新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

2022-11-15陈丽媛

活力 2022年14期

陈丽媛

（伊春森工乌马河林业局有限责任公司，伊春 153011）

引言

我党将思想政治工作设置为长期发展的重要环节。在此种背景的支持下，如何加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合，成为当前需要解决的问题。只有使企业明确政工队伍建设的重要性，以及政工队伍建设与企业发展之间存在的联系，才能够发现目前政工队伍建设中所存在的问题，方能针对问题，研究出有利于新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合的策略。

一、企业政工队伍建设的重要性

进一步强化企业政工队伍建设，对于企业生存发展和企业内部思想政治工作的开展都具有重要意义，可以起到良好的促进与推动作用。因此，在我国企业政工队伍建设过程中，企业思想政治工作是一项不可忽视的重要因素。结合我国目前企业政工队伍建设和思想政治工作的开展进度分析，不难发现，我国企业发展中仍存在不少问题有待解决，其中包括员工的薪资与奖金问题、企业员工福利与管理制度问题等，虽然存在的问题相对较小，但不可忽视。因为人工是企业的生存发展之本，离开了人工，企业将无法正常运营，人工对企业生产工作所造成的影响对于企业是“致命”的，若在发现此矛盾后不加以处理，久而久之，必定会给企业带来巨大的经营损失。解决此种问题的最有效途径之一就是在企业政工队伍建设和经济发展过程中，大力支持企业内部思想政治工作的开展，并确保所开展的思想政治工作都能够发挥作用，促进企业人才挖掘与技术开发进度。

二、新时期下企业思想政治工作与企业发展的联系

企业是经济组织细化的最佳体现。其中企业思想政治工作是结合企业实际经营状况而开展的有效思想调整策略。其目的是通过较为卓越的思想方针，加强企业整体的内在动力，以此达到为企业提供思想保障的目的。一个企业的思想政治工作是否切实进行、有效进行，直接关系着企业整体的精神面貌与前进方向。大力开展思想政治工作的企业，往往具有独树一帜的优势，其企业员工多具有较强凝聚性，能够达到“向同一目标共同奋斗”的状态。而企业思想政治工作开展较差的企业，往往像一盘散沙，具有“一万个人一万种工作目标”的懒散性，不利于企业的生产与发展。企业思想政治工作与企业发展之间存在的联系，大体上可分为以下两个方面。

第一，生产经营与企业日常管理工作方面。在企业正常经营管理过程中，所开展的员工思想政治工作，通常情况下应在基层员工中深度开展，使企业管理层或领导层切实明确基层员工的需要，进而提升员工工作环境，或适当调整奖金、绩效等有关薪资问题，增强员工工作积极性，进而为企业创造更大的经营或发展价值。

第二，企业目标设定方面。企业目标是一个企业前进的“引路灯”，关系着企业的前途与命运，因此确定企业目标是企业确定发展方向时首先应明确的问题。在开展企业目标的管理与决策时，应将企业制定经营目标、发展目标、管理目标等工作告知员工，并征求员工的意见或建议，使基层员工感受到企业决策的参与感，从而更好地去了解企业所设定各项目标与自身奋斗之间的联系，积极配合企业做好协调与发展工作。

三、目前企业政工队伍建设中存在的问题

（一）企业政工干部难以发挥带头作用

结合目前我国多数企业政工干部的工作情况分析，大部分企业政工干部不具备良好的带头作用，且工作积极性普遍不高，致使企业员工越来越不注重自身的思想政治调整工作。此项问题是阻碍企业前进与发展和企业政工队伍建设最严重的问题之一，此种现象的出现与企业整体思想政治工作的开展态度有着不可分割的紧密联系。目前很多企业都缺乏对思想政治工作的开展意识，企业政工干部更是无法发挥自身主要作用。相反，多数企业政工干部将自身薪资问题放在首要地位。更有甚者，不顾企业经营与发展而牟取私利，或开展一些形式重于实质的无意义会议，完全认识不到自身所存在的工作错误。

