企业党建工作与企业经营工作的有机结合刍议

李新生

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

如今，随着社会主义市场经济的全面改革和优化，我国的企业在发展中也面临着新的发展机遇和挑战。党建工作与经营工作是企业发展的重要内容，与企业的持续发展有直接的联系，在机遇和挑战并重的新时期，如何推动企业的持续发展是当前亟须解决的重要问题。

企业对社会发展有重要的促进作用，如今随着市场经济的进一步发展，企业也面临着更加严峻的市场竞争形势，想要促进企业的市场竞争力提升，就必须加强党建工作与经营工作的深度结合，并探索有效的结合对策，以便充分彰显党的领导作用，以及党支部的战斗堡垒作用，实现将党建活动向企业生产动力的有效转变。

一、企业党建工作与经营工作有机结合的必要性

（一）企业党建面临的机遇与挑战

企业基层党组织在全面推进党建工作的过程中，要注重发挥领导核心和政治核心作用，并积极全面地落实党和国家的相关方针政策。企业的主要发展目标就是生产经营，是以提高经济效益和社会效益为主要发展任务的，而党组织则是党建工作开展的核心，想要有效发挥企业的党建工作，就必须紧紧围绕企业的生产经营活动。在社会经济持续发展的新时期，如何促进企业党建工作的效开展，推进党建与经营工作的充分结合，是需要在现阶段研讨和解决的重要问题。

2021年2月，中共中央印发《关于在全党开展党史学习教育的通知》，就党史学习教育作出部署安排。同时，相关部门对企业党组织工作任务也提出了全新的要求，即必须深刻发挥出党组织的政治核心作用，紧紧围绕生产经营积极开展相关工作，从而保证可以更好地适应新时期的发展需求。强化党组织建设工作，加强党建工作的改革与创新，才能真正促进党建工作水平的有效提升。我国企业必须注重经济及政治的共同发展，推进企业经济与政治同步发展，这就对企业的党建工作提出了新的要求，只有在加强党建工作创新的基础上，深入促进党建与经营工作有机结合，才能真正促进企业综合效益的全面提升。

（二）党建工作与经营工作结合的重要性

随着企业现代化的进一步深入，党建工作与经营工作的有机结合是充分发挥出党建工作作用的必然要求，也是加快企业经营转型升级的必然路径。

1.构建更加完善的企业党建平台

现如今，各个企业纷纷加强党建工作与经营工作有机结合的深入研究，企业在创新发展的基础上，全面贯彻落实经营发展要求，在巩固传统经营阵地的同时，开辟和拓展党建工作的新空间，并注重开发互联网党建业务，加快了党建信息、经营理念等内容的有效传播，让广大的党员和职工可以对党建有更全面的认识和了解。在开展党建工作的过程中，企业不断创新经营发展方式，推进党建与经营工作深度融合，为新时期党建工作的顺利开展构建出更加完善的党建平台。此外，党建工作能够传递先进的思想和方针政策，可以保证企业的发展与党建维持高度一致，进而促进企业经营管理水平的提升，让企业能够有更大的利润空间，也为企业党建工作开辟了较多新的路径。

2.优化企业经营组织结构

企业党建工作与经营工作的结合发展，能够促进企业经营的创新发展，并带动企业发展形态和管理形态的升级与转型。强化党建工作，能够对企业经营组织体系进行全面的完善和优化，有利于让企业职工将个人使命与企业战略发展目标进行高度融合，以便构建出更加科学、合理的人才梯队。在传统的企业发展和管理模式中，内部组织结构相对来说是比较保守、落后的，而且在发展过程中多以工作岗位为基准，导致出现了很明显的“人岗分离、协作不力”的问题，给企业生产经营的协同发展带来了严重的影响。加强党建工作创新，能够让思想理念的传播更加完善，同时还能发挥出党建工作的思维优势，促进企业生产经营模式的创新，并促使企业内部结构进行全方位的优化和完善。

