以党建引领推动医院文化建设的探索

朱 纪

（上海市杨浦区妇幼保健院［所］，上海 200090）

上海市杨浦区妇幼保健院始建于1952年，经过70年的风雨历程和几代人的共同努力，医院获得了不少荣誉。2009年，随着区域资源整合，上海市杨浦区妇幼保健院逐渐由临床业务工作转为公共行政管理工作，告别了临床一线，致力于全区医疗机构产科、计划生育、儿童保健、妇女保健的业务管理、指导、培训、考核、监督执法等工作。

党的十九大对新时期党的建设和中国特色社会主义文化建设都做出了新的战略部署。在十九大精神的指引下，医院文化建设呈现出了欣欣向荣、蓬勃发展的新趋势，以党建引领医院文化建设是为了保证医院文化建设的正确方向，有利于强化医院文化的导向，起到凝聚、约束和激励的作用，对于医院文化建设的健康发展有着举足轻重、不可替代的作用。同样，文化建设也是医院党建工作的重要内涵和切入点，在党建引领下的医院文化建设会使医院文化成为引导发展、凝聚力量、激励干劲的核心力和突破力，为助力医院蓬勃发展注入强劲动力!

医院党建是医院文化建设的战略引擎，医院文化是医院党建的有效载体，两者相辅相成、相互促进，在医院的发展中具有特别重要的地位。医院文化也是医院在长期的医疗服务实践中，集体创造、共同凝聚、逐步形成并被职工广泛接受的价值观念，以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式，通常表现为医院风格。同时，医院文化由于其具有的卫生行业特点和技术专业特点，从而有别于其他行业文化。它包括精神文化、制度文化、行为文化、服务文化等多方面。

一、加强医院文化建设的重要性

（一）是筑牢职工思想根基的必要手段

医院文化主要通过确立正确的价值取向和事业目标来引导职工奋发努力，在医院管理中起着思想引导、合力凝聚、精神激励的作用，是医院发展的深层动力，是筑牢职工思想根基的必要手段，加强医院文化建设有利于提高医院精神文明建设风貌和职工队伍整体素质，弘扬和培养医务人员的职业精神、人文精神，进而有利于推动和谐医患关系的构建，提升医院的社会知名度和影响力，从而更好地践行为人民群众服务的宗旨。医院文化坚持以人为本，就是要用先进的文化去熏陶人、用正确的舆论去引导人、用发展的成果去激励人，让职工树立主人翁的荣誉感、自豪感、使命感，进而实现医院和谐发展与职工全面发展的和谐统一和共同进步。

（二）是引导医院生产发展的助推器

良好的医院文化不仅有利于职工树立共同的奋斗愿景，将个人的奋斗目标和单位的发展结合在一起，增强职工群体意识和医院核心凝聚力，同时良好的医院文化还能够得到社会公众的认可，让患者、让社会更加全面地了解医院的价值观，有利于推动医院业务水平的提升，传播医院的知名度和影响力，进而凝聚社会力量，强化单位文化价值观念的宣传，把建设医院文化的理念融入我院各项规章制度中去、融入职工各项工作环节中去，以医院文化、制度文化、职工文化、安全文化、团队文化、廉政文化建设为重点，把文化建设与提高职工素养结合起来，与提高环境质量结合起来，与创建文明单位结合起来，对内引导、凝聚和激励职工，对外展示单位形象，提高美誉度。

二、党建工作和医院文化的联系

（一）党建工作为医院文化发展提供思想引导

党建工作和医院文化建设不是孤立的，两者相互联系统一，党建工作是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，而医院文化是在医院发展中形成并被职工认可的群众意识，这种意识具有强大的凝聚力、感召力和约束力，它有利于提升职工对医院的信任感、归属感、荣誉感，党建工作则有利于把握好职工的思想动态，为职工提供先进的思想理论指导，是教育引导团结职工的有力武器。

（二）医院文化为党建工作开展提供平台载体

良好的医院文化推动党建工作走进职工、走进心田、走进基层，更好地贴合职工需求，将党建的思想理论和丰富活泼的医院文化相结合，以文化为载体，搭建职工党史学习的桥梁和平台，在提高职工思想道德水平的同时，增强党建工作的时代性、针对性、实效性，提升对广大职工的引导力、影响力、渗透力，从而构建良好的党建文化。

