新形势下做好国企工会工作的几点思考

文/孟令玉

企业工会是管理者与职工群众沟通的桥梁。新形势下，国有企业工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级、工会工作的重要论述为指导，突出政治统领，坚持新发展理念，紧扣企业生产经营任务，发挥职能作用，竭诚服务和团结引领广大职工群众立足岗位建功，助推企业高质量发展。

坚持围绕中心，助力企业提质增效

国有企业工会要以产业队伍建设和职工基本功训练为主线，持续深化群众性技术创新创效活动，不断推动企业提质增效。

深化劳动竞赛。国有企业工会要以提质增效为主线，扎实开展主题劳动竞赛，从党支部建设、党员作用发挥、安全环保、生产组织、施工作业、生产管理、创新创效全过程出发，全方面谋划，赛质量、抓运行、提效率、增效益、保安全，确保提质增效稳中有进。

推动成果转化。国有企业工会要坚持每季度评选一次以提质增效、改进技术、优化操作为主题的“五小”成果、合理化建议、员工技术创新成果。将优秀成果和获奖建议按内容分配到企业相关部门，研究可行性，推动成果转化为效益。

发挥劳模作用。国有企业工会要大力弘扬劳模精神、工匠精神，以劳模创新工作室为平台，持续开展导师带徒活动，围绕生产“瓶颈”问题集中攻关，进一步增强高技能人才解决实际问题的能力，推动企业生产和创新能力提高。

坚持维护利益，构建和谐劳动关系

国有企业工会要着力促发展、惠民生，坚持把实现好、维护好、发展好职工群众根本利益作为工作出发点和落脚点，最大限度地凝聚职工力量。

维护民主权益。工会要深化职代会职权落实，高质量开好企业各级职代会、民主联系人会议，做好职代会提案征集、评比、落实工作，形成民主管理工作标准化、程序化、制度化和规范化的新体系。要精准调研、协调解决职工群众急难愁盼问题，为改革发展减阻力、增助力、聚合力。

维护女职工权益。工会要积极推进《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益保护，建立健全女职工维权工作机制，以开展联合调查、开设女职工维权热线等方式，对侵害女职工权益的行为进行监督。

做好帮扶工作。工会要坚持节日送温暖、走访慰问与日常帮扶相结合，合理使用企业送温暖资金和扶贫帮困基金，按照“精准帮扶、分级帮扶、分类帮扶”的原则，做好困难职工、单身职工、女工等群体的帮扶和关爱工作。

坚持守正创新，强化工会自身建设

国有企业工会要持续加强自身建设，不断改革创新，永葆生机活力。

强化队伍建设。工会要加大培训轮训力度，分层分类举办工会主席、工会干部、女职工主任业务培训，选择部分基层工会干部到企业工会开展轮训，全力提高工会干部服务生产经营、服务创新创效、服务职工成长成才的能力。要锤炼工作作风，建设一支熟悉群众、喜欢群众，能够同群众打成一片的工会干部队伍。

建强基层工会。要全面深化企业车间、班组工会工作改革，以固本强基、服务发展、关爱职工为着力点，促进国有企业工会重点工作落实到车间、到班组。推动车间、班组工会工作与车间、班组党支部工作深度融合，充分发挥工会工作在企业提质增效、稳定员工队伍、服务员工成才方面的作用。

加强职工之家建设工作。工会要以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，结合“五型班组”建设、企业生产经营业绩考核，完善职工之家建设工作实施办法和考核标准，明确职工之家建设重点和工作要求。要及时落实相关奖励政策，强化对基层职工之家建设的指导和服务，解决实际困难，提高基层职工之家建设水平。