新时代共青团促进企业生产经营工作的实践

刘辉 陈骥

中核工程咨询有限公司四川分公司

共青团是企业创新、持续发展的先锋队，人才的后备军，企业的发展离不开青年们的奋进[1]。“无奋斗，不青春”，是新时代习近平总书记对广大青年的殷切寄语，青年员工拥有广大的潜力，无限的活力，公司在对青年群体寄予厚望，期待与青年共赢成长[2]。共青团组织是一个企业中充满活力和创造性的组织，发挥着党联系青年职工的纽带作用。在企业思想政治建设中，共青团肩负着引领企业青年职工思想与行为不断进步的责任[3]。企业共青团要科学发挥思想引领作用，使团员青年形成良好的道德品质与价值观，并充分发挥其凝聚力与创造力，为公司的可持续发展筑牢基础。

一、新时代企业共青团面临的问题

（一）团员青年对共青团活动参与热情不高

随着时代的发展和进步，当前社会正处于利益主体多样化以及经济成分多元化的信息时代。信息的快速传播、信息的膨胀式发展和获取信息渠道的广泛性对于团员青年的思想观念和价值取向产生着重要的影响[4]。企业青年职工思维活跃、思想意识不成熟以及工作经验不丰富，导致企业中的大多数青年在关注企业发展趋势的同时更加关注自身的职业发展。当下企业青年职工主体意识增强，在工作和生活中，企业青年职工更加重视自身的经济利益而对共青团组织工作的参与热情普遍下降，导致企业青年职工在企业发展中主人翁意识淡薄，对于团组织各组织建设活动积极性、参与度不高。

共青团组织中有大量青年群体，充满朝气和青春活力[5]。但是，由于目前的大多数团组织活动形式单一，内容上更缺乏创新，使得企业共青团发展跟不上时代发展的步伐。与此同时，广大青年职工的爱好、特长各不相同，组织的活动无法做到全覆盖，另外，由于团建活动缺乏吸引力，青年职工利用业余时间参加活动的热情较低，导致团建活动未能取得良好的实际效果。

（二）企业团干部工作积极性不高

目前基层团干部大多是身兼多职，除了共青团的工作外还有现场工作、日常生活等，导致企业团干部在团组织建设中的工作开展精力有限，缺乏主观能动性，存在“心有余而力不足”的情况。面对工作内容繁多、工作强度大的局势，团干部工作积极性下降。

（三）共青团组织工作效果不显著

目前，由于有的单位共青团活动缺乏创新，常规活动每年开展，没有打造自己的特色，导致活动效果平平，没有完全发挥出联系、团结、培养青年的作用。此外，团组织开展活动的时间受到一定的限制，在开展活动过程中要考虑青年在工作岗位上的本职工作，避免因为活动的开展而影响到工作，而过多占用业余时间又会引起青年们的反感，导致活动无法实现期望效果。

二、新时代企业共青团促进企业生产经营的实践

共青团承担着青年队伍建设与管理、团组织人才培养，培养并宣传青年先进典型，引导青年学习先进、争当先进、反映青年的呼声和建议、积极维护青年的合法权益的重任[6]。为全面落实企业青年思想政治工作，指引青年力争当现时代“四有”青年，夹江分部共青团紧紧围绕企业生产经营中心，积极建立团青激励机制、完善组织建设、成立能力拓展小组、开展特色活动——争创青年文明号、争做青年岗位能手、青年争先创优等，充分发挥青年在生产经营中的促进作用，打造一支促进企业高效发展的优良队伍。

（一）建立团青正向激励机制，提高青年积极性

人才是企业的发展的根本，青年职工是企业的未来和希望。为充分调动青年职工的积极性、主动性、创造性,切实帮助青年职工解决一些工作和生活中的具体问题，增进职工对企业的向心力，夹江分部团支部以分公司管理制度为切入点，建立系统性的团青正向激励机制。如：加强政治学习，提高政治站位，建立团员青年入党积极分子台账，对积极参与团青活动的青年或优秀青年团干部实行推优入党；将团青活动列为JYK考核项，作为年底绩效分配调整系数，激发青年员工积极性；通过召开青年座谈会，了解青年员工心理、思想动态，结合员工思想情况调查问卷，对青年员工关注较多的发展转型、员工待遇等方面存在的问题集中予以解释和说明，从源头把控青年的思想状况和心理诉求。分公司每年设立优秀青年员工等荣誉奖励，提升广大青年员工参与团青工作或活动的荣誉感和进取心；加大对团青活动的宣传，树立正面典型，引领青年员工积极参与群团活动。

