如何以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作

陈晓东 广东阳茂高速公路有限公司

在新时代发展背景下，国营高速公路企业思想政治工作的推进存在诸多问题，基于此，要想推动思想政治工作得到良好的开展，就必须加大改革进度，全面分析和探究存在的问题，通过相关的活动落实思想政治工作理念，优化和创新传统类型的教育方式，以此达到人为素质加强的目的。

一、新时代国有企业员工思想特征体现以及思想政治工作方式

（一）新时代国有企业员工思想特征体现

现阶段，社会处于关键发展阶段，网络技术的创新和改进使社会信息传播有了明显的改变，在这一现状下，企业员工思想和价值呈现出了多元化的趋势，其中，新时代国有企业改革期间员工的思想特征如下所示。第一，社会改革能够为创建社会主义市场经济体系奠定坚实的基础，人们生活方式也发生了变化，国有企业员工树立了新鲜的思想理念，处于该项市场经济环境发展状态中为了更好地在社会中得到发展，员工越来越注重自身利益的维护，此种思想特征对国有企业思想政治改革工作的进一步开展有所阻碍。第二，新形势环境给予了国有企业员工诸多的发展机遇，国有企业员工竞争现象日益严峻，为了和该项环境相适应，就必须转化员工自身体现出的个性化特征，强化员工的独立意识，引导员工注重自我价值的体现。第三，当代社会呈现信息化技术多方面发展的趋势，社会信息技术发展使得信息传播的方式有了明显的改变，要想借助信息技术来创新员工的思维，提升他们的理念，可以从网络、电视等便利途径获取各项新型信息及理念来武装国有企业员工的思想。

（二）新时代国有企业员工思想政治工作方式

党的十九大明确提出必须深入开展改革工作，坚持走中国特色社会主义道路，将思想政治工作的特色体现出来。针对国营高速公路企业而言，正确了解到思想政治工作的作用，谨遵习近平总书记宣传思想政治工作的理念，明确基本职责，从各项角度入手探究如何开展好思想政治工作对于加快社会主义经济建设十分必要[1]。

二、对于国营高速公路企业思想政治工作存在问题的分析

基于市场经济改革工作的深入落实，国营高速公路企业迎来了良好的发展机遇，同时也对企业中的思想政治工作提出了十分严格的要求。高速公路企业务必要正确了解思想政治工作的作用，加大创新力度，将思想政治工作在国营高速公路领域内的优势更好地体现出来，不过从高速公路企业思想政治工作实际开展现象来看，还有着诸多的问题存在，具体情况如下所示。

（一）采取的思想政治工作方式比较单一，不符合新形势需求

思想政治工作是推动相关工作稳定开展的关键所在，能够给予国营高速公路企业提供一定的精神支持。基于此，国营高速公路的思想政治工作必须保持良好的先进性，与新时代发展需求相一致[2]。而从现如今国营高速公路企业思想政治工作实际开展现象来看，相关思想政治工作开展的方式比较单一，不利于高速公路企业的稳定发展，且在工作实践操作过程中，国营高速公路企业思想政治教育处于形式化状态，尚未注重实质性的内容，工作方式滞后，根本没有顾及员工利益，也没有帮助员工解决各项问题，新形势下的思想政治工作活动载体创新探究力度不足，整体效果不高。

（二）没有加强思想政治工作的重视程度

在国营高速公路管理期间，思想政治工作是非常重要的一环，决定了国营高速公路管理质量。基于此，务必强化思想政治工作的重视程度，为该项工作构建良好的环境，提升思想政治工作管理效率，可是部分企业管理层并没有认识到思想政治工作的作用，觉得各项工作开展不开展都是一样的，和企业未来发展没有太大的联系，而且思想政治工作支持力度不足，缺少相应的政策支持。

三、以创新理念加强和改进国企改革中思想政治工作的具体策略

结合国营高速公路国有企业思想政治工作实际开展现象来看，该项工作与新时代背景下社会发展对思想政治工作提出的相关要求不相符，在转型阶段过程中，党的十九大明确提出了全面推进交通建设、积极开展深化改革，不过伴随着国营高速公路国有企业思想政治工作的进一步开展，企业的思想政治工作并没有与员工自身发展实际结合起来，企业所做的思想政治工作与员工实际吸收效果脱轨势必会影响国营高速公路企业思想政治工作整体效果的体现，所以，必须要进一步创新新时代背景下的国营高速公路国有企业思想政治工作，具体策略如下所示。

