浅谈新形势下国企党员队伍建设工作

杨永海

（大庆油田庆南工矿服务公司东湖工矿一分公司，大庆 163000）

国企是中国社会经济体系中的重要支柱，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”为了适应新形势，在开展基层党建工作时，要加大队伍建设力度，提高基层党组织管理水平，这也成为当前国企共同探索的重要课题。

一、新形势下国企党员队伍优化建设的重要性

目前，国企正处在不断发展、完善的过程中，基层党员队伍是国企发展的重要推动力，但部分国企依然存在忽视党员教育及基层党员队伍建设等现象。国企应该意识到党员队伍建设的重要性，具体来说，其重要意义体现在以下几个方面：首先，党员队伍建设是保证基层党组织先进性的内在需要。加强党员队伍建设，提升队伍先进性，具有永恒的发展意义，可以决定国企的后续发展方向。国内的基层党建形式呈现出深刻而广泛的变革，这标志着基层党建工作进入新时期，党员思想更为开放，也更为复杂，在这种情况下，加强党员队伍素质建设成为一项紧要的政治任务，只有持续强化正面教育才能在党员队伍思想建设中保证主动权，进而永葆国企基层党组织先进性。其次，党员队伍建设是国企党建工作的优良传统。在过去很长一段时间中，党员队伍素质建设一直是国企党建工作的重点，经过不断发展，形成了系统的考核体系，对稳定党员队伍素质起到积极作用。例如，落实三会一课制度、集中举办主题教育等，提升了党员的政治觉悟，强化了他们的思想信念。加强党员队伍素质建设可以促使国企党员在后续发展中以本职岗位为中心，发挥引导作用，也有利于树立“党员身边无事故”的特色党建理念，是发扬国企党建工作优良传统的主要途径。

二、当前国企党员队伍建设存在的问题

（一）人员素质参差不齐

当前，国企党员队伍建设进入新的阶段，国企对基层党组织建设重视程度不断提升，但整体来看，党员自身素质参差不齐的现象依然存在。归根结底，与部分党员缺乏正确的价值观念有直接关系。我国国企规模不断壮大，在当前社会经济体系中的地位也越来越突出，部分党员受到社会负面因素影响，被拜金主义、享乐主义、个人主义等思想侵蚀，逐渐产生扭曲的价值观，政治意识及党性原则观念逐渐淡薄，这也导致部分党员在履行自身义务与职责时，态度不坚决，目的不明确，政治思想渐渐被腐化。也正是因为上述情况的小范围存在，滋生出了部分贪污腐败、在位不作为等现象。同时，部分党员组织意识薄弱，个人观念较强，经常从个人利益角度出发思考问题，没有严格按照党员标准规范自身行为，虽然是党员身份，但在思想及行为上依然以个体利益为先。

（二）人员结构设定不合理

对于部分国企来说，虽然基层党员素质基本达到标准，但在实际开展岗位工作时，依然无法收到预想效果，这与其人员结构设定不合理有关。少部分国企基层党组织存在岗位职责重叠、重要岗位人员分配有限、多数管理少数等现象，这种人员结构设定不合理情况的长期存在，使得党组织效用难以充分发挥，也影响了党员队伍建设的整体步伐。

（三）管理制度不完善

要想使国企基层党组织效用得到充分发挥，完善的党组织管理制度必不可少，但部分基层党组织的管理制度缺乏针对性，与国企当前发展情况、基层党组织运转情况不符，这也使得管理制度无法有效约束基层党组织日常行为，致使部分基层党员日常工作散漫，对自身岗位职责认知不清晰，对党组织职责认知不清晰，从而直接影响国企的后续发展。再加上部分国企基层党组织没有对党员的技能素养进行严格要求，使得党员队伍建设速度较慢，党员政治觉悟长时间没有提高。

