加强机制建设促党建与中心工作融合

□陶 丽

长期以来，推动党建工作融入中心，是做好党建工作的重点和难点课题。新时期应进一步加强思想融合、组织融合、责任融合“三个融合”机制建设，将党建工作与中心工作同部署、同落实，实现从配合到融合的深层次转变，实现企业党建工作与改革发展的协同推进、全面进步。

强化思想融合，夯实高质量发展思想基础

思想是行动的先导，打造世界一流企业，实现高质量发展，各级领导干部必须带头转变观念，引导干部员工聚焦价值引领，牢固树立改革创新、质量效益、市场竞争意识，努力实现思想大解放、观念大转变、实践大突破。

强化创新理论武装。加强新思想新理论的学习和宣传贯彻，扎实落实“第一议题”制度，发挥党建工作引领作用，引导全员转变观念、更新理念，以思维方式的转变促进管理方式、工作方式的转变。

扎实开展形势任务教育。引导干部员工了解新形势、掌握新政策，进一步增强全员改革攻坚、拓市创效的思想共识，引导广大干部员工理解支持改革、积极投身改革、聚力推动改革。

注重典型引路。及时总结改革中先闯先行的鲜活案例，培育在价值创造、改革攻坚、外闯市场中涌现出的新亮点新标杆，形成示范带动效应。

强化组织融合，筑牢高质量发展坚强堡垒

新时期党建工作要牢牢抓住支部建设这个关键，以提升组织力为重点，不断提升党支部的政治领导力、思想引领力、向心凝聚力、发展推动力，推动党建工作全面覆盖、全面夯实、全面进步、全面过硬。

围绕中心工作强化党支部政治功能。牢固树立“党的一切工作到支部”的导向，坚持把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕党和国家工作大局、本单位中心任务，谋划和推进基层党组织建设，落实好“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”五项主要任务，推动支部建设水平持续提升。

围绕中心工作加强支部班子建设。选优配强支部书记，着力打造“三懂、三会、三过硬”的基层党组织书记队伍。加强党务政工力量培养储备，把热爱党务工作、学历层次高的优秀年轻干部纳入党务政工干部培养计划，加快培养步伐。着眼支部委员规范履职、压实责任，进一步细化分工，建立支部委员责任清单、工作写实卡，把基层党组织工作任务细化分解到人、落实到点。

围绕中心工作发挥党组织的政治优势。将生产经营重大事项和核心业务工作纳入党支部议事范围和党内政治生活中，把党员在生产经营工作中作用发挥情况纳入党员民主评议，着力推动党支部工作融入决策、融入生产、融入经营、融入考核。丰富党员发挥作用的有效载体，注重在重大任务、重大活动、重大工程中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把重点生产经营工作作为主题党日、党员责任区、党员示范岗等载体内容，促进党建与核心业务有机结合，推进党建工作向安全、生产、经营各领域延伸渗透。

围绕中心工作加强干部选拔培养。加强干部“双岗经历”锻炼，突出双向交流、复合锻炼，有重点地选派年轻干部在机关与基层、党群与行政、技术与管理岗位间交流，深化培养方式，提升综合能力，打造既懂党务、又懂管理的复合型干部队伍。强化“实地实战”历练，针对性选派干部到艰苦环境、重点项目担当重任、经受考验，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。

强化责任融合，构建齐抓共管的工作格局

落实责任，是做好党建工作的“牛鼻子”，要牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，切实增强管党治党意识，使之内化于心、外化于行，推动各级党组织主体责任落地、党员领导干部责任落实。

健全责任体系。明确领导人员抓分管领域党建工作责任，党组织书记履行第一责任，领导班子落实“一岗双责”，层层签订党建责任书，推行领导干部基层党建“一揽子”承包，让各级领导班子成员切实做到一手抓分管业务，一手抓党的建设，做到党建工作与安全环保、生产经营、廉洁稳定同部署、同落实。

加强党建工作谋划。研究制定党建工作融入中心的措施办法，整合各类党建要素资源向中心工作聚焦、向推动发展聚力。围绕生产经营中心工作，探索“支部+课题”“党小组+任务”“党员+指标”的党建融合新模式，深化党员责任区、党员先锋岗等载体建设，推动党建优势转化，营造形成党员带头开拓市场、带头创新创效、带头攻关课题、带头挖潜增效的良好氛围，切实解决“两张皮”的问题。

强化党建考核问责。把党建考核纳入风险管控责任考核体系，推动党建考核、年度述职评议等制度与落实党建主体责任、第一责任和“一岗双责”高度融合。开展基层党组织书记党建述职，考核结果纳入经营绩效考核，推动形成“明责、履责、考责、问责”管理闭环，倒逼党建责任落实。