以思政工作助力国资国企高质量发展

2022-11-21向杰成都产业投资集团有限公司

现代企业文化 2022年23期

向杰成都产业投资集团有限公司

国资国企思想政治工作旨在促进企业健康发展。在“高质量发展”背景下，市场环境不断变化，科学技术迅猛发展，面对新形势、新机遇、新挑战，国资国企作为国家经济支柱企业，有必要通过高质量思想政治工作，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，不断激发企业内部活力，助推企业实现高质量发展。

一、国资国企思政工作的价值意义

国企思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是经过长期时间检验的成功管理思想，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。当前我国经济正由高速发展向高质量发展转变，国有企业正处于改革发展的深水区，应当认识到思政工作是新时期中国特色国有企业的鲜明特征，对国企发展具有更加突出的价值意义，主要体现在以下几个方面：

首先，通过思想引领帮助企业破局改革发展。一定程度上讲，经营企业即是经营人。在市场经济深化改革背景下，国资国企职工会面临着多元、多样、多面的思想冲击，所以应高度重视职工的常态化思想教育，帮助职工坚定理想信念，看清企业改革发展方向，理清工作思路和目标，促进职工积极主动地参与到经营活动中并为之奋斗[1]。

其次，通过思政工作加快国资国企法治建设。通过有效的思政工作，加强法治学习宣传，打造企业法制文化建设，厚植法制意识理念，提升全员法律风险防控意识，突出思政工作的应用价值，促进企业法治文化建设，营造良好工作氛围，打造合法合规经营、廉洁从业的良性机制，为国资国企依法稳健发展、创造一流企业保驾护航。

最后，通过思政工作向企业经营提供支撑服务。国资国企要想更好发展，实现经济效益，必须搞好生产经营这一中心工作。通过实践发现，思想工作是各项工作的先导，围绕企业生产经营，拓宽宣传舆论途径，统一全体员工思想认识，实现强大的内部凝聚力，能够为振兴企业经济工作提供强大的精神动力。为此，思政工作对于国资国企高质量发展非常重要，企业应有效组织实施思政工作[2]。

二、国资国企思政工作开展的原则

（一）科学性与方向性结合原则

思想政治工作要用先进的思想去指导人的观念和行为，实际工作中应注重和讲究科学性，这就要求思政工作开展必须从实际需求入手，坚持以马克思主义思想和理论为指导，坚持用唯物辩证的观点去分析具体问题、具体对象和具体情况。在新时代企业生产发展中，思政工作开展要明确支持什么、抵制什么、肯定什么、反对什么，所以在当前国资国企思想政治工作的过程中，树立鲜明的旗帜并抵制和批判错误的思潮成为十分重要的内容。国资国企在思想政治工作开展过程中，科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性，没有科学性，谈不上正确的方向性，没有正确的方向性，一定失去科学性。国资国企在思政工作时除了要坚持科学性原则之外，还应坚持方向性原则。

（二）主导性与多样性结合原则

在国企思想政治教育中，主导性是指思想政治教育内容能够充分体现在思政工作的各个方面。内容的主导性要求在思想工作中，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，以集体主义教育和爱国主义教育作为主要旋律，维护并坚持社会主义中意识形态在思政工作当中的主体性；多样性是指按照教育对象的实际特点，采取多样的行之有效的工作方式和方法，以达到既定的思想政治教育目标，根本目的是更好地体现主导性。这些内容构成了一个有机整体，为确保国资国企思想政治工作顺利实施，不仅要坚持主导性原则，还应紧密融合于多样性原则，避免思想政治教育形式单一，效果不佳。主导性原则和多样性互相作用，缺一不可。