3.凝聚企业发展的精神力量

企业的党建工作能够将党的最新精神和发展指示进行传达，在较大程度上促进企业职工精神境界得到提升，有利于促进企业精神力量的有效凝聚。党建工作与企业经营工作的充分结合，能够全面落实企业精神理念及精神文化等先进理念，有利于充分彰显党建工作的优势，促使企业的党建工作能够有效发挥出精神引领方面的积极作用。在现代企业的经营发展过程中，为了提高企业的综合竞争力，使企业更好地适应新时期的发展需要，必须对企业的经营结构进行不断的优化，对企业的经营发展体系进行完善，并及时调整企业的经营管理方案，以党建工作为重要载体，让职工与企业构建“同命运”的新发展理念，为企业的发展提供更有效的精神指引。

4.全面提高干部职工的整体素养

对于企业来说，无论是党建工作还是生产经营工作，都离不开干部职工的参与，干部职工在企业发展中占据主体地位，干部职工的专业能力、业务能力及综合素养等是影响企业相关工作发展的重要因素，同时也决定着企业的运行和发展质量。而在企业经营发展的过程中，通过党建与生产经营工作的深入结合，建立完善的结合机制，能够有效提升企业干部职工的整体素养，并加强干部职工的系统化培训教育，从而为企业的经营和发展创建高素质的职工队伍。

除此之外，党建与企业经营工作的有机结合，还能为企业的文化建设提供重要支持，有利于创建出良好的企业品牌形象，并为企业员工工作的开展提供重要的引领，进而促进企业综合竞争力的提升。

二、企业党建与企业经营工作有机结合的现状

党建与经营工作的结合是企业现代化发展的必经之路，但是纵观企业党建与经营结合的现状，其中也存在很多比较明显的问题，给二者的融合发展带来了不良影响。

现阶段，企业在推进党建与经营工作结合的过程中普遍存在以下几方面的问题。

第一，缺少完善的党建工作措施。很多企业在开展党建工作的过程中并没有制定完善的党建管理制度，导致党建工作效果受到了很大的影响，再加上部分企业并没有结合企业发展的现状开展党建工作，导致党建与企业经营发展出现了脱节的现象，给企业的可持续发展造成了阻碍。

第二，对党建工作的认识不够深刻。要想发挥出党建工作的作用，就必须注重提高企业的经济实力和凝聚力，并深刻认识到党建工作的重要性。但在现实中，很多企业的领导者缺乏对党建工作的重视，导致党建工作存在明显的形式化问题，如将更多的精力放在企业的生产经营工作中，在党建工作上的投入过少，这就直接影响了党建工作的质量，给职工创新精神及凝聚力的形成带来了很大的影响。

第三，党建工作缺少创新能力。新时期，企业只有做到与时俱进，才能不断提高党建工作的水平。但很多企业的党建创新能力不足，一直在使用灌输式的宣传方法，导致员工的参与积极性受到了很大的影响，长此以往就会威胁到企业的长远发展。

第四，党建干部的整体素质有待提升。当前，很多企业的政工干部和党员都较为重视经济发展，导致在企业内部管理工作中没有充分发挥出自身的先锋作用，无法有效解决企业内部的思想问题，而且部分党员缺少自我学习能力，这些都对企业的发展造成了不利影响。

三、企业党建工作与企业经营工作有机结合的策略

（一）党建与企业经营工作结合中需注意的问题

首先，企业的高层领导必须加强对党建与经营工作结合的重视，并提供相应的支持，保证可以有效地落实党建与经营工作的结合。所以，企业需要解决当前党建工作与企业经营分别独立发展的局面，并注重削弱党建及企业经营工作的独立性，客观认识党建工作和经营工作，深刻认识到党建工作在企业经营发展中的重要性。

其次，要注重党建工作的改革和创新。企业的党组织必须树立良好的创新意识，对落后的工作理念进行创新，完善党建工作中的不足，树立更加先进的工作理念，寻找恰当的结合时机，推进党建与经营工作的结合。同时，还应该为二者的结合制定合理的制度支持体系，让党建可以紧紧围绕生产经营活动开展。

