如何提升企业政工师的工作能力与自身修养

郝 金

（华远陆港基础设施投资有限公司，太原 030000）

引 言

在现代企业发展时，政工师发挥着极其重要的价值，在提高企业精神文明程度及构建企业文化时具有重大意义。新时期，企业若想提高生产活力和竞争实力，就需要保障企业员工心往一处想、劲往一处用。因此，企业政工师要适当调节并真正适应新时期企业的发展要求，切实加强自身工作水平，丰富自身职业素养及工作能力。

一、企业政工师含义与工作现状概述

（一）政工师含义

所谓“政工师”，主要指国有企业内部专门负责思想政治教育工作的职工，政工师属于企业落实思想政治工作的践行者、指导者及工程师。目前，企业与企业间的竞争愈演愈烈，在思想多元化的时代，企业若想在激烈的市场竞争环境下抢占一席地位，则需要团结企业各部门、各专业人才。在政工师工作时，要密切关注时代发展特色，全面展开思想政治教育工作，加强企业职工思想道德修养，以保障企业稳定发展。新时期，市场经济迅速发展，在提高群众生活水平的同时，也影响着企业内部职工思想观念的发展。如果企业职工出现仅重视利益而忽略创新的问题，则会影响企业政工师思想政治工作效果。因此，政工师需要结合企业思想政治教育工作现状，不断提高自身的工作能力及职业修养，致力于在后期落实思想政治工作时，提升企业思想政治工作成效。

（二）政工师工作现状

一方面，个别企业并未意识到政工师工作的重要意义，欠缺专业的政工师教育培训机制，且现有的培训制度并不完备，导致政工师欠缺对应的管理方法及管理理念，无法真正领会党及国家在企业发展方面提出的要求，而且难以在发展过程中有效解决思想政治工作问题，严重阻碍企业健康与发展。另一方面，在市场经济快速发展背景下，企业与企业间的竞争十分激烈，个别企业为了应对激烈的竞争形势，采用复杂的管控模式，导致企业内部员工结构极其复杂，为政工师开展工作带来了众多负担。若企业不能在内部有效落实思想政治工作，则会导致企业内部职工思想状态越来越不稳定，进而为企业的长足发展带来众多负面影响。

二、企业政工师自身修养的重要组成内容

（一）政治素养

政治素养属于每一名企业政工师展开常规化工作时必备的条件，企业政工师政治素养直接关乎企业政治环境、立场及态度。合格的政工师，需要具备优良的思想素养，并且要形成良好的价值理念及思想观念。

（二）素质修养

新时期，企业政工师要注重提高自身修养及素质，以便形成良好的道德品质，注重改造自身思想，并实现自我提升的目标，努力在实践过程中成为优秀的政工师。优良的素质及修养，可以保障政工师在工作过程中知行合一，真正助力企业构造良好的工作氛围，为调动所有职工的能动性而不懈努力。

（三）业务修养

结合实际情况进行分析，每个企业及每个单位关于政工师的业务素养，均提出了不同要求，但整体要求标准均极其严格，不仅要求政工师掌握先进的思想政治教育理论，还要求其能将先进理论应用在实践中，并且重视联系实际生活及思想政治教育理论，致力于展现思想政治教育工作作用，加强全体职工思想政治修养。

三、提高企业政工师工作能力与自身修养的重要性

（一）有利于促进企业朝着正确方向发展

对于企业政工师来讲，“思想”如同前行的指南针，可以指导企业人员在制定每一关键决策时，均做出正确选择。如若欠缺正确思想及先进意识的指引，在企业发展过程中则会面临诸多困难，企业政治业务建设属于企业思想政治建设的一种途径。从本质上来看，企业思想政治业务主要从事公共工作，防止企业因员工腐败及存在庸俗文化而影响内部控制效果。在“净化”员工思想后，企业在发展过程中的阻碍也会随之减少，避免企业走弯路。

（二）有益于为企业建设提供精神支撑

无论是在国外，还是在国内，我国企业均面临着较大的竞争压力。从国内角度进行分析，大型企业及外资企业日渐兴起，便为中小型企业带来了诸多负担，不仅体现在人力资源管理等方面，还体现在产品及技术欠缺竞争力等方面，无法促进企业壮大规模，甚至有可能导致企业在激烈的生产环境下丧失发展动力。但是，企业员工若能够看到发展的希望及曙光，则可投入更多的精力于日常工作中，为促进企业发展提供强大的精神支撑力量。

