政工工作对行政管理的重要价值

吕伟静 中交第四公路工程局有限公司

政工工作在推动企业转型与发展过程中发挥着不容忽视的作用，企业要发展，思想需先行。而对于政工工作来讲，归根结底是围绕塑造人、培育人和教育人开展的一系列活动，这也向我们揭示了企业政工工作必须落实到日常管理工作当中的必要性。一方面，政工工作要通过多管齐下的方式促进职工向心力和凝聚力的提升，营造出兴企、爱企的氛围，另一方面，企业政工工作还要落实“深、细、活”三点，将工作转变为以职工为中心的实际行动，通过职工与企业领导之间的合力建构起融洽相处和团结进取的良好企业氛围。以下主要从政工工作概述切入，围绕政工工作对行政管理的重要价值以及政工工作存在的问题及对策进行详细阐述，力求提升企业对政工工作的重视力度，从而更好地为企业行政管理所服务。

一、政工工作概述

（一）政工工作内容

企业政工工作简单来讲就是对队伍教育、管理、监督和服务工作的总称，开展政工工作时需要相关工作人员具备以下能力，即在新时期背景下，政工工作者要积极主动地进行政治素养的提升，强化学习能力、组织能力、写作能力和创新能力。要讲政治，对于政治责任要用于承担和增强；要讲业务，做到精业务、懂政策，通过对企业的全面组织促进行政工作规范化水平提升到更高层次；要始终保持积极乐观的心态，持续提升自身修养；还要严守纪律，将重点放在打造优质廉洁的政工干部队伍上来。

（二）政工工作开展的要求

政工工作者要满足下述要求，才能确保政工工作的开展质量。首先，政工工作人员要具备较高的政治素养，能够在党的要求和路线引导下开展相应的政工工作，从而在坚定的理念信念下实现思想和行动与党的高度统一；其次，政工工作人员还要注重高尚品格的树立，并将大公无私的品格渗透在日常工作当中；再次，政工工作者要顺应当时时代发展，树立终身学习意识，以最新的知识武装自己；最后，政工工作者还要具备良好的身心素质，这也是政工工作者更好胜任企业政工工作的基础所在。

二、政工工作对行政管理的重要价值

政工工作与企业一般管理有着本质性区别，不需要依赖于其他中间环节的辅助，就能融入企业管理活动当中，且生动性和有效性特征显著。另外，灵活性、机动性、见效快也是其较为突出的特点。众所周知，企业属于社会组织的一种具体形式，以盈利为主要目的，所以企业政工工作开展过程中，其目的性也十分强烈，即面向企业实践现存问题进行有效解决，力求实现企业经济效益的最大化。

（一）政工工作具有“纽带”作用

企业政工工作是联系企业与企业职工的纽带，具有上传下达的作用。同时，政工工作也为企业和企业职工之间的沟通互联建构了桥梁，将职工、企业、党等紧紧地联系在一起。客观来讲，企业政工工作为企业规章制度的全面贯彻与执行提供了基本保障，帮助企业职工明确企业规章制度，协助企业领导高效完成各项工作，并及时将意见和反馈向企业领导和决策者反映是政工工作的主要内容。这是因为，企业中每一项决策和方案落实过程中都受到了企业职工的广泛重视，一些矛盾也不可避免。因此，需要依托政工工作来获取和了解各类信息，并将企业内部职工反馈情况向上级领导和决策者进行反馈，由此作为优化方案的重要依据，助力企业稳健发展。

（二）政工工作是先进思想的“传播者”

企业日常工作较为繁忙，这也经常容易出现企业职工对新政策和新思想了解不够全面的情况，这时候，可以依托政工工作，对先进思想、政策等进行传播，这样一来既可以促进企业职工思想觉悟和自身责任感的提升，又能够使其自觉履行企业的规章制度[1]。从这个角度来讲，政工工作是先进思想的传播者，推动了企业各项规章制度的贯彻落实，企业也能够得到可持续发展。另外，政工工作也是实现员工思想统一的重要路径，员工在自身岗位中会更加积极与努力，自觉地将个人发展与企业发展联系到一起，有助于生产要素与生产资源的良性循环。无论是企业经营决策者还是实际一线工人，都凝聚在了党组织的周围。以社会主义核心价值观为准绳，对自身行为予以规范，提高工作效率。

