国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

刘娟 中国核工业华兴建设有限公司

对于企业发展而言，文化建设是其中的一大重要内容，能够体现在企业到各个环节；而党建工作也是国有企业进行内部控制内部管理的核心工作，是推进国有企业深化改革的重要基础，两者具有本质上的共同之处。是国企党建和企业文化建设两者相辅相成，能够发挥两者的建设合力，更好地丰富国企党建工作的形式，提升企业文化建设效果，也能更好地助推国有企业不断走向绿色化、健康化发展道路。

一、国企党建与企业文化建设的基本情况介绍

（一）国企党建

国有企业党建工作是在马克思主义党建理论的指导下，对党的基本政策、方针、路线等进行学习和遵循，认真宣传党的方针政策，强化理论指导，坚持面向基层联系实际的具体思路，能够为党的建设和精神文明建设发挥重要作用[1]。党建工作具体包括三大内涵，第一，深入研究学习党的建设理论。第二，结合马克思主义党的学说，开展党的建设等实践活动。第三，研究和深入分析作为理论原则和实际行动两者中的中介的约法规章[2]。在新的时代背景下推进党建工作的深入落实，不仅关系到国企内部的党风廉政建设，也关系到反腐败斗争和党的先进性、纯洁性的保持，具有重要意义。

（二）企业文化建设

企业文化作为企业内部精神和价值观的重要核心是企业所有员工在生产经营活动时需要坚守的价值理念，也是企业成长发展中必不可缺少的重要组成部分。企业文化一般包括物质文化制度，文化精神文化三大组成部分，是企业生存发展的重要动力，能够有效地激发起企业员工的使命感，责任感，归属感和荣誉感[3]。

（三）国企党建与企业文化建设的工作现状

1.宣传效果不佳

结合当前国企党建和企业文化建设工作的发展现状，虽然目前国有企业不断推进政工活动的有效落实，持续推进党建工作的实践发展，但是整体而言，党建工作成效不高，企业文化宣传实施效果有限。尤其在当前日益激烈的市场竞争环境之中，国有企业在发展中，将更多的重心放置于提升企业经济效益方面，而在一定程度上忽视了企业内部的党建工作和文化建设工作，这也在一定程度上漠视了党建工作的效果[4]。事实上，只有做好党建工作，做好企业内部的文化建设思想引领，才能更好地促进企业内部人员凝结一心，共同发展，这也为企业能够奠定坚实的基础，能够保障企业在不偏离轨道的情况下持续前进。

2.工作形式单一

在国有企业党建工作和文化建设工作中，工作形式单一，也是制约其发展水平的重要影响因素。目前一些国有企业开展党建工作仍然大量停留在开展讲座活动、读书活动或先进典型评选活动等方面，以此强化员工对党政知识的学习和理解。这些形式较为单一，内容较为枯燥，也会在一定程度上降低内部员工的参与积极性，不利于党建工作的有效展开，也制约了党建工作和文化建设工作的实施效果[5]。

3.重理论轻实践

重理论轻实践问题是党建工作中较为突出的问题表现形式，一些企业在推进党建工作时仅仅将党政理论传授给员工，而缺乏配套的实践措施作为指导辅助，难以提升员工的获得感参与感。同时，也会使员工对党建工作较为排斥，不利于发挥党建工作的引领性，带动性，难以保障企业工作的灵活性，创造性。

二、国企党建与企业文化建设的共有内涵

（一）国企党建与企业文化建设的共通之处

对于国有企业来说，实施党建工作和企业文化建设工作，两者虽然看似存在差异，但实际上有许多共通之处。首先，从内容上来看，无论是党建工作还是有企业文化建设工作，其主要内容都在于引领企业实现可持续健康发展，都在中国特色社会主义的大环境下借助意识形态的引领，推动为企业发展积蓄力量。其次，从党建工作和企业文化建设的工作方式来看，都是通过对员工进行的思想文化教育来调动员工的积极性，培养员工的党政意识，从而为企业的进步和成长奠定人才基础，发挥推动作用。此外，从服务主体来看，无论是党建工作还是文化建设工作，都需要为内部员工服务，都是用以推动员工产生获得感积极性而采取的工作形式，都能够促进企业长远发展。并且，党建和企业文化建设两者密不可分，对于企业来说，其活动需要建立在党建活动的基础上，并且要以社会主义道德，社会主义核心价值观为思想基础。从这一角度来看，在国企内部开展党建工作，建设党建文化，不仅能够展示国企党建的工作成果，也能够有效地助力企业，凝神聚气，提升向心力。

