加强企业基层党建政工工作的新思路

2022-12-17綦琪中交资产管理有限公司

现代企业文化 2022年10期

綦琪中交资产管理有限公司

随着社会的快速发展，企业内部党建工作也随之变化。通过党建政工工作的创新，有利于促进企业经济的快速发展。企业在从事经营生产过程当中，将党的思想运用其中，指导实践，有利于提升员工凝聚力，促进企业工作效率的提升，打造人民认可的品牌。但在企业经营与管理过程中，基层党建政工工作仍存在着不足，为了补齐短板，就要创新工作新思路，促进国有企业基层党建政工工作顺利发展。

一、企业基层党建政工工作概述

（一）基层党建政工工作简述

基层党建政工工作作为企业工作中的一项重要内容，运用党的先进指导思想，提升企业管理水平，增强企业员工凝聚力。随着经济的发展，企业在我国经济中占据比重不断加大，在体制改革背景下，传统党建政工方式已不能满足当前企业发展要求，因此，需将企业生产与经营模式相结合，对管理工作进行创新，为企业政工工作的开展注入新的血液，从而使问题得到有效处理，为党建政工工作的开展打好坚实的基础。此外，还要将政治理论与生产经营等方面相结合，完善党建政工工作，激发员工积极性，提升政工人员综合素养。

（二）企业基层党建政工工作的重要性

随着社会的发展，企业基层党建工作也要顺应时代发展步伐，使员工充分认识到基层党建工作的重要性，以高质量党建引领高质量发展。第一，有利于增强凝聚力。企业基层党建政工工作开展过程中，提升员工凝聚力，有利于工作矛盾的克服，特别是市场经济不景气的情况下，发挥团队凝聚作用，有坚定理想信念的职工更容易在攻坚工作中发挥标杆和模范作用，成为战胜困难的推动器。第二，有利于企业竞争实力的提升。通过基层党组织在组织协调方面发挥优势，与政工工作有机结合，与基层党员及员工高效协调，发挥出党组织的核心价值。在实际工作过程中，基层党建政工工作要实现创新，就要围绕主责主业，紧扣工作中心目标，推进与业务的相互融合，发挥出“1+1”大于2 的优势。第三，有利于经营管理水平的不断提高。企业基层党建政工工作与经营管理相结合，能够促进基层党支部的标准化建设。基层党员作为企业工作的参与者、各项任务部署的执行者，不仅需提升自身业务能力与专业水平，还需要明白国有企业的担当与责任[1]。

（三）工作内容

企业运行过程中，管理人员结合工作实际情况，制定完善的工作目标。党建政工工作包含内容较多，且存在着一定的复杂性。由于多为意识形态方面的工作，工作任务相对较重。在实际工作中，坚持实事求是原则，提升企业整体效益，同时发挥出企业基层党建工作的重要作用，促进企业可持续发展。企业内部定期召开党建会议，传达工作精神，发挥出党员干部带头作用。

（四）工作特点

随着我国企业基层党建工作逐步完善，企业在国际市场上的竞争力不断提升。在信息技术不断发展的大环境下，基层党建人员也要在此背景下，使各项工作实现有效衔接，促进企业各项工作的有序开展，为企业发展打好坚实的基础；增强工作人员意识，使其共同努力有效开展工作，从而更好地提升党建工作质量与效率。在企业发展过程中，想要有效落实党与政府发展思想与理念，就要保障基层党建工作的有序推进，从而更好地落实从严治企理念，为企业的发展提供保障；保障基层党建政工工作的有序推进，建立良好的企业文化环境，落实发展理念，发挥出企业文化在企业发展中的实际作用，充分调动起工作人员积极性，从而为企业的发展提供良好保障[2]。

二、加强企业基层党建政工工作新思路

企业基层党建政工工作在企业发展中发挥着重要作用，结合当前企业实际，为有效提升整体效果，就要发挥出党建政工工作优势，提升企业生产质量与效率，为各项工作的开展提供保障。因此，在实际工作中，就要强化企业基层党建政工工作的新思路，现将其做如下分析。