此外，还有部分企业政工干部是刚刚毕业的大学生，对于企业生产经营情况和发展目标并不了解，再加上缺乏工作经验与实践锻炼，导致对于企业政治思想工作产生一定误解，错误地认为企业政工就是为企业“打杂”的，自身工作好坏对企业的影响不大，因此往往对自身工作缺少认可性，久而久之，便会缺乏工作积极性，进而导致整个企业对思想政治工作越来越不重视。

（二）企业政工队伍不具备完善的业务能力

随着我国经济社会文化的高度发展，逐渐对企业政工队伍提出了更高要求。只有企业政工队伍能够在企业经营发展过程中充分发挥自身领导带头作用，积极开展企业思想政治工作，才能够使企业自身能力储备满足当代社会的高速发展与经济变动，为更好地适应时代变化打下基础。承上文所述，我国企业目前政工队伍建设并不完善，其主要原因是多数企业政工人员缺乏对企业开展思想政治工作的重视。企业思想政治会议、培训，往往只是走走形式，将会议或培训现场布置得“富丽堂皇”，使其符合会议或培训的主题，而后由企业政工人员组织、企业部分领导与基层员工参加，再配以专业人员拍照，最后简单将所准备稿子上的内容读一读，潦草地完成企业思想政治工作。此种行为使具有一定思想政治基础的企业政工人员难以获得提升自身的机会，最终导致其彻底丧失工作积极性，也无法解决员工所关注的各项热点问题。

四、新时期下企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合策略

（一）强化思政理论学习、培养专业人才

在企业政工队伍建设过程中，企业政工人员通常扮演教育者的角色。作为企业思想政治教育人员，政工人员自身也需要进行思想政治文化学习，不断提升思想政治文化水平。政工人员只有真正具有学习意识，才能够更好地带动企业全体员工开展思想政治工作。作为企业政工人员，应着重加强自身及基层员工的学习进程，使基层员工充分了解我党的工作方向，以及与之相关的政策方针，为企业进一步强化思想政治工作提供积极引导的作用。

我国目前企业政工人员的整体思想政治水平较低。因此，国家有关部门应积极号召企业建设、完善企业政工人员培养体系，为企业培养更优秀的政工人才。对于已经身在企业政工岗位的政工人员，也应着重建立具有专业性、科学性的政工人员考核体系，定期对企业政工人员开展考核，促进企业政工人员不断提升自身思想政治水平，提高政工人员的学习能力与接受新事物的能力，从而达到企业政工人员充分发挥自身工作职能的目的。

（二）提升政策法律常识、加强队伍建设

企业政工人员在日常工作过程中应密切联系群众，坚持走以基层员工为主要工作基础的路线，尽最大努力提升企业整体思想政治水平。正确、切实开展思想政治工作，对于企业具有十分重要的促进作用。因此，应让整个企业的基层工作人员都充分了解思想政治的重要性，并在此基础上向基层工作人员普及一定的政策法规与法律常识。在此之中，政工人员应着重注意以下两个问题。

第一，加强各项政策和法律法规的学习，从浅入深、从易入难、从简入繁，并以基层员工为法律知识普及工作的起点，准确记录基层员工的思想动态变化。

第二，对于部分基层员工所反映的实际问题，政工人员应予以高度重视，并详细研究问题原因与解决对策。

政工人员应具备坚定不移的政治思想信念和远大的政治思想抱负，在企业日常思想政治工作中时刻保持清醒的头脑与饱满的热情。企业政工人员还应具有纠正领导错误的能力与勇气，协助领导逐步完成人才管理体制。对于工作能力较差的政工人员，还应该进行适当的心理指导，秉持“不抛弃、不放弃”的原则，尽量让每一位政工人员都能够具有熟练掌握各类办公软件和处理基本业务的能力，以此为企业政工人员日后面对突发问题打下一定的基础。