（三）继承与突破的结合原则

继承的主要目的是将国资国企思政工作的优良传统要大力发扬；创新并不意味着摒弃一切重新来，而是在充实提高的基础上不断创新，探索新的方式、方法、手段和机制，其创新的过程实际上是在继承的基础上创新，总结以往思政工作的经验，对行之有效的好传统、好办法要坚持，不断适应新情况，加强和改进思想政治工作，继承是创新的重要基础。从某种意义上来讲，思想政治工作具有一定时代性，且不管是主观条件还是客观条件都会进一步制约思政工作，随着时代和国资国企情况不断变化，人们在国资国企思政工作认知上会发生一定改变，我们必须在做好调研工作的基础之上，根据企业具体的情况采取有效的方式，不断创新，大胆求变，避免思政工作流于形式，力争打开新局面，取得新突破。

三、以高质量思政工作助力国资国企高质量发展

（一）坚持国企党组织政治领导地位

习近平总书记强调，中国特色国有企业现代制度是把国有企业党组织的政治优势与现代企业制度的体制机制优势相结合的产物。国资国企思政工作是系统性工程，特别是在当前全球经济一体化趋势下，国有企业的管理呈现出许多新的特点，其发展壮大必须坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的政治核心作用，实现党政一手抓，调动基层员工参与的积极性，让政工干部力量更加团结，共建“大政工”格局，形成思想政治工作的最大合力，推动国资国企的发展。

首先，国有企业应高度重视基层党建工作。基层工作涉及的方面比较多，为确保党建工作顺利实施，需要做好基层党组织设立，建立科学严谨的制度机制，努力提升党务工作者的专业化能力，不断创新工作理念，采取多样化工作法，规范基层党组织运行和基础管理工作[3]。

其次，国有企业要注重提升党组织号召力。为促进国资国企党组织各项工作有效开展，结合国资国企具体情况，合理制定工作计划，创新党组织活动，营造出良好氛围，确保收到工作实效。定期或不定期开展党员培训，加强党员思想政治教育，提高国资国企思想政治教育工作水平。

最后，国有企业应提高对基层职工的关注。基层职工不管在工作还是生活中遇到的困难，党组织应突出人文关怀，帮助员工疏导心理、采取措施尽量解决，党组织还要善于总结群众工作的经验和教训，多采取暖人心、稳人心的工作举措，进一步促进思政工作深入开展。

（二）聚焦国资国企深化改革发展

随着国资国企的深入改革，各种深层次的矛盾、思想意识问题也接踵而来，更加凸显了实施思想政治工作的必要性和紧迫性。为有效解决问题，及时化解矛盾，可从以下几点开展工作：

首先，积极发挥思想政治工作“指南针”的作用。将国资国企发展的实际情况和职工的思想与工作实际相结合，科学解读国有企业深化改革背景要求，积极强化对改革政策的宣传贯彻，帮助干部职工认清国资国企改革的必要性和发展趋势，对干部职工关注的热点、难点问题做好正面教育引导，坚定不移地把干部职工地思想认识统一到改革发展的工作部署上来。

其次，努力发挥思想政治工作“催化剂”作用。加强思想政治工作与企业党组织的建设、领导班子建设以及群众工作的协同开展。在国资国企改革发展期间，应加强理想信念教育，真正领悟透企业改革发展的本质，注重将思想问题和改革问题相结合，解决员工对改革发展认识不足，真正打破国企干部员工的思想桎梏，最大限度提高员工队伍对企业改革发展的支持度和参与度，营造良好的企业改革氛围，为改革发展注入创新动力，促进国资国企改革发展[4]。

最后，充分发挥思想政治工作“助推剂”作用。处理好促进国资国企改革发展和提高职工队伍稳定性这两者的关系，在加强对国资国企改革的宣传力度的同时，重视员工对承受企业改革压力的情况，加强员工思想动态排查，采取科学工作举措提高职工队伍稳定性，依靠干部员工的群体力量确定合理的改革策略，推动国资国企改革落实，通过改革实现释放企业活力、提升企业经济效益的目的。

（三）围绕中心工作推进深度融合

国资国企应注重思想政治工作和经营管理相融合，摸索总结适应企业自身经营的有效方法，不断丰富提高国有企业思想政治工作的内涵，确保国资国企思想政治工作更加切实可操作，提高思政工作的效率水平。

