践行“四提”“五要”锤炼过硬队伍

□ 高建广

烟台市组织系统大力倡树“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”要求，着力锻造政治品格、专业素养、创新本领、工作作风“四个过硬”的组工干部队伍，推动组织工作提标、提质、提速、提效。

旗帜鲜明讲政治，锤炼过硬政治品格。组织部门是政治机关，组工干部必须把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。“五学联动”强理论。采取部务会带领学、机关党委点题学、党支部全员学、青年理论学习小组深入学和组工干部自觉学的“五学联动”模式，引导全体组工干部每天学习1小时、每季度撰写1 篇体会文章、每年阅读1 部理论经典著作。“三重一阵地”强党性。每年“七一”和党员“政治生日”，组织重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心；高水准建设胶东（烟台）党性教育基地，全市组工干部全程参与32 个教学点打造，在展陈布置、现场解说、教学片摄制等工作中接受洗礼、淬炼党性。“政治体检”强监督。对拟录用人员实行纪委、宣传、政法委等“部门联审”，对政治标准不合格的一票否决。坚持常态化“政治体检”，每年开展1 次“两问一报告”活动：问职能部门，有无意识形态等问题；问身边同事，日常生活中有无不良行为或不当言论；每名组工干部每年提交1 份“政治体检报告”，查摆整治自身问题。

全面系统提能力，锤炼过硬专业素养。实施素质能力“百日提升集中行动”，推动组工干部专业能力整体提升。“集中学+现场评”学业务。开设“每周夜校”，每周六晚上，部领导带头，全体干部轮流上讲台，聚焦常用业务知识点、关键业务风险点、易错流程薄弱点，讲解政策规定、注意事项、执行落实情况。部领导班子现场点评打分，指出存在问题、提出改进措施，推动干部在反思中成长。“联系点+挂职任”练本领。完善组工干部联系点制度，每名组工干部联系1 个农村、社区等负责领域的基层党支部，每季度下沉一线开展志愿服务、蹲点调研，每半年形成1 篇高质量调研报告。开展“蹲苗壮骨”行动，组建“85 后”“烟组青锋队”，采取到村挂职第一书记、到重点工程挂职项目经理、到重点企业挂任服务专员、到信访局跟班锻炼的“三挂一跟班”模式，提升组工干部解决实际问题能力。“课堂听+现场看”拓视野。依托“组工讲堂”，每月邀请1 名经济、法律等领域专家或1 名发改、经信等综合部门负责人为全市组工干部讲解经济社会发展形势；每年观摩全市经济高质量发展项目现场，开展座谈交流分析会议，提高组工干部围绕中心、服务大局的能力。

聚力攻坚塑品牌，锤炼过硬创新本领。坚持“创新是第一动力”理念，动员组工干部增强创新能力、打造创新品牌。“十大攻坚”驱动。聚焦全市组织工作抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层治理、人才引育等10 大攻坚项目，开展10 大创新行动，每月一盘点，示范驱动组织工作整体跃升。“寻标对标”推动。市县两级组织部门立足全省、放眼全国寻找标杆城市，明确2 到3 项对标任务，设置赶超目标、细化赶超措施。年初，市县组织部门瞄准全国11 个城市确定57 项赶超计划。“领题突破”拉动。每年确定一批试点项目和创新课题，区市自主领题，市县合力攻坚、项目化推进。每年对领题项目开展1 次现场观摩，打擂比武、打分排名，评出十佳创新项目，排名后3 位的区市常委组织部长作表态发言。

明规定责促规范，锤炼过硬工作作风。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须带头严作风、抓执行、树形象。发布廉洁自律“九条禁令”。发布全市组工干部“九条禁令”，严明食宿、用车、与管理服务对象交往等9 方面硬性要求；配套出台纪律作风《监督检查办法》，开展常态化检查，每季度进行1 次党风廉政提醒谈话，督促严守廉洁底线。出台作风建设“十项规定”。制定印发加强组织部门作风建设“十项规定”，要求组工干部规范个人形象、会风会纪等，参加会议至少提前10 分钟到场、着装整洁，做到时刻精神抖擞、充满活力。实行执行力“三色评价”。建立组工干部执行力档案，实行“蓝黄红”评价，对工作完成好的记入“蓝名单”，完成差的记入“红名单”；对持续列入“蓝名单”的，优先提拔使用、晋升职级，因工作不力多次列入“红名单”的，坚决组织调整。近期市委组织部中层干部调整，13 名“80 后”干部脱颖而出，走上科长岗位，事争一流、唯旗是夺的精气神更加充足。