加强企业党建及思想政治工作的策略

三峡建设工程有限公司拌和工程处 吴晨婧

在新时期，加大企业党建工作力度，牢牢团结党员干部和员工群众，是落实三严三实，强化党风廉政建设，提高基层党组织影响力和创新力，展现党员干部精神面貌的重要举措。为了实现企业党建工作的长效开展，必须充分认识到党建工作与思想政治工作之间相互促进、相辅相成的关系，以思想政治工作模式和载体的优化为依托，增强思政教育的吸引力和感染力，调动全体员工参与企业生产经营活动的积极性，借助员工的智慧力量达成企业战略发展目标，企业党建工作也将呈现全新气象，克服党建工作实施过程中遇到的各种艰难险阻，各项工作任务顺利完成，助推中国特色社会主义建设的稳步前行。

一、党建及思想政治工作的关联性分析

（一）内容互通

思想政治工作是党建工作的重要组成部分，在开展党建工作的过程中往往会将思想政治工作摆在重中之重的位置，基层党组织经过对企业长期实践工作经验的积累，结合我国法律法规和企业规章制度，加强与员工岗位职责的联系，有利于丰富思政教育内容，提高员工对思想政治工作的重视程度和参与度，促进中华优秀传统文化及红色革命文化发扬光大。那么企业党建和思想政治工作能够取得更加理想的成效，党和国家的方针政策得以贯彻落实，成为企业制定战略发展决策的重要导向。

（二）目标一致

明确企业党建和思想政治工作的实施目标，向员工渗透社会主义核心价值观，纠正员工的思想偏差，巩固员工的思想防线，培养企业员工知行合一、爱岗敬业、勤劳务实的理念，激发员工自我优化、大胆创新的意识，增加企业各类人才储备，强化员工的家国情怀和道德责任感，抵御不良文化价值观念的侵蚀，主动维护社会主义思想意识安全性，使之真正成为时代需要的社会主义接班人。这样员工会坚守岗位，时刻以企业利益、国家利益为先，给企业创造的价值不可估量。

（三）方式互动

企业基层党组织通过定期开展党建思想政治教育活动，准确掌握党员的思想情况，督促党员进行反思，了解自己在哪些方面存在不足，同时在企业内部树立标兵模范，引导广大党员积极学习，营造良性竞争氛围。

新时期，企业党建和思想政治工作都要积极运用现代化、信息化技术手段，与党员和员工保持密切沟通，关心他们的工作和生活，利用新媒体传播党的先进理论和企业文化，将会大大拉近彼此距离，基层员工对党组织产生向往之情，迫切想要成为党员队伍的一员；党员干部也会秉持初心，履行好自身的岗位责任，有力保障了党员队伍的纯洁性。

（四）功能互补

党建工作为企业思政教育工作的开展提供了理论基础和组织保障，具体表现为：一方面，党的先进理论一直是企业思想政治工作的重要指导思想，企业政工人员通过深入研究党的理论，将其融会贯通，用通俗易懂的语言传递给员工，实现企业全体人员思想上的共同进步；另一方面，基层党组织是开展企业党建和思想政治工作的强力后盾，在对党员和员工进行培训和教育方面肩负着重大责任，加强基层党组织建设，完善党建工作制度，打造高素质人才队伍，企业发展所需人才缺口得到填补，市场竞争力更为强劲，能够保持良好发展态势。

二、企业加强党建与思想政治工作的必要性

（一）有利于提高员工队伍整体素质

现代企业要想稳定立足于市场之上，获得行业地位的攀升，就应该高度重视员工素质能力的培养，提高员工队伍整体素质，增强员工主人翁意识，以实现员工的自主管理，完善内部监督体系，企业内部管理与控制能力势必会有所提升。党建和思想政治工作的开展是一个可行思路，用中国特色社会主义理论武装企业员工思想，激发员工创新活力，使员工意识到自己在企业改革发展中应该承担的责任和义务，在企业生产管理活动中积极运用新理念、新技术，致力于为企业开辟新的发展道路，企业能够更好地适应市场环境，发展脚步更加稳健。

（二）有利于完善企业制度体系

加强党建和思想政治工作，对企业管理制度的健全性和完整性提出了更高要求，构建长效工作机制，为党建和思想政治工作的开展提供指导和参考，给予各个层面的保障，工作效果得到了一定增强。

