现代企业如何发挥青年团员生力军和突击队的作用

2022-11-27国能浙江宁海发电有限公司刘丹

区域治理 2022年37期

国能浙江宁海发电有限公司刘丹

随着现代社会的发展以及经济体制的改革，现代企业的快速发展需要不断增强自身的竞争力。提升企业竞争力的关键因素就是就是加强企业人才的培养，青年团员正是这关键因素的重要组成部分。企业应围绕生产经营中心工作来设计工作目标，把围绕中心和服务大局作为工作主线，积极凝聚青年、服务青年、推动青年成长成才，将青年团员的理想与企业改革发展联系起来，通过企业文化的宣贯，精准定位目标，将优秀青年人才的才能充分运用于企业的发展中，从而使团青工作既切合实际又扎实有效。青年团员是企业发展的主力军，充分激发青年的创造力，注重青年的创新精神培养，发挥青年的聪明才智，才能调动青年、吸引青年、凝聚青年，企业才会有更好的发展。

一、现代企业青年团员现状及特点

（一）现代企业青年团员的现状

现代企业的发展离不开青年团员，青年团员能为企业发展注入新的鲜活力，促进企业蓬勃发展。随着社会改革的向前发展，青年团员在企业中发挥的作用也越来越受到重视。青年团员作为现代企业的生力军和突击队，对企业未来的发展有着重要的意义。虽然在企业改革的大形势下，青年团员在企业发挥作用的情况良好，但仍存在一些突出问题。一是在企业中青年团员缺少归属感。青年团员的工作积极性直接影响着企业的发展，企业的工作氛围也是因素之一。企业的发展往往以中心工作、年度目标经营业绩为重点，忽视了青年团员的思想建设和培养，有的流于形式，对其关注、关怀不足。此外，企业团组织在工作过程中也可能会出现一些问题，遇到问题没有及时帮助解决，导致企业中团组织在日常的工作生活中无法很好地开展，无法真正解决工作中遇到的问题，始终处于一个被动的地位。上述一系列因素会导致人才对企业的归属感日益淡化，青年人才辞职率上升，进而阻碍了企业的快速发展。二是团干部的业务素质和对团工作的投入精力不能完全满足企业共青团工作的创新与实践，青年团员的业务素质综合水平有待提升。在社会的创新改革中，现代企业也面临着创新发展。在这个过程中，企业要着重提高青年团员的综合水平。实践中，企业中的青年团员缺乏系统的培训，青年团员无法及时提高自身的知识技能水平，发展自我空间受限。三是青年团员在工作中存在浮躁、好高骛远、不踏实工作等问题。企业有自己的年度计划、长期发展规划，企业中的青年团员也应当有个人发展目标。在企业中，青年团员的发展与企业的发展是一个整体，然而在工作实践中，存在青年团员缺少奋斗目标、缺乏吃苦耐劳的工作精神、自我价值无法充分实现的现象。四是青年团员与企业的融合还不够。青年团员因自身能力参差不齐，与企业的飞速发展不能够完全匹配，从企业的角度看，对青年团员压担子是为了其迅速适应角色转变，提升业务能力，从青年团员的角度看他们的抗压能力有限，最终的结果往往达不到预期的效果，严重打击了工作的积极性，青年团员发挥生力军的作用更是无从谈起。

（二）现代企业青年团员的特点

在现代企业中，青年团员主要有以下三个特点：第一，青年团员需求多元化。在现代社会发展中，随着网络的快速发展以及生活质量的快速提高，各方面已经无法满足青年团员的需要。现代企业中的青年团员个性特点更加突出，更加注重在办公的过程中融入现代的时尚元素，工作和生活中的需求化变得更加多元化。因此，要增强学习本领，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，要学专业技能，适应日新月异的科技信息变革，加速掌握新知识、新技术，熟悉新领域、开拓新视野，不断提高胜任本职岗位的素质和能力。第二，现代企业青年团员生活趋于时尚化。由于现代社会的发展及影响，企业中的青年团员更追求潮流和时尚，他们有自己独有的特征，与企业中的其他员工相比，具有明显的时尚走向，这些比较明显的时尚风气能极大地活跃了企业的氛围，为企业注入活力，让企业蓬勃发展，企业的管理层应利用好这种优势，充分在管理、经营决策方面为青年人才提供更大的舞台。第三，现代企业中的青年团员思想多元化。在现代企业，随着社会生活的进步，青年团员的思想呈现出明显的多元化特征。青年团员的创造力较强，能将自己的先进思想应用在日常的工作生活中，及时在工作生活中找到不同的乐趣，传播新事物、新思想是青年团员的优势，也是促进企业创新发展的动力源泉。青年团员有着较强的学习能力，掌握企业新型技术、新知识等更快，同时青年团员思想与时俱进，具有现代社会的新思想，更贴合现代企业发展的思想理念与需求。

