论民主党派机关中青年公务员的成长

李续亮

（农工党云南省委理论研究室，云南 昆明 650032）

王蒙于1956年发表的小说《组织部新来的青年人》，以一个年轻人的视角，批评组织工作中存在的官僚主义等作风问题，这在当时赞歌雷动的小说界犹如一股清风，虽稍显稚嫩却颇能打动人心。小说中的年轻人林震，以理想主义的率真勇敢，直面现实，战胜困难，义无反顾地投身于工作中。这种理想主义的核心，简言之便是通过尽职尽责的工作，创造一个更为美好的未来社会。像林震这样理想化的青年，现实中必将经历更多磨难与挣扎，其人生轨迹亦不难想见。然而，文学的力量在于它可以超越现实与历史，成为读者的一种心像、一种提醒，让人咀嚼回味，温柔地触动乃至微妙地改变人心。在此重提该小说，并非要谈论文学之功能，而是因为文学源于现实生活，该作品引起了笔者对如下问题的关切和探究：在《组织部新来的青年人》问世60余年后，现在进入公务员队伍的年轻人状况如何？他们的工作状态、职业诉求以及成长之路（相较过去）又显现出什么样的“风光”？

笔者对党派机关工作若干方面现状进行了有针对性的考察，并就其中某些普遍现象提出意见和建议。强调普遍现象，必然会在某种程度上遮蔽其中的多元现实及其独特个体，但为了聚集重点、突出共性问题，只能做出相应取舍。但必须注意，在普遍性之下，特别在实际工作中，尊重每一个个体应是基本准则。笔者希望引起方家对相关问题的关注，共同为机关青年公务员群体的成长开出更为“对症的药方”。

一、民主党派机关工作特点

民主党派是接受中国共产党领导、同中国共产党通力合作的亲密友党，是中国特色社会主义参政党，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要参与者和实践者，其基本职能是参政议政、民主监督，参加中国共产党领导的政治协商。党派机关是民主党派一级组织的常驻办事机构，机关的具体事务性职能承接党派基本职能而来，但机关职能又不能简单地等同于党派职能。笔者调研发现，即使一些有资历的党派机关干部也未必能清晰、准确地认知和把握党派机关相关工作特点。因此，对于新入职的年轻人而言，了解民主党派机关的特点很有必要。

（一）具有一般机关的普遍性特点

按照国家机构现行设置方案，民主党派中央、省市、地市级组织皆设有独立机关，与同级党政机关享有同等政治待遇和经济待遇，一并纳入统一的机构管理和公务员管理系列。民主党派机关与党政机关的这个共性，源自机关的普遍性，决定了党派机关与党政机关有着大致相似的内部日常事务。党派机关与同级别党政机关相比，规模较小，人员较少，但也“五脏俱全”，同样具有机关组织人事、财务管理、公文档案管理、固定资产管理、宣传教育、会务活动等职能。党派机关内设部门及岗位设置，很大一部分就由此而来，比如办公室、组织人事、宣传教育等内设部门，又如会计、出纳、文秘、档案等工作岗位，都是依照机关事务特点而设立。这些内设部门和岗位，日常工作多为重复性事务，对工作人员的要求首先是认真严谨、积极主动，其创新性要求可以说是第二位的。

（二）具有民主党派自身特点

党派机关与党政机关又有区别，这是由党派性质和职能决定的。民主党派作为参政党，没有党政部门具有的政治和国家事务管理的领导和最终决策功能，只有相应的组织和参与功能。与党政机关不同，依据民主党派职能，其机关主要设有参政议政、社会服务、理论研究等内设部门。党政机关内设部门一般依据管理职能而有明确的工作职责，再由其职责设立相应的工作岗位。比如民政部门社会救助岗位，其工作重心围绕最低生活保障、医疗救助、临时救助、五保户救助等展开，工作范围、职责及其目标考核都相对明晰。而党派机关内设部门相应的岗位职责外延非常宽泛，以参政议政岗位为例，几乎所有社会事务都与之相关，职能边界模糊，重心随时而变。这些特点在工作中表现为党派机关工作刚性不强，许多工作难以用硬性指标来要求，数量指标常常难以客观地衡量工作成效。由于工作考核手段缺乏，易导致党派机关工作松散拖沓、不够严谨。

