“党建+安全环保”助力企业高质量发展

□李承武

安全生产、绿色发展是国有企业可持续、高质量发展的重要基石。安全环保稳，企业发展才能稳。企业党组织要把加强党的建设与推进安全环保统一起来，把党建优势转化为企业安全绿色发展的竞争优势。

加强政治引领，筑牢安全环保思想大厦

企业党组织要把推动安全环保工作作为一项政治任务去落实。针对员工认识层次、重视程度等现状，通过政治理论学习、形势任务教育、警示案例分析、党员上讲台等灵活多样接地气的方式，把员工的思想统一到党中央、国务院关于安全生产、绿色发展的重大决策部署上来，统一到习近平总书记关于“发展决不能以牺牲安全为代价”“绿水青山就是金山银山”等重要指示批示精神上来，引导干部员工深刻认识安全环保对于国家长治久安、对于企业生存发展的重大意义，切实增强“我就是企业，企业好我就好”的紧迫感，实现从“要我安全、要我环保”到“我要安全、我要环保”的深刻思想转变。

把握方式方法，确保融合深度广度

企业党组织要搭建有利于党员、干部发挥作用的平台，利用 “三会一课”、主题党日、党员示范岗建设等，在载体上做文章，推动党建与安全环保融合互促。在学习内容上增设安全环保篇目，组织党员结合岗位实际深入研讨，查找思想上、工作上的不足。把安全行为融入主题党日，组织党员到现场查隐患、找问题、抓整改。开展安全消防应急演练，发挥党员带头示范作用，让党员在安全环保急难险重任务中站排头、挑重担。通过紧密结合实际，紧盯短板弱项，推动党建软实力转化为安全环保硬实绩。

紧抓关键少数，形成齐抓共管合力

安全环保的重心在基层、力量在基层，抓安全，关键要抓好“一把手”这个关键少数。企业党组织要结合基层干部特点，选优配强车间主任、书记，实现“双向进入，交叉任职”，把政治坚定、品行端正、基层经验丰富、抗压能力强、群众认可度高的党员干部选配到基层负责人岗位。与此同时，加强监督，定期听取安全环保工作汇报，确保基层干部时时在状态、时刻绷紧安全环保这根弦。要加大对基层干部的考核力度，关心思想生活，加大心理疏导和关心关爱力度，严管与厚爱并行，让基层干部轻装上阵。

营造向上氛围，激发员工队伍潜能

安全环保风险无处不在、无时不有，不论人防、物防还是技防，都要紧紧依靠员工队伍的力量，凝聚他们的智慧和力量，使每名员工都能发挥作用，积极主动查隐患、及时响应快处理、举一反三抓整改，凝聚起万众一心、干事创业的磅礴力量，推动安全环保长治久安。企业党组织要苦练带队伍这一必修课和基本功，牢牢掌握工作的主动权。一是加大正向激励力度，调动员工积极性，通过评选树优、物质激励等措施，激发员工群众内生动力。二是集中员工智慧，尊重首创精神，大力支持探索创新，创造八仙过海、各显神通的环境和条件，并及时总结和推广好做法、好经验。三是贯彻群众路线，努力做到细心体察员工情绪，及时了解意愿，坚持不懈为群众办好事办实事，让他们感受到组织的温暖，激发他们的敬业奉献热情。

党建的核心是“人”的工作，安全环保也是“人”的工作，企业党组织推动党建与安全环保融合互促，把“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的理念内化于心、外化于行、固化于制，不断开创向本质安全环保迈进的新局面。