管理会计在企业中的应用问题研究

李超

（江铃汽车集团财务有限公司，江西 南昌 330000）

管理会计诞生于20世纪初，是在科学管理理念基础上总结而出的，同时在高速发展的经济推动下，国际上很多发达国家在企业管理和运营过程当中，对管理会计应用规模不断扩大。虽然改革开放使企业原有的管理体制产生了很大的改变，但由于受到多种因素的影响，管理会计仅仅只是在部分地区和企业得以应用，并没有真正形成较为系统的管理会计应用体系。而且从具体应用内容层面来看，相对较为分散，且两者之间并没有做出较为明确的有机联系，使得管理会计在企业实际应用中的效果和所具有的价值都没有得以体现，也没有真正地对企业管理所遇到问题进行有效的解决，这表明我国管理会计在企业当中的应用仍然存在一些问题。且目前我国一大部分企业对于管理会计的应用仍然缺乏足够的重视，其战略性功能和价值作用，并没有进行充分的发挥，职能作用受到了束缚，因此，各行业企业需要深度挖掘管理会计应用优势，积极采取不同的策略，加强管理会计的创新应用。

一、管理会计在企业应用中的优势作用

管理会计对于企业来讲，其应用有着重要的价值优势，且已经在不断地实践中得到部分企业的认可，在新时代下，市场需求的不断增长和竞争的愈发激烈，使得管理会计在企业中的应用价值愈发凸显。

我国进行管理会计的应用和研究起始于20世纪70年代末期，其是伴随着西方管理会计理论引入我国，彼时国内处在体制转轨初期，不管是整体理论认知学习，或是实践方面对管理会计的应用研究均属于以借鉴为主，管理会计并没有在国内会计界得到足够的重视。随着管理会计理论与实务的不断发展，管理会计的作用也逐渐显现，管理会计在企业当中的应用所具有的优势主要表现在以下两点。

第一，管理会计可以帮助企业实现战略性发展，且管理会计可与企业管理、企业发展等实现紧密的协调和组合。例如，能够为企业战略发展目标的制定和运营决策提供辅助职能，另外，也可以不断进行财务监督职能的强化，这对于企业发展有着重要的导向作用，所以，要充分认识到管理会计的价值作用，加强对管理会计的应用优势。

第二，管理会计在企业当中的应用能够促使其会计体系更加系统化，同时也可以使其具备多元性，实现对企业会计工作效率的改进，使其持续创新，进而形成了更加科学合理的运行体系和新型管理模式，对会计效能发挥有效的促进作用。

因此，企业必须要更加重视管理会计的应用，强调管理会计所具有的价值优势，实现管理会计跟上时代发展脚步，使其得到变革创新，满足企业实际需求的同时，保证其能够充分且全面地发挥出会计职能的作用。

二、管理会计在企业应用中所存在的问题

（一）缺乏科学且完整的理论体系

部分企业在进行管理会计实际应用过程中，常没有深入认识管理会计的理论体系，也没有形成较为独特的方法论。一方面，管理会计属于一门新兴的学科，我国会计领域对管理会计的研究仍然处在探索的初级阶段，并没有真正形成一套完整且较为科学严谨的理论体系与方法模式，企业在实际应用时仅仅是进行一些简单的数据分析。另一方面，对于理论体系的系统化研究不够充分，并没有针对其所具有的功能、实用性与可操作性做出仔细分析，如企业应用管理会计时，缺乏较为坚实且系统的理论基础依据，大部分管理会计基本问题，如管理会计假设、对象、目标和原则仍存在不少争议，并没有达成统一的共识，而这些问题却是管理会计理论体系基本构成基础，管理会计方法缺少目标，也过于庞杂，整体适用性较差，另外，管理会计理论体系也没有进行中心的明确和脉络的梳理，内容与实际的实质性联系并不强。

（二）管理会计的理论与实践存在脱节

管理会计的理论需要以实际经济环境为基础，所能够确定的定量模型和假设在实际的经济生活当中并没有做出成立上的证明。因此，在实际的应用实践过程中，并没有涉及理论和模型上的应用，尤其是抽象数学模型，仅仅是将事物本质属性进行了量化，抽象的内容更加直观，但对管理会计具体的应用学科来讲，在指导实践方面仍存在一些问题。