另外，为倾听共青团青年心声，了解青年员工思想、生活、工作等情况，听取青年员工成长成才中遇到的需求困难，尽快将青年职工培养成为企业有用的人才，夹江分部团支部定期组织召开青年座谈会，构建青年职工与公司管理层的有效沟通。座谈会邀请公司领导，搭建了青年员工与公司的沟通桥梁。通过青年职工畅言，从青年中汲取智慧和力量并详解企业对于青年员工的职业发展规划，了解公司经营情况与未来发展战略方向，青年积极性得到有效提升。

（二）开展特色活动，助力提升服务质量

针对新时期青年员工产生的新变化、新需求，紧跟党委步伐，不断深化青年党史和国情政策教育，在青年员工中大力弘扬社会主义核心价值观，积极培养优秀人才。夹江分部团支部积极开展青年志愿者创建活动服务队，并与夹江县和平桥社区党委、青衣江志愿者协会、爱心志愿者协会、夹江义工协会联系，相互交流学习经验。通过开展志愿者活动，培养青年职工积极向上、团结协作、乐于助人的人生态度，树立正确的人生观、道德观、价值观，组织和动员广大青年职工关注社会动态、投身公益事业，提高服务意识，充分展现企业青春风采，同时充分体现了企业的责任与担当。截至目前，共青团志愿者服务队已开展环境保护等活动，并将继续秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，提升企业形象。

同时，团支部密切联系党支部，接受组织领导，坚持以党建带团建，联合组织各种活动。夹江分部团支部与夹江分部党支部联合组织策划、主持分部文娱活动，如夹江分部端午晚会、国庆中秋双节晚会，开展节目表演、互动小游戏等活动丰富员工生活。组织团员青年开展参观见学、重温入团誓词，参观红色教育基地，聆听追寻中国共产党红色足迹主题党课，引导团员青年传承红色基因、争做时代新人。特色活动的开展，增强了分部员工的凝聚力，提升了青年职工的整体素质和服务水平，增强了凝聚力和向心力。

（三）加强团干部政治理论学习，强化责任担当

习近平总书记指出：“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。”团干部是团组织的主心骨，是工作的带头人，政治理论素养始终是团干部安身立命的看家本领。团干部只有不断加强自身学习，丰富自己的精神食粮，提高自身的理论素养，才能更好地服务青年、联系青年、组织青年，充分发挥团组织联系青年的桥梁和纽带作用。

夹江分部团支部充分利用四川省“青年大学习”网上主题团课平台和“川渝青训营”网上平台，组织团干部按期参与学习，认真学习习近平总书记对青年的重要指示精神和青年学习成果，并通过课后答题进行巩固强化，提高学习效率。除此之外，团支部还通过将团课、主题团日活动、团组织分享交流等活动有机结合，引导青年职工“不忘初心、牢记使命”，以切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”为目标，坚定不移听党话、跟党走。为进一步倾听青年心声，团支部设立了意见箱，不断完善工作机制，帮助青年职工解决工作和生活中的问题困难。

（四）完善团组织建设，提高团青活动效果

基层团组织的建设关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到共青团基层团青工作能否落到实处、工作效果能否呈现新的局面。为切实提升团青活动效果，努力完善团组织体系建设，中核工程咨询有限公司四川分公司夹江分部团支部采取以下实践措施：一是每年年初制定工作计划，加强团青工作计划性，做好组织策划，提高活动质量和效果；二是定期召开团支部大会，汇报工作总结，开展工作自评，反馈提高；三是制定团青工作考评打分制度，以考核制度化促进团青效果提升；四是积极参与公司组织的团干培训，进一步提高团干部的思想素质、理论水平和业务能力，拓宽团干部视野，提高团青工作质量。通过上述措施，促进了团组织的自身建设，发挥了青年员工的阵地作用，提高了共青团的影响力和战斗力。四是改革工作新机制，让机制切实可行。“基础靠机制，机制靠落实”。摆在首要的是创新组织形式。要参照企业文化与经营特点，采用独立建团的模式来搭建团组织，以此持续对团支部进行调整、充实，有计划地安排高学历、高素质的有为青年出任团干。其次，深化团建的运行机制。共青团应肩负起在企业中引导青年的责任，依托党建带团建，争取党政支持，配合党政工作，优化共青团工作外部环境。最后，建立健全考评激励机制。将基层团支部量化考核评价制度作为青年“推优”参考，促成团支部中的良性竞争；把团的工作纳入企业整体考评中，做到同部署、同检查、同考评，对考核结果按规定进行奖惩兑现；提升激励效应，把个人工作积极度纳入晋升参考因素，发挥出考评的激励作用。