（三）服务民主党派履职是党派机关核心职能

将党派机关内设部门与民主党派三项基本职能相比较，具有一一对应关系的唯有参政议政部门，民主监督和政治协商尚无对应机构。这也直观地表明，党派职能与党派机关职能不可等同。党派三项基本职能指向不同，但主要都是通过提建议、作批评的方式来发挥作用。当前情况下，参政议政部门的工作实际含涉了党派三项基本职能。参政议政在长期工作实践中已相对规范化，工作主动性、自主性较强，相关议题每年都会列入重点任务之中按计划实施；而民主监督和参与中国共产党领导的政治协商功能尚未充分发挥，工作中多有被动之处。作为参政党，监督什么、协商什么一般难以由民主党派完全自主决定，其内容、时间都有不确定性，难以在事前做好充分准备。要做好这两项工作，主要依靠党派的人才、智力储备，最可靠的方式是以参政议政为基础，通过年复一年的调研积累，对党委政府工作比较熟悉，对社会问题及其解决路径有所了解和考虑，才能在临时布置的协商议题、监督对象面前做到心中有数。

二、民主党派机关工作现状

（一）运行日趋规范

党的十八大以来，中共中央坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，党的十八大报告明确要求“健全社会主义协商民主制度”，此后相继发布了《中国共产党统一战线工作条例》《关于加强社会主义协商民主建设的意见》等系列重要文件，为民主党派发挥作用搭建了更为广阔的政治舞台，在人、财、物等运行保障方面给予了民主党派更大的支持。在长期工作实践中，民主党派工作规范化、程序化程度日益提高，党派各级机关不断加强自身建设，不断提高自身水平，认真履职、积极作为，为民主党派紧紧围绕中心、服务大局发挥着切实有效的基础性作用，各方面工作都取得了较好成绩。

（二）工作作风有待改进

必须承认，党派机关工作中依然存在着一些亟待解决的问题。当前各民主党派在组织发展、参政议政等方面日渐趋同，这一方面说明各党派都在想方设法拓展工作，另一方面说明各党派缺乏长远发展目标及其独特定位。趋同化的各党派机关，大都缺乏行之有效的职业长远目标激励机制和绩效考核奖惩机制，部分干部职工在长期重复性事务中工作积极性和主动性逐渐减弱，缺乏主动创新的动力，变得懈怠乃至迷惘，工作活力不足、敷衍了事，机关作风散漫、纪律松弛，缺乏主动学习、相互探讨、团结合作的工作和学习氛围。

（三）官僚作风代际传递有所显现

2013年以来，党中央持续纠治“四风”，而机关官僚作风正是官僚主义的产物，是权力傲慢的伴生物。从历史上看，民主党派不行使行政权力，官僚作风相对淡薄，机关领导与下属间相对平等。但机构运行得越久，越会沿袭形成一套程式化工作模式，民主党派机关也不例外。随着自上而下的行政化管理模式日趋固化，民主党派官僚作风在代际传递中有所显露，有些地方甚至日趋严重，这对党派作用发挥以及年轻人的成长形成了阻碍。

（四）履职实效有待加强

民主党派及其机关在职能发挥方面，一定程度上存在重数量轻质量、重表面轻结果、重行为轻实效的倾向。参政议政缺乏真正沉下心来的深入调查研究，调研课题不少，提案数量连年增多，但其中也有不少浅尝辄止、拾人牙慧、充数作秀的篇什。注重在高规格的民主协商会议上作发言，但对发言效果和协商意见会后的落实情况，却缺乏应有的重视和跟踪关注。一些社会服务活动，启动仪式很隆重，实际内容却流于形式，且多是蜻蜓点水，难以形成持之以恒的社会影响。

三、民主党派机关青年公务员的普遍特点

如果说青年是祖国的未来，那么也可以说青年是一个单位集体的未来。此种观点饱含着人们对青年人的殷切期望。只是，青年并不会顺理成章地为集体、为国家开出美好未来。要使期望化为现实，首先要认清青年的现状，再以此为基础营造青年成长的良好氛围，支持并引导他们增长才干、发挥潜能，由此才能培养出一代有为青年，使他们有能力创造更加美好的未来。若不了解年轻人的现状，一味地为青年欢呼，则有可能助长年轻人沾染上目空一切的自大习气。据笔者观察，目前党派年轻人如下特点较为突出。

