新时期广播电视台编辑工作能力的提升策略

罗迎迎 滨州电视台

最近几年，我国社会经济不断发展，网络已经深入到了人们的生活和工作，在该时代背景下给传统媒体发展带来了较大挑战。广播电视台，作为我国传统媒体代表，受到很多民众关注，如果想要在该时代背景下获得良好发展，电视台编辑工作就显得尤为重要。根据相关调查显示，很多媒体人都在追求收视率，而想要实现该目标，需要广播电视台编辑人员具备较强的能力，创作出更加符合大众需求的广播电视台节目。因此，在实际工作中，编辑人员需要不断学习，且从多个层面入手，贴合民众生活，寻找民众关注焦点问题，还需要关注新闻即时性特点，进而有效提升自身编辑工作水平，促进广播电视台长远发展。

一、新时期广播电视台编辑工作现状

（一）节目素材覆盖面狭窄

广播电视台是为群众传递信息的主要单位，是对重要思想、决策、信息等内容进行宣传的主要途径。但是现如今，在广播电视台编辑工作中，素材覆盖面较为狭窄。例如新闻编辑工作中很多素材都是政府工作会议、政府工作报告等内容。在信息快速传播的今天，常规性的政府工作题材内容已经无法维持收听率、收视率[1]。此外，部分广播电视台为了抢占国内外要点新闻，把大量精力、资源都用在了编辑这些内容上，很少报道基础性民生问题、三农问题、区域内的热门话题，以至于难以有效吸引更多受众。

（二）节目内容深度有待加深

广播电视台整体规模是有限的，特别是在财务资金经费、物力、人力、技术等层面，在这样的情况下在节目采编时容易出现效率滞缓等情况，导致采编工作效率较差。尤其是针对新闻节目来讲，若采编工作效率较差，是很难抢占其他没提前报道的。并且根据相关调查显示，部分广播电视台在节目编辑形式、内容等方面较为单一，观众长期观看容易产生视觉疲劳，也容易降低节目收视率。此外，部分编辑工作人员无法正确掌握节目核心内容，导致节目内容停留在浅显的表面，内容深度不够问题尤为突出。

（三）编辑工作队伍能力有待提升

新时期，广播电视台编辑工作属于长期性工作，工作量更大，工作内容更多，且对编辑人员提出了更高的要求。然而根据相关调查显示，在大部分广播电视台编辑工作队伍中，很多都是中文专业、新闻专业刚刚毕业的学生，缺乏工作经验，综合素质也不是很高，存在严重的人才滞后问题[2]。并且，很多编辑人员编辑的内容都较为陈旧，缺乏创新思维，很难吸引受众注意力。此外，部分编辑人员缺乏终身学习意识，不懂得怎样抓住各个年龄阶层受众的胃口，这也在很大程度上影响到了广播电视台编辑工作能力的提升。

二、新时期广播电视台编辑工作基础能力

（一）较强的逻辑思维判断能力

身为广播电视台编辑人员，每天都需要面对各种类型的节目素材，因此在实际工作中编辑人员需要具备较强的逻辑思维判断能力。例如，新闻编辑人员在面对不同题材新闻时，需要可以判断新闻真假性、事情真伪性。此外，在编辑工作中，编辑人员需要结合实际的版面要求，把最为合适的内容呈现给受众，这就需要编辑人员需要较强的想象力，进而制作出受众喜爱的广播电视节目，不断提升广播电视台收视率、收听率。

（二）丰富的知识储备

在新时期背景下，广播电视台编辑人员每天都需要面对各种类型素材，且需要在最短时间内整合好素材内容。而想要做到这一点，编辑人员需要具备丰富的知识储备，在编辑工作中需要注意理论与实践相结合，把日常看到的、掌握的知识更好地应用在实践工作中，这样可以制作出更多具有创意、新颖的优质广播电视节目[3]。