二、影响青年团员在现代企业中发挥作用的因素

（一）青年团员在思想方面的影响

青年团员有着健康的思想、积极向上的想法，对工作有着极大的热情和明确的目标，一方面，在日常工作中思维方式比较活跃，尤其是初入职场的青年团员，他们具有较强的学习能力，富有想象力和创造力，可塑性非常强，且青年团员具有鲜明的性格特征，主动担当作为，能够通过努力拼搏追求自己的梦想。另一方面，经过职场打磨的青年团员心态愈加成熟，思想更加理性，在工作中稳扎稳打、谦虚谨慎，有着较强的责任心和耐心，非常注重提升自己的综合素质，同时对提升自己的潜能开发有着较强的积极性，能够用自己的热情投身到企业的发展中，为企业谋求更好的发展。

（二）青年团员在行为方面的影响

青年团员对企业的发展前景充满信心，同时他们也愿意在岗位上磨炼，不断挖掘自己的潜能，为企业贡献自己的才华，实现自己的人生价值。另一方面，由于社会的不断进步和思想的进一步成熟，人们对各方面的需求度也在逐步提升，当前的实际情况往往无法满足当代群众的需求，因此，需要更多的努力才能紧跟时代发展。新入职的青年团员心怀对职场生活的向往，想在职业舞台上崭露头角面对着各方面的压力，只有将这些压力转化为动力，提升专业技能水平，立足岗位工作，尽快适应企业的环境以及工作节奏，才能促进个人综合素质的不断提升。

（三）其他客观因素对青年团员的影响

现代企业中的青年团员思想比较活跃，可能无法适应传统的企业思想，他们注重获取更多的信息，喜欢拓宽自己获取信息的渠道，对个人生活以及个人的发展空间较之以往看得更加重要，现代化的信息交流方式替代了面对面交流沟通，这样会导致现代青年团员之间交流沟通的机会减少，形成一种沉默的局面，企业凝聚力受到影响。另一方面，企业内竞争压力较大，企业的快速发展导致青年团员对企业的工作投入实践及力度不够，企业应认识到青年团员的成长成才与企业的发展息息相关，如何实现青年团员的工作与企业发展之间的深度融合，帮助青年团员更快、更好地适应企业工作节奏，发展青年团员成为企业的中坚力量尤为重要。

三、青年团员在现代企业中的作用

（一）青年团员是影响企业发展的重要因素

企业管理人员要对青年团员的发展予以关注，常态化做好青年团员的思想动态跟踪，建立可持续发展的职业晋升通道，为不同层次的青年团员提供多种上升方式和渠道，多种方式培养人才，提高企业中青年团员工作的积极性，为企业的可持续发展做出巨大的贡献。作为中坚力量的青年团员，企业应加强对青年团员的管理，引导青年团员的思想，培养青年团员良好的社会责任感和企业责任感，引导青年团员努力工作，同时让他们感受到企业的温暖，从而有效地促进企业的不断发展。

（二）青年团员是企业发展的生力军

企业中的青年团员是企业发展的主力军，在企业发展中发挥着先锋的作用。企业要想更好、更快地发展，就需要更多青年团员的加入，为企业注入新鲜血液，与时俱进，不断为企业的发展作出贡献。企业在未来的发展过程中，与青年团员有着紧密的联系，青年团员只有对企业产生责任感以及归属感，才能更好地为企业着想，充分发挥自己的青年优势，发挥想象力和创造力，带领企业不断创新、发展进步。对初入职场的青年团员来说，他们具有更强的可塑性，能更好地适应企业的发展，加强引导和沟通，从思想上、行动上提高对工作积极性，保持积极向上的乐观心态，能够直面困难和挑战，注重常态化的培养和锻炼，才能保证他们迅速成长为企业的中坚力量，真正成为企业的主力军，为企业发展作出贡献。

（三）青年团员是企业发展的活力源泉

企业更快更好地发展，应符合现代社会发展的潮流趋势，企业的工作氛围尤为重要。青年团员有激情、有远大的梦想，对创造一番新事业有自己的规划，他们的加入能为企业带来活力，注入新鲜力量，在企业中充分发挥自己的作用，为企业带来更多的新思路，用他们的新理念以及更加现代化的思想打破企业的老规矩，对企业以往的规则造成一定的冲击，帮助企业适应更新的社会发展形态，迅速作出调整，更好地理解社会大发展下企业的生存法则，突出青年团员活力源泉的作用。