（三）政治事务在企业管理中占据重要地位

企业政治工作在企业管理时扮演着极其重要的角色，政工师结合企业运营条件，有意识地落实思想政治教育活动，即可促进企业正常运作，保障企业健康发展。然而，企业展开政治事务活动的重点，不仅包含企业精神活动，还包含文化在内的意识活动，致力于提高企业员工价值与意识水平，保证企业思想团结，增强企业员工凝聚力。

四、提高企业政工师工作能力的有效建议

（一）结合员工实际情况，增强政治工作针对性

当代企业员工在思想方面逐步呈现出个性化的发展趋势，尤其是企业内部的年轻员工群体极具个性。在针对这一部分职工展开思想政治工作时，仅凭借以往的思想政治工作经验，难以收获理想化效果。因此，需要政工师意识到员工思想方面的差异。通过不同渠道了解职工思想状态，采用针对性手段，多角度开展政治工作。与此同时，要求政工师高度重视并关注每一名员工，以保障员工在心理上认可企业发展模式，将个人利益与企业利益加以整合，投入更多的精力支持企业实现发展目标。

（二）积极优化工作计划，创新政治工作方式

在政工师展开工作时，要重视了解国家政策变动情况，结合国家政策变动内容改进政治工作方案。在这一过程中，要持续优化政治工作思路，全面把握国家政策动态变化趋势，展现自身职能，结合国家政策，充实及优化企业思想，将国家政策思想精神融入员工思想政治教育过程中，进而提高职工思想政治层次及水准。除此之外，还要重视创新思想政治工作方式，展开多元化思想政治工作，进而吸引企业员工关注，保证思想政治工作渗透企业活动全过程，增强思想政治工作水平。

（三）强化人文关怀，拉近政治工作及员工的距离

政工师在展开思想政治工作过程中，要重视贴近员工生活，贴近企业发展的情况。因此，就要求政工师在常规化工作过程中，善于关注生活实际情况，找到阻碍企业发展的突出问题，并积极与企业内部其他部门人员进行交流及沟通，全方位把握企业职工思想状态，了解职工在生活及工作中遇到的各种困难。通过不同渠道帮助职工解决问题，强化职工人文关怀，以保障职工真正成为企业发展时的中坚力量，为企业发展奉献个人力量。

（四）加强辅导训练，增强组织指导能力

辅导能力属于考核政工师是否具备工作资质及是否称职的关键指标，优秀的政工师在企业思想政治工作过程中，会允许个别员工出现小的差错，政工师通常会针对相关员工进行培训及辅导，以帮助其改正自身错误。结合工作实践，提高政工师工作能力，重视以活动为本，加强主观体验，保障企业员工易于接受来自政工师的辅导及培养，真正满足企业职工共同的心理发展要求，为企业职工综合能力的提升营造融洽氛围，进而促使企业职工全面发展。除此之外，企业政工师要重视提高自身组织指导能力。一名优秀的政工师要具备良好的组织能力，善于应用技巧及方法，将各专业的人才融合在同一个团体内，保障每一名职工都能朝着共同的方向及目标努力，将分散的事物及人的关系加以融洽，最大限度地完成组织终极目标。同时，政工师要善于处理自身与上级领导，以及自身与下级之间的关系，以便能有效组织企业思想政治工作。

（五）增进沟通及拉近距离

作为企业政工人员，要掌握沟通技巧，重视与上级领导及其他部门同事间的沟通，真正打入企业职工群体内部，了解每一名职工存在的困难及疑虑，进而拉近与职工间的心理距离，消除内心隔阂。在工作时，要树立为全体职工服务的大局意识，向每一名职工表露真心及认真负责的态度。同时，要重视加强思想教育力度，重视宣传与引导，展开各种各样的教育讨论活动，无论是个别谈心，还是处理纠纷，都少不了与职工的交流和沟通。由此可见，如果沟通不到位，则无法真正了解职工内心想法，在展开政治工作时便会欠缺针对性。缺少合理沟通，则会导致企业政工工作无法得到其他职工的支持与理解，进而将政工人员“孤立”起来，无法保障政治工作取得预期成效。所以，要求政工师选择恰当的沟通时机及沟通技巧，在表达言语时不可含糊其词，否则极有可能导致工作对象产生误会，难以维系与职工间的情感，影响政工工作效果。

