打造“五型”职工之家 激发全员建功立业——铜仁德江供电局工会工作纪实

■ 铜仁德江供电局 王蔓蔓

铜仁德江供电局工会以打造学习型、创新型、民主型、关爱型、和谐型“五型”职工之家为抓手，动员和激发广大员工克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，积极投身基层电力高质量发展实践，为企业高质量发展贡献了工会力量。多次荣获省市县工会及省市供电局工会表彰，仅2020年、2021年2年间共荣获各级表彰及获得各种竞赛奖励的团队和个人达100余人次。

打造学习型职工之家，激发全员红心向党

铜仁德江供电局工会坚持把政治理论学习的课堂设在站所、班组、团队及科研生产第一线，切实打造学习型职工之家，不断掀起政治理论学习热潮，促使全体员工强化理论武装，坚定理想信念，衷心拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”，永葆正确前进方向。在党史学习教育中，组织开展并积极参加市局组织开展的系列活动。组队参加市局“永远跟党走 奋进新征程”庆祝建党100周年职工朗诵比赛、“永远跟党走”职工学党史活动，引导员工增强历史使命感和责任感，自觉维护大局、服务大局，发扬团结协作、互助友爱的精神，坚定战胜各种困难的信心和决心。举办一期“红心永向党 奋斗再起航”党史知识竞赛，局党委委员、支部书记上讲台讲党史、上党课，通过竞赛促使全体员工牢牢掌握相关党史知识。借助周例会、月例会、专题会、党员大会、支委会及支部主题党日活动，组织员工认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导职工听党话、跟党走。局工会委员结合“学党史、办实事”开展专题调研，了解职工在学习中遇到的困难和问题，建立问题台账，制定整改措施，纳入计划进行整改落实，确保学习取得实实在在的成效。在组队参加市县建党100周年的相关比赛中均获得了优异的成绩。

打造创新型职工之家，激发全员技能提升

局工会激发职工创新潜能，营造创新氛围，倾心建设创新型职工之家。扎实开展职工（劳模）创新工作室建设，组织科技创新、生产劳动竞赛，引导职工积极参加技术发明、技术创新，提升生产实践技能。按照“党委领导·工会搭台”的工作思路，积极组织“人人事事时时提素养”劳动技能竞赛。制定劳动技能竞赛计划，联合县总工会、市场营销部、生产技术与规划部，详细制定“‘建功十四五·奋进新征程杯’营销管理计量分析处置技能劳动竞赛”“人人事事时时提素养”高故障线路精益化排查技能竞赛方案，确保了劳动技能竞赛取得实效。2021年和2022年，开展劳动竞赛的时间分别在5个月以上，累计表彰350余人次。在组队参加铜仁市2021年“安康杯”配网技能竞赛、2021年“人人事事时时提素养”内训师技能竞赛、铜仁市2021年职工篮球比赛活动中取得了优异的成绩，5人获铜仁供电局2021年技术（业务）能手称号，4人获铜仁供电局2021年安全生产先进个人，1人获铜仁市2021年“建工十四五安康杯”安全生产技能竞赛个人（两票专业）二等奖，从而进一步提高了参赛人员的专业技能水平，达到“以赛促学”“以赛代训”效果。在参加省公司“五四”青年节活动汇演中，精心组织选送节目，参演团队认真排练、精彩演出，荣获优秀演出团队称号。1人荣获贵州电网有限责任公司2021年度技术（业务）能手，2人获贵州省“最美劳动者”称号。