四、现代企业如何有效发挥青年团员生力军和突击队的作用

（一）坚持从严治团，强化团组织建设

企业在做好新发展谋划的同时，更应注重青年团员的组织建设。以服务青年、做青年群众工作为主要任务，建设基层服务型团组织，因地制宜地开展团建活动，使青年乐于参与、便于参与。要尊重团员的主体地位，积极发展团内基层民主，使之成为提升基层团组织活力的重要途径。

加强团的标准化建设，重点打造“一团一品”工程，不断扩大团组织的影响力。创新团组织工作方式，科学设计团青工作载体，大力实施“共青团+”计划，提升共青团价值创造力。建立共青团工作区域示范点，实现工作联动、阵地共建、资源共享，不断提升团组织活力。此外，加强与属地团组织的合作，促进企地共青团组织相互支持、互联共建。依托“智慧团建”，推进网上共青团建设，打造信息化工作平台。

充分运用新闻载体加强团青工作宣传，展示团青工作亮点，健全团内表彰激励机制，在工作中发现培养一批能力突出、业绩显著的青年典型，为青年团员树立良好的典范，帮助青年团员更好地认识企业文化以及企业未来的发展走向，促进青年团员更快更好地在企业中发展，更好地发挥青年团员的生力军和突击队的作用。

（二）抓好思想素质建设，发挥团青助手作用

青年团员的思想和素质水平决定了企业未来的发展前景，抓好青年员工的思想道德建设工作，提高其综合素质水平，是实现企业大发展的必要条件。青年团员的形象素质代表企业的形象素质，创建清洁高效、生态文明的一流企业需要真抓实干、求真务实的工作作风。

强化思想引领，开展“学习寄语精神展现青春担当”“坚守初心使命永葆青春本色”等主题实践活动，在学习形式、传递正能量上下功夫，润物无声地增强思想引领的时效性；做好形势教育，做到以情动人、以理服人,引导青年深入领会五四寄语的精神实质和实践要求, 勇于斗争、善于斗争，以持续奋进回应时代之问，让青春在磨砺中出彩、在奋斗中升华；加强文化感召，大力弘扬先进文化，教育引导广大青年团员弘扬优良传统，通过开展专题学习、主题研讨、宣讲辅导，多途径宣传企业文化；定期开展青年思想调研，加强青年思想动态分析，建立“我与企业领导面对面”定期座谈机制，创新团组织联系青年的机制，完善团干部直接联系青年制度，及时了解青年所思、所想、所求。

（三）坚持勤学笃行，练就过硬本领

青年团员要带头立足岗位，苦练本领、创先争优，努力成为行业骨干、青年先锋。要有本领恐慌意识，树立终身学习理念，养成良好的学习习惯，不仅要认真学习生产技术、经营管理知识，也要广泛涉猎经济、能源、环保、法律、科技等方面的知识，丰富知识储备，努力在青年阶段打深、打牢人生奋斗的基石。要坚持学以致用，理论联系实际，将书本上的知识与生产经营实践紧密结合起来，善于发现问题，更善于创造性地解决问题。积极参加青年创新工作室，努力成为“行家里手”。此外，持续发挥群团组织优势，广泛开展多层次岗位练兵、“技术比武”和“名师带徒”活动，帮助青年提高岗位技能。以新入职的员工为重点，制定培养计划，开展职业导航，引导广大青年团员练好基本功，突出青年团员在企业中的贡献和影响，为企业未来的发展注入更加鲜活的生命力。

（四）坚持团青品牌建设，深化岗位建功

深化青年岗位建功行动。坚持围绕中心、服务大局的工作主线，引导青年团员积极投身公司改革发展实践。深入参与安全文明生产标准化建设，大力开展“青年安全生产示范岗”“青年安全监督岗”建设，实现青年员工安全意识和安全技能双提升。探索建立以协作队伍命名、以重点项目命名的“青年文明号”，激励青年爱岗敬业，争创佳绩。利用好“青年岗位能手”品牌活动，在青年中培养和发现业务精湛、技能高超的岗位标兵，力争通过技能大赛培养技术骨干。充分发挥青年团员生力军和突击队的作用，把青年突击队建到重大攻关项目上，通过有效管理和正向激励，切实在急难险重任务中发挥“先锋队”的作用。

持续抓好青年创新创效。围绕企业重点难点工作，全力构建青年创新创效体系，通过设立“青年科技创新节”“青年创新工作室”，开办“青年创新创效论坛”，加速青创成果转化应用，推动成为青年成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，努力打造服务企业创新发展的课题研究项目，让广大青年团员成为推动企业创新发展中最活跃的力量，持续营造共享、共赢的青年创新生态。