三、新形势下国企党员队伍建设途径

（一）创新党员思维，开展主题教育

鉴于国企当前的发展特点，单纯依靠党组织隶属关系开展党员教育工作已经很难发挥理想效果，今后应该坚持党员思维创新，并以此作为基本发展方向，围绕党员教育确定多种新型模式，确定“党员教育活动与党员素质提升相结合”的基本党建思路。在扩展基层党员队伍的同时，强调党员教育模式创新，开展形式多样、主题突出、贴近生活的党员教育活动。在主题活动开展中，要将知识性、思想性及趣味性融为一体，始终强调创新思维对提升党员队伍综合素质的重要性，发挥国企各基层党组织优势，将党建主题教育上升到文化高度、政治高度，进而确立长效教育机制。同时，在开发主题党员教育活动时，还应该注重激励性教育，充分尊重基层党员在教育活动中的主体位置，营造上下一心、众志成城的党组织氛围，这需要国企方面充分重视党员教育工作，明确教育活动中的各个环节。此外，要加大党组织主题教育的宣传力度，利用企业宣传窗、宣传栏、官方网站、官方公众号等形式，定期上传党员教育工作内容，并选派党员干部定期核查党组织教育活动开展进度及成果；还要对参与教育活动积极、成绩突出的党员予以适当奖励，可以设定党员先锋岗、党员文化岗、“五好”基层党员岗等众多职称，进而突出高素质党员的基层模范作用。

（二）强化党员思想，夯实队伍建设

国企党员思想建设应该具有整体性、长期性的基本特征。国企基层党员队伍较为庞大，要使其整体思想建设取得成果，必须将党员思想建设作为党组织工作常态，将夯实党员队伍作为党建目标。目前，我国社会经济体量逐渐扩大，国企发展规模稳步提升，基层党员队伍建设工作成为促进国企发展的关键途径，这就需要强化现有党员的意识教育，将党政思想融入其基本意识，鼓励其运用科学理论武装头脑，在思想上始终保持先进性，并逐步提升行动力。具体来说，强化党员思想可以从以下两个方面入手：首先，加强党性修养教育。要对当前基层党组织工作状态进行准确分析，教育广大党员始终讲党性，树立基层党员工作自信心及责任感。其次，教育党员成为创新表率。教育党员始终秉持“与时俱进，开拓创新”的工作理念，带头解决企业生产经营中存在的安全问题、管理问题，树立模范先锋作用，坚决抵制拜金主义等腐朽生活方式。

（三）优化人员结构，注重人才选用

从当前国企党员队伍建设情况来看，优化已有人员结构是重中之重，今后基层党组织要严格优化人才选用机制，发挥党性塑造及党员教育方面的主阵地作用，提升对基层党员的吸引力，进而提升基层党组织内部向心力。在进行基层党员结构设定时，要秉持“因材致用、德才兼备、组织优先、各司其职”的基本原则，严厉打击一岗多能、个人素质与岗位需求不匹配等现象，使当前人员结构与基层党组织及企业整体发展相匹配，充分发挥每一位党员的岗位作用，通过持续性党建工作，提升党员责任意识，从而更好地面对新形势下国企发展创新各项要求。在进行人才选用时，应始终以岗位职责需求为基本导向，保证人才引进针对性，这样可以有效提升基层党组织运转时效性。