（五）成立能力拓展小组，提升青年员工岗位技能

1.组织开展技能提升活动,拓展综合素质。能力拓展小组持续开展“每月一考”活动，组织各专业员工每周进行学习培训，以此扎实专业基础知识；开展青年员工PPT制作与演示（演讲）竞赛，提升岗位办公技能。为激励青年员工不断开拓创新，激发青年员工创新潜能，鼓励青年员工大力发展科技创新，积极开展专利申请、管理创新成果。目前小组成员已提交5份专利申请（已有2份通过国家专利局批准备案），1份管理创新成果，且管理创新成果获得中核集团管理创新成果优秀奖。通过系列实践活动的开展，青年员工的综合能力拓展迈上了一个新台阶。

2.成立质量QC小组，全面提升综合素质。夹江分部团支部成立了“筑梦强核”质量QC小组，小组坚持“小、实、活、新”的发展方向，立足工程现场，实事求是，将实际质量问题进行理论分析研究。QC小组成员充分利用活动契机，加强专业技能学习，积极开展相关活动；如“立足岗位、争先创优”“每人一条合理化建议”“国标竞赛答题”“经验反馈创优”等竞赛活动。通过QC小组活动的开展，建立文明的、团结协作的工作氛围，全面增强了青年职工综合素质，激发了青年职工的积极性和创造性。2021年4月，QC小组开展的“降低工艺管道系统试压法兰栓接泄漏率”课题获得核工业勘察设计协会一等成果。

3.成立青年突击队，争创青年文明号。为充分调动青年职工在“急、难、险、重、新”任务中的积极性，发挥生力军和突击队的作用，夹江分部团支部于正式成立“核力前行”青年突击队。青年突击队以主管道焊接为核心，面对艰巨任务，青年突击队队员们冲在了攻坚克难的第一线，针对施工过程中的难点和重点，突击队联合组织各方召开专题会议认真研究、深入分析提出解决方案、制定措施、实施方案、明确目标，创先争优，实现了堆水池内主管道焊接工作提前2个月顺利完成。通过本次攻坚任务，青年员工的团结拼搏精神，整体专业技术能力得到了提升，并凭借良好的服务能力、出色的工作业绩，牢固树立了企业品牌，赢得了建设单位的高度信任。

4.鼓励创新，促进岗位实践。对于青年员工综合能力上的培养，应将理论学习与专业实践结合起来，增强青年的学习成效和创新能力。依托标准化建设强化学习，采用“培养+训练”，把行为准则变为有形的、具体的、可操作的行为规范。积极推进青年参与管理创新优化学习。将青年思想教育、创新创效活动、青工技能提升计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。鼓励员工为管理创新、成本管理，围绕公司生产经营想思路、出点子、献良策。按照人尽其才的原则，及时做好青年人才的培养和举荐工作，充分营造尊重知识、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围。

（六）打好“组合拳”，发挥党建带团建“青能力”

“党有号召、团有行动”是企业共青团与生俱来的坚定政治品格。团组织要始终团结带领青年坚定不移听党话、跟党走，同时多渠道、多途径为青年员工“提能”精心搭建舞台、创造机会，营造氛围，使团青工作与企业生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的成长与企业发展有机统一。充分发挥优秀青年员工典型带动效应，深入挖掘各个岗位上的青年模范人物，弘扬和表彰先进事迹，让先进事迹影响更多的青年员工，为青年树立一批勇于创新、敢于担当、主动作为的岗位能手和行业榜样。

三、结语

共青团组织在促进公司人才培养方面有着重要推动作用，共青团组织要准确把握青年的思想脉搏、理清青年的思想规律，找准团青工作与企业生产经营的结合点，切实发挥对青年的引领作用。坚持问题导向，从解决存在的问题入手，围绕共青团组织的职责，利用广大青年所喜闻乐见的形式去传达企业的意愿，更好地激发青年对企业的归属感和主人翁意识，树立良好的职业观，变被动为主动开展工作，以积极乐观的工作态度促进企业生产经营活动。