通过开展党建和思想政治工作，提高员工的工作积极性和素质能力水平，挖掘企业制度体系的缺陷和漏洞，不断完善和优化企业工作制度，由此形成了良性循环。员工保持锐意进取、攻坚克难的工作态度，给企业创造了丰厚的经济效益，推动现代企业发展迈上一个崭新的台阶。

（三）有利于巩固党的执政地位

巩固党的领导地位，基层党组织要参与到企业重大决策中，可使企业对于未来发展方向更加明确，坚定不移地朝着既定目标前进，避免走上错误道路，蒙受不必要的损失。加强党建和思想政治工作，基层党组织应该协调好企业与员工的关系，全心全意为员工谋福利，维护广大员工的利益，引导员工主动朝着党组织靠拢，从而吸收思想积极上进、素质能力水平较高的员工进入党员队伍，鼓励党员干部深入基层群众，为群众办实事，对员工施以关怀和温暖，赢得员工群众的支持和信赖，党建和思想政治工作得以稳定高效开展。

三、党建和思想政治工作开展过程中的常见问题

（一）党建和思想政治工作被弱化

有相当一部分企业对于党建和思想政治工作的重要性缺乏足够认识，将获取经济效益列为根本目标，这种想法在一定程度上影响了基层员工，企业内部上行下效，员工更加看重个人利益，为此不惜损害企业利益，自我约束力较差，违反企业规章制度，给企业发展埋下了巨大隐患。还有些企业在党建和思想政治工作中运用陈旧方法模式，以理论教育为主，党建和思想政治工作人员的创新意识淡薄，将党建和思想政治工作视为上级布置的任务，工作自主性不强，党建教育活动形式过于单一，让员工感到索然无味，很快会将教育内容抛诸脑后，无法对员工三观进行有效引导。

（二）工作方式缺乏吸引力

长期以来，企业党建和思想政治工作采用召开会议的方式，会议内容枯燥，耗时较长，占用了员工大量的休息时间，引起了员工的反感，绝大多数员工都对党建和思想政治工作抱有抵触心理。而且党建和思想政治工作人员选择与员工面对面交流，容易受到时空因素的限制，或者在报纸上宣传党的先进理论和企业文化，图片和文本都是静态的，员工接收信息的效率较为低下，与员工需求严重不符。信息时代下，企业员工的信息需求十分旺盛，更愿意在闲暇时从微信、微博平台获取信息，如果企业一味按照传统工作方式开展党建和思想政治工作，工作效果难以得到保证。

（三）工作开展不够深入

从企业党建和思想政治工作开展情况来看，远远无法达到规定要求，员工对所在岗位和获得的薪资不够满意，享乐主义和拜金主义盛行，企业中各个利益群体存在着尖锐矛盾，严重破坏了企业内部的和谐，各部门、各岗位之间的交流匮乏，制约了员工积极进取精神的培养及工作效率的提升，企业资源过度浪费，经营成本大幅上升，生存发展陷入岌岌可危之势。此外，党建和思想政治工作人员未能基于相关工作特点及企业员工需求进行创新，套用传统工作思路，员工多元化需求难以得到满足，党建和思想政治工作流于形式，成为危害企业健康发展的关键因素。

（四）党建和思想政治工作人员素质有待提高

作为党建和思想政治工作的主要实施者，相关工作人员理应具备较高的思想政治素质、较强的创新意识和一定的群众基础，能够与员工平等对话，得到员工信任，唤醒员工的主人翁意识，发自内心的关心员工的思想健康和心理需求，竭尽所能帮助员工走出思想误区和生活困境。然而企业缺少这样的优秀人才，党建和思想政治工作沦为面子工程，上级领导对工作效果漠不关心，工作人员产生了挫败感，久而久之失去了创新动力。导致企业员工的综合素质能力迟迟得不到提高，与企业发展需求不相匹配，无法适应岗位工作，企业获利能力遭到削弱，发展前景不容乐观。

四、企业党建和思想政治工作的优化策略

（一）与企业中心工作紧密结合

做大做强是现代企业的发展目标，为了推动企业的快速发展，必须加强企业全员对党建和思想政治工作的正确认识，帮助员工找准自己的定位，使之能够齐心协力，克服困难，以实现自我价值和企业战略发展目标为共同愿景。将党建和思想政治工作与企业中心工作相结合，在工作内容中融入员工的岗位责任，藉此机会对员工进行思想政治教育和职业道德教育，全面渗透爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信的理念，培养员工理论联系实践的能力，提高员工的综合素质。如果说员工是企业的螺丝钉，那么党建和思想政治工作人员就是钉钉子的人，要从多角度、多层面狠抓党建和思想政治工作的落实，致力于打造品牌企业，提高企业的市场影响力和竞争力。

