新时期国企思想政治工作方式思考

关键词：新时期；国企；思想政治；工作方式

近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。做好思想政治工作是坚持党的全面领导的必然要求，也是改造人们的主观思想，加强精神文明建设的必由之路。相比于个人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。

国企的工作重心在业务方面，往往对思政工作重视度不够，没有招聘专业的思政人才。国企中的骨干成员一般都是业务上的骨干，思想政治工作人员都是从年纪较大，业务能力不足的人员里面挑选。这些人员一方面没有思政的专业背景，相关知识匮乏；另一方面思想观念落后，不善于创新。这些都是导致思政工作队伍整体水平不足的重要原因。其结果是，现在的国企思政工作还停留在听课、写心得体会、做汇报的原始模式中，毫无改进[1]。

根据相关调查报告显示，大多数国有企业员工对于思想政治工作的印象并不深刻，甚至还有一些未在工作岗位上接受过思想政治教育。由此可见，很多国企都存在思政工作缺失的现象，即使开展了思政工作，效果也是不尽如人意。究其原因，主要是企业对思政工作的重视程度不够。企业领导更加关注的是企业的经济效益，对于思政工作的具体开展以及成效并不关心，因此相关工作人员也毫无积极性，工作最后都是流于形式，并不能真正起到思想政治教育的作用。

改革开放以来，我国社会日益繁荣，人们思想也逐渐多元化。全球化的趋势更让世界各国文化交融在一起，国外社会思潮和意识形态逐渐流入我国社会，对国民的思想观念也产生了很大影响。这就导致现代思想政治工作的复杂性和难度都要比以往高得多，所面对的教育对象思维活跃，变化快，很难秉持一种信念。在这样的背景下，国企思想政治工作也面临着巨大的压力和挑战。

传统的企业思政工作都是通过上课的方式对职工进行说教式的教育，职工对学习毫无积极性，教育的效果也很不理想。这种只停留在理论层面的思政教育早已无法满足时代发展的需要了，新时代里企业必须将理论与实践结合起来开展思政工作，从生活中寻找思政的素材，将职工的切身需求与思政工作结合在一起，让职工不再把思政看作是一项不切实际的工作，从而提高职工接受思政教育的积极性[2]。

创新是引领发展的第一动力，任何工作缺乏创新都无法实现长远发展。因此，国企在开展思政工作的时候也要紧跟时代潮流，不断创新工作方式。其中，信息技术的应用为思政工作提供了创新的途径，相关工作者可以积极探索利用互联网和自媒体平台开展思想政治工作的方式，例如建立企业思想政治微信公众号，鼓励全体职工自己撰写思政文章，挑选优秀的进行公众号推送，并给予创作者一定的奖励；创建企业官方抖音号，邀请广大职工创作传播正能量，弘扬社会主义文化的视频，对于流量高的作品进行奖励；通过微课平台开展思政教育，邀请专业思政教育工作者、专家、学者进行线上授课，让广大职工在学习完课程之后在讨论区里交流学习心得。这种创新的方式避免了传统说教模式的枯燥乏味，最大程度地调动职工的积极性，大大提高了思政工作的效率，一旦探索出成熟的网络思政教育模式，还可以大大减少人工工作量，可谓是一举多得。当然，在实践中企业思政工作者也可以结合企业特点探索其他创新方式。

思政教育的成效最终要通过实践来检验，只有职工从思想到行动上发生全面升华才说明思政教育做的成功。因此，通过模范人物的先进事例来进行教育是非常有效的方式。企业要加强对模范人物示范引领作用的宣传，将先进人物、先进事迹进行集中宣讲，让每个人都看到平凡中的伟大，看到英雄的存在，在每个人心中都树立一个标杆，让大家拥有奋斗的目标，潜移默化中就会向模范人物学习。

综上所述，新时代国企做好思想政治工作意义重大，是实现社会主义精神文明蓬勃发展的必然要求。本文针对国企思政工作落后，模式单一的问题提出了一定的创新途径，希望为国企的思政工作贡献一份智慧，也希望相关工作者能在实践中不断探索新的途径。

参考文献：

[1]刘震.对新时期国有企业思想政治工作的思考[J].现代商业，2012（3）：2.

[2]张凡.关于新时期国企思想政治工作改革的思考[J].企业家天地：下旬刊，2012（12）：2.

（作者单位：山西华新晋药集团有限公司 薛峰）