电力企业党建政工工作的新思路

江苏省电力公司徐州供电公司 谭德军

市场经济体制的不断改革和创新，对企业基层党建工作的开展提出了更高的要求。在这一过程中，相关问题日益凸显，对企业开展党建政工工作产生了一定的阻碍。

因此，面临严峻的竞争形式，企业为了谋求更好的发展，就需要对党建政工工作的整体质量和效果高度关注，从制度、方式、人员等多个方面入手，确保基层党建政工工作能够紧跟时代发展步伐，进而不断创新，最终推动企业实现健康发展。

一、党建政工工作开展的内涵和价值

（一）丰富企业文化，强化党建观念

党建政工工作拥有积极进取的精神，以坚持中国共产党的领导为核心开展工作。开展党建活动有利于号召企业及员工，重视并遵守国家相关的法律法规，把握国家的正确方向，推动国家经济发展。企业积极开展党建政工活动，可以激发员工对自身的思考，了解党建思想，培养自身的奉献精神和团结意识。组成一个团队，使每位成员都拥有踏实能干、团结友爱、善良正直的精神，将党建思想与企业文化完美的融合，企业会拥有更高的政治站位及更大的发展空间。

（二）开拓员工视野，提升内部归属感

在丰富多彩的活动中，定期进行党建政工工作活动，有利于提升员工之间的关系，让员工对企业产生一种归属感。活动的开展以员工为建设中心，这样可以调动员工的积极性，从而更好地参与进来。员工更需要参加文化及思想类的活动，提高自身的创新能力和工作水平。

（三）提升员工积极性，创造团队凝聚力

将党建政工工作融入团体活动中，实际上可以培养企业员工对工作的积极性。

员工在舒适的环境下可以得到更好的放松，进行自由交流，在一定程度上减轻工作带来的压力，领导也可以近距离了解员工，降低压抑感，同事之间或者员工与领导之间都可以保持良好的关系，增加企业的团队凝聚力。

二、新时期电力企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）思想政治意识薄弱

为保障电力企业党建政工的有效开展，国家应当加强对电力企业的监督管理，确保电力企业党建政工的持续推进。

对于国有企业而言，应当将党建政工作为电力企业发展的重要工作内容，不断强化电力企业工作人员的思想政治意识。但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建政工认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得电力企业工作人员的思想政治水平较低，对电力企业形象带来一定的负面影响。

电力企业党建政工工作开展中，通过相应的思想政治理论，对电力企业发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确性，进而推动电力企业的不断发展。但在电力企业的实际工作中，相关电力企业并未认识到党建思想政治的重要作用，相关人员的思想政治意识薄弱，理论水平较低，因此在电力企业发展中未能充分发挥党建思想建设的重要价值，进而导致电力企业发展中存在不少的问题。

（二）相关制度建设较为空泛

从最近几年的情况来看，我国电力企业的发展规模正在不断壮大，很多企业都已经意识到了企业文化建设对今后企业发展的重要性，而党建工作则是企业思想建设的根本，是重要的企业文化建设途径，可以通过一些积极的方式来对以往的企业基层党建工作模式进行优化，但整体党建效果并不理想。归根结底，这与当前我国电力企业的相关制度完善程度不高有直接关系，很多企业内部制度建设较为滞后，在实际开展党建工作时，往往存在着“走过场”的现象，也正是因为这种情况的存在，基层党组织的作用没有得到有效的发挥，致使其存在感不强。同时，还有一部分电力企业在开展日常化的管理工作时，虽然在内部制度建设方面下了功夫，但是主要偏向于生产经营方面，对于企业基层职工的思想政治教育重视程度并不高，这也使得企业的思想建设工作受到了一定的阻碍。

（三）政工工作落实程度不高

对于一部分电力企业来说，在开展政工工作时，并没有与当前企业自身发展实际情况进行紧密联系，这也使得工作切入点不准确的情况经常出现，同时也没有实现企业发展和企业改革，以及企业职工当前工作状态的统筹调查、管理，使政工工作的开展经常出现脱离实际的现象。同时，还有一些电力企业在落实政工工作时，往往对其工作形式的认知较为浅显，以“开开会”“读读报”“谈谈心”作为党建工作的主要内容，绝大部分的工作时间都是在办公室中度过的，并没有深入基层职工群众，也不了解当前基层职工的工作状态、思想状态。

（四）缺乏政工工作主动性

随着电力企业内部结构的深化改革，以往的党组织工作模式也发生了一定变化，对于一些电力企业来说，在新时期背景之下体现出了党组织机构不完善、机制不健全、职责全部明确等多种问题，这也使得企业日常经营管理工作在实际开展过程中经常出现股东大会、董事长“包揽大权”的现象，致使党组织的“舵手”作用没有得到有效发挥。