（一）受教育程度普遍较高

当前，年轻人进入民主党派机关工作的主要途径是公务员考试。公务员考试因为相对公平公正，近年来异常火爆，民主党派机关亦不例外。2016年报考“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职的人数达9837人，一度成为热点新闻。这虽然和该岗位报考门槛较低及其他偶然因素有关，但也说明，只要是公务员岗位，无论是何单位，竞争大多异常激烈。通过激烈竞争进入党派机关工作的青年，普遍具有学历较高、学习能力较强、综合能力较好、易接受新鲜事物等特点，在未来工作中可塑性较强，提升空间较大。在物质丰富、享乐在部分人中盛行的当下，能抵制种种诱惑，静下心来学习并通过考试的年轻人，大多具有自律性较强、为自己的未来舍得付出等优点。党派机关若能发挥好青年人的这些优点，让他们较快地熟悉本职工作，将对机关工作平稳延续、不断创新起到良好效果。

（二）功利主义代替理想主义

不可否认，一个时代有一个时代之风气。成长于此一时代的青年，或多或少会受到当下各种风气的影响。对于各种风气的习染，由于大家都身处其中，往往习焉不察，只有形成冲突才会令人感到不可思议。现在进入党派机关的年轻人，多数生于20世纪90年代前后，成长于新千年之后。这二十多年中，中国社会物质财富极大丰富、现代资讯极为发达、市场经济条件下消费主义一度盛行。但在物质文明迅速发展的同时，受应试教育现象突出的普通教育狭隘化、高等教育产业化、文化产品娱乐化及社会拜金主义等综合因素影响，与之相伴的精神文明发展相对滞后，导致中国社会理想主义受到冲击，民众极易堕入功利主义陷阱。这表现在大的方面，就是过去政府过于强调GDP高增长；在小的方面，就是个人执迷于物质获取。在此环境中成长起来的年轻人，一旦进入民主党派机关，身上的功利主义因子便会表现出来，比如面对工作习惯先作权衡，只为利己之事，于利公之事则敷衍塞责、推诿逃避。如此对比，姑且不论王蒙《组织部新来的青年人》中的那种理想主义是否可行，在当下某些年轻公务员身上，恐怕已很难找出一星半点的理想主义了。我们绝不能仅仅将此视为务实，若无正确的理想信念指引，务实要么走向唯利是图的执迷，要么走向唯唯诺诺的卑怯。这于年轻人自己、于单位，乃至于国家，都不是一种好的现象。

（三）社会责任感相对淡薄

功利主义导致一部分青年成为精致的利己主义者，而究其深层原因，其实隐藏着当下年轻人的迷惘与不安。从学生时代起，来自家庭、学校、社会的普遍观念及诸多现实事例都在告诉他们：学生的唯一要务是学习，学习是为了高分，高分是为了上好学校，上好学校是为了找好工作，找好工作是为了占据社会上的好位置，然后过上好日子——这便是“教育”为大多数青年设计的人生道路。在激烈的竞争下，与这条道路无关的任何思考与行为，都有可能被视为多余甚至是危险的。这种观念之下，学生压力单一而沉重，学习主动性和抗挫折能力较差，思维固化，缺乏独立思考、分析现实的能力，难以形成健康积极的人生观、价值观和正确的思想道德观念。很多人因此成为消费社会的俘虏，缺乏对社会正确和较为全面的认知，缺乏社会责任感、使命感，难以肩负起促进社会发展的时代使命。民主党派要履行好作批评、提建议的参政党职能，除了要求党派中的人大代表、政协委员等代表性人士认真履行职责外，也必然要求党派机关工作人员关注社会发展现状，由此才能更好地发现问题、研究问题、提出解决问题的方法。如果年轻人社会责任感淡漠，一门心思计算工作回报与自己的享乐人生，如何能胜任党派机关工作？

（四）缺乏行动与担当的勇气

当前接受高等教育后进入机关工作的年轻人，面临着从学校步入社会的二次启蒙。他们中的很多人书本知识学习了不少，但诸多知识是模式化、僵死化和碎片化的，很难与复杂变化的现实社会相契合，也很难在实践中发挥指导作用。其在青年身上的直观表现，便是眼高手低、脱离实际，容易因浅表的社会现象而热血沸腾或义愤填膺，难以看到现象之下潜藏的内在机制和深层逻辑联系。青年一旦投身其中，难以立稳脚跟，也难以把握住问题的症结，做事情习惯往一个方向考虑而看不到更多的可能性，容易在一段时间后产生自身渺小无力的挫败感。受挫的结果，会使青年对以往学校教育中形成的相对抽象和简化的价值观和方法论产生困惑，比如书本上是非分明的世界，现实中却是非难辨；又如书本上看似简单的工作，实际可能比想象中更繁杂琐碎，不少事务困难而艰苦又不得不做。一些青年受到挫折，容易逐渐往毫无底线的投机主义者的方向发展；或者认为“一切都是假的，做什么都没用”，逐渐成为“看穿一切”的虚无主义者。青年的这两种“发展路径”，看似方向截然不同，实则都导致与工作方向的偏离，表现在工作中，便是工作没有动力，不知道该做什么，拈轻怕重、缺乏团队精神，领导交代的才做，要承担责任的便推脱，面对问题丧失说真话的勇气。时间一长，一些本来正直勇敢的年轻人，逐渐变作懦弱自卑与势利狭隘并存的人，令人痛心疾首。