（三）政工工作发挥着“引路人”的作用

就企业政工工作来讲，其综合性较强，了解和知晓企业职工的思想是其重要工作内容之一，并在企业发展目标和战略方针下，实现对企业职工工作方向的引领。近年来，随着社会不断进步与发展，企业整体结构也呈现了年轻化的态势，青年员工占据了主体位置。面向企业职工尤其是青年职工依托讲座等方式，可以使其更好地融入企业工作当中，帮助青年职工更加清晰的了解自身的职责。讲座开展过程中需要注重理论知识与实际案例的结合讲述，这样更符合青年职工的特征。另外，对于部分刚入职的青年职工来讲，政工工作的开展可以实现对其的引导，一来能够加快青年职工主人翁意识的快速建立，二来能够更好地在自身岗位上发光发热，为企业发展注入新的生命与活力。

（四）政工工作是企业发展的“守护者”

政工工作的本质目标就是在正确引导和耐心说服的过程中提升职工思想觉悟，更好地完成自身工作，服务企业发展。近年来生产力获得了高速发展，安全工作日益受到重视，这既是企业发展过程中的重要职责，同时也是企业文明程度发展层次的直接反映。而企业安全生产，一方面来源于技术手段和物质基础，另一方面也依赖于企业职工自身意识层次和自我认识。所以，开展高质量的政工工作使得企业职工思想觉悟得到了增强，守护了企业的发展。

三、现阶段企业政工工作存在的问题

（一）企业重视力度需继续提升

纵观当前企业可以看出，大部分企业的关注重点依然放在了企业经济效益提升上，甚至不惜花费更多资源由此实现获取企业经济效益的目的。但是，对于政工工作对于企业发展的重要意义依然重视力度不足[2]。长此以往，不仅企业政工工作无法被放到重要位置来看待，而且在企业内部政工工作队伍构建过程中也会受到多方面阻碍，政工工作中党组织的作用也无法得到充分发挥。另外，由于企业对政工工作的重要作用缺乏更深刻的重视，所以，企业在发展方面的各个需求也无法通过政工工作得以满足。

（二）规章制度待完善

由于许多企业对于政工工作并不够重视，所以也会对规章制度产生连带影响，规章制度不够完善的情况时有发生。从企业政工工作人员角度来讲，没有具体的规章制度为依据，势必会使政工工作受到阻碍，甚至还会演变为走过场的典型。在此背景下，企业政工工作会呈现分散化、无法集中开展的特点。企业行政管理过程中的多个环节都离不开政工工作，但是由于缺乏完善且严格的规章制度，所以政工工作凝聚各部门的力量也会削弱，长此以往，不仅会导致各部门“各扫门前雪”的情况，而且也不利于企业目标的实现和可持续发展。

（三）创新力度不足

创新是企业实现可持续发展的不竭动力，就企业政工工作来讲，创新的重要性也是不言而喻的。当前我国企业政工工作创新意识依然缺乏，在企业日常经营管理活动中也就缺乏了有力的思想和知识引导。部分企业政工工作开展过程存在形式化问题，政工工作的实际作用无法得到发挥，阻碍了政工工作的进步与发展。

（四）专业人才不足

人才是企业长久稳定发展的生命力，但是现阶段，政工工作的专业人才的缺乏成为当前大多数企业面临的一个重要问题，企业工作质量和效率也由此受到了制约。由于企业在政工工作方面资源投入力度不足，所以政工工作本身作用也因此弱化。另外，现有的政工工作人员素质还需提升，人员结构具有老龄化特点，政工人员构成缺乏一定的合理性等，这些都是影响政工工作落实的重要因素，进而阻碍了企业的稳步发展[3]。