也正是因为上述情况的存在，往往在很大程度上束缚了政工部门及相关党组织成员的政工工作积极性，使其在实际开展党建工作时主动程度不高。

（五）教育方式较为单一

从现阶段我国一部分电力企业基层党建工作开展的实际情况来看，基层党组织的教育形式及方法往往较为单一，培训思路也相对狭窄。

在开展思想教育培训工作时，更多的时候还是以理论方法为主，没有充分了解当前企业发展的实际情况，与基层党组织以及基层职工的联系不够密切。同时，在政工教育方面所应用的教育方法及学习方法较为简单，整体教育体系的完善程度并不高。在开展党组织思政教育时，所讲的大话、空话、套话较多，实质性内容较少，这也使得基层党组织的带头作用没有得到有效的体现。

三、电力企业党建政工工作的新思路

（一）加强政治学习，提高自身的思想水平

电力企业党建政工中，面临的主要问题是相关领导人员的思想政治意识薄弱，对党建政工不够重视，进而导致电力企业党建政工难以有效开展。电力企业领导人员应当加强政治学习，提高自身的思想水平，在电力企业经营管理中不能过度注重电力企业的经济发展，而应当以思想政治要求为基础，结合电力企业发展需要，为促进电力企业的发展与进步，不断调整和完善企业发展战略。电力企业领导人员应当充分认识到党建政工的重要作用，并加大对党建政工的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强电力企业工作人员的思想政治教育。

在党建政工中，为保证思想政治教育的效果，相关政工人员应当强化自身的思想政治意识，并要做好时间、人力与资金等相关资源的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。

同时，还应当充分考虑到电力企业发展的经济效益与社会效益，对党建思想政治相关工作按照首要内容与次要内容进行合理的安排，保证党建政工的有序开展，才能有效提升党建政工水平。

（二）明确工作目标，细化工作安排

明确电力企业基层党建政工工作的任务目标，了解党建工作的重要性，结合电力企业自身的实际情况与发展需求，制定科学合理的工作执行策略与落实措施，能够在确保党建政工工作顺利落实的基础上，进一步发挥党建政工工作的实效性作用与价值。

首先，根据当前党建政工工作内容做好细致化的安排与部署，确保每一位党建工作人员都能够明确自身的工作任务目标，了解自身的工作发展需求，通过团队内部高效率的工作部署以及协同合作，保证并不断提高党建工作在电力企业中的重要地位。

其次，结合电力企业内部的实际发展情况与发展需求，灵活落实并创新、优化、完善党建制度以及工作内容。相较于传统时期刻板的工作落实策略与执行方式，在新时代的发展背景下，创新、改革和优化已经成为企业发展以及党组织管理工作落实的重要路径，根据当前实际情况与发展需求，制定科学、合理且适合当前电力企业发展的工作制度与执行措施，不仅能够提升党建工作的质量与效果，也能够与时俱进发挥党建政工工作的作用与价值。例如，合理利用信息化技术，在责任分工以及工作落实的过程中，通过网络途径以及专门的工作平台汇报当前工作进程，不仅能够确保党建各项工作充分落到实处，也能够及时发现现有工作的问题与不足，进而在第一时间做出反应并采取应对策略和措施。规范化的管理策略与信息化的工作方式，不仅能够提升工作质量和效率，也能够通过实时的数据记录，了解和掌握党建工作的落实进度。

最后，鼓励并强化工作创新，这也是非常重要的党建政工工作强化策略。例如，党建政工工作在实际落实以及执行期间，工作人员可以将自己的心得体会进行统一的记录和总结，经由企业党建政工课题研究工作组整理和完善后，进行流程化的申报立项与启动实施，根据实质性的研究反馈，推行其中颇有成效的研究成果。严谨的实践态度以及创新的工作形式，不仅能够有效强化党建政工工作的创新与改革，也能够在此基础上鼓励和肯定政工人员的工作付出，进而在营造良好内部管理氛围与文化环境的过程中，促使企业与党组织队伍共同发展与进步。

（三）完善制度措施，建设优质队伍

在制度建设以及队伍建设期间，选择合适的政工人才以及构建完善的制度体系，是非常有效的党建政工工作强化策略。传统的工作思路是以制度或人才队伍建设为主，缺乏一定的统筹理念，极易出现经过制度的不断优化和完善，但人才队伍建设不到位或政治工作者的素质和能力不能满足当前工作制度发展需要的尴尬局面。为此，强化二者的共同建设以及优化管理，不仅能够强化基层党建政工工作的建设与管理，也能够从更加长远的角度和思路进行整体性的优化与改革创新。