具体而言，管理会计作为解释直线回归的预测方法，其要通过大量数据结合复杂运算，方能够获得未知参数，然而最终所获得的结果，人们往往却并不知道这些参数的基本内涵。而管理会计的应用如是在强行推进下以复杂化形式开展，其数学模型的建立却有本末倒置之嫌。此外，理论与实务相对比之下的差异性存在于部分特定行业的企业或带有明显特征的行业企业，因此管理会计理论与实践常常会出现脱节。

（三）管理会计人员的素质和专业水平不足

企业对于管理会计的应用需要通过会计工作人员作为主要载体，如此才能够真正发挥出管理会计的价值作用，使其实施到企业的运营中。所以，会计人员的专业水平和职业素养对于管理会计应用效果有着极大的影响。然而，国内当前各企业的会计人员在整体专业水平方面成长较为缓慢，较为明显的是知识层面进步速度较慢，且知识结构在不断进步的会计理论与实践应用中越发残缺，在专业教育方面也存在一定的不足。所以，会计人员的专业素质无法跟上管理会计的应用发展脚步，这是很多企业会计人员对于管理会计知识的运用仍然是处于表面的主要原因，在整体系统的实际操作方面仍缺乏较为丰富的经验。

（四）企业管理意识较为淡薄

管理会计行为所体现的是企业管理行为，即企业管理行为涵盖了管理会计行为，然而却并不是对企业核算行为的体现，这也为管理者价值观和思想意识提出了一定的要求，想要提升管理会计的应用效果，需要管理层树立正确的思想意识。

目前，部分企业管理者仍受到传统管理思想和管理习惯的影响，在管理模式应用和管理意识方面仍有所不足。一方面，管理会计工作在企业中的地位并没有得到广泛的尊重，部分企业的管理和运营决策者认为会计工作主要是报账、核对和计算，管理经营决策是专属于企业高级管理者的范畴，管理会计是属于副业；另一方面，企业管理层与决策者对会计的管理意识存在不足，主要表现在部分企业决策者往往没有重视管理会计工作，对管理会计在企业当中的应用效果带来了不小的影响，尤其部分管理者和经营决策者并没有真正完全认识到管理会计的理论和价值作用，使得企业进行管理会计应用时，完全与原本目标偏离，甚至对管理会计的实用性和效益性方面存在不信任。

（五）管理会计专业组织机构的问题

目前，我国在管理会计专业性机构建设方面虽然起步较晚，但其各方面制度与机构架构都在不断完善。然而，由于缺乏较为完善的管理标准，且整体组织结构并不完善，使得对会计行业起到的审计作用整体质量仍显现出一定不足。一方面，我国管理会计组织机构是借鉴国外发达国家的管理模式，与我国实际国情不符；另一方面，缺少完善的专业指导机制，多数是以辅助形式进行会计行业引导，且缺少实务界与理论界之间的有效衔接，整体资金投入力度也存在不足。

三、管理会计在企业当中的应用策略建议

（一）要强化管理会计理论与实践联系

企业在进行管理会计应用过程中，其是否可得到实践验证并做到有效推广，在一定程度上会受到企业是否及时对实践政策所获取成果与成功经验做出总结、归纳的影响，最终方才会产生强大的标准示范效果。国内部分企业对管理会计的应用主要定位在社会主义市场经济、完善企业制度和密切联系中国企业实际情况、科学进行现有理论体系的重新评定、打破不合理假设、摒弃陈旧方法模式前提下，不仅要重视对理论与数字模型的挖掘和完善，还要防止出现生搬硬套而导致无法操作的名词概念出现所带来的弊端。这就需要企业能够强调整体的研究和实际应用成果的验证，加强理论与实际之间的联系，适时总结国内企业应用管理会计的典型案例与成功经验，使其得以构建出具有中国特色的理论体系，并在实践改进下获得创新研究成果，为更多的企业应用管理会计提供真实可靠的依据。

（二）建立健全管理会计的制度体系

管理会计无法发挥效能的原因就在于理论体系与制度基础不相协调。所以，要针对协调、整合给予足够的重视，尤其要注意针对管理会计内容及相关机制体系进行改革。要注重合并成本会计和管理会计，确保其能够组成系统的成本管理会计学科，如“业财融合”这一模式的运用，其所针对和重点研究的主体主要放在成本核算与规划及控制方面，核心在于进行现有成本会计内容与管理会计相联系，并在业务与财务方面进行有效融合，例如，成本性态分析、变动成本法和成本预测以及成本决策、标准成本、责任成本等相关内容，其是针对管理会计相关理论体系做出了细化，并嵌入到财务管理和成本会计两个专业学科内容中；实现“业财融合”，不断进行管理会计制度的完成，使其成为科学合理且符合企业实际财务管理需求的制度体系；并将各项职能真正贯彻到财务管理部门与成本核算部门，对其执行也做出了严密的监控，以有效解决管理会计理论与实践中存在的误区；细化和分解的直接结果使得管理会计在学科方面使成本会计财务管理内容体系的高度系统化优势得以凸显，以保证其完整性。具体实践时，需关注管理会计职能所存在的不足，防止出现实质性工作没有得到应用的虚置问题，防止管理会计流于形式，使其能够落到实处。