首先，把强化思政干部素质作为立足点。思想政治工作具有长期性、多面性、复杂性，从事思政工作干部除了政治素质过硬，更要具备良好的政策宣讲、论事说理、谈心暖人和统筹协调等业务能力，千方百计地提高企业思想政治工作水平，还要具有较强的服务意识，能够深入群众，及时掌握职工思想困惑，并通过恰当的工作方法引导职工们积极主动投身企业改革发展中并为之努力奋斗。

其次，把融入企业中心工作作为着力点。企业思想政治工作与生产经营这一中心工作相辅相成、相互作用，思想政治工作为生产经营提供行为指导，生产经营为思想政治工作提供实践依据。国资国企作为经济组织只有将思想政治工作与企业中心工作融合，才能让思想政治工作开展价值得以展现，把思想工作的政治优势、组织动员优势真正转化为企业的市场竞争优势、创新创效优势、转型发展优势，让思想政治工作具有生命力，促进国有企业改革发展开创新局面[5]。

（四）积极创新国资国企思政工作方法

为确保国资国企思政工作顺利的实施，国资国企思政工作应不断创新工作方法，进一步提升工作水平，可从以下几点入手：

首先，国资国企思政工作应从经验型朝科学型转变。在新时期背景下，传统的工作方法已经不能够满足思政工作的新形势、新情况、新要求，所以为促进国资国企思政工作有效开展，有必要加强对现代科技技术的场景应用；

其次，国资国企思政工作应从声势型朝实效型转变。对于思政工作的创新，我们必须适应时代变化要求，坚持实事求是，研究新情况，解决新问题，开辟新路径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思政工作的实效；

最后，国资国企思政工作应从灌输型朝渗透型转变。灌输型思政教育工作不能充分发挥企业在职工中主体地位，长此以往还会给国资国企思政工作带来一定的被动影响。所以在实际工作中，有必要为员工渗透新的思想，强化意识形态工作，以情育人，提升工作温度，以理服人，提升工作高度。

（五）实现思政工作与企业文化结合

思想政治工作与企业文化相结合，是改善和加强新时期思想政治工作的一种创举，能有效促进和保证企业正确的发展方向，也不失为增强企业发展后劲的有效途径，可从以下几点开展工作：

首先，高度重视培养融合意识。要加大宣传推广的力度，使国有企业全体政工干部深刻认识到思想政治工作和企业文化建设的重要意义，具有合作共赢的意识，从思想、行动等方面能够互帮互助，突破各自为政、互相脱离的现状。同时，要充分运用新媒体手段，不断创新融合的途径和方法，促进两者融合的广度和深度得到进一步增强[6]。

其次，构建系统完善的融合机制。要确保国有企业的思想政治工作和企业文化建设实现更深层次的融合，就需要决策层高度关注两者融合的重要性和必要性，提供必要的支持，建立健全系统完善的融合机制和保障体系，提升融合指数，充分发挥合力，确保各项工作能够在实践的过程中得到充分的融合体现，按照国有企业高质量发展的目标和经营方向同步努力，实现共赢[7]。

（六）顺应“互联网+”模式，构建一体化工作机制

随着各种新兴技术的应用普及人们的思想也会发生潜移默化的变化，传统的思想政治工作难以完全顺应时代变革。进入“互联网+”时代，思想政治工作也应积极总结探索出适应新形势需要、贴合新时期新观点的工作方法，加强一体化工作机制构建。一方面，思政工作应同群团工作衔接在一起，党政工团在注重思想政治工作的基础上齐心协力，做好党员干部、青年团员和群众的思想政治工作；另一方面，推进思想政治工作多元化，采取各种方式让思想政治工作载体更加丰富，充分利用网络评选优秀员工、优秀党员，开展体现思想政治工作内涵的文娱活动，调动员工参与积极性，有效提升思想政治工作水平，用实际行动做企业高质量发展的思想政治先行者。