（一）基层党建政工工作的正确认知

企业管理人员在思想层面提升对党建政工工作的重视程度，对其重要性及其价值正确认知，同时将其作为企业工作的关键构成部分，强化对资金、人力等方面的投入力度，合理处理企业生产经营与党建政工工作间的关键，将其作为一项重要工作，同时管理者做好带头作用，为此项工作的开展打好基础，在根本上提升员工思想认知，促进工作的有序开展。

（二）创新工作模式

企业开展基层党建工作过程中，其工作模式与内容要不断创新，结合基层实际进行改革。例如，随着科技的不断发展，将信息技术融入工作中，可利用微信等形式，通过线上线下相结合的方式，促进企业战略目标与员工思想进行交流，还能够及时了解员工思想，并与员工及时进行沟通，制定完善的工作内容。此种模式不仅能够提升基层党建政工工作效率，还满足时代发展需求，促进企业持续发展。

（三）建立健全工作机制

在企业工作过程中，建立完善的基层党建政工工作机制。一是管理者充分认识到企业党建工作开展的重要性，提升党组织地位，这也是开展工作的基础；二是结合企业现状，党组织制定完善的工作机制，如责任分工等，对工作内容进行细化，同时建立专门宣传、督查小组；三是优化考核机制。结合企业内部党建政工工作实际进行考核，对表现突出的员工给予适当奖励，反之，对于不合格人员进行处罚，确保企业党建政工工作的有效落实[3]。

（四）提升政工人员专业素质

在企业工作过程中，提升政工工作队伍素质，重视工作人员能力，不仅要求其具备较高的思想政治水平，还具备较强的实践能力。管理人员可对企业党建政工工作人员进行培训，使其积极参与到政工工作活动中，提升实践能力。还可采取良性竞争机制，使基层人员融入政工队伍中，提升其专业素质水平。

（五）构建完善的信息化平台

新时代背景下，企业开展基层党建工作过程中，构建完善的信息化平台，向全员发布企业与政府党建政工工作部署，可通过网络的形式收集工作人员的建议，促进基层党建工作的信息化发展。还可建立专门的党建政工公众号，将企业动态发布在公众号上，员工可利用自己时间进行学习，同时也可开展采取网上评价与考核的形式，使基层党建工作深入到员工工作与生活中，进而有效提升政工工作水平。

（六）树立良好的工作理念

在企业工作过程中，为了强化基层党建工作的有序开展，工作人员就要树立良好的工作理念。究其原因是由于传统理念已无法满足不断发展的现代社会实际需求，因此，就要对管理思路进行创新，在思想上改善，强化对政工工作的调查与分析，对工作人员思想理念进行革新。一是认识到企业内部基层党建工作的重要性，同时认识到其对企业发展的作用，并结合实际，制定完善的工作规划，不断更新管理理念；二是学习国内外先进理念，完善工作流程，不断创新；三是强化企业内部工作人员与管理人员的思想建设，使其认识到企业政工工作与自身有着密不可分的关系，不断创新工作方法，促进企业健康有序发展。

（七）提升基层党建工作的参与度

一是增强与员工之间的沟通与交流，从而对员工思想进行更清晰的了解。提升政工人员思想认知水平，使其真正认识到企业内部开展基层党建工作的重要性；二是管理人员在工作过程中，指导政工人员进行调研，转变思想，跟上时代发展步伐，为企业发展做出重要贡献对于企业来说，党建政工工作要提升为企业生产经营的服务水平，通过举办形式多样的活动提升工作人员积极性。例如，可开展党建竞赛等活动，调动工作人员的积极性，提升企业内部党建政工水平，为企业发展提供重要保障[4]。

（八）丰富工作新形势

在企业基层党建政工工作过程中，想要提升工作效果，还要对传统单一的工作模式进行创新，确保其能够满足新形势发展要求。互联网背景下，企业基层在党建政工工作开展过程中，也要融入信息技术，实现政工信息的共享，强化宣传力度，使员工认识到工作的重要性，还可采取线上线下配合，通过互联网技术，使其了解基层党建工作状态，优化工作方案，提升基层党建整体效果。此外，重视党组织干部的影响力，落实相关工作，科学分配工作任务，提升岗位人员岗位职责，保障工作质量的提升。