（三）积极提升会计人员的专业能力和职业素质

会计人员是企业财务管理的核心载体，需要重视对其专业能力和职业素质的培养。当前，在经历了数十年的管理会计研究和不断的改进探索，有了一定的成绩，但真正实现管理会计实践推广和有效应用的关键却仍在于会计人员的专业能力。这就要求企业能够打造一支专业化管理会计队伍，尤其要掌握知识经济特点，队伍的组建要致力于员工为主体。首先，需要拓展管理会计人员职能作用，使其具备更强的职业素养、综合素质和专业能力。其次，在高等院校进行职业教育当中，也要重视管理会计相关专业学科的教育改革，尤其要注重管理类和经管类专业当中进行创新，优化会计学科相关内容的设计，将管理会计各项理论与实践知识嵌入到教学内容中，完善管理会计教材内容，并真正用在解决成本会计、管理会计、财务管理内容重叠问题方面，引入真实的案例教学法，强化数学模型构建合理性，使其具备较高的实用性。最后，要重视当前会计人员培训再教育，国内在职会计人员大部分没有进行过专业且系统化的教育培训，所以对于会计人员的再教育是有效提高企业会计人员专业能力的有效途径，也是增强管理会计在企业当中应用效果的必然保障。

（四）提高企业管理层对管理会计的应用意识

相比会计工作人员而言，企业的管理层和决策层对于管理会计的认知和重视意识更为重要，企业的管理层和决策者不重视管理会计对管理会计的应用效果有着直接的影响。所以，提高管理会计应用水平，企业管理层与决策者的管理会计应用意识更为重要。一方面，各级政府部门和其他组织在培训企业领导和决策者过程中，要注意引入管理会计内容；另一方面，经济师职称考试中，也要注意增设一部分管理会计相关考核，确保企业领导人或决策者本身能够意识到管理会计的重要性，使其树立对会计工作和会计人员的重视和培养意识，真正使管理者对管理会计知识有一定基础，使其能够认识到会计人员计划等方面存在的价值。除此之外，还要打造合理的社会约束制度，包括一些行政手段来促使企业管理层和决策者重视管理会计的应用。

（五）完善我国管理会计专业性组织机构建设

大部分西方发达国家成立了管理会计师协会，以推进管理会计师专业组织实现专职管理会计推广和应用以及改进创新。其不但从整体上使得管理会计应用日益成熟，且有效提高了管理会计社会地位，同时，管理会计协会也增强了管理会计职能、理论体系与实际应用研究的进程，为管理会计在企业当中的应用提供更加准确和有力的指导，不断进行管理会计理论体系研究，出版了专业刊物，将相关学术研究与职业组织和管理会计作为课题研究核心，不断拓宽管理会计研究范围。因此，我国可以加强管理会计专业组织机构的建设，为管理会计在企业中的应用提供更多的保障。

企业对管理会计的应用或推广需要经历长期的过程，不但要做到理论与实践的有机结合，同时也要耗费巨量的人力、物力。虽然目前管理会计在我国企业当中的应用推广和整体运营效果仍然受到多种内外部因素的影响，但随着我国市场经济的持续深化和现代企业管理制度的不断改进，以及企业管理者管理意识的提升，管理会计必然会被大多数企业所接受和认可，真正发挥出管理会计所具有的职能作用。企业在进行管理会计应用过程当中，要以高效、系统和科学化的理论以及制度体系为依据，从自身实际发展现状出发，重点放在管理会计职能和作用的改进与提升上，积极进行管理会计应用的改革创新，一方面要重视管理层思想的转变和管理体系的改进，另一方面也要提高财务人员的专业水平和职业素质，真正使管理会计在企业当中发挥出更加高效且系统的作用，为企业战略目标的实现和可持续发展提供有利的条件。