四、加强企业政工工作促进企业管理质量提升的具体路径

（一）提高对政工工作的重视力度，加强创新

企业日常经营和管理过程中，需要明确政工工作具有的重要作用，在遵循以人为本这一政工工作原则背景下，确保企业政工工作的稳步开展[4]。从企业政工工作管理者角度来讲，面对企业间竞争不断加剧的现状，固有的、传统的政工工作方法并不能与当前企业需要相契合，所以，需要将重点放在政工工作创新上来，由此来实现企业职工思想的有效转化，满足企业实际发展需求。另外，企业政工工作的开展还需要强化与企业职工的沟通与交流，并在此过程中充分了解当前职工思想状况，及时发现隐患问题并给予有效引导。对于企业职工提出的意见和想法，政工工作人员也要认真对待并及时反馈，从而推动企业的 可持续发展。

（二）重视制度建立，并提高其完善性

制度的建立可以为企业政工工作的顺利开展提供保障，所以，还要对企业政工工作制度建立给予高度重视，从根本上保证政工工作质量。政工工作管理制度中，要对每个工作人员所负责的职责进行明确，并合理安排，工作过程中相应指导内容及行为约束内容也必不可少。此外，从企业角度来讲，要做好对政工工作的监督和管理工作，通过科学的考核机制的建立来对政工工作人员内容、职责和工作质量进行评估、分析与考核，最终考核结果与政工工作人员薪资水平挂钩。通过此种方式可以激发政工工作人员的工作热情，提高工作效率，从而更好地为企业日常管理工作所服务。

（三）加大政工工作队伍的建设力度，提升工作效率

企业政工工作开展的如何，除了与政工工作人员个人素质挂钩外，还与政工工作人员自身业务能力息息相关[5]。所以，为了确保政工工作的高质量展开，加大政工工作队伍建设力度必不可少，由此来促进政工工作整体水平的提升。企业日常经营和管理过程中，可以强化与专业院校的合作与联系，从专业院校相关专业中进行政工工作人才的选拔与引进，通过专业素质水平高、能力强的人才的引入带动政工工作队伍综合素质水平的提升。另外，企业还要从外聘请专业的政工工作专家或人员到企业中，通过讲座或培训的方式给予企业政工工作针对性的指导，通过构建起良好的学习氛围、传递最新的政工工作知识来提高企业政工工作人员水平，从而更好地为企业发展提供助力。

（四）优化政工工作方法与内容，提升工作效率

在以往政工工作中，看书、学习文件、讲座是较为常用的工作方法，但是这些方式在信息收集和传达方面存在一定的局限性[6]，员工学习的积极性不高，效果差强人意，全体员工的全覆盖也无法实现。随着信息时代的到来，企业管理也要与时代发展变化步伐保持一致，可以将新媒体应用到政工工作中，以此优化政工工作方法，充实政工工作内容，提升政工工作质量。以某企业为例，其在开展政工工作的过程中就通过引入新媒体的方式来对企业职工进行思想动员。一方面该企业成立了微信群，让企业职工进行早安打卡及早安问候，通过职工间的沟通与交流，建构了不同部门相互沟通的平台。另一方面，政工工作人员还会利用微信群上传相关文件，并进行针对性、生活化解读，从中探寻文件思想和企业职工日常生活的融合点，从而更好地进行思想教育的渗透。

五、结语

总而言之，企业的稳步与长足发展离不开政工工作的高质量开展与支撑。政工工作一方面能够帮助企业职工树立良好的思想意识形态，另一方面也促进了企业职工日常工作时的积极性的提升，是营造良好内部企业环境，推动企业发展的重要助力。近年来，我国经济呈现出了迅猛发展的态势，企业间的竞争也进入白热化阶段，在此背景下，企业政工工作显得尤为重要。对此，企业要明晰政工工作在企业行政管理中的重要价值，明确当前政工工作存在的问题，并依托切实可行的措施提升政工工作质量，从而更好地为企业行政管理所服务，促进企业可持续发展。