浅谈新时代下高级会计人员如何做好财务管理

杨久波

（临沂产业控股集团有限公司 山东临沂 276000）

财务管理工作是市场经济工作的重要组成部分之一，企业管理者可以通过财务管理工作成果，轻松获取企业阶段性收益信息。随着信息时代的发展，新时代下的高级会计人员正面临工作内容的重大变革，由传统的财务管理模式转变为信息化、系统化、平台化管理模式。其工作内容由数据统计、信息核查、财务检验转变为数据分析、信息录入等。明确新时代高级会计人员的个人提升方向，已成为当代相关从业者的工作重心。

一、会计人员工作现状

现阶段的会计人员在财务管理工作中存在以下三方面问题：第一，工作流程不完善，相关制度存在漏洞。造成这一问题的原因有很多：会计人员专业能力欠缺、公司财务管理制度不完善、企业对财务的管控力度不够等因素，都会造成此类问题的产生。工作流程模糊不清，将直接影响财务工作人员的工作效率，造成人力资源浪费。第二，财务管理能力跟不上企业成长速度。企业在发展过程中，其规模不断壮大。企业的财务管理应紧跟企业的发展步伐，求同存异，在已有财务数据和专业能力的基础上积极提升财务管理能力，为企业提供与规模相匹配的财务管理水平。但在实际工作中，部分企业的财务管理仍处于传统财务管理水平。其工作流程固定化、工作观念陈旧化，无法满足企业日益发展的财务管理需求。第三，管理意识不强，监督力度不佳，导致财务出现问题。会计人员如不具备良好的财务管理意识，会导致会计团队态度散漫、工作消极应对。监督力度不佳、责任制度没有有效落实，则造成出现问题相互推诿的情况。长此以往，会阻碍企业发展速度。

二、新时代下高级会计人员做好财务管理的意义

新时代下高级会计人员做好财务管理的意义可以从三个方面考虑：第一，促进企业壮大。在提升高级会计人员从业水平、增强财务管理能力的过程中，企业会逐渐摸索出一条高级会计人才培养的标准化路径。在完成工作任务的同时，提升企业实力、增加人才管理经验、丰富人才储备、稳定财务核算。为未来扩大公司规模打下坚实的基础。第二，有助于提升会计团队工作效率。高级会计人员财务管理能力的提升，将直接带动整个会计团队的工作效率。管理者提升实际管理能力、做好任务部署、用饱满的精神状态营造良好的工作氛围，将促进团队成长。第三，有利于企业储备专业人才。优秀的高级会计人员不仅能做好个人财务任务，同时也具备良好的管理能力、统筹能力、规划能力和沟通协作能力。做好财务管理，对财务工作严格要求，可以在工作中培养高级会计人才，为企业储备坚实的人才力量，为扩大企业规模做好积极准备。

三、新时代下高级会计人员做好财务管理的策略

（一）完善工作流程，促进工作效率

在高级会计人员实际工作中，完善财务工作流程，是促进高级会计工作效率的有效策略之一。完善工作流程，可以从建立会计制度、细化工作标准、完善账务核对、落实工作职责四方面入手。就建立工作制度来说，高级会计人员应遵守企业财务工作的相关制度，按照公司流程办事，在实际工作中遵循企业工作原则。高级会计人员应充分发挥主观能动性，分析企业会计制度的合理性，结合实际工作经验和事例，对企业管理者提出合适的更改建议。促进企业会计制度的完善、陪伴企业成长、实现个人价值。就细化工作环节来说，优秀的工作者会掌握高效率的工作方法，将每日工作目标细化为指令清晰、顺序合理的工作任务。高级会计人员应将笼统的工作内容整理为标准化工作流程，细化各个工作环节的注意事项，以确保工作的正确性、减少工作疏漏。就完善账务核对来说，做好账务核对、定期检查库存、制作会计报表都是高级会计人员的重要工作内容。高级会计人员在实际工作中应勤查勤检，尽量避免数据误差造成的企业财务损失。高级会计人员应对经手的财务数据负责，确保数据的真实性，提升企业财务信息的公信力。就落实工作职责来说，工作职责的落实有助于减少会计工作失误、避免相互推诿、相互包庇的情况发生。高级会计人员在实际管理工作中，应明确个人工作任务、落实责任制度、划清权责范围、合理分配工作任务。针对需要协同合作的工作任务，高级会计人员可以将工作人员组成临时工作小组，选出负责人，将工作责任落实到个人，实时跟进，以此推进工作进度。此举让会计既能提升工作效率、专心于个人工作任务，又能避免工作分配不均、有人忙有人闲的情况发生，减少不必要的工作纠纷。完善工作流程，有助于促进工作效率的提升。

