做好企业基层党支部建设工作的研究探讨

贾文全

（华远陆港基础设施投资有限公司，太原 030000）

引 言

国民经济的高速发展为企业提供了丰富的机遇，也使得企业面临着日益严酷的竞争。但是，企业基层党支部建设的传统方法无法满足企业在新时期的高质量发展需求。因此，对企业基层党支部建设的实际情况进行总结，并制定相关问题的应对策略，是很多企业党建专业人士高度关注的问题。

一、企业基层党支部建设工作存在的问题

（一）新媒体技术在党支部应急工作中的使用比例较低

部分企业的基层党支部工作人员虽然具备操作新媒体技术的能力，但对于新媒体技术的发展变化趋势考查得不够充分，缺乏新媒体技术在应用过程中对党建工作便利条件的关注，导致企业基层党支部在建设过程中，无法在新媒体资源的充分应用之下实现党建工作方法的调整创新，也使得微信等社交软件的应用价值无法得到充分开发。一些新媒体技术在应用过程中，对于碎片化时间的重视程度较低，虽然尝试了新媒体技术的操作，但对于新媒体技术在提高党建业务水平方面的作用认知存在不足，导致党建教育课程的开展形式无法得到更高水平的创新，也使得基层党建工作的枯燥乏味问题难以得到有效应对。化解突发性经营危机是基层党支部的重要工作之一，但是一些党支部的建设人员虽然进行了新媒体的应用，但对于当前国内市场的复杂局面分析得不够充分，缺乏对党支部应急管理体系建设工作的精准掌握，无法保证新媒体技术可以与应急管理的相关需求保持一致，不利于新媒体技术在应急工作中应用比例的提升。

（二）基层党支部工作制度尚不完善

党建工作具备较高的抽象性和复杂性，唯有保证相关工作制度得到调整创新，才可以充分满足企业党建工作的顺利实施需要。但是，部分企业的基层党支部在组建过程中，缺乏对制度因素重要价值的关注，未能对党内关系进行有效梳理，导致制度的建设与党内生活特征的衔接不够充分，也使得企业基层党支部的工作无法在制度的影响下具备更高的规范性和科学性。一些企业的基层党支部工作制度在探索改良的过程中，对于现有的各类制度缺乏有效的梳理，未能对现有制度的缺陷进行有效弥补，缺乏对党建制度进行细化处理，已经过时的制度并未得到及时更换，难以保证基层党建工作具备更高的成熟性，也使得基层党支部的工作无法得到更加有效的创新。一些基层党支部工作制度在建设过程中，对于“三会一课”等活动的组织情况缺乏足够关注，未能对基础性党建管理制度进行相应的改良，导致制度的建设难以在提高基层党支部战斗力方面发挥积极作用。一些企业的基层党支部成员缺乏对制度价值开发情况的关注，未能对宏观性制度的落实途径进行有效探索，导致党支部成员难以保证党建工作制度得到有效使用，也使得党建制度内容的调整无法具备理想的条件。

（三）基层党支部党性意识的教育存在不足

党性意识教育是保证基层党支部成员的政治觉悟得到优化的关键，但是现有的一些基层党支部在进行党性意识培育过程中，对于基层党支部成员阶级意志建设的相关情况重视程度较低，缺乏对党性意识形成规律的关注，未能对党员群体的生活态度进行准确考查，导致基层党支部的党性意识建设途径难以得到优化创新，无法促进基层党支部工作的调整优化。一些基层党支部在组织开展党性意识教育的相关工作过程中，对于党员先进性的重视程度较低，缺乏对基层党支部党员情况的充分调查，导致党员先进性匮乏等问题无法得到妥善应对，也使得党性意识教育与企业基层党支部的组建需求衔接得不够紧密。一些基层党支部在处理党性意识教育的相关工作过程中，对于理论学习性质活动的组织存在不足，导致基层党支部成员将理论学习作为负担，无法提高理论功底水平，难以在深入理解党建理论知识内涵的情况下，提高基层党支部的党建工作执行能力。一些基层党支部虽然进行了党性意识教育工作的组织，但未能保证党员群体具备足够的创新意识，党建工作的方法依然沿用传统的理念和方式，无法在适应复杂环境考验的情况下，为改良党员作风提供帮助，也使得党员党性意识教育的重要性难以凸显。

（四）基层党支部党建工作者素质培训体系不够完善

目前，一些基层党支部虽然进行了党建工作者素质培育方案的设计，但对于轮岗制度重要作用的认知存在不足，缺乏对基层党支部成员素质构成情况的考查，导致党支部轮岗制度的建设无法与党建工作者的素质培育需求相符合，也使得党建培训内容的设置难以适应与企业的需求，无法凸显党建工作的重要价值。一些基层党支部在制定党建工作者的素质培育方案过程中，对于当前党建工作对党员素质的需求总结得不够完整，缺乏对集中学习和专业辅导活动的有效组织，导致现场观摩等活动难以得到更高水平的设计，也使得挂职锻炼等新型培育方式难以得到相应的调整。一些基层单支部的党建工作者对于影响党支部成员能力的因素总结得不够充分，缺乏对党支部成员个人能动性构成情况的关注，导致学习活动的组织无法在自学和会议的协助之下得到创新优化，也使得基层党支部的成员难以在参与学习的过程中具备更强的党建工作能力。