（二）国企党建与企业文化建设的具体表现

国企党建和企业文化建设，都需要融入企业内部精神，需要使企业内部员工普遍接受，要真正使企业文化企业精神成为助力企业可持续发展的重要助力。从企业中的制度建设来看，无论是企业内部的管理条例，还是机制体制，都需要正确的理念作为引导，需要党建工作作为支撑。这不仅能够保障制度的科学合理，也能够为企业的发展提供根本保障。从企业精神角度来看，对于企业来说，生存和发展需要内部员工的支持，而员工的凝聚力，向心力，归属力又影响到企业的发展效果。将党建工作与文化建设工作融入企业精神的建构中，能够确保企业内部员工有正确的思想作为引领，能够助推企业实现良性发展，助推企业内部形成廉政文化。通过党建工作，能够使决策部门结合党中央的最新政策领导和市场变化需求，科学的制定发展计划，这能够有效避免国有企业发展建设中走弯路、走错路的问题，能够助推国有企业实现转型升级，更好地结合国内外发展形势提升自身的整体实力。并且，通过党建工程，发挥企业内部党员的带动作用，能够为其他员工起到引领示范作用，使企业内部员工进一步将个人目标与企业发展相融合，鼓励员工积极创新，不断奋进，这有利于提升企业的发展效率和前进步伐。

三、国企党建与企业文化建设的共促策略

（一）从机制体制角度看

想要进一步使国企党建与文化建设有机融合，需要创新国企制度文化，要结合民主集中制的实施情况，落实和彰显党组织的法定地位。在国企内部，需要将公司法人的治理结构与党组织工作制度相结合，按照规则办事，根据规制度管人的工作机制，实施民主集中，会议决定，集体领导等基本原则，将党的领导与公司治理的各环节有机融合，使党组织与公司治理结构有机融合。为进一步保障党员的民主权利，国企需要处理好党员权利与义务的教育，引导企业内部党员员工树立主体意识，积极参与企业内部民主选举并定期换届，选举领导班子，使国企的选举方式和程序更加规范化合理化。要推进党务公开，确保党组织公开透明，同时，要结合国企内部实际情况因地制宜的设计决策意见征求机制，情况反映机制和党内情况通报机制等。要创新国企管理制度完善，党建领导交叉任职机制，推进一岗双责制度的有效落实，充分发挥出国有资产的股权优势，使党组织领导能够与国企领导双向沟通，确保党在国企中的领导作用，确保国企始终秉承着正确的发展方向。

（二）从文化品牌角度看

在文化建设环节，需要强化文化宣传，尤其对于国有企业来说，需要发挥企业文化的作用，发挥企业文化凝神聚气的效果。借助企业文化展示企业和员工的整体风貌，要彰显党建与企业文化，共促共建的效果，要突出党建工作的建设效果，明确党建工作和文化建设工作的内涵和目标，构建起科学合理的宣传模式，积极引导、鼓励、支持内部员工参与企业文化建设中，成为企业文化建设的主人，进一步丰富企业文化建设内涵，提升国企党建工作的实施效率。在宣传过程中。需要推进新思想，新理念的渗透与融合，要推进文化建设方法文化建设路径的创新应用，突出展现国有企业文化魅力和党建工作特色。

结合当前新媒体不断发展的时代背景，在开展企业文化宣传时，渠道更加丰富，资源逐渐拓展。企业可以结合微信公众号，QQ群微博，抖音等平台，将企业内部先进人员先进事迹上传到新媒体平台中，使员工能够更加积极、主动的学习企业文化。同时，要发挥党员的领导带头作用，构建起积极向上的工作氛围，借助企业宣传栏，期刊等线下形式，做好企业文化的宣传推广，打造文化品牌，定期对企业内部的模范党员优秀员工进行宣传，丰富宣传路径，提升宣传效果。此外，在开展企业文化宣传时，要加强党组织与员工党员干部与员工之间的沟通交流，借助线上交流平台的沟通优势，及时了解企业内部党员，群众的思想动态，及时对企业内部党员中存在的错误思想进行纠正，引领，以此来保障党员队伍的纯洁性，进一步端正党风党纪，净化不良之风。使国企内部保持健康向上的发展态势。