（三）较强创新意识与能力

现阶段，除了广播电视台，各类媒体平台都在宣传和播出新闻与节目，这使得媒体行业竞争更加激烈。如果广播电视没有顺应时代发展，走在时代前沿，而是对其他节目形式进行复制、模仿，是很难获得群众基础的，也会影响到节目收视率、收听率、话题度。因此，编辑人员需要具备较强的创新意识与能力，利用编辑能力对节目雷同情况进行解决，调动观众收看、收听兴趣，保证收视效果。并且，编辑人员还需要多接触新事物，不断培养自身新思维，进而创作出更多新的电视节目，促使自我发展和广播电视台发展。

（四）较强的互联网思维能力

受到新媒体时代的影响，自媒体传播速度越来越快，且传播范围也越来越广，出现了很多高黏性用户。广播电视台可以充分利用该特点，不断创新编辑工作。而想要做到这一点，编辑人员需要根据受众情况变化创新创作节目，这就需要其具备较强的互联网思维能力，灵活利用互联网媒体思维，注重与受众的互动，提升受众参与感[4]。例如，在编辑工作中，可以利用微博、微信等平台，和受众有效互动，进而增强群众基础，保证节目收视率和收听率。

（五）较强的业务能力水平

新时期背景下，广播电视台编辑人员需要善于利用编辑思维，简单来讲就是在策划与采访工作中在头脑中勾勒出最终想要呈现的画面，深度融合采访、摄像、编辑等工作，科学合理挑选新闻素材，寻找最佳的新闻点，正向宣传工作，且需要保证新闻内容及时性、准确性。这需要编辑人员具备较强的业务能力水平，可以根据目前广播电视工作形式，评估自我能力水平，分析自己存在的不足，通过不断学习和能力提升，更好地适应融媒体发展，树立终身学习意识，不断提升工作能力[5]。

（六）较高的综合素养

广播电视台的工作内容是非常多的，且工作任务较为繁重，编辑人员需要任劳任怨付出、做好本职工作。例如，针对新闻编辑人员来讲，不仅需要做好新闻采访工作，还需要做好内容编辑工作。若编辑人手不够，甚至还需要在广播电视节目制作中进行现场导演。因此，针对编辑人员来讲，工作节奏是非常快的，且具有较大的工作压力。因此，编辑人员需要在具有丰富知识储备、专业技能的同时，还需要学会科学合理调节自身情绪，需要具备较强的抗压能力。

三、新时期广播电视台编辑工作能力的提升策略

（一）扩大电视节目覆盖面，提升编辑工作效果

在新时期背景下，广播电视台想要有效提升编辑工作能力，保证编辑工作效果，需要积极主动对节目内容覆盖面进行扩大[6]。根据相关调查显示，很多广播电视台都已经把节目编辑效果和广播电视台在社会中的口碑进行紧密结合，因此广播电视台想要获得长远发展，需要做好节目编辑工作。针对基层广播电视台来讲，发展重心并不是娱乐、科教、文化等节目，而是电视新闻栏目。地方广播电视台和上级广播电视台相比，更加贴近基层，更加贴合群众百姓，因此在提升编辑工作能力时可以从该角度入手，积极主动提升新闻节目内容播报的工作效果，其中包括民生新闻、时政新闻、三农新闻等。并且，在新闻播报内容中，需要涉及到多个领域，如体育新闻、娱乐新闻、民生新闻、医疗新闻、教育新闻等，不断扩大节目覆盖面，促使群众高度关注广播电视节目。

（二）保证电视新闻时效性，树立区域性品牌节目

受新媒体的影响，信息传递速度越来越快，广播电视台想要提升生存质量、编辑效果，需要保证电视节目时效性。针对热点新闻、热门新闻报道，编辑人员应尽可能在最快时间获取信息，且利用最短时间完成新闻素材编辑，及时报道准确新闻，把透彻的分析呈现给群众，进而有效提升节目价值型。此外，广播电视台想要高质量发展，需要树立精品品牌栏目，而想要做到这一点，需要不断提升编辑的工作能力。广播电视台可以结合当地实际情况，树立区域性品牌栏目[7]。例如，针对企业可以开设工业生产专栏、针对农民可以开设农业专栏、针对畜牧人员可以开设畜牧专栏、针对林业人员可以开设林业资源建设专栏等。此外，广播电视台可以结合当地历史文化，设立历史文化主题品牌栏目，促使更多群众观看节目，提升节目收视率、收听率，最终实现提升广播电视台品牌价值的目的。