四、探寻民主党派机关年轻人成长的新路径

机关工作向好发展与年轻人的成长是一个相辅相成的过程，也是一个需要时间来塑造的相对缓慢的过程。那种以为机关作风可以因某项措施而绝然改观，或年轻人是一天就长成的看法，不过是一厢情愿的天真。这是个需要从细微处入手并持续推进的过程，其间观念的逐步转变，与相关措施的不断完善，都显得异乎重要。

（一）营造适合年轻人成长的机关工作氛围

氛围者，看不见摸不着，仿若无可凭藉，但其于人的重要性又如同空气之于鸟，水之于鱼。小至家庭，大至国家乃至全球，都有某种可感可触的氛围流贯其间，成为影响、塑造我们生命情绪与体验的重要部分。机关是社会大环境之下的一个小环境，其氛围既受大环境影响，又能形成一个相对独立的小环境，可以营造自己独特的氛围。机关工作氛围的形成与变化，涉及机关的传统、职能现状与可期许的目标，涉及机关的主要领导，也涉及每一个人，是一个综合因素相互碰撞磨合的结果。

1.培育机关良好工作氛围的基础，在于构建公正、人格平等的同事关系

机关公务员之间主要是行政关系，这和企业的雇佣关系不太一样。机关工作相当 程度上仍未完全打破“铁饭碗”的传统制度机制，行政关系能影响一个人的升迁及职业前景，但管理人的手段相对有限，效用也常常并不理想。比如企业辞退员工相对容易，但机关单位要辞退一名公务员却有严格的法律程序，乃至对于消极怠工者惩治手段相对欠缺。为此，在上下级行政关系间同时构建一种公正、人格平等的同事关系，就显得很有必要。在工作中，领导与下属是领导与被领导关系；但作为同事，下属与领导都具有平等的人格和尊严。按照《中华人民共和国公务员法》，公务员具有“服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务，也具有“对机关工作和领导人员提出批评和建议”的权利。机关领导及全体员工运用好各自权利与义务的主要手段，便是实行民主集中制。比如在涉及职务晋升、工资调整、年终奖励、学习培训等情况时，实行民主集中制能确保基本的公平公正，促使青年公务员长期保持团结干事、积极向上的工作动力，从而营造和谐有序的工作氛围。

2.领导在机关氛围营造中起着关键少数的重要作用

如前所述，行政体制容易滋生官僚作风，而官僚作风与平等公正可谓是一对天敌。一个机关，如果主要领导官僚作风严重，搞一言堂，那么机关平等公正的氛围一定很难形成。为此，党派机关领导主持工作大局时，应多听取下属意见，注意工作及人事的延续性，尤其应注重从施令者向引路人的转变，不做“一切都自己说了算”的强硬领导，而是要在履职中做一个智慧宽厚的引路人，掌控好方向，发挥所有人特别是年轻人的聪明才干。只有领导主动转变，多从机关层面、工作发展来考虑问题，少一些任人唯亲的小圈子思维，机关才能形成相互竞争、相互促进的工作氛围。

3.在学习型机关建设中应注重发挥年轻人的作用

当前民主党派都很注重学习型机关建设，始终将积极开展各类会议文件、讲话精神的传达学习作为首要政治任务。为培养机关同仁热爱学习、勤于思考的良好习惯，特别是从锻炼年轻人的角度出发，机关学习在形式上可作适当改变，学习内容也可有所拓展。例如在党派机关定期开展的学习会上，适当压缩领导传达会议文件（这方面内容可多推动自学）的时间，增加年轻人主持的环节。如由一位年轻人根据自己的社会关注点，报领导同意后预先提出一个学习主题，届时由其作主题发言，然后展开讨论。此种形式运用得当，对个人能力提升将大有裨益，且能加强机关学习氛围和凝聚力，促进研究成果的产出。一旦养成习惯，机关同仁就能体会到学习的快乐，感受到思考的迷人魅力。长此以往，无须强制要求，年轻人就会主动研究问题，从而形成自觉工作的良好氛围。

