扎实“党建+文化”根脉 筑牢团队建设根基

□梁 湘

塑造一支理想信念坚定、政治素养过硬、工作作风扎实的高水平团队，是企业生存发展的重要基石。在现代化企业团队建设中，如果能以“党建+”为着力点，让新时代党建工作渗透到团队建设的各个角落，将持续增强企业凝聚力、生产力和竞争力。近年来，润滑油公司北京研究院拧紧党建引领新时代企业文化建设“总开关”，构建“党建+文化”工作平台，为企业团队建设浇筑坚实基础。

坚持党建思想领航，为精神文化定调

企业精神文化是凝聚员工力量的纽带。润滑油公司北京研究院用好党史营养剂，从党领导中国发展的宝贵经验中感悟思想伟力，汲取行动力量。

聚焦党史学习，在深学上下功夫。该院引导员工在学习中感悟思想伟力，从文字、语言、实地、行动四个维度积极开展深入的学习与丰富的实践，通过“四维”联动学习模式促进党史学习成果最大化。坚持开展“百年党史天天读”“党史故事我来讲”、红色主题观展观影、“过好政治生日 喜迎建党百年”等主题活动，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，引导员工在实践中汲取真理力量，将党的历史经验、革命精神融入企业文化建设中，并结合时代特色赋予企业精神文化以新的内涵特质。

探索新路径，闯出新路子。该院积极推动党建智慧化建设，丰富拓展党建工作形式，用好石化党建、奋进长城等信息技术手段，及时掌握一线动态，优化过程管控，解决实际问题。以新媒体为载体，拓宽工作空间、丰富作业形式，通过建立“移动学习课堂”等掌上学习平台，引导员工利用碎片化时间开展学习。用好红色教育基地和新中国第一桶润滑脂的宣传，通过“以景引学”的沉浸式学习方式，进行深度学习和理解，保持党建思想政治工作对员工的持续吸引力。

锻造宣传思想铁军，让宣传队伍“扎得更深”。以“坚持科技引领，持续提升高端配套能力”等26个宣传主题，开展多层次、多渠道全面深入调研，系统性对外输出工作亮点。强化思想宣传，摈弃空泛说教，重视引人思考的真情流露，让党建思想入脑入心，触动真情。丰富宣传手段，用好新兴宣传载体，借助润滑油公司直播号及中国石化总部直播平台，面向车主、用户及行业从业人员，讲述长城润滑油润滑保护爱车背后的技术故事，提升传播力和影响力。

坚持党建人才领航，为企业文化输养

润滑油公司北京研究院按照“党管人才”的要求，将党的领导与“以人为本”理念落实到强化员工主体地位上，涵养人才储备“蓄水池”、人才培养“营养池”，铺平人才发展“高速路”，打造让人才建功立业、创新创业的良性“生态圈”。

搭建互动共享的通道。运用“主题大讲堂”“学术沙龙”等交流学习形式搭建线上、线下互动平台，培养技术专家和“技术网红”，打造学习社群。发挥技术支撑作用，落实精品师资、精品课程、精品基地“三精”培训工程，促进产品技术等概念的市场转化。充分利用各级平台、载体和渠道，在世界内燃机大会、TMC国际汽车变速器及驱动技术研讨会、农机学会高端农机技术发布会等多种场合、多类场景下进行技术发声，对标优秀企业探索合作互鉴模式。利用中心组学习、“三会一课”等方式开展交流讨论，真正为资源互享、技术互鉴、人才互动提供“零障碍”通道。

架好成长成才的梯子。创新“师带徒”新人培养模式，根据自主、自愿的原则，结合培养对象的学习能力、工作经验和职业规划，采用“一人一策”的精准培养方式，因材施教开展新员工培养工作，帮助新入职员工找准职业定位，迅速掌握专业技能，实现理论和实践的有效衔接。搭建“技能比武大赛”等公平竞技平台，将真正想干事、能干事的人才充分调动起来，尽情释放智慧和实力。加快人才晋升通道横向多元扩展和纵向延伸升级，最大限度地激发人才斗志，实现差异化成长。