国有企业党建带团建工作思考分析与路径探索

文/路晓晓

共青团工作是党的工作的重要组成部分。迈入新时代，国有企业发展面临着新形势、新挑战，但无论形势如何变化，共青团的地位、性质、作用是不变的。企业越是深化改革，就越要重视共青团工作，就越要加强党对共青团工作的领导。以党建带团建，不仅可以帮助企业建立健全企业文化，还可以加强企业内部的凝聚力，营造更加稳定的发展环境，加速推动企业转型发展。本文对企业党建带团建工作所具有的重要意义、存在的问题进行了思考和分析，并结合企业的发展实际情况提出了一系列具有针对性的解决措施，探索党建带团建工作的更优实践路径。

做好党建带团建工作的重要意义

为党组织储备力量。做好党的青年工作，才能确保党的事业薪火相传，确保中华民族永续发展。党的十八大以来，习近平总书记就如何做好青年工作作出一系列重要论述，深刻阐明党的青年工作在党的事业全局中的重要地位，为青年一代健康成长指明了正确道路。中国共青团是先进的青年组织，也是青年团体在萌芽时期学习共产主义的主要组织，是党组织持续健康发展的后备力量。共青团组织具有明确的政治性要求，党建工作和团建工作有着密切的关系并且不可分割，坚持党建带团建，能够确保党对青年工作的绝对领导，努力把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

为企业发展注入活力。企业在发展建设的过程当中，需要将党建工作和团建工作进行紧密结合，将青年的活力、创造力注入日常工作之中，充分调动青年工作者的积极性和主动性，为企业的发展注入澎湃动力，确保党建工作和团建工作持续进步，推动青年逐渐成长为企业的中坚力量。步入转型发展新时期，企业更需要提高对党建带团建工作的重视度，结合实际情况做好青年工作者的思想工作，为企业改革发展奠定坚实的青年群众基础。

更好地应对挑战和机遇。随着社会经济的飞速发展，企业在转型发展过程中面临着新的挑战，也迎来了新的发展机遇。青年作为企业发展中最积极、最有生气的力量，也面临着难得的建功立业的人生际遇，以及“天将降大任于斯人也”的时代使命。企业的发展、民族的复兴，需要一代又一代青年接续奋斗，因此，企业要通过以党建带团建，对整体的团建工作进行优化，推动团员队伍不断壮大，引导广大青年树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，以更好地应对新时代的挑战和机遇。

党建带团建工作中的问题

思想变化带来的冲击。随着信息化时代的到来，爆炸性的消息以及各种新鲜的事物不断冲击着青年一代的思想，影响着他们的人生观、价值观、世界观。尤其是网络上的一些言论，导致部分青年信念动摇、意志消沉，对生活和工作都逐渐丧失了积极向上的正能量。还有一些人大肆宣扬不正确的金钱观、权力观，使部分青年越来越追求个人利益，而置企业利益、国家利益、人民利益于不顾，给企业开展各方面工作带来一定影响。

人才队伍力量不足。在党建工作和团建工作的开展中，人才是最重要的核心力量。在新时期的发展背景之下，党建带团建工作在整体开展的过程当中，出现了部分干部的综合素质和专业能力不高、缺乏相关工作的实际经验等问题，这也导致党建工作的真正效果无法得到有效发挥，实际工作的内容并不能紧跟时代的发展步伐，导致党建带团建工作不能得到真正有效的落实。造成人才队伍力量不足的原因，一是因为受各方面思想冲击的影响，让部分团员、党员对党组织的忠诚度下降，影响了他们参与组织生活、学习培训的积极性和主动性；二是随着企业发展速度加快，青年团员、党员的工作任务量也持续增加，压力逐步加大，导致他们没有更多时间和精力来参与组织活动、学习培训等，影响了他们在思想上、专业能力上的成长速度；三是因为企业相关管理部门对于青年员工的关心关爱工作没有积极落实到位，对于青年员工的培训工作没有通过创新形式提升吸引力，对于青年员工的薪酬体系没有设置科学合理的激励措施，没有充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性，对强化青年人才队伍造成消极影响。