（一）遵循以人为本的思想理念

所谓思想政治工作，其实还是对员工思想进行的工作，所以以人为本是思想政治工作的一项要点[3]。国营高速公路企业思想政治工作开展过程中必须树立以人为本的基本理念，全面维护员工自身利益，关心和尽力解决他们日常生活和工作中遇到的问题，密切关注员工自身发展，激发员工的积极性和主动性，从而为高速公路国有企业思想政治工作注入良好的动力。同时还要尊重员工，在思想政治工作虚心听取员工提出的相关的建议，信任和爱护员工，让员工从思想方面真正意义自主接受企业所做的思想政治工作，树立正确的思想道德理念和价值理念。国营高速公路企业的发展要想更上一层楼就必须从思想方面认识到思想政治工作的重要作用。所做思想政治工作必须从凝聚人心，规范性引导员工，激发员工的积极性，解决各项阻碍影响因素，提升企业活力，发挥出企业良好的经济效益着手。

（二）利用创新精神对高速公路国有企业思想政治工作加以改革

在国营高速公路国有企业思想政治管理工作开展期间，应当做好思维理念的创新，从以往被动式的思想政治教育工作转变为主动思想政治教育工作，突破以往传统思想理念的约束，结合实际情况展开相应的教育，掌握思想政治教育工作的主动权，按照国营高速公路管理部门的基本需求和职工具体情况完善思想政治工作教育内容，采取合理的思想政治教育方式，确保国营高速公路管理部门的思想政治工作与经济、政治和文化环境相适应。同时，也要创新思想政治工作教育内容，把单一的思想政治教育转变为注重对国营高速公路管理部门职工思想政治素养的提高。针对国营高速公路管理部门来说，包含的主要工作内容为高速公路收费、养护和维护等，所做思想政治工作这就需要以高速公路中心工作为主，结合高速公路主营业务来加强高速公路管理部门的思想政治工作，才能更好地让员工与企业共成长[4]。

（三）创新和改进高速公路国有企业思想政治工作载体

在新形势发展过程中，国营高速公路企业思想政治工作必须与新时代发展需求相符合。加大思想政治工作载体的创新和改进力度，科学合理地使用信息化技术拓展和延伸企业思想政治工作，更为关键的是要构建符合自身发展需求的思想政治网络平台，有效地推广先进理念，体现出思想政治网络平台的教育意义。而且要在思想政治网络平台中加深企业和员工之间的交流互动力度，构建良好的企业工作环境，领导层应当在员工交流期间动态性地掌握其思想变化，及时纠正员工出现的消极思想。思想政治工作载体的创建既可以有效激发企业职工的工作积极性，还可以拓展和延伸国有企业开展思想政治工作领域，树立国营企业员工的先进思想理念[5]。

（四）健全思想政治工作运行体系

针对国有企业思想政治工作运行体系来讲，必须以社会和发展需求为主，要有效创新和改进国有企业思想政治工作，全面探究高速公路企业内部存在的各项问题，就必须从竞争体系、和谐发展机制等多方面入手。加强企业内部各项人员的交流，强化企业团体意识，维护职工的自身权益，激发员工的主人翁意识，完善竞争机制这些都有利于发挥企业员工的创造活力，使得企业在激烈的市场竞争中全面创新，凸显出思想政治工作的协调和整合功能，解决企业内部矛盾，让企业员工对企业价值观达成共识，使企业在激烈的市场竞争中占据主导地位。

