创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性探讨

关键词：工会管理；女工工作；企业文化；重要性

在新时代背景下，工会女工工作的问题越来越明显，为了让工会工作更好地契合新时代发展，更好地契合企业文化内涵，需要创新工会女工工作。女工组织是企业工会的重要组成，在促进企业发展建设过程中起到了不可忽视的重要作用。需要深入分析创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要价值和意义，这样才可以促进企业可持续发展。

在新时代下，女性工作地位不断提升，在企业各类岗位中，女性职工的数量不断提高。工会作为促进企业稳步发展的重要组织，需要进一步创新工会工作形式，才可以为企业顺利发展提供保障。而加强工会女工工作的创新则能够有效调动女工的主观能动性，促进女工不断提升自己的综合能力，从而为企业创造更多价值，实现企业的战略发展目标。

企业工会中的女工组织往往发挥着桥梁纽带般的重要作用，能够实现工会和企业发展的紧密联系。在企业发展过程中，女性职工除了要负责日常工作之外，还要承担起家庭的重担，因此部分女工往往存在着更多的顾虑，承担着较大的压力。在创新工会女工工作的时候，需要全面结合女性职工的实际需求和现状，开展相应的活动，从而发挥出女工的桥梁纽带作用。工会需要帮助女工解决工作中的顾虑和矛盾，进一步减轻女性职工的压力，从而使其能够全身心投入到工作中，发挥工会女工的重要价值。

在新时代下，女性工作者的地位不断提高，在一定程度上，她们是企业发展的重要参与者，对企业的未来发展贡献出了巨大的力量。而工会女工工作的创新则能够从根本上提高女工的综合素养引导女性职工学习更多新技能、新知识，提升职业素养和专业能力，保障她们的综合素质可以满足新时代发展的要求。

工会女工工作的创新除了能够提升女性职工的综合素质之外，还能够在一定程度上培养她们良好的思想观念，有利于她们维护自身的权益。女性职工在企业中往往会处于较为弱势的地位，因此需要工会采取更加多样化的措施，给予女工更多关怀，并结合其实际情况给予相应的帮助。通过创新工会女工工作能够进一步增强女性职工的归属感和对企业的认同感，从而实现女工工作的顺利进行。

女性职工不仅仅是企业工会中的重要组成，同时也是推动企业发展的关键力量，在很多方面能够促进企业稳步发展，为企业创造出更多经济效益。而女工工作的创新则能够进一步提高女性职工的工作能力和工作水平，最大化女性职工的价值和作用，有助于企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

企业文化是企业在内外部生产经营中最核心的品牌形象，建设企业文化能够从根本上促进企业可持续发展。而工会女性作为企业的重要组成，和企业文化建设之间有着非常紧密的联系。创新工会女工工作是一种实现企业文化建设的重要途径，而在改革和创新工会女工工作的时候，则需要将积极性因素作为思考的重点，激发女性职工的工作热情，提升企业工会整体工作质量与管理水平。除此之外，女性职工也是衔接企业与工会的关键性存在，能够起到承上启下的重要作用。因此创新工会女工工作能够为企业化建设提供动力源泉，促进企业构建出更加和谐、完善的企业文化内涵。

以人为本是新时代下企业管理的主要旋律，也是企业实现现代化治理的重要原则。在工会女工工作创新的过程中，需要企业以女性职工群体为核心。一方面需要企业积极打造民主选举制度，在为工会选择人才的时候要做到公平、公正和公开，同时要将女工的思想准确无误地传达给高级决策层。另一方面则需要采用多元化的措施，引导和鼓励女性职工参与企业发展的同时提升她们的社会适应能力和社会生存能力。总而言之，在创新工会女工工作之前应该确保其核心要义为女性职工群体的利益，关注女工群体的整体发展和提升，并重视强化女性职工的其他技能和外部能力，培养她们良好的团队凝聚能力。