（二）锻炼专业能力，提升从业水平

在高级会计人员实际工作中，锻炼专业能力，是提升高级会计人员从业水平、培养职业素养的有效策略之一。随着时代的进步，信息技术已广泛应用于财务管理领域，财务管理工作正悄悄面临巨大变革。工作内容的改变对高级会计人员的职业素养提出新的要求，提升高级会计人员的财务管理能力，可以从提升信息技术水平、探索多元财务系统等方面入手。就提升信息技术水平来说，传统的高级会计工作会围绕数据统计、整理、制作等方面展开。信息技术水平的提升简化这一工作步骤，未来的财务管理工作需要较高的信息技术水平，要求高级会计人员能熟练地应用、掌握各种财务管理软件，让企业财务管理迈入信息化发展。因此，高级会计人员应在工作外积极提升个人专业技术水平。就探索多元财务系统来说，随着信息技术在财务管理领域的不断深入，现阶段我国的企业财务系统呈现百花齐放的态势，出现了各种紧贴企业需求的个性化财务系统。但万变不离其宗，财务系统存在共同点，即财务系统必备的工作模块。如：商品品类、本月账单等，高级会计人员可以从经典的财务系统中获得财务管理经验、掌握多元化财务系统的运营规则、对财务系统的运营管理产生独到见解，更好地为企业服务。因此，探索多元财务系统，是高级会计人员获取工作经验的有效途径。

（三）树立学习观念，更新工作认知

在高级会计人员实际工作中，树立终身学习观念、及时更新工作认知，是促进企业良性发展、提升企业财务实力的有效策略之一。树立终身学习观念，可以帮助高级会计人员吐故纳新、随时接受新知识、跟上时代步伐、提升实际从业水平。时代是不断变化发展的，高级会计人员应同时代一起成长，树立正确的工作观念，让思想不落后，在工作中实现个人价值。树立正确工作观念，可以从更新财务工作认知、锻炼思维能力两方面入手。就更新财务工作认知来说，高级会计人员思想不应受到工作内容的局限，应在行业领域内做横向财务知识的探索、尝试，挑战同领域内不同方向、不同类型的工作任务。以提升个人工作能力。高级会计人员应将自己打造成综合性财务管理工作人才。综合性工作人才，对企业来说具有重大的价值。可以在企业人力短缺的时候承担重任；可以在企业培养新人的时候多做贡献；可以在打造会计团队的时候提供榜样力、以个体带动团队的成长。就个人层面来说，更新工作认知，可以助力高级会计人员在财务行业领域看得更高、走得更远，就锻炼思维能力来说，现阶段的财务管理工作需要高级会计人员具备较好的思维能力，包括数据分析能力、信息整理能力、沟通协作能力和文字表达能力等。锻炼思维能力，可以帮助高级会计人员更好地完成工作内容。

（四）定期总结反思，养成良好习惯

在高级会计人员实际工作中，定期进行个人工作总结、反思，是养成良好工作习惯、提升工作能力的有效策略之一。养成总结反思习惯，可以从定期总结反思、记录反思过程、提出解决办法、在工作中检验改善成果四个环节入手。在定期反思总结环节。高级会计人员可以利用大脑的固有思维，在固定时间、固定地点进行工作总结反思，以此形成大脑惯性思维，养成良好的工作习惯。就记录反思过程来说，高级会计人员可以用电子信息记录或笔录等方式记录工作反思过程，形成个人工作总结。个人工作总结不仅能记录个人成长，还能清晰地呈现往期工作总结，帮助员工回忆工作细节，辅助日常工作。就提出解决方法来说，光反思、不解决问题的总结工作，并不能产生实际效益。高级会计人员应从个人反思中发现工作中存在的问题，并针对问题提出改正方法，列举新阶段的工作措施。就检验改善成果来说，发现问题并提出解决方法，最终要在工作中实践，检验方法的实效性。如方法、措施确实对问题产生实际效果，则继续沿用。如解决方法并不能产生良好的效果，高级会计人员应在新一期的反思总结中另谋他法，重复解决问题、检验效果的步骤，直至此类问题不再产生，以此循序渐进、提升个人从业能力。

（五）完善财务系统，保护信息安全

在高级会计人员实际工作中，完善财务系统，是保护信息安全的有效策略之一。完善财务系统，可以从掌握相关IT知识、与各部门协同合作、发掘系统功能等方面入手。就掌握相关IT知识来说，IT知识对高级会计人员应具备一定学习难度。高级会计人才可以在工作外进行有选择性学习，了解相关财务系统背后的IT知识，掌握财务系统的基础IT创作常识，以便在工作中更好地掌握财务系统的运行方式，为企业财务系统的发展带来有效建议。就与各部门的协同合作来说，财务系统真正投入使用的过程中，需要企业各个部门协同合作。高级会计人员在实际工作中应具备良好沟通能力，培养与各部门之间的友好关系，助力协同工作更好地完成。高级会计人员应具备一定的培训能力，将企业财务系统的使用方法深入落实到各个部门的工作中，为各个部门提供培训服务，让财务系统发挥其应有的价值。就发掘系统功能来说，在实际应用中，高级会计人员应利用空余时间，对企业个性化财务系统功能进行深度发掘，了解各个模块的相关功能，探索隐藏的实用功能，为企业财务系统的应用提出有效建议，为企业财务模块成长贡献自己的力量。

