强关系和弱关系对女性就业机会的影响

□文/李星宇

（南京农业大学公共管理学院 江苏·南京）

［提要］女性在职业发展中面临众多困难，不仅整体收入低于男性，还面临着因婚育而被动失去升迁机会的风险，而社会资本影响职业地位的获得。本文以南京市为例，运用Logistic回归模型识别强关系和弱关系对女性获取晋升机会的影响。结果显示：强关系和弱关系的使用有利于女性获取升迁机会，且强关系的作用更显著；而弱关系的使用对女性人力在晋升上有反向的调节效应。

近年来，女性关注其自身在职场上的成就，拥有更多的发言权，并努力平衡事业与家庭，但是职业女性仍面临就业歧视。基于国际劳工组织（ILO）1958年的《歧视（职业和就业）公约》，可将就业性别歧视理解为表现出相同劳动生产率的劳动者因性别原因在雇佣、薪酬、晋升等方面受到的不平等待遇。中国女性劳动参与率总体呈下降趋势，从1990年的73%降至2017年的61.5%。国家统计局数据显示，2018年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7%，“女性问题”与社会发展的现代性诉求联系紧密，如何提高女性劳动参与率，缓解女性在职业发展中的种种障碍成为难题。就业机会公平是实现高质量就业的重要保障，但是社会关系的介入在一定程度上打破了就业市场的公平。在劳动力市场上，社会资本是女性就业研究的重要视角，它可以为劳动者提供或者扩展潜在的发展机会，而在中国特有的人情文化环境下，求职者-关系人-雇主的信任关系链和熟悉关系链降低了社会资本的动员风险，保障了社会资本动员的收益回报。学术界多有研究社会资本对性别收入差异的影响，但是从社会资本角度分析强关系和弱关系对女性就业机会的相关研究不多。本文从强关系和弱关系视角出发，研究社会资本对女性获取就业机会的影响，探究强关系和弱关系在女性职业发展中的影响机制，分析强弱关系特征对于人力资本在女性就职晋升上的调节效应。

一、数据来源与描述性统计

不同社会背景下，社会资本的作用差异及其产生机制也不同。本文将就业机会定义为升迁机会，并将社会关系按照亲密程度或者关系强度分为强关系和弱关系，研究强关系和弱关系对女性就业机会的作用机制。

通过亲属关系和亲密程度两个维度，将强关系界定为和关系密切或交流频繁的人的关系，如四代以内的亲戚关系或联系频繁（一周联系三次及以上）的知己好友的关系等；将弱关系界定为非四代以内的亲戚关系和联系不频繁的人的关系，如普通朋友关系、只有联系方式的老同学关系、同事关系等。

本文所使用的数据来源于2020年课题组在江苏省南京市玄武区、秦淮区和鼓楼区开展的问卷实地调查，调查对象为在南京市职业女性。共发放问卷319份，经筛选剔除缺少数据值和填写明显有误的样本，共回收有效问卷303份，问卷有效回收率为94.98%。出生户籍为城镇的占比61.06%，文化程度为大学的占比68.98%，毕业最高院校为普通院校的有242人，占比79.87%。政治面貌为中共党员的有215人，占比70.96%。

二、变量选择和模型设定

（一）变量选择。本文从不同方面选取变量，作为进一步研究强关系和弱关系对女性就业机会以及收入水平影响的解释变量。

1、强关系和弱关系变量。本文主要从三个特征变量来描述社会关系的帮助。首先是帮助类型，在向社会关系求助时，本文将其提供的帮助大致分为三类：一是提供信息、建议、指导申请、整理材料、帮助解决求职中的具体问题等技术类帮助；二是推荐或向有关方面打招呼信息类帮助；三是直接提供工作，不同类型的帮助对女性职业地位的获得可能有着不同的影响。其次是提供帮助的社会关系人的职位，一般来说，职位越高的人掌握更多的资源，对女性的帮助程度越大。最后是社会关系人和女性是否同单位，如果同单位，一定的熟悉程度和了解能够更容易地求助于社会关系。

2、个体和家庭特征。首先，不同年龄层女性的社会网络的构成不同，其接触的社会关系的种类和其提供的帮助程度也可能有差别，女性的政治面貌、健康亦是如此。此外，城镇户籍女性和农村户籍女性环境的差异影响着社会网络的构成。一般认为，女性的受教育程度越高，毕业院校越好，越容易掌握更优质的社会资源，从而扩大自己的社会网络。同时，女性在不同的工作岗位上，社会关系对女性职业地位获得的帮助作用有不同的发挥空间，比如对自由职业者，可能更多依靠自己而不是社会关系的帮助。借钱人数在一定程度上反映的是女性社会网络的规模，能够向更多的人借到钱说明其社会网络规模越大。家庭年收入体现女性的家庭背景，雄厚的家庭背景背后的社会资源更加可观。

（二）模型设定。本文分别利用二元Logistic回归作为基本的分析模型。通过构建二元Logistic方程，分别探究强关系和弱关系的使用对升迁的影响与强关系和弱关系的特征变量对升迁的影响。强关系和弱关系的特征变量对升迁影响的方程表达式为：

三、实证分析

对于刚步入社会的女性来说，获得与自己能力匹配的工作是一大难关，而在职位变动时，工作中可能会遇到性别歧视等阻碍因素。本文假设强、弱关系对女性的升迁有影响。强关系和弱关系的帮助对女性升迁的影响具体分析如下：