女性职工的发展和企业的发展有着紧密的联系，女性职工的自我发展需要依赖于企业的成长，同时女性职工的自我成长也同样能够促进企业的发展，二者相互促进，相辅相成。企业领导者和工会管理人员应该深入基层，在掌握企业实际情况和战略发展目标的基础上，了解不同层次女性职工的个人需要和特点，总结一套符合她们的工作机制。这样可以有效提升企业的软实力，让企业能够面临新时代给予的发展难题。

企业需要进一步提高对工会女工工作的创新重视程度，明确女性工作者在企业工会中的重要地位，确保女性职工和男性职工在企业发展过程中有着平等的地位。企业需要积极开展女性职工的培训工作，在培养她们创新意识的基础上，开展综合素质教育。女性职工群体是企业文化建设发展过程中的重要参与者，并且贡献出了巨大的力量，她们的综合素质和专业能力能够在相当程度上决定着企业的文化发展情况。因此需要积极开展教育培训，使其能够契合企业和工会的发展需求。一方面，企业需要定期开展培训班和培训讲座等，并打造系统性的培训课程，加强有关思想政治和法律法规政策方面的培训，并充分运用法律武器来维护自己的切身利益，使女性职工拥有在社会市场经济发展中的应对能力。另一方面则需要企业确保女性职工群体拥有良好的创新意识，提升她们的创新思维水平。需要创新提升女工的自尊自爱意识，给予她们多关怀与保护的同时，帮助她们学习如何保护自己，使其在企业文化建设中发挥自己的價值作用。

首先需要结合企业的实际发展情况和发展特色，构建相应的工作机制，从而满足企业文化发展的需求。企业工会女工工作的创新应该全面依靠企业，而企业的文化建设也需要充分依靠女性职工群体的力量，二者不可分割。企业需要加强人才队伍培养，建设高质量的人才队伍，从根本上提升企业的核心竞争力和工會女工工作的综合实力。

其次则需要为女性职工群体搭建更加多样化的交流平台。企业需要充分运用信息技术开通女工服务系统，并结合女性职工的实际需求开展各类讲座、兴趣班和培训班等等，促进女性职工的身心健康。从而在保障女工工作顺利开展的同时，提升女性职工对企业的归属感和认同感，增强企业职工的凝聚力和向心力。让她们在良好的氛围环境下开展工作，促进企业文化的建设。

在企业中，女性职工群体一般是属于弱势群体的，因此其切身利益应该得到社会的保护，同时这也是工会组织的一项重要工作，保护弱势妇女的利益。比如妥善处理弱势女性职工和强势女性职工之间的关系，并帮助女性职工借助法律手段来维护自己的合法权益，进一步提升女性职工的民主意识和法治意识。一方面，需要企业工会组织结合企业的实际情况，积极开展一些多样化的实践活动、温馨活动等等，维护女性职工的生命健康权。并借助活动为载体慰问女性职工家庭的生活情况。针对缺少资源的帮扶工作或者没有充分利用资源的帮扶工作，则应该针对问题制定相应的解决措施，突破工作中的重点和难点，建立长期有效的女性职工帮困援助机制。这样可以建立企业和员工之间的和谐关系，发挥工会女工工作在推动企业文化发展时的重要作用。另一方面则需要企业工会成员借助职代会，将涉及资金分配、单位财产和工资福利等共同利益划分到企业文化的基础组成部分中。这样可以进一步提高对弱势女性群体的维权和保护，让企业工会女工委员可以积极参与到劳动关系的协调与建设中。除此之外，还需要企业工会组织将女工服务为基础工作开展，并进一步拓展平台渠道，体现出良好的服务意识。比如与一些美容机构，医疗机构等等建立长期合作关系，为女性职工谋求福利，提供良好的服务。

综上所述，创新工会女工工作对推动企业文化发展有着重要作用，需要企业深入分析其价值和意义，针对性制定相应的策略。企业需要在遵循工会女工工作创新原则的基础上，积极开展工会女工工作，维护女工切身利益的同时促进企业多元化高速发展。

（作者单位：晋能控股煤业集团忻州煤炭运销有限公司 赵娅伶）