打造民主型职工之家，激发全员参与管理

建立和完善各种规章制度，优化和规范一系列工作机制，切实打造民主型职工之家，确保每一名职工依法参政，积极发挥主人翁作用。优化职代会提案工作机制，结合实际修订和完善职代会提案工作，对提案内容及办理程序进行规范。对十二届三次职工代表大会暨2021年工作会上所征集的3条提案按程序做好办理和答复工作，提案人对此表示特别满意；建立领导干部与员工沟通机制，根据机构改革、岗位变动及时更新领导干部工会工作联系点，领导干部深入一线与员工谈心谈话，广泛收集并及时研究解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以及职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。结合秋冬季安全生产大检查开展职工代表巡视工作，对职工劳动保护及员工关爱等情况进行巡视。通过座谈、文娱活动、慰问等方式加强相关政策宣传、倾听退休人员心声，让退休人员理解政策，接受政策，心情愉悦，身心健康；完善基层办公条件改善机制，加强7S管理，加强环境卫生督促，不定期进行检查督导，规范职工爱护环境的行为，加大对职工办公环境绿植投入，并进行实时维护和更换。针对10个供电所办公环境基础设施的差异持续加强日常管理和维护，完善了舒适的工作环境。积极推进精品小家建设，创建了一系列“舒心食堂”“暖心站所”“四星站所”“五星站所”“四星班组”“五星班组”；积极改进员工用餐补助机制，每月按时下拨基层单位生活补助，重点对基层单位进行倾斜。局工会、纪委会同综合服务中心实时关注职工生活费使用情况，对就餐卫生、食（物）品采购、验收等环节进行检查监督，保证食堂用材质量，确保每一个员工在食堂放心舒心用餐。

打造关爱型职工之家，激发全员放手作为

局工会进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，构建体系化的服务职工长效机制，着力打造有温度的关爱型职工之家，让全体职工感受大家庭的温暖，免除后顾之忧，放心放手在各自岗位上担当作为、大显身手。

力保员工劳动安全，督促相关单位压实主体责任，强化安全教育培训，引导全体员工采取线上+线下学安规，达到全员合格。督促相关单位及时落实安全防护用品、安全工器具、作业服按时规范配备；建设温馨青年公寓，局工会会同综合服务中心对外地员工的住宿条件经常性进行规范，保证外地青年员工居所温馨舒适；助力青年快速成长，通过竞聘上岗，挖掘优秀年轻干部到班站所岗位进行培养，着力提升青年工作的引领力，同步加强老、中、青有效衔接。

持续加强青年轮岗培训，不断提升青年员工的价值感、成就感，更能了解全面，融入全局；搭建就医绿色通道，与县民族中医院、县人民医院签订协议，职工自主选择进行就医和体检。对需要外出就医的员工，协助及时与医院和社保局沟通办理手续；坚持交通通勤保障，按照基层单位的维护运维工作范围和工作难易程度，对车辆进行分配管理，保证每个所至少2辆抢修车，严格执行报废停用制度，综合服务中心负总体管控和监督责任；帮扶慰问困难职工，制定切实可行的评定规则，建立困难职工档案，实时更新关注，节日、生病时走访慰问。对新增大病员工积极争取各方援助，减轻其医疗负担；关爱异地分居职工，积极协调有关股室认真落实异地分居职工探亲假、休假制度，维护其合法权益；不忘记退休人员，实行退休职工包保制，开展春节全覆盖慰问走访，七一建党节、两节退休困难党员慰问走访。通过这些活动，使每一位职工以及退休人员感受到“家”的温暖。仅2021年，建立动态困难职工档案40户，开展困难家庭、大病、慢特病及老领导和遗孀“两节”慰问2万元，生病住院慰问1.104万元，定向困难帮扶8人 1.92万元，落实全员健康体检费合计36.18万元（其中在职20.405万元、退休15.77万元）。

创建和谐型职工之家，激发全员比学赶超

局工会坚持从解决基层经费、做好信访处理、发挥桥梁纽带作用，大力打造“一家人、一条心、一股劲、一起拼、一定赢”的和谐型职工之家，着力激发全体员工比学赶超、整体推进。坚持经费向基层倾斜，规范工会费用的使用和审核，使有限的费用真正用到最需要的员工身上，把更多精力和经费用在基层分工会的活动组织上，鼓励各基层分会结合实际举办道德讲堂、科技创新沙龙、篮球、排球、乒乓球比赛等文体活动，丰富基层员工业余文体生活；坚持做好来信来访，按周一、三、五及时开启工会信箱查阅投递信件，认真做好南网工会信息系统日常应用，按时做好系统管理和数据录入；通过会议、培训形式、微信群、上门走访、在供电所开展团辅活动，对职工进行减压辅导教育，让职工及时理解并配合执行上级工作安排，及时把员工心声带给局党委，及时解决职工的实际困难和心理担忧，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用；坚持引导青年健康生活，持续推动团青线上学习、志愿者服务活动、主题党日、团日、文体、慰问等活动，提升青年的服务能力，让青年在服务中找到获得感和幸福感。