（九）强化干部队伍建设

强化干部队伍建设是企业改革的主要表现，也是促进党建政工工作顺利开展的基础，有利于更好地保障人才。在党务干部队伍进行建设工作中，一是吸引优秀人才，完善基层队伍建设，紧扣企业发展实际需求，严格进行管理，并强化监督工作。例如，在对干部选拔工作中，要对选拔规范与策略进行明确，在根本上提升思想认知，引导基层党建人才发挥出自身价值，在根本上树立良好的党员队伍形象；第二，提升党员干部综合素质。结合我国党建方针政策，在工作过程中，提升思想政治觉悟，结合基层管理工作的实际目标，积极了解员工思想动态，鼓励其做好岗位职责，选拔专业素质过硬的职工充实到干部队伍中；第三，完善基层党务干部人事改革，结合政工工作实际，增加队伍人员编制，保障党务工作的有序推进；第四，结合考核制度，对工资分配等级进行确认，从而提升基层工作人员薪资水平，激发起其工作的主动性。

（十）对工作载体进行创新

随着数字经济的不断发展，在工作过程中，借助新工作载体，提升党建工作水平。互联网背景下，党建工作的数字化包含通信技术与计算机终端等。例如，可利用微信、微博等新媒体，快速将信息进行分享，便于基层人员及时学习到相关知识，此外，还能够将复杂的工作得到简化，对于提升党建政工工作的时效性具有重要意义。在对工作载体创新，也要坚持以人为本原则，提升工作人员服务意识，及时纠正工作人员的消极思想，将评价制度作为提升政工工作影响力的根本，促进政工工作的顺利开展[5]。

（十一）对领导机制进行创新

企业发展与经营中，政工工作发挥着重要作用，因此，就要对思想政治工作引起重视。一是完善领导组织体系，为党建工作的开展提供保障，提升政工系统影响力；二是对党建政工队伍而言，提升其完整性，发挥出思想政治教育职能，使员工能够与企业共命运；三是强化对企业思想政治工作的支持，落实工作实际，使政工工作在思想层面与物质层面，都能够有效支持与保障，促进企业持续发展。另外，还要招聘优秀政工人才，强化企业政工队伍建设力度，定期开展培训工作，提升企业人员思想政治意识，促进政工队伍业务能力的整体提高。

（十二）提升党建工作凝聚力

企业开展党建思想政治工作过程中，管理人员与工作人员作为主要服务对象，要求对员工思想动态及时了解，一旦发现问题，就要及时针对性地进行处理，从而有效解决员工存在的思想政治问题。在思想政治教育工作中，还要重视方式方法，尽可能采取员工愿意接受的方式，帮助其树立正确认知，增强其自信心，使其感受到党组织的关怀，同时增强自身归属感；引导员工不断学习，解放思想。根据企业发展步伐，为企业长久发展贡献自身力量。此外，还要以企业生产与经营服务为根本，要求企业增收创收，在党建政工工作中，积极调动起工作人员积极性，为企业价值的提升贡献力量。企业开展思想政治工作中，还要发挥出党组织模范带头作用，定期组织各项活动，激发起员工热情，使其不断努力，发挥出积极进取的精神。

（十三）建立健全考核机制

为了更好地促进企业党建工作的有序推进，就要制定完善的考核评价机制，在工作过程中，将考核工作有效落实。结合企业工作实际与特点，对工作模式进行创新，对于基层人员，需建立完善的考核体系与排名机制等，建立完善的评价机制。此外，还要派专人进行考核，结合党建工作实际，对党员进行有效管理与考核，明确工作内容与目标，促进党建考核评价制度的落实。

（十四）强化群众监督力度

在基层党建政工工作开展过程中，还要强化群众监督作用，提升整体工作质量与效率。第一，构建完善的监督渠道，为群众监督工作的开展创设良好条件。对于基层党建工作中的问题，可利用微信、意见箱等方式进行反馈；第二，建立完善的群众监督与落实体系。在工作过程中，政工人员结合反馈意见，严格落实党建政工工作，不断创新与调整，发挥出群众监督与管理的重要性。