三、我院在党建引领文化建设上的探索

（一）以党建为引领，营造风清气正的制度文化

完善制度文化，促使党建工作更加规范化，制度是一种约束，是保障组织运行的基石，也是管理服务的标杆。党支部发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，健全和完善支委会议事规则和所长办公会议事规则，党建工作经费列入年度工作预算，从制度上保证党建工作的顺利开展。党支部主动承担引领医院制度文化的责任，注重职工思想道德教育和人文精神培养。一是挖掘典型，传播正能量。推出“我身边的好党员”“抗疫先锋”“优秀职工”等评选活动，先后选派2名优秀党员对口支援四川大凉山，一名党员荣获上海市卫生系统先进工作者称号。二是从严治党，弘扬新风尚。把党风廉政建设和医德医风建设作为医院文化建设的“压舱石”，加强对全体职工的廉政教育，防微杜渐，重要节日通过短信进行廉政提醒。党政领导班子和科室层层签订廉洁从业责任书，筑牢医务职工思想防线，组织开展廉洁警句的书写、廉政漫画和廉洁警句的征集，为医院文化建设送上廉政清风。通过班组定期开展职业道德培训，引导职工做一名清正廉洁的好医生。

（二）以党建为载体，营造和谐温馨的精神文化

坚持以党建为载体，以党建的先进思想理念，提升职工的内在精神需求。一是创新活动，丰富职工文化。所党支部抓住以创建上海市文明单位为契机，充分调研，听取职工意见和建议，“悦生活——让生活因‘阅’而‘悦’读书文化节”品牌应运而生。意图通过“阅读点亮智慧，书香开启心灵”，让职工重温读书的快乐，交流读书的收获，重构和谐的医患关系，同时展现医务人员的个性风采和精神面貌，掀起全院职工的读书高潮，营造洋溢人文底蕴的“书香妇幼”。读书节开展以来每年的活动内容充分与时事相结合，先后以时下紧张的医患关系为焦点，开展以“我想对你说·听见你的声音”为主题的读书节活动，以角色换位的方式聆听患者和医生的心声，打破彼此沟通的壁垒；以流行的“诗书中华”栏目为参考，开展“诗书中华·雅香妇幼”文化创建活动，推动了我院职工书屋的构建和杨浦区三星职工书屋的成功创建；以我区“双创”工作为焦点，开展“品读百书·传承文明”为主题的文化品读活动，带动全体职工投身文明创建之中；以推动《上海市生活垃圾分类管理条例》实施为焦点，开展“小废物大用处·亲子悦享读”活动，让职工亲子互动废物再利用，从小树立垃圾分类理念；开展“印记70载·礼颂新时代”读书节活动，通过悦享美好时代、聆听老物件的声音，带领职工走进时光之旅；二是融入党建，筑牢思想堡垒。为了更好地让“四史”、党史学习教育走进职工、走进家庭，我院组织开展了“童心向党”红色记忆寻访、“手工涂爱、向党表白”涂鸦、观看红色电影《1921》、时光寄忆&家书传情诵读、红歌献礼歌曲串烧、红色故事演绎等活动，让全体职工在对祖国传统文化和文明的探寻中，印记入职、入党初心，将爱国爱党的种子在每个职工心中播撒。

（三）以党建为抓手，营造安全舒适的行为文化

始终秉承“温馨、爱心、诚信”的服务理念，坚持“母亲安全、儿童优先”的宗旨，立足我院业务功能定位和职工岗位职能，彰显公立医院的社会责任担当。一是以患者为中心，打造安全的就医环境。在儿童保健诊治区安装防撞条、粉刷活泼可爱的壁画，缓解幼儿就诊时的紧张情绪。以高标准、多效化、规范化的要求精心布局，为孕期、哺乳期孕母亲提供了卫生、私密、安全、舒适的休息哺乳场所，成功创建上海市总工会“五星爱心妈咪小屋”。二是以服务为宗旨，打造贴心服务文化。我院党支部积极开展“向阳花开”支部品牌的创建和培树工作，结合区卫健委工作开展“医路护航&医共享”项目，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，先后组织开展“孕享幸福&爱在三月”孕妈妈心理沙龙、“医教携手，关爱儿童健康”线上线下科普讲座、“党旗在基层一线高高飘扬”爱心义诊、“护佑成长，向阳花开”儿童疾病预防讲座、“健康骨骼、美丽不打折”三八节科普等活动。同时，党员带头全所职工积极参与隔离点、高速道口、机场等疫情防控工作，弘扬职业精神、承担社会责任，真正让党建引领作用渗透基层、渗透职工，让医院文化建设的成果惠及患者、惠及社会。三是以需求为导向，打造品牌服务项目。院党支部始终将党建与业务工作相融合，坚持“母亲安全，儿童优先”的宗旨，聚焦妇幼整链式全生命周期的管理，强化妇幼健康服务能力建设，提升服务质量。妇幼保健，宣教先行。每年以设定的“世界母乳喂养周”“中国预防出生缺陷日”“全国肿瘤防治宣传周”“世界艾滋病宣传日”主题为内容，开展形式多样的宣教活动，将健康理念深入全区12家社区。围绕“向杨而生，浦惠e生”的宗旨，以促进全区儿童健康成长为目标，建设具有区域特色的儿童早期发展基地。依托区域内的相关资源，建立“杨浦区儿童过敏性疾病管理网络”“杨浦区特殊儿童康复平台”的特色项目，为全区儿童及家长提供儿童早期发展健康教育和示范特色服务。