（二）搭建促进年轻人成长的工作平台

年轻人向来是优点与不足并存，且其精神状态仍在激烈的变化之中，因此机关同仁要关心、爱护、支持他们。任何人都有不足，这并不可怕，关键是机关领导要为年轻人成长与发展创造机会，通过工作实践来提升他们的办事能力、协调能力、组织能力等综合素质，磨炼他们的心性意志，使他们在工作中逐渐成长为能担当、肯用心、实干型的合格公务员。比如年轻人通过公务员岗位考试进入党派机关后，在其一年试用期里，可让其先在机关内部岗位间进行轮岗，让其对机关工作先有整体了解，再根据其特点、专长，与机关工作需求相结合来安排其工作岗位。为做好年轻人理论与实践的有效衔接，工作中应重视对年轻人的传帮带工作，多让年轻人参加各类专项学习培训，使其尽快进入工作角色。

鉴于参政议政是核心职能，党派机关可借鉴智库经验来加强年轻人的培养。据笔者了解，比起某些政府职能部门，党派工作相对来说压力较小，年轻人进入党派机关工作后容易无所适从而变得散漫。要看到，党派机关常态化工作虽然不算多，但明确的主体界别和主要职能又决定了党派工作有着相对固定的模式与连续性。比如农工党以医药卫生、生态环境、人口资源为主体界别，其主要工作便是围绕主体界别所在领域提意见、作批评，从而履行好参政议政、协商监督等参政党职能。这就要求党派机关工作人员，能围绕主体界别的某方面工作提出具有前瞻性、针对性的建议。因此，机关在对年轻人实行岗位管理、要求他们做好机关事务的基础上，应充分考虑党派界别和职能，借鉴智库培养专门人才的模式，对年轻人工作研究方向有一个量身定制的考虑，使其特别关注某个工作领域并逐渐往深度研究方向发展。为此，党派机关在确定年轻人的工作岗位之后，亦应当确定一个与工作密切相关的专业领域引导其深入学习。在以后的工作中，遇到该领域的调研、协商等工作任务，先让其多参与，待其水平有所提升后便由其来完成相关工作任务。比如确定某个年轻人在前辈同事引导下，专门负责医药卫生领域的研究，平时要求他广泛深入地学习该领域的相关政策及工作动态，到需要给医卫工作提建议时，就由其先草拟相关建议稿。这样做，可以使机关工作有延续性，保证所提建议能有相当的专业水准，避免领导安排工作的随意性、无序性，还能使年轻人在成为合格的党派机关公务员的基础上，逐渐成长为在某一领域有所专长的专家型人才，实现推进党派工作与促进年轻人成长的双赢局面。

（三）要促成年轻人自身的醒悟与转变

只要每个人都还怀揣着哪怕非常微小的一点希望，就表明理想主义并不是那么弱不禁风，也不可能被轻易抛弃或击垮。有时候，理想主义可能只是隐而不显而已，如同荒寒野地，一旦春风吹拂便青草如碧。无论年轻人是不是精致的功利主义者，在他们身上，理想主义者的种子依然存在，关键是社会乃至年轻人自己如何唤醒这些种子。当下在公务员中理想信念缺失的现象仍较为突出。但要看到，从公务员所承担的重大社会责任来说，这一群体是否具有理想主义，对于国家社会其实至关重要。作为年轻人，也无须每天将理想主义挂在嘴上，因为真正的理想主义必须体现在行动中。况且，虽然“理想主义”这四个字是确实一致的，但每个人的理想主义却有千差万别。在争议面前，下一个简单武断的结论是容易的，但这样的结论如果不能触动人心，将于事无补。

多年考试教育的习染，使得年轻人普遍注重结果而忽视过程。若以此心态来对待工作，以为考上公务员便万事大吉，他将会在日复一日的工作中，体会到光鲜亮丽的公务员身份背后的平庸。无论何种职业，欲将其做好，都必然有着无法逃避的枯燥与必须为之付出的辛劳。不少年轻人认为工作不过是谋生手段，而一旦用心从事某项工作便会发现，它其实是寄托生命的一种方式，因为你大部分时间都得干这个，且不论你喜欢还是厌恶。正是在工作的河流里，生命得以随之涌动，而所谓的结果——比如貌似决定生命轨迹的某次考试、升迁、奖励或荣誉——只是生命涌动的自然（并非必然）结果。如果体会不到过程的喜悦与充实，一门心思去追逐那些“PK掉他人”“先据要路津”的所谓成功，这样的生命或许是紧张而枯槁的，也是难以长期坚持下去的。因此，如何对工作与人生的关系有切身感悟和正确认知，以“为人生负责”的态度投入工作，努力在其中实现自己的一部分价值（并非全部），应是每位年轻公务员都必须认真考虑的问题。这个问题没有标准答案，常见的训诫与教诲也未必有用，非得每个人经过自己一番逼拶才能真正触动自身。