（五）创新思想政治工作内容和形式

现阶段，需要强化进思想理论的探究和学习力度，保持思想教育内容的先进性，使其和国营高速公路企业经营管理实际情况相互结合到一起，组合形成健全的党政融合工作方式，保持思想政治工作内容的科学性和合理性，为工作开展提供良好的指导依据。而为确保思想政治工作得到更好的落实，还应当进一步发挥出党组织的思想教育优势，全面结合国营高速公路企业文化建设和思想政治工作规范性引导党员干部树立新思想新理念，给予企业发展战略和管理思想一定的认可，树立高速公路建设相一致的价值理念，有利于构建国有企业发展的环境，为企业树立良好的形象，推动企业进一步发展。基于此，国营高速公路企业必须创新工作形式，摒弃以往传统类型以思想教育为主的思想工作方式，而转变为以思想政治工作具体现象为主，以开展多样化的思想政治活动为辅的新型思想政治工作形式来激发全体职工思想学习的热情，不断提高他们的思想水平。不仅如此，还应该重点培养好企业党建工作中的优秀党员，不断创新创建党建品牌，让党建优秀工作者带动其他员工，进而达到思想政治工作的高效率开展。

（六）用群众第一观点展开思想政治工作

第一，党务政工干部应当熟练地掌握和应用职工的领导艺术以及管理艺术，将党的决定、企业目标全面落实到工作领域内以及职工群众中，从而实现预期标准。不管是国家还是企业，最终的目的都是以人为本，多为职工着想，要求党组织全面检查和监督该项路线的执行情况，以此起到良好的保障效果。第二，掌握职工群众的思想理念，探究存在的问题，减少矛盾的出现，引进合理的工作方式，把效果发挥到最大化，职工思想政治工作始终面向广大群众和职工群众，力求为职工群众提供服务。要紧抓经济的基础上开展精神文明建设和思想政治建设，让职工为企业做出相应的贡献，解决存在的问题，统一思想理念[6]。

（七）构建专业性的思想政治团队，提升业务技能

思想政治工作有着一定的系统性和持续性，并不是一蹴而就的，而是要逐一开展，逐步完善。针对国营高速公路企业来讲，为了达到思想政治工作创新性发展目标，应构建专门的思想政治团队，提升思想政治人员业务技能和管理水平，这是开展各项工作的关键所在。一般情况下，思想政治工作的实施应当以高速公路国有企业发展情况为主，掌握速公路企业员工特点，动态性的分析员工管理现象，提升思想政治工作人员的技能，积累丰富的经验，采取符合要求的思想政治工作方式，应用相关的知识点开展各项工作，实现思想政治工作目标，确保员工积极主动参与到工作中。

（八）构建和创新高速公路国有企业思想政治工作信息沟通体系

从思想政治工作实际开展现象来看，思想政治工作人员和群众之间的信息沟通是十分重要的一方面，双方对各项信息加以交换，传达彼此的想法。针对以往传统类型的思想政治工作来讲，信息沟通体系处于单项状态，思想政治教育工作人员依照工作经验和实际情况观察接收者的信息加以判断，发送者一般不会主动对接收方的意见加以征求，而接收方也没有习惯主动发送信息，不过有的情况下，信息发送者的主动人员是普通职工，在遇到思想方面的难题以后，将会采取激进的方式体现出来，给予思想政治工作人员一定的压力，使其必须解决问题，该项单一的信息沟通方式产生的效果不佳，容易形成信息不对称问题，影响到了思想政治工作的针对性，难以将问题彻底解决。对此，必须结合实际情况构建双向性的信息沟通体系，处于该项体系内的政工人员和普通职工都占据着信息主体地位，两者向对方发送信息、反馈对方的信息，两者之间的信息沟通渠道处于流畅状态，基于该种状态下，相关政治思想工作人员能够提前了解到职工的思想情况，解决思想方面的矛盾，同时双向交流的信息沟通体系也是机制化的信息沟通渠道创建的关键所在，在国营高速公路企业改革过程中，相关人员应以企业具体情况为主，拓展和延伸信息沟通渠道，从电子信箱、热线电话等途径为职工表达意见提供便利。

四、结语

从以上论述来看，伴随着社会经济水平的提升，创新国营高速公路国有企业思想政治工作极为重要。以学习党的十九大精神为主，明确思想政治工作的要点，树立正确的思想政治工作理念，创新和改进思想政治工作方式，加强思想政治工作者专业素质的培养，构建技能良好的思想政治团队是接下来国营企业思想政治工作的趋势。做好国营企业思想政治工作对于强化企业的凝聚力，促进企业的发展具有重要意义。