（二）建设高素质人才队伍

党建和思想政治工作人员身上的重任不可轻视，加大人才培养力度，建设素质高、能力强的党建和政工工作队伍，有利于实现企业党建和思想政治工作的创新发展。将人才培养予以常态化，定期组织学习和培训活动，确保党建和思想政治工作人员能够吃透党的理论思想和政策纲领，这样他们在向基层员工传达时就会更加高效，还能为员工解答疑惑，得到员工的认可。与此同时，重视培养党建和思想政治工作人员的创新精神，定期对工作效果进行考核和评价，评价指标要能够体现思想政治工作人员的工作态度和创新能力，采用多元主体评价方式，认真听取员工的意见和建议，促进党建和思想政治工作的融合发展。

（三）加强企业基层党组织建设

基层党组织建设是需要长期性、持续性开展的一项工作，与企业党建和思想政治工作效果密切相关，应该分为多个环节，有完善的工作计划，每个环节工作目标的达成，能够助推企业经营管理活动的高质量开展，使企业发展路线不会发生偏离。完善党建和思想政治工作机制，用以规范各部门人员行为，解决实际工作开展中遇到的问题，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的模范带头作用。党员干部始终走在员工的前面，用自身良好的思想素质和丰富的工作经验指引员工，感化员工，调动员工的工作热情，带领全体员工克服挑战，与企业共同渡过改革和转型的难关，提高企业生产管理效率，扩大企业利润空间。

（四）打造企业文化品牌

现阶段，企业文化建设与党建和思想政治工作的协同是一个必然趋势，建立辨识度高的文化品牌，可以吸引消费者的注意力，转化为企业的竞争优势，增加企业经济效益，加快企业改革进程。以党建和思想政治工作为抓手，弘扬企业经营理念和文化品牌，将企业自建设以来遇到的艰难险阻及取得的傲人成绩展现在员工面前，肯定广大员工的付出和努力，与员工站在同一阵线，强化员工对企业的归属感。定期组织各种文化体育活动，保障企业员工的各项基本权利，畅通员工表达意见和诉求的渠道，积极采纳员工提出的可行建议，给员工创造充满快乐和温馨的工作环境，企业会成为员工心灵的港湾和毕生奋斗之所。

（五）创新工作模式

在企业党建和思想政治工作中形式主义和教条主义都比较严重，工作人员无法灵活变通地应对突发状况，工作效果大打折扣，限制了企业前进的步伐，充分暴露出了党建和思想政治工作模式落后的问题。当务之急是要积极利用互联网技术和新媒体平台实施工作载体和方式的创新，运用QQ、微信等交流软件与员工沟通，了解企业员工的所思所想，对员工的需求进行细致划分，采用多元化、科学化的思政教育方法，开拓员工视野，给员工创建展示自身兴趣和特长的平台，员工的参与性更强，个性化需求得到满足，企业党建和思想政治工作目标能够完美达成。

（六）坚持以人为本

强化基层党组织建设，落实党建和思想政治工作，离不开员工的支持，在具体工作开展中一定要面向员工个体，严格贯彻以人为本的理念。这就要求企业党建和思想政治工作的重点要放在激励员工、帮助员工获得良好发展方面，以完善的管理体系和党的先进理论为指导思想，给企业的可持续发展增添力量。企业应当重视员工的个性化培养，根据员工的职业发展规划科学设计培养方案，以求最大程度激发员工的发展潜能，让每个员工都能够在企业中找到实现自我价值的渠道，职业发展道路越走越远，越走越宽。企业领导也应该以身作则，为员工做好榜样，从而发挥领航员和风向标的作用。

五、结语

新常态下，加强党建和思想政治工作，提高党建工作成效和思政教育质量，是现代企业高效优质发展的必要条件，本文从结合企业中心工作，建设高素质人才队伍，加强基层党组织建设，打造企业文化品牌，创新党建和思想政治工作模式，坚持以人为本的角度提出了几点参考建议，希望能够对优化企业管理制度体系，稳定员工队伍，提高企业发展潜力有所帮助，从而实现现代企业的可持续健康发展。