（三）以发展的角度审视问题

正所谓“任何事物都不是突然变化的”，企业思想政治工作和企业政工队伍建设也是这样，都需要一个开展与建设过程。因此，在目前的企业思想政治工作的开展过程中，企业政工人员应秉持“择其善者而从之，其不善者而改之”的工作理念，不断摒弃错误的策略与方针，同时学习其他企业适合自身的思想政治工作开展方式与企业政工队伍建设策略，只有做到吸取优点、摒弃缺点，才能够真正做到企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合。

另外，企业政工人员应以发展的角度看待企业中存在的问题，并以发展为基本出发点，对问题进行探索，寻找解决策略，这也是当前建设政工队伍、开展企业思想政治工作最有效的方式之一。精神继承、文化继承等，都体现着我国对于“发展”二字的重视，这也为我国各个企业的发展提供了无形的精神动力与实施力量。因此，身为企业政工人员，更应将企业“发展”牢记心中，坚持企业改革创新，进一步提高企业发展水平。

（四）创造良好政治局面

企业员工是企业生存发展的基础动力，而良好的工作环境可以有效促进员工挖掘自身潜能，为企业创造更大价值。但目前多数企业的工作环境较为压抑，且工作压力很大，致使员工逐渐丧失工作动力与激情。有效的思想政治工作能够使员工摆脱老旧的工作环境，迎接良好的工作环境与“亲民”的工作机制，这就是企业大力支持思想政治工作的主要作用与目的。不仅如此，有效的企业思想政治工作，还能将企业利益与员工利益结合起来，可大幅度提高员工工作积极性。其具体操作要点可分为以下四部分。

第一，在企业面对重大挑战或重要决定之时，企业政工人员应帮助企业领导静下心来，倾听企业员工对于此事件的看法与员工所提出的解决方案，使员工拥有切实参与感。

第二，企业政工人员应辅助领导做好基层员工与管理层之间的信息传递工作，满足员工合理的工作需要，如此才能够打造企业良好的政治局面，才能使企业在经济市场竞争中屹立不倒。

第三，企业应尽可能树立适当集中而又民主的工作心态，将一定的时间与精力放在积极打造良好的企业政治局面上。

第四，鼓励员工适当参与企业各项决策，并且邀请员工对管理层与领导层的各项工作进行监督，使员工意识到“企业是自己的家，而自己是家中的一分子，理应与企业携手同行，为企业贡献出自己的一份力”。不仅有利于企业打造良好的政治局面，而且容易使员工融入轻松愉快的工作氛围中，进而促进企业达成目标。

（五）健全监督机制、充分发挥创新性精神

企业若想达到新时期下企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合，除上述内容以外，还应健全企业监督机制，完善有关于企业政工人员的考核制度，将工作和责任落实至员工个人，并开启阶段性测评模式。对于测评成绩较好或日常表现优秀的员工，企业应给予一定奖励（增发奖金、发放奖品等），对于测评结果较差的员工，企业也应对其鼓励，并委托政工人员对其开展思想政治培训，进一步使员工树立正确的思想政治立场。同时，企业内部的政工人员需要开展有力监管，预防贪污腐败现象，一旦出现，企业应从严治理。

企业若想充分彰显生命力与活力，就必须摒弃老旧的观念和想法，注入新时代的新思想，逐渐优化工作体制。另外，企业应将创新精神应用到日常各项工作之中，鼓励员工勇于创新、勇于实践。在目前新时期的背景下，企业领导人应用新的目光去审视企业员工，多关注员工情绪变化，并做出针对性稳定情绪的措施。因此，企业政工人员应积极主动关心企业内部员工，帮助其解决力所能及的问题，遇到员工反馈或提出的新想法、新策略，都应及时反馈给领导，实时掌握员工工作动态。真正做到体贴员工、关爱员工与尊重员工，如此便可拉近企业与员工之间的距离，使企业在员工心中留下温暖、光辉的形象。