（六）设立阶段目标，寻求稳定发展

在高级会计人员实际工作中，设立阶段性工作目标，是助力高级会计人员工作能力稳步提升的有效策略之一。设立阶段性目标，有助于减轻对总目标的心理压力，对达成目标产生自信心。设立阶段目标，可以从总目标拆分、日目标拆分、目标具体化三个方面入手。就总目标拆分来说，高级会计人员可以掌握正确清晰的工作思路，化整为零，将年度总目标分散在各个月份中，再将月目标拆分为每日目标，如此细化到每日工作，每天整理明日将要发生的工作，以此稳中求进，获得持续发展。这样做的好处是减少工作遗漏，有条理地规划每日日程，将工作按照紧急程度排序，有效提升工作效率，减少记忆工作内容的时间，多把时间花费在思考、总结上。就日目标拆分来说，日目标可以在工作前完成，划分为紧急任务、重点任务、待办任务和新增任务。在日目标的设计、记录过程中，高级会计人员应注意书写清晰，避免胡乱涂画产生的疏漏，当天未完成的任务要注意迁移到明天，继续完成。高级会计人员应在固定时间、固定格式记录工作任务，以此养成快速进入工作状态的良好习惯。在就目标具体化来说，将目标尽量描述的具体化，更容易达成目标，建立自信心。

（七）加强情绪管理，实现自我提升

在高级会计人员实际工作中，加强情绪管理、把握个人学习方向，是实现自我提升、培养职业素养的有效策略之一。情绪管理是高级会计人才的必修课。在实际的生活和工作中，工作效率会受人当下情绪波动的影响，负面情绪也会给周围的同事带来精神压力、营造消极的工作氛围。长此以往，将造成不好的影响。因此，加强情绪管理，是高级会计人员的自我修养。在职场中控制情绪，可以通过深呼吸、积极思维、承认愤怒、发现原因等方式展开。就深呼吸来说，人在负面情绪中暂停交流并深呼吸，可以给情绪一个缓冲，避免情绪酝酿造成不好的后果。就积极思维来说，科学研究证明，积极思维是最有成效的情绪管理技巧，高级会计人员可以在一天之内多次反思，若感受到个人情绪有些消极，在主观意识上可以用更多积极的心态来面对，以平衡情绪。就承认愤怒来说，高级会计人员在情绪管理上一定要紧密关注，一旦愤怒情绪涌上来，马上和自己坦诚。高级会计人员可以用书写整理的方式整理思路，分析愤怒的原因，诚实面对自己。分析的过程可以平复情绪，促进问题得以解决。就发现原因来说，通常负面情绪侵袭的时候，身体会释放些微信号，高级会计会员应注意观察自己，想一想，扭转局面，及时阻断负面情绪。加强情绪管理，有助于高级会计人员实现自我提升，在工作中有更良好积极的表现。

（八）践行爱岗精神，加强自我监督

在高级会计人员实际工作中，践行爱岗敬业精神、在工作中加强自我监督，是促进企业成长、减少工作误差的有效策略之一。爱岗敬业精神是一种对他人负责、对社会奉献的精神，高级会计人员在生活中应践行爱岗精神，在自己的岗位上尽职尽责，遵守职业规则，讲求职业道德、提升职业素养，以积极的心态面对工作。践行爱岗敬业精神，需要高级会计人员加强自我监督。高级会计人员可以经常回想工作标准，以高标准要求自己，挑战新高，出色地完成工作任务；践行爱岗敬业精神，需要高级会计人员调整积极的精神状态。人在工作中会受到身体状态、精神状态等影响，导致工作质量、工作速度有起有伏。高级会计人员应注意自身工作状态，加强自我监督，及时作出调整。践行爱岗敬业精神，需要高级会计人员提升道德品质，培养责任感。责任感来源于高级会计人员给予自己的压力，来源于对他人负责的态度。责任感让高级会计人员在工作中展现自我，忠于工作，从中获得自豪感。在责任感的驱使下，高级会计人员能更加保质保量地完成财务管理工作。

四、结语

综上所述，完善高级会计本职工作的具体流程，促进工作效率提升。锻炼高级会计人员的专业能力，提升从业水平。树立终身学习理念，更新对会计工作的认知。定期对阶段性工作进行反思、总结，提升工作质量。完善财务工作系统，保护经手信息的安全。设置阶段性工作目标，让工作进程稳中求进。加强工作中的情绪管理，逐步实现自我提升。践行爱岗敬业的中国梦精神，在工作中加强自我监督，严格要求自己。以上均是高级会计做好财务管理的有效策略。