开展企业文化创新，也能够进一步增强党团组织的自身影响力，对此，需要积极创新企业文化内容，创新活动形式，突出党组织的主阵地作用。例如，在国企内部实施党建工作时，可以通过辩论会，读书会，讲课比赛，或者专题测试等相关活动，来提升党员的文化素养和道德水平，进一步发挥出党员干部的领导示范作用。要持续深化党建阵地建设，设置健全完善的党建场地，确保党建工作有效落实。要强化两学一做的学习教育，突出集体学习，个人自学，党课学习等系列学习制度，使企业内部每位党员能够在学习中加深对党的性质，理想信念。

（三）从人员队伍角度看

推进国企党建工作与企业文化建设的共同发展，相互促进，要重视政工人员的引领带动作用，尤其在新的时代背景下，国企内部要打造一支具有较强专业度、较高创新能力的政工队伍，突出国企政工队伍，在思想政治教育和党建工作中的引领示范效果。要进一步强化党风廉政建设，及时纠正国企中存在的不良作风，要使国企内部党员干部真正认识到个人利益与国家利益之间的关系，能够将自身发展与集体发展相统一、此外，国企还需要重视文化建设，要有效整合文化建设与党建工程，要全方位的收集员工意见，积极鼓励支持员工建言献策，构建起和谐团结的企业氛围，提升员工的协作意识，使员工能够在企业文化建设中强化自觉性，自主性，并构建起丰富的文化发展机制，使国企内部形成自上而下的联动机制。

此外，国有企业需要重视对企业内部政工人员的培训与教育，强化国有企业，与周围高校党校的合作交流，定期派遣企业内部政工人员前往党校高校学习专业知识。同时，也可以邀请相关领域的专家教授前来国企进行讲座交流，以此来提升国企内部政工人员的服务意识，建立起完善的政工工作体系，进一步发挥出政工工作的价值、在推进国有企业开展思想政治教育时，需要融合企业文化建设的相关内容，结合企业内部不同部门的属性或特点，有针对性地实施具备个性化的政工工作模式。要结合党员干部和企业员工在思想，认知，情感，行为特点等方面的不同需求进行引导和教育，真正使企业内部员工各司其职，共同进步，共同成长。在国企党建工作中，需要丰富党建形式，提升党建工作的创新性，开展丰富多彩的学习活动，这需要国企内部领导人员充分认识党建工作和企业文化建设的价值，认识到提升员工素质，增强员工思想道德教育的意义。要使国有企业内部党建人员和文化建设人员转变教育观念，变更培训方，创新组织手段，延伸活动广度，使党建思想与企业文化有机渗透，有机融合，以学习和实践等多样的形式来提升党建工作的整体效率。例如，结合国企自身特点，组织主题学习活动，开展技能大赛，文艺汇演，或相应的评选评定活动，进一步强化员工专业素养提升员工文化素质，充分发挥和展现员工或党员的特长与优势。国企要为员工的成长成才提供必要的支持，为员工的学习投入相应的硬件软件设备，在国企内部构建必要的学习活动是拓展学习渠道，发挥学习强国等App或平台的优势，在国企内部营造良好的学习氛围，打造常态化的学习环境。

四、结语

结合当前国企的发展形势和我国的发展环境，推进国有企业党建工作与企业文化建设的有机统筹，能够发挥两者的协同效果，共同助力国有企业的进步与成长。国企需要结合当前国有企业党建与文化建设工作现状，针对性地优化补充把握国企党建和企业文化建设的共通之处和具体表现，从体制、机制建设等多角度出发，要丰富党建形式，拓展活动路径，使员工在党建活动和文化建设中有获得感、参与感。要切实保障党员队伍自身的纯洁性，先进性，以高素质的政工队伍为引领，带领国有企业实现持续、健康发展。