以“四个强化”做好新时代职工思想政治工作

文/李亚男

国有企业深化改革的步伐不断加快，给企业注入了新的活力,增添了新的生机。与此同时,职工队伍的思想也出现了许多新情况、新问题、新变化。如何通过强有力的思想政治工作，确保职工思想不乱、信心不减、队伍和谐稳定，成为当前思想政治工作的重要任务和研究重点。

近年来，作为河北省属重点国有企业，冀中能源股份公司党委将如何做好新时代职工思想政治工作作为重要工作任务和重点研究课题，通过大量实践和创新，总结提炼出以“四个强化”为主要内容的思想政治工作模式，使职工思想政治工作更富针对性、更具实效性、更具时代性。

一、实施背景

1.是适应新时代发展的客观需要

思想政治工作是国有企业的特色和优势。面对新形势新任务，做好国有企业思想政治工作，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，不断加强思想政治工作创新，以新思路、新举措把职工思想统一到推进企业改革与发展大局中，用思想政治工作引导企业高质量发展。

2.是适应企业发展变化，确保转型发展的需要

思想政治工作是一切经济工作的生命线。现阶段，随着企业三项制度改革等改革举措的全面展开，或会导致职工出现认识上的偏差和情绪上的紧张焦虑，而这些不稳定情绪，是导致安全事故发生、工作效率降低、职工幸福指数下降的重要因素。因此，要加强和改进新时代职工思想政治工作，消除职工思想隐患，稳定思想情绪，激发工作干劲，推进企业各项改革措施顺利实施，实现企业与职工的共同发展。

3.是适应职工思想变化，践行“以人民为中心”思想的需要

学习、领会习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是把握其根本立场，必须深刻认识“坚持以人民为中心”的极端重要性。职工是企业发展的根基、第一要素，加强职工思想政治工作，理顺职工思想情绪，是职工队伍建设的基础和前提。新时代做好国有企业思想政治工作，必须坚持重心下移，把职工群众需求作为工作的出发点和落脚点；必须转变工作作风，改变集中单一、宣贯说教的传统工作模式，到职工群众中去，近距离交流、心贴心沟通，及时了解职工诉求，化解职工忧虑。

二、主要做法

1.强化形势任务教育，坚定职工发展信心

面对不断变化的内外形势，公司党委围绕企业中心工作，继续发挥好报纸、网络、电视台等传统宣传主阵地作用，通过坚持抓好下基层宣讲、形势报告、集中学习等传统教育活动，鼓劲造势、振奋精神、凝心聚力。

一是加强舆论引导。针对不断变化的煤炭行业发展形势以及公司相继出台的改革措施，紧紧围绕“艰苦奋斗，求存图强”主基调，组织开展解放思想大讨论、形势任务报告会等活动，消除思想杂音，统一全员思想。

二是用好宣传载体。充分发挥公司微信公众号等新媒体作用，不断增设和丰富栏目内容，强化与职工的互联互动，千方百计扩大职工覆盖面。目前，公司微信公众号粉丝达2万余人，成为企业形势任务教育的又一重要阵地。建立公司APP，实现报纸阅览网络化、电视观看无线化，真正实现全方位信息传播，大大提升了公司主流舆论的覆盖面。

2.强化职工思想疏导，确保职工安心工作

一是建立以“1345”（即一个看板、三种表情、四个步骤，五本台账）为主要抓手的职工思想疏导网络。通过在基层区队建立“职工思想疏导看板”等方式，排查出重点人、不放心人，及时查找出职工各类不良情绪，为及时疏导职工思想情绪奠定坚实基础。

二是坚持重点信息日周月报制度。各基层单位党委（总支）针对基层区队反映上来的问题，每周定期上报公司党委。公司在第一时间进行处理反馈，将职工思想疑惑消除在萌芽状态，统一思想，稳定队伍。

三是创新建立“企情民声气象站”。在区队会议室建立“企情民声气象站”宣传专栏，开设“行业风向标”“市场晴雨表”“经营气象图”“民声瞭望台”四个栏目。在“民声瞭望台”上，职工可填写自己的各种需求、合理化建议和思想疑惑，由班组长、区队长每日进行统计上报，各级及时给予答复解决。

3.强化先进典型选树，增强攻坚克难决心

一是层层宣讲，示范带动。在对先进典型进行表彰的同时，充分利用公司内部网络、报纸、电视、微信等各种宣传阵地，大力宣传典型先进事迹，在广大职工中掀起学先进、赶先进、当先进的热潮。

二是深入基层，选优树模。公司每年开展“感动矿区人物”评选，每季组织“寻找最美矿工”活动，基层煤矿评选“好人好事”。近年来，先后评选表彰各类先进典型500多人，涌现出获得“全国道德模范提名奖”“全国五一劳动奖章”“全国首届最美家庭”等称号的王腊旭、“中国好人”付海豹、河北省道德模范赵海芬等先进人物。

4.强化扶贫帮困，稳定矿区人心

冀中能源股份公司十分关心职工疾苦，强化扶贫帮困力度，不断为职工办实事、做好事。

一是开展职工帮扶工作。坚持做好日常帮扶救助工作，积极开展“送温暖”活动。建立职工一日捐和职工互助基金双轨救助长效机制。坚持每年组织金秋助学活动，解决了困难职工子女上学难题。

二是不断丰富职工业余文化生活。近年来组织开展职工拔河、篮球比赛、歌咏比赛等各类职工文体活动1000多场次，参与人数达43000余人次。

三、实施效果

通过持续加强和改进企业职工思想政治工作，初步实现了“工作超前性，对象互动性，疏导个性化，实现人性化”的工作目的，思想政治工作作用得到更大限度的发挥，确保了企业各项工作的顺利进行。

1.实现从“被动跟上”到“主动先上”的转变

过去一些基层单位开展职工思想政治工作比较被动，缺乏深入一线了解真实情况的积极性，出现思想政治与业务脱节的现象。如今，企业思想政治工作更加强调主动了解职工真实诉求，通过“职工思想疏导看板”等方式超前主动管理，一改过去的被动局面。

2.实现由“自上而下灌输式”向“多向互动沟通式”的转变

传统的职工思想政治工作以宣贯说教为主要手段，忽视事前超前引导，职工思想政治工作效果大打折扣。如今，公司党委通过开辟“企情民声”气象站等渠道，为领导与职工平等沟通交流、表达各自真实意愿搭建平台，使思想政治工作落地奏效，发挥作用。

3.实现由“说服式教育”向“个性化引导”的转变

新时代职工思想观念、思维模式、价值观念更具多元化、多样性和差异性。在此背景下，传统的职工思想政治工作针对性弱、效果差等问题日益凸显。公司党委加强职工思想政治工作，更关注职工的个性问题，紧紧抓住个性化诉求进行思想疏导，进一步提高了工作的精准度和实效性。

4.实现从“分割”到“融入”的转变

在传统的认知中，把职工思想政治工作仅当作是政工干部的职责，刻意与生产经营业务工作分割开来。如今，强调职工思想政治工作与安全生产、业务经营深度融合、密不可分，把安全生产经营管理纳入思想政治工作的主体之中，演奏好思想政治工作的“协奏曲”。