（三）寻求节目内容贴合群众日常生活

在实际工作中，广播电视台编辑人员需要深入到社会基层中，这样才可以保证节目更加贴近群众日常生活。详细来讲，在新时期背景下，广播电视台编辑需要从基层群众层面入手，以群众为核心开展编辑工作，找到群众对节目的需求角度与方向，促使节目内容可以满足大部分群众口味。例如，调查显示群众对新闻节目的需求主要体现在以下两个层面，一方面是时政新闻，另一方面是民生新闻。编辑人员需要牢牢抓住这两个层面，促使节目内容更加贴合群众日常，更好地满足群众对节目的需求。

（四）全面提升广播电视台编辑工作队伍素质

在广播电视台编辑工作中，想要有效提升编辑工作能力，需要全面提升编辑工作队伍的整体水平和素质。具体来讲，可以从以下几个层面入手：第一，创建完善的责任管理机制。把具体工作内容落实到个人，构建从下自上的负责制度，进而不断提升编辑人员的工作意识与能力[8]。第二，积极开展培训教育活动，把新的工作理念、工作技巧传授给编辑人员，帮助其形成创新意识与吃苦耐劳精神。第三，引进一些年轻、高水平的编辑人员。针对该项工作，广播电视台可以适当提升编辑岗位薪资、福利待遇，进而吸引更多优秀编辑人员加入，且以积极认真的工作态度进行工作。

（五）不断提升编辑人员采访能力

广播电视台采访工作并不是简单的事情，对编辑人员的要求较高，需要其具备一定的技巧。采访，实际上主要是面向人物专访、新闻事件采访，具有特殊性。因此，在实际工作中需要注重提升编辑人员采访能力。在该过程中，需要指引编辑人员先确定采访目标，采访目标和节目编辑内容有着直接的联系，是后续节目制作方向确定的重要依据。与此同时，还需要指引编辑人员做好时间把控，一般情况下采访时间都是较为紧张的，特别是新闻事件的采访，具有较强时效性，这需要编辑人员在采访中短时间内抓住主要问题提问，把控好时间，保证新闻总体性、客观性，编辑人员应在短时间内整理出主题且传递给观众，保证新闻信息及时性和真实性。此外，节目采访具有较强目标性，因此编辑人员需要制定采访计划。很多广播电视节目都是计划性采访、录制、播报，但是采访也是有不可预见性特点的，如果受到突发情况影响很容易打破采访计划，这就需要编辑人员具备较强的应变能力。

（六）创建完善的广播电视台编辑人才激励机制

新时期背景下，广播电视台的发展是离不开人才支撑的，怎样吸引与留住人才是当下广播电视台重点考虑的问题。想要吸引与留住人才，且不断提升编辑人员能力，广播电视台可以创建完善的人才激励机制。具体来讲，可以从物质激励、精神激励这两个层面入手，结合不同人才的不同特点，制定有效的人才激励政策，这样才可以充分发挥出激励机制的作用和价值。在制定激励机制时，需要保证合理、公平，不能盲目地追求激励刺激，若长时间利用物质激励会导致激励失去效果。此外，在物质激励的同时，不要忽略精神激励，精神激励可以促使编辑人员感受自我存在价值，提升编辑人员荣誉感，进而全身心投入到工作中，提升节目编辑质量。

四、结语

总而言之，在新时代背景下，广播电视台编辑工作能力的提升是非常重要的，不仅可以创作出更多符合大众需求的节目，吸引更多受众，还可以促进广播电视台长远发展。目前，由于多种因素影响，广播电视台编辑工作还存在一些问题，严重影响到了节目创作质量和收视率，也不利于广播电视台发展。基于此，在实际工作中，编辑人员需要意识到编辑工作的重要性，明确编辑人员需要具备的能力和素养，且结合实际情况，从多个层面入手提升编辑人员工作能力。在该过程中，编辑人员需要不断学习和提升自我，保证编辑内容贴合民众生活，寻找民众关注的问题，保证新闻即时性，从根本上提升编辑工作能力，更好地顺应新时代传统媒体发展需求。