抛开此前对工作单位的成见与预期，实事求是地认识岗位工作的特点及其内容，是青年公务员必须要有的一种态度。社会成见习惯于将公务员单位划分为三六九等，党政实权部门受到追捧，边缘部门受到轻视。年轻人很容易受到这些成见的干扰，进入实权部门便志得意满，进入边缘部门便自卑怯懦。在单位内部对待不同岗位的态度亦是如此。这种态度乃是作茧自缚，其于年轻人的成长多有妨害。在一些社会偏见看来，民主党派是相对少为人知的冷门，但年轻人进入其中，大可不必为此而自卑。姑且不论民主党派在中国共产党领导的多党合作制度中的重要性，就是如实了解民主党派的主要职能与具体工作，也能发现党派工作有着与其他党政部门不一样的特点及其长处。仅以参政议政职能来看，民主党派可以就社会面临的方方面面的问题发表意见、提出建议，这为各党派发挥职能提供了广阔的舞台。再如民主党派领导多为兼职，许多高层的政治协商、民主监督的基础工作，都需要依托党派机关来具体完成，虽然高层会议上是领导发言，但年轻公务员的调研成果能够得到展现，甚至合理化建议能得到采纳，这又岂不是对年轻人工作的肯定以及其对社会作出的一份贡献。这些都表明，依据社会管理职能设置的每个单位及其每项工作，都有其发挥作用的社会空间，只要认真履职，任何平凡岗位都能创造出不凡的业绩。

（四）对理想主义的回应

从青年公务员成长的角度，笔者不避空疏，认为成为理想主义者应具备如下几点必备要素，聊作60余年后对《组织部新来的青年人》的回应。

首先要保持对未知世界的求知欲。必须承认，我们对世界与自身的理解远未臻至完善。而在我们有限的生命中，始终应以开放的心灵去面对我们所经历和遇到的一切事物。在工作中遇到的许多问题，都必须经过切实的思考，才能得出独立的判断。社会生活与个人生命的完善，皆需要这样真实的思考与判断。没必要自我设限，以为可以用某种一成不变的观念去应对始终处在变迁中的社会。在社会变迁中保持一种理论的谦逊，尽可能地去理解人和事，方能从中探寻一种更为符合实际的行事之道。

其次是要在纷繁复杂的世界中勇敢地去行动。人生永远是未完成的，也因此充满希望。而完成人生的路径，便是行动。青年公务员作为承担某项社会事务的执行者、推动者、参与者，身上肩负着一份事关公共事务的社会责任。这份公共责任的担当，仍然必须通过行动去完成。其间必定会遇到许多困难、困惑乃至无力承担等种种压力，这就需要勇敢地面对，顶住种种压力，努力使公共事务朝理性的轨道持续推进。

再次是要在工作中加强与他人的合作与交流。承认人类事务的复杂、个体能力的有限、人与人的相异与相依，是加强合作与交流的前提。当下的年轻公务员，大多数是独生子女，合作共事能力欠缺是一大短板。在现实中，任何一项具体工作都会涉及不同的人，会有不同的观点相互碰撞。青年公务员必须认识到，通过交流与合作在多元现实中寻求行动之道，既是必不可少的手段，也是目的。因为人生的修行，必须在与他者的交往中方能完成。也只有在与他者的交往中，我们的心性才能有所显现。

最后，应该拥有一种“美好未来从我做起”的情怀。人类社会任何细微的进步都是艰难的，需要身处其中的每个人的努力，年轻人刚走上工作岗位时所能起到的作用是有限的，但这不应该成为年轻人退却的理由。我们可以通过自己的一言一行，影响到身边的人，影响到一项事务的运行方式。当这种影响逐渐积累，公务环境逐渐改善，社会的进步便已在其中。我们有责任不让“从我做起”沦为一句空话，亦只有从我做起，才能为理想的未来播撒美好的种子。且无论是身处何处，年轻人或许都应该抱持这样的信念：一种社会形态的美好，必须在生活于其间的个体身上得到体现，亦即在人身上呈现出来的美好方为真实的美好。