工作管理机制不健全。当前，部分国有企业存在党建部门虚设的问题，虽然设立了党建部门，但是并没有开展后续的实际工作，进而影响到了后续团建工作的顺利开展。在科学民主管理体系的构建方面，部分企业还非常欠缺，这就导致青年团员、党员以及全体员工所渴求的民主平等的工作环境难以营造，容易激发各方面的矛盾，这些矛盾会对企业的可持续健康发展造成难以估量的深远影响。在党建带团建的管理机制方面，部分企业也没有及时建立健全相关机制，导致企业青年团员、党员之间缺乏凝聚力，使党建带团建工作始终疲软无力，没有成效。

党建带动团建工作的优化路径

加强党建与团建的团结协作。党建带团建活动在开展过程之中，两者之间的团结协作可以强化党员、团员队伍的凝聚力，并且将这种力量传递给每一位青年团员。通过党建带团建，持续对青年团员的思想形成正面影响，进而全面提升各部门员工的协作意识和团结意识，使党建和团建所具有的内在联系得以进一步提升，以党的先进理论和思想对青年团员的工作方向进行正确的引导。通过持续加强党建和团建工作的协作，积极发挥先进党员和团员的先锋榜样作用，帮助更多青年员工了解企业面临的新形势、新任务，了解国家的相关方针政策，助力企业在激烈的市场竞争中赢得先机。在开展企业日常实践活动的过程当中，持续大力宣传先进典型党员、团员的模范榜样事迹，激励青年团员积极向先进党员看齐靠拢。

加强对党员和团员队伍的培养。企业在发展的过程当中，要注意在党员和团员队伍中筛选出专业技能水平较高和综合素质较强的工作人员，积极发挥高素质人才的作用，进一步推动党建带团建工作的长久发展。要持续强化对青年团员的思想政治教育，针对一些网络信息对青年团员思想上造成的负面影响，采取切实有效的措施，及时纠正青年团员的思想认识偏差。要积极利用网络平台，创新思想政治工作的方式方法，持续激发青年团员的工作积极性、主动性、创造性，引导青年团员深入学习党的思想政治理论，主动投身于为企业发展服务、为国家利益服务、为人民服务的事业当中。要在平时多注意了解青年群体的生活习性，开展更加具有亲和力、互动性的培训教育活动，为青年团员营造出浓郁的党建带团建学习氛围，推动企业的人才综合素质不断提升。

健全完善管理激励机制。党建带团建工作要形成常态化、长效化的良性循环，按既定规划完成工作目标，就需要建立更加健全、完善的管理机制和激励机制，以期对相关工作人员的行为进行有效约束，对广大的青年员工实现积极正面的引导。要重视对党员、团员干部进行定期管理和培训，组织他们学习党和国家的相关政策，以及企业对于党建带团建工作的相关规定，推动管理制度自上而下迅速落地落实落细。对于优秀的党员干部、团员干部，要进行具有针对性的教育培养，激励他们立足本职岗位建功立业的积极性和主动性。根据青年员工的实际需求和发展特点，制定科学合理的激励机制和考核机制，并在工作实践中逐步构建起一套严格而不失人性化的管理激励体系，使党建带团建工作更加公开透明、富有成效。

党建带团建是一项系统工程，它不仅是某一级组织或某一方面的工作，而是需要相应的政策和制度保障，需要建立起能够把党建与团建工作有机结合起来的动力机制和工作体系。国有企业要高度重视青年在党和国家事业发展中的特殊地位、关键作用，从讲政治的高度抓党建带团建工作，加强对团的工作的领导，加强团组织建设和团干部能力建设，为企业发展、国家富强、民族复兴积蓄青春力量。