四、提升企业政工师自身修养的关键途径

（一）强化政治学习，增强政工师思想政治素养

对企业政工师来讲，思想政治素养是基本素养，同时也是企业政工师展现自身价值的基础。为此，要重视加强企业政工师修养。通过学习与培训活动，建构专业知识理论体系，不断丰富思想政治素养。企业政工师既要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系，还要了解国家政策变化情况，重视加强自身思想政治素养。与此同时，要精准解读国家方针，了解政策精髓，领会政策内涵，进而指导企业职工加强思想政治水平，为企业良性发展而助力。

（二）强化业务考核培训，增强政工师业务素质水准

企业政工师是企业思想政治工作专职人员，其业务素质的高低，直接影响企业思想政治工作品质的好坏。为此，需要展开一系列培训活动，强化政工师的工作能力，并重视巩固其业务素质基础。通过科学考核机制考核政工师业务素养及水平，进而了解政工师的真实业务素质水准，通过有效的奖惩机制，激励并督促企业政工师不断提高自身业务能力，重视结合理论知识及业务实践，以保证企业思想政治工作顺利落地。

（三）重视学习科学文化，丰富政工师文化修养

企业政工师若想全面落实思想政治工作，则需要得到优良个人文化修养的支持。因此，企业政工师要重视丰富自身知识储备，保持思想灵活性，以便日后在进行思想政治工作时，能灵活应对工作中的各种问题与困难。在工作过程中，企业政工师要重视学习科学文化知识，跨学科学习不同的文化内容，真正拓展自身知识面，打开工作思路，增强自身剖析问题及解决问题的能力。与此同时，企业政工师要注重学习计算机操作技术、网络应用技术，以保障自身工作创新能力得到提高，有序落实企业思想政治工作。

（四）积极调整心态，锻炼政工师心理素质

企业政工师在日常工作中，要保持良好的心态，这样才能在面对突发工作状况时保持冷静，用清晰的头脑思考问题并解决问题。因此，企业政工师要重视加强自身心理素养，保持稳定情绪，采用积极态度及科学方法落实工作。针对职工展开说服教育工作时，以员工为出发点及落脚点，针对性解决员工思想方面的问题，以保障所有员工都能展现自身工作优势和价值。

（五）注重充实本领，努力沉淀自身

随着企业与企业间竞争的白热化发展，政工师工作过程中面临众多挑战，亟需其不断充实自身的本领，才能为后期各项工作做好铺垫。首先，政工师要加强自身的能力建设，在展开政工工作时，努力强化长板，并且补齐短板，不断提高自身的业务能力。在遇到问题时，要虚心向其他同事请教，在实践中积累经验，从书本中获得理论知识营养。同时，政工师要注重将工作实际与所学的理论知识加以结合，在工作实践中锻炼自身本领，充实自身才干，养成务实的意识，并切实发挥自身的价值与作用。其次，政工师要注重创新。在落实政工工作时，展现自身本领，在工作载体、工作方法及工作内容等方面加强创新力度，结合理论及实践，不断提高自身能力，营造优良的思想政治工作氛围。再次，政工师要注重沉淀自身。政治修养及道德素养是政工师能否胜任自身工作的基石，若欠缺优良的道德素养及政治基础，会导致政工师在工作过程中缺少精神动力的支持。因此，作为企业思想政治工作人员，若想胜任岗位工作，就要坚定理想信念，重视理论学习，并积淀丰富知识。最后，政工师在日常生活中也要强化自我沉淀，树立健康的人生观念，并加强道德修养，展现人格魅力，塑造崇高的人生境界，在工作过程中以身作则，在现实生活中保持优良的言行与品德。

结 语

综上所述，企业要想切实加强政工师修养及能力，就要坚持与时俱进，跟随时代发展的脚步，坚守党的领导。政工师自身要善于储备丰厚知识，不断提高自身修养，在实践中锻炼工作能力。在工作中，政工师要针对不同的人采用不同的方法，使用有效措施助力企业职工解决生活难题及工作难题。与此同时，政工师遇事应冷静客观，不断加强自身责任感及使命感，努力提升专业素养和道德情操，在工作时坚持以德服人，得到更多职工群体的认可与支持，从而为企业的持续发展做出应有贡献。