首先，在体系制度方面，主要的发展原则是以人为本，全面开展和落实党建政工工作。适应当前电力企业的改革发展变化，指引基层员工的思想态度与想法，全面监督电力企业发展改革与运营管理是否满足发展需求，都是党建工作的主要内容。在这一过程中，相关人员需要探索最能凝聚基层员工力量、提高企业发展和管理水平的战略措施，在不断完善党建政工工作手段和措施的基础上，全面保障党建政工工作的有效实施。

其次，强化对于党建政工人员的选拔以及培养，构建高素质的党建政工人才队伍。通过对有任职资格人才的选拔以及聘用，党建政工人才的培训和能力锻炼，以进一步提升党建队伍的综合实力水平。另外，积极学习先进的管理经验以及队伍管理措施，也能够优化党建政工人员队伍组成结构，建设组织氛围和谐一致的高素质人才队伍。其间，可以从基础建设以及人才培养等方面，强化党建政工工作质量与效果的提升，为年轻人以及新进人员提供充足的发展与实践机会，为领导班子选拔和成员监督提供更加透明、公开、公正的环境，以上都是促进党建政工工作发展以及人才队伍建设的有效策略。

最后，不断总结现有经验问题和不足，积极改革和优化管理措施以及工作方案，这是保证党建政工工作策略与创新改革方案顺利实施的有效方式。其中，比较常见的工作矛盾与问题是在完善党建工作体系制度期间，能够胜任当前党建工作任务与满足工作需求的人才较少，工作任务的难度却不断提升。加之当前社会环境的发展变化，电力企业内部已经对政治工作的重要性具有了充分的认知，进而在开展党建工作的过程中，经常与企业内部业务工作发生冲突。面对国有企业对管理体系制度的改革，党建政工工作人员应当给予相应的支持和肯定，但二者由于工作任务与内容方式的冲突，也需要及时解决和处理。其中，做好双方的沟通以及监督、互动管理，是非常重要的工作内容。通过利用信息化技术以及加强与企业员工互动交流等方式，强化对于党建政工工作的落实，能够减少与企业内部管理发生冲突的情况，同时，能够拓展工作覆盖范围，进一步了解企业员工的思想状态变化情况，以及党建工作是否符合当前电力企业发展改革的总体需要。

（四）创新工作形式，提升工作效率

在加强电力企业基层党建政工工作的过程中，创新和改革是非常重要的强化因素，合理创新并改革党建工作，能够有效提升工作质量和效率，但创新党建政工工作并不是简单的任务目标，需要根据电力企业的实际发展情况与发展需求，进行合理应对与改革创新。

例如，在当前电力企业发展形势下，电力企业最核心的经营发展目标就是满足时代发展需求，直接面对的问题就是思想观念的变化。相较于管理层的思想变化，基层员工的思想观念由于比较注重物质发展，结合对物质文化的塑造效果，往往比单一强化企业思想氛围与文化环境更高效。企业可以此为发展思路，创新党建政工工作形式，从为基层员工争取更多福利待遇、满足基层员工精神发展需求等方面入手，提升基层员工对企业的认可度与依赖感，进一步提升企业基层员工的核心凝聚力，促使基层党建政工工作质量与效果不断提升，提升电力企业的整体发展实力和发展水平。

此外，电力企业可以利用现代化信息技术与手段，提高与基层员工之间的互动沟通效率，进而充分了解和实时掌握基层员工的思想波动情况。

同时，党建政工工作的运行模式在制定后并不是一成不变的，其结合基层员工的实际状况和发展需要进行灵活调整，不仅可以全面引导和提高员工的思想意识和心理状态，还可以通过良好的互动交流，发掘和探索更多的新时代人才，全面落实党建政工工作任务。国有企业将继续壮大和完善党建政工工作队伍，让更多有思想、有能力的人才发挥作用，推动电力企业党建政工工作全面落实并发挥作用。

（五）丰富建设措施，实现发展目标

在未来，电力企业将向多元化的方向转变和发展，作为领导电力企业精神和思想的重要机构，党组织要加强内部制度建设和细化工作任务，这也是适应时代发展和满足企业发展需要的重要抓手。其中，集约化发展已成为必然趋势，积极学习其他企业党建政工工作的经验和建设思路，不仅可以帮助电力企业探索更合适的发展方向和目标，而且可以实现从要素投资驱动向创新驱动转变，提高电力企业的综合实力和市场占有率。

四、结语

综上所述，电力企业的基层党建政工工作需要得到科学合理的创新和优化。

在探索和研究新思路的过程中，国有企业要坚持以人为本的工作任务目标和工作发展理念，不仅可以从管理体制、工作细节改革和创新等方面提高党建政工工作的质量和效果，而且可以从现代化和信息技术应用方面增强党建政工工作的实效性和影响力，全面提高基层员工的思想水平和政治意识，促进电力企业综合实力和发展水平的全面提升，引领电力企业在长期可持续发展的道路上不断进步。