首先，利用SPSS软件初步进行计量分析工作，由于研究的是被解释变量为二分变量：是否升迁，因此使用二元Logistic模型分别分析强关系和弱关系的使用及其特征变量对女性升迁的影响，强关系的变量对女性升迁的影响的回归结果如表1所示。（表1）

模型一探究是否使用强关系对于升迁的影响，自变量包含个人和家庭变量以及是否使用强关系，结果显示毕业院校和家庭年收入的系数显著为正。

模型二只将使用强关系的人纳入，在个人和家庭变量的基础上进一步控制了强关系的帮助程度、帮助类型、关系人的职位、是否同单位。结果显示，帮助程度的系数显著为正，说明求助的强关系提供很大帮助的女性获得升迁机会高低于求助的强关系提供部分帮助的女性，给女性提供的帮助程度越大，女性越有可能获得升迁机会。是否同单位的系数在1%的统计水平上显著为正，说明与强关系人同单位的女性获得升迁机会显著高于与强关系人不同单位的女性，前者是后者的7.067倍。

模型三继续控制了强关系人的职位*帮助类型，家庭收入的系数变得不显著，毕业院校的系数变得更加显著，说明毕业于越高层次院校的女性升迁率越高。工作岗位中企业的系数变得显著为负，说明在企业工作的女性获得升迁机会低于从事个体经济、自由职业或其他的女性，这可能是由于个体经济、自由职业及其他职业相对来说灵活性较大，强关系有较好的发挥空间。同时，高层及以上*人情类的系数显著为正，说明得到高层及以上的强关系提供的人情类帮助的女性获得升迁的机会显著高于得到一般工作人员提供的技术类帮助的女性。这可能是由于高职位的人往往拥有更多的资源和更大的权利，提供的人情类帮助有利于女性的升迁，而相比于信息类帮助，人情类帮助在一定程度上提高了效率，减少了信息传播等过程的困难。

总体来看，强关系对女性晋升有帮助。且对于强关系的使用来说，毕业院校层次越高的女性晋升机会越大；强关系人提供帮助越大，女性获得升迁机会越大；与强关系人同单位的女性获得升迁的机会显著大于与强关系人不同单位的女性。获得高层及以上职位的强关系人提供的人情类帮助的女性获得升迁的机会显著高于得到一般工作人员提供的技术类帮助的女性。

其次，再构造第二个二元Logistic模型研究弱关系的变量对女性升迁的影响，回归结果显示：

在模型一中，与强关系相同，毕业院校和家庭年收入的系数显著为正，但是毕业院校在模型二和模型三中变得不显著，说明当女性求助于弱关系以谋求升迁机会，其是否毕业于最高毕业院校没有影响，弱关系的作用削弱了女性人力资本的作用。

而在模型二中，向基层或中层管理人员求助的女性获得升迁的机会显著大于向一般工作人员求助的女性，可能是由于相比于一般工作人员，基层或中层管理人员拥有更多的资源和更大的权利，能够给女性提供更优质的帮助。此外，是否与弱关系人同单位的系数显著为正，说明与弱关系人同单位的女性获得升迁的机会大于与弱关系人不同单位的女性，与女性同单位的弱关系人更熟悉女性自身的基本情况，可以更好地从女性个人的角度提供合适的帮助；并且同单位的关系人更熟悉单位的情况，有利于给女性提供更优质的帮助。

在模型三中，继续控制了职位、毕业院校，且中层或基层管理人员中211和985院校的系数显著为负，说明求助于中层或基层管理人员的并且毕业于211和985院校的女性获得升迁的机会在10%的统计水平上低于求助于一般工作人员且毕业于普通院校的女性，体现了弱关系对于人力资本在女性获取就业机会上有反向的调节效应。

总的来说，弱关系对女性晋升有一定帮助，但是作用不大。对于弱关系的使用来说，家庭年收入越高的女性更有可能获取晋升机会；向基层或中层管理人员求助的女性获得升迁的机会显著大于向一般工作人员求助的女性；与弱关系人同单位的女性获得升迁的机会显著大于与弱关系人不同单位的女性。而弱关系的使用对女性人力资本在女性晋升上有反向的调节效应，求助于基层或中层人员且毕业于211和985院校的女性反而比求助于一般工作人员且毕业于普通院校的女性获得更少的升迁机会。

四、结论及建议

本文对社会资本对女性获取就业机会的影响，强关系和弱关系在女性职业发展中的影响机制，强弱关系特征对于人力资本在女性就职晋升的调节效应进行了分析和讨论。研究结果表明，强关系和弱关系的使用有利于女性获取升迁机会，且强关系的作用就更显著。

进一步的研究发现，对于强关系的使用来说，毕业院校层次越高的女性晋升机会越大；强关系人提供帮助越大，女性获得升迁机会越高；与强关系人同单位的女性获得升迁的机会显著大于与弱关系人不同单位的女性；获得高层及以上职位的强关系人提供的人情类帮助的女性获得升迁的机会显著高于得到一般工作人员提供的技术类帮助的女性。

社会关系在女性职业发展中的重要作用，强关系和弱关系是一种可投资利用的社会资源，这种社会资源能够给女性带来更多就业信息，提供升迁机会。运用强关系可以对能力有识别作用，提高了女性的教育回报率，而弱关系的帮助可以为人力资本较弱的女性提供更好的职业发展。因此，提出如下建议：女性在努力提升自身的人力资本的同时，要正确判断对自己职业发展有利的各种社会关系网络，在注重强关系的同时，也要加强对弱关系的投资，不断优化与整合同质与异质性社会网络资源，增加个体的社会资本存量。