最后，要不断端正党员干部的工作态度，保证党建人员对企业的相关业务有正确的认识，真正实现党建与经营工作的有机结合。

（二）强化党建人员的思想建设，提高思想觉悟

为全面提高企业职工对党建工作的重视，企业的高层和管理者需要发挥以身作则的作用，要不断提升自身的思想觉悟和认识水平，对党建与经营工作的结合有正确的认识，认识到二者的结合对企业发展的重要性。同时，还需要高度重视党建优秀人员的引进，加强人才队伍建设工作，做好党建人员的培训工作，根据企业的发展需要合理地开展党建工作，同时利用定期培训活动切实提高党建人员的业务知识能力及职业综合素养水平，进而保证党建人员具备较高的思想觉悟及业务能力，这样才能不断提高党建工作质量和水平。

（三）加强党建与经营工作结合手段的创新

现代化企业的经营和发展，对党建工作、基层党组织工作方式也有了更多新的要求，所以企业必须加强这些工作的创新，使其与企业的经营发展相适应。从思想层面来说，需要创新落后的思想观念，树立先进的工作理念，从客观、理性的角度认识党建与经营工作的结合。

首先，要寻找党建工作与经营企业工作的切入点，注重加强党建工作与企业经营工作结合手段的创新，不断强化员工的创新意识，以创新为指引，为党建工作的顺利开展提供重要保证。其次，要制定完善的党建工作体系、经营管理体系等配套制度，落实基层党组织建设，充分发挥出基层党组织的领导核心、政治核心作用，以便构建出完善的党建与经营工作融合的框架体系和结构。

（四）全面加强党建工作的普及和宣传，对党建工作模式进行创新

在内部管理的过程中，企业需要不断提高对党建工作的宣传和普及，保证让所有员工都能加强对党建工作的正确认识，并认识党建工作的重要性。同时，还需要重视党建工作模式的创新，发挥出党建工作对企业文化建设的促进作用，挖掘党建与文化建设的共通之处，在此基础上进行有效的党建工作创新，以便发挥出党建与文化建设相互促进、相互辅助的作用。可以通过组织开展党史学习、党史经验分享、知识竞赛等活动，为党建工作的顺利进行提供重要支持，借助特色党建活动来调动员工参与学习的兴趣和积极性。当然也可以积极加强现代信息技术和手段的应用，做好党建工作的宣传和普及，让消息能够准确传达到员工处，以便实现党建思想的及时更新，从而促进员工思想水平的提升。

（五）做好绩效考核评价，建立完善的绩效考核管理机制

首先，在构建绩效考核评价机制的过程中，需要制定完善的考核评价方案，在保证考核方案可行性的基础上，制定量化指标，对方案实施的效果进行科学的衡量，保证能够全面加强考核方案可行性的有效分析。

其次，考核评价必须全面落实公平公正、结构化的原则，以便提高考核评价结果的公正性和客观性，减少主观情感因素对考核评价结构造成的不良影响，避免考核结果出现片面化的问题。

最后，在开展党建与经营工作结合的过程中，还需要加强实际工作情况等方面的监督，保证对员工的思想和工作方式进行有效指导。

另外，还需要建立统一、完善的奖励机制，在开展技能竞赛活动的基础上，进行技术标兵的选拔，并在内部加强表彰，给予物质或者精神奖励。构建星级评价体系，对员工的态度、能力及工作效益等进行全面、合理的评价。同时，还需要建立完善的人才竞争机制，借此来不断提升员工自我学习的意识，促进员工进行自我提升。

结 语

综上所述，企业党建工作与企业经营工作之间有着密切的关系，二者相互促进、相互辅助，加强党建工作与经营工作的有机结合是新时期企业持续发展的重要路径。但从党建与企业经营工作结合的实际情况来看，部分企业仍旧有较多问题存在，对此必须进行更深入的探索，采取有效的对策，推进党建工作与企业经营工作的充分结合，构建发展合力，充分彰显基层党组织的政治核心作用，为企业的稳定健康发展提供重要助力。