（四）加强人员培训，优化党员队伍

强化人员培训是国企基层党组织建设完善的关键。人员培训及队伍建设是一项长期工作，需要国有企业基层党组织始终秉持创新原则，在党员教育内容、教育方式及教育方向上进行创新，强调人员培训的实际效果。具体来说，可以从以下几个方面入手：首先，持续推进学习型党组织建设，促使党组织在行使职能时充分发挥组织优势。这要有高素质的党员队伍作为支撑，基层党组织应该采取集中培训及实践锻炼的方式，强化基层党员理想信念、政治信念，使其认清自身岗位职能，发挥党组织整体性及先进性。其次，围绕当前国企基层党组织岗位需求，开展针对性教育培训，以提升党员技能水平为基础，强化思想教育。基层党组织在对党员进行教育培训时，要明确各工作岗位，对党员素质要求标准，发挥岗前培训、在岗培训优势，促使基层党员争当模范先锋，进而提升党组织内部凝聚力、向心力。再次，对党员教育培训方式进行持续创新。由于当前社会组成较为繁杂，外界环境诱惑较大，应用单一的教育培训方式很难实现对教育内容的有效传达，也无法激发党员获取知识兴趣。因此，要针对不同年龄、不同思想状态、不同岗位类型的党员开展教育形式创新，除传统的理论知识及思想政治教育外，还应该灵活应用多种教育载体，发挥信息技术优势，通过线上教育与线下教育相结合的方式引导党员在学习中认识到自己的不足，这也有利于基层党员政治思想内化吸收，进而培养其良好品质及行为习惯。最后，在新形势下，国企党员教育应该把握社会热点，将时事讨论作为巩固党员积极思想的得力助手，促使基层党员意识到利己主义、贪腐受贿等行为是不可取的。比如某演员偷税漏税、某网络红人侮辱革命先烈、天价龙虾等都可以作为党组织思想教育的反面教材，通过对这些社会热点事件的高度关注，党员可以形成更为完善的思想体系，进而意识到党组织事业的崇高，培养正向价值观念。

（五）完善管理体系，丰富薪资层次

完善当前国企基层党组织的管理体系是促进党组织发挥热度的关键，要在党员教育培训基础上，结合当前党组织特点、党员职业特点明确管理形式，确立以科学发展观为指导的党员岗位职责制，并完善考核体系。首先，推行党员承诺制。在对党员进行分类时，应该明确其岗位职责及工作目标，促进党员当先锋、争先进，营造良好的党组织工作氛围，强化党员自省。其次，建立精细化绩效考核体系。党员管理工作开展效果与绩效考核体系的完善程度有直接关系，要将党员管理工作与企业运行经济责任制挂钩，严格按照“制度完善，考核具体”的理念制定绩效考核体系，创新绩效思路，根据党员实际工作状态，确定各项绩效考核体系的评价模式，实现对基层党员的规范化管理，保证绩效制度设定科学化、精细化。再次，加大绩效考核执行力度。任何制度体系只有在执行中才能体现出价值，国企基层党组织应该意识到这一点，始终将理论与实践结合，全面监督绩效考核体系的执行情况，及时发现薄弱环节。此外，要将绩效考核体系的考核结果与国企基层党组织建设中的党员任用、岗位调整、薪资水平进行结合，促使广大基层党员在从事岗位工作时获得光荣感、责任感，同时也要满足基层党员的生活需求，这样才能激发其热爱党组织、忠于党组织的基本信念，发挥基层党组织对党员的引导作用。最后，丰富现有薪资层次。要依托针对性的绩效考核制度，丰富基层党员现有薪资层次，以党员工作态度、工作成果为依据，形成丰富的薪资评价体系，在基层党组织内部营造良好氛围，从而提升党员队伍整体活力。

结 语

在当前新形势下，国企发展规模不断扩大，基层党员队伍建设也应该转变传统理念，始终强调对党员队伍进行教育培训的重要性，将提升党员党性修养、岗位责任意识、集体意识作为党建要点，促使党员在日常工作中不断审视自己、提升自己，进而意识到自身优势及不足。少部分党员存在以个人利益为先的思想，故在进行党员队伍建设时，应该始终贯穿以组织为先的基本教育理念，通过持续性的政治思想熏陶、价值观念熏陶促使党员形成高尚道德品质，从思想上及行为上严格要求自己。此外，国企党员队伍建设还应该强调以走入群众、服务群众为根本，在促使党组织向心力提升的同时，提升国企内部整体凝聚力，发挥党员模范带头作用，确立以党员干部引导基层党员、以基层党员引导基层职工的基本党建方案，从而使国企党员队伍建设与今后经营发展各项要求更加吻合。国企党员队伍建设应该持之以恒，将党建工作日常化、精细化，创新原有党员队伍建设形式，以定期开展主题教育的方式提升教育活动对基层党员的吸引力，促使国企获得更为广阔的发展空间。