（四）以党建为依托，营造尊老爱幼的志愿文化

在医院70年的发展历程中，是一代又一代的妇幼人默默奉献与付出，为医院的发展打下扎实基础，赢得了不少荣誉。医院领导班子一直将关心服务好退休职工生活、健康等情况作为一项重点工作抓紧、抓实。近10年来党支部坚持党员与80岁以上的老同志结对，通过不定期电话访问与上门访问等形式开展“党员结对冬送温暖夏送清凉”服务，切实让老同志感受到组织的温暖和关怀。一是拉进了单位与退休人员之间的距离，不再让退休职工有“人走茶凉”的感觉。二是让全体职工崇尚敬老爱老的意识，弘扬尊老、敬老的传统美德。为进一步加大对弱势群体的帮扶力度，激发和带动社会群众关心社会，乐于公益，无私公益的正能量，2012年我院牵手“随手公益基金会”成立了“随手公益”募捐点，通过面向社会爱心人士开展衣物、书籍等物品募集，用于帮助困难地区的家庭。在社会各界爱心人士、企事业单位的支持和帮助下，先后为云南、徐州、江西、常德等地募集爱心衣物30 000余件，书包、书籍、文具等6000余件。志愿服务不断拓展内涵，由物资募集和捐赠到心灵的关爱和陪伴，党组织带领青年志愿者们完成了一次“邳州关爱”活动，陪伴那些长期父母不在身边的留守儿童，并为留守儿童们送去了葫芦丝，丰富了他们的课余生活。这个项目还荣获“上海市卫生计生行业十大青年公益项目”“上海市群众喜爱的培育和践行社会主义核心价值观项目”。通过对党建引领医院文化发展的不断探索和实践总结，我们深刻意识到党建是引领医院改革发展的“催化剂”，是医院的“根”和“魂”，党建“强根铸魂”是医院核心竞争的源泉。下阶段，我院将继续重党建、强队伍、坚持班子队伍建设、强化队伍引领、坚持党建引领、文化护航，推动党建与业务深度融合。一是要用先进文化引领单位发展。以党的政治建设为统领，把党建工作融入文化建设，只有把文化理念融入规章制度，在深度的融合中，提升职工精神面貌，进而增进职工凝聚力、战斗力，才能激发职工同心同德、奋发有为的战斗姿态，面对新时代的新要求时才能展现新气象、造就新作为，以青春之激情、以医学之专业、以服务之热情在建功“十四五”的火热实践中奋发有为。二是要用先进文化引导职工。在文化传播的过程中，注重文化的引导力、渗透力、感召力，发挥好、使用好先进文化，正确引导职工牢固树立使命意识、风险意识，增强责任感、紧迫感，激发和调动职工的积极性、主动性、创造性。同时，利用党建带团建，做好群团组织工作，发挥党员在一线的先进引领作用，深入基层、深入职工，及时掌握职工思想动态，为职工排忧解难、化解矛盾，引导职工保持健康阳光的心态和昂扬向上的斗志。以医改为方向、以业务为着力、以文化为媒介、以共建为平台、以创新为动力，推动文化建设、精神文明建设、意识形态建设的良性和谐发展。三是要用先进文化切实维护职工利益。只有将医院发展成果惠及职工，才能增强职工对单位的认同感、归属感。所以先进文化一定要关注到职工的成长进步，关注到职工的合理需求。单位作为职工工作生活接触最多的地方，只有让职工有主人翁的感觉，才能让他们真正做到立足岗位、爱岗如家、敬业坚守、无悔奉献，除了作为医生本身的职业道德，我们更希望通过党建带动文化建设，党建带动工团建设，在坚持医院发展公益性的同时，坚持患者至上的服务宗旨，坚持以人为本的发展理念，坚持“温馨、爱心、热诚”的服务理念，为患者打造安全舒适的就诊环境、为职工营造有益健康的发展空间，真正让文化惠及患者、惠及职工，进而为推动全区妇幼儿童健康发展和我院“十四五”规划的有效落实做出努力，为迎接二十大的召开添砖加瓦。