科学有效的方法向广大职工进行教育与引导，在取得广大职工信任的同时，提升职工的思想认识水平。但是，当前现实情况是，许多企业工会组织在开展职工思想政治教育工作时，没有充分结合企业的现实发展情况，对职工的工作特点与现实需求没有进行全面分析，企业文化与思想政治教育工作的结合不够紧密，这样一来，导致思想政治教育工作缺乏正确的目标指引，很难发挥对职工的教育职能[6]。

三、企业工会开展职工思想政治工作的有效措施

（一）强化工会建设力度，加强工会基础工作管理

工会是企业发展过程中的重要管理部门之一，通过开展职工思想政治教育工作，能够促进企业与广大职工和谐关系的建立，树立企业良好的品牌形象，为企业的可持续发展打下良好的基础。为了保证思想政治教育工作实效，应加大企业工会的建设力度，完善各项管理制度，加强对干部职工的思想理论指导，鼓励职工积极学习《工会法》《企业法》，提升对思想理论知识的认识水平。同时，应进一步加强工会基础工作管理，重视台账建设，规范台账档案管理，对广大职工的实际情况充分掌握，解决职工存在的现实困难。当然，在此过程中，作为职工干部，必须起到积极的带头示范作用，树立起为广大职工服务的工作意识，强化责任感，提升工作实效性，保证职工思想政治教育工作实效[7]。

（二）坚持以人为本，切实解决职工的现实困难

作为企业工会组织，应进一步明确自身工作职能，将广大职工作为主要的服务对象，帮助职工及时更新思想观念，建立正确的价值取向，将职工的思想政治教育工作落到实处，对职工的实际工作与生活进行充分了解，加强职工服务体系建设，强化对职工的人文关怀，在企业内部构建良好、和谐、积极的文化氛围。同时，企业工会组织应加强对国家思想政治领域的关注，真正站在广大职工的视角，维护职工的切身利益，解决职工的困难。例如，许多职工面临着子女上学的压力，企业工会在思想政治教育工作中，可充分结合职工的现实困难，予以政策鼓励与支持，给予职工充分的人文关怀。此外，企业工会应将企业的弱势职工群体作为重点关注对象，为其建立个人档案，加强对弱势群体的动态化管理，建立长期帮扶管理机制，在满足职工现实需求的前提下开展思想政治教育工作，对职工进行思想渗透，以此提升职工的思想认识水平。

（三）加强理念创新，改进思想政治教育方法

在开展职工思想政治教育工作的过程中，企业工会组织应借助有效的管理手段提升职工的积极性，使职工主动、自愿地接受思想政治教育，以此提升思想政治教育的工作实效性。尤其是在当前市场经济不断更新与发展的新时期，企业工会应顺应时代发展趋势，适应新的发展环境，丰富思想政治教育内容，优化思想政治教育策略，进一步明确思想政治教育目标，根据职工当前的思想特点，创新思想政治教育方法。具体分析如下：

第一，鼓励职工开展自我教育。在职工思想政治教育的开展工作中，工会组织应在遵循民主、自愿的原则之下，鼓励广大职工进行自我教育。特别是企业干部职工，应首先发挥带头示范作用，加强思想政治理论学习，提升思想水平，并对广大职工起到有效的带动作用。而工会组织则应通过座谈会、讨论会的开展，向广大职工传输正确的思想政治理论知识，对上级下发的思想政治工作要求充分落实[8]。

第二，重视对企业职工的文化熏陶。在企业的运行与发展中，企业文化建设作为提升企业软实力的重要途径，对企业的健康发展产生着重要的积极作用。因此，在对职工开展思想政治教育工作过程中，应积极建立优秀的企业文化，为企业职工创设良好的文化氛围，对职工产生积极的文化熏陶作用，以此提升职工的思想水平。

第三，加强企业活动创新。企业工会在对职工开展思想政治教育工作中，应充分发挥行政中心工作的基础作用，在组织职工参与企业活动的过程中，将思想政治教育渗透其中。当然，企业活动的组织不应仅仅局限于体育活动与文化宣传活动，活动范围也不应局限于企业内部，而是应该进一步丰富活动内容，将活动范围拓展到户外，充分调动广大职工参与企业活动的积极性，在全员参与活动的过程中，使职工充分感受到新时代的变化与发展，使其精神受到鼓舞，思想观念得以更新。

第四，充分发挥先进典型的榜样力量。企业工会在对职工开展思想政治教育工作时，应在企业内部树立优秀的先进典型与榜样，并加强宣传优秀典型的个人先进事迹，在广大职工中形成积极向上的影响力。

（四）将互联网理念融入到工会建设中

在信息技术不断发展的新时期，应将先进的信息技术融入到对职工的思想政治教育工作中，以提升工作实效性。

首先，借助信息技术将企业职工的个人信息录入并上传电子档案中，构建职工信息管理平台，以此进一步加强对职工个人情况的了解，提升思想政治教育工作的针对性[9]。

其次，充分利用信息技术开展网上信息调查，收集企业职工对于当前工作内容、企业发展的个人建议，了解职工的所思所想，为工会的思想政治教育工作提供重要依据。

最后，为广大职工设置电子心理咨询师，为职工提供心理咨询的信息化渠道，加强对职工的心理健康教育，以此提升职工的思想水平。

四、结语

总而言之，在市场经济不断更新与发展的新时期，我国企业在迎来良好发展机遇的同时，也面临着转型升级的重要挑战。为了有效提升企业的核心竞争力，促进企业健康稳定运行，企业工会组织必须充分发挥自身的职能优势，做好对企业职工的思想政治教育工作，坚持以人为本的工作理念，完善工作方法，加强对职工的思想引导与教育，提升职工的思想认识水平，引导职工积极投身于企业的建设与发展中。