（五）企业基层的党支部组织建设方法的创新存在不足

目前，一些企业的基层党支部在建设过程中，对于国有企业人才资源的配置情况重视程度较低，缺乏对基层党支部改革工作相关需求的研究，未能对基层党支部的人才意识进行相应的调整，导致党支部的工作人员无法实现更好的成长，难以凸显基层党支部的重要作用。一些企业的基层党支部对于组织队伍的管理制度掌握得不够充分，缺乏对党支部人才队伍建设需求的研究，导致基层单支部组织工作制度难以得到相应的调整，无法在制度的约束和引导之下，提高基层党支部的建设规范性。部分企业的基层党支部成员对于党建工作制度规范的构成情况了解得不够充分，缺乏对现有党建工作主张落实情况的研究，导致企业党支部的组织策略难以得到更高水平的调节，也使得企业无法在调整党支部定位的情况下，保证与党支部建设相关的职责得到充分落实。部分企业缺乏对党建工作队伍建设需求的考查，党建队伍和企业队伍建设工作难以实现同步推进，无法在改良党员日常培育方式的基础上，为基层党支部组织方式的创新提供帮助。

二、企业基层党支部的优化建设策略

（一）提升新媒体技术在党支部工作中的使用比例

企业基层党支部的工作人员需要对技术因素的突出应用价值加以总结，尤其要对新媒体技术创新速度较快情况下，基层党支部日常工作方法的变化情况进行总结，使新媒体技术所具备的便利优势可以得到完整的开发，并使微信等常用社交软件可以在传播党建思想的过程中发挥更大的作用。在尝试新媒体技术在基层党支部工作中的应用路径过程中，一定要加强对碎片化时间的充分应用，尤其要保证基层党支部工作人员的业务水平可以得到相应的提升，使基层党支部的工作形式可以得到相应的转化，保证在充分调动党支部成员热情的基础上，提高授课质量。新媒体技术在应用过程中，还需要对基层党支部的工作形式进行调整创新，充分调动基层党支部的各类党建资源，提高党建工作氛围的改进水平，使基层党建工作的实施效率可以得到有效优化。党支部在引进新媒体技术过程中，需要对当前的市场环境进行深入分析，并对党支部在化解各类经营危机中的职责加以研究，使新媒体技术在化解经营危机中的作用得到体现，进而提升新媒体技术的应用比例。

（二）加快完善基层党支部工作制度

企业的基层党支部工作人员一定要对新时期党建工作的复杂性进行总结，并对抽象党建理念贯彻的难度具备足够了解，使制度创新的重要性和迫切性可以得到明确，为基层党支部工作制度的改良争取到更加有利的支持。在基层党支部推进制度创新的相关工作过程中，一定要加强对党内生活组织情况的关注，充分发挥党中央的领导作用，尤其要对落实党支部的工作制度进行规范设计，使基层党建工作的开展具备更加理想的基础条件。企业的基层党支部成员一定要加强对现有制度的梳理，尤其要对党支部工作制度存在的各类缺陷进行妥善应对，并保证已经过时的制度得到及时更新，以此满足基层党建工作的规范运行需要。企业基层党支部工作人员还需要加强对“三会一课”等活动的组织，并保证相关制度得到改进，使党员信息公示和党务公开等工作可以拥有更加理想的实施条件，保证基层党支部工作制度的应用价值得到进一步凸显。基层党支部工作制度在探索调整的过程中，必须加强对制度现有作用的重视，尤其要对各项制度的可操作性加以总结，使基层党支部的工作制度可以得到更加完整的落实。企业的基层党支部还必须加强对工作制度内容构成情况的研究，严格按照制度内容落实党建工作，使党支部工作制度的突出价值得到进一步显现。

（三）提高基层党支部党性意识教育质量的具体策略

企业的基层党支部在组织党性意识教育的相关工作过程中，一定要加强对政治觉悟重要性的总结研究，从维护阶级利益的高度出发，对基层党支部成员的阶级意志进行高水平的建设，使党员的党性意识可以得到更高质量的构建，并保证在明确党员生活态度的基础上，凸显党性意识建设的重要性。企业的基层党支部必须加强对党员先进性的关注，尤其要对党建工作的客观需求加以总结，使党性意识教育活动的组织可以具备更强的针对性。基层党支部在制定党性意识建设方案的过程中，需要加强对党性教育相关需求的研究，尤其要对影响党员先进性的因素加以总结，使党性意识建设的重要价值可以得到凸显，并保证发挥对企业其他部门的示范引导作用。基层党支部需要加强对党建理论学习情况对重视和组织，尤其要保证党员的创新意识得到高水平培育，使党性意识教育工作可以与党员的素质建设需求相符合，更好地发挥基层党支部在企业经营中的重要作用。基层党支部在开展党性意识教育工作的过程中，要加强对党员的务实精神的建设，有效激发党员工作积极性，使党员的先锋模范作用得到凸显，以此展示出基层党支部工作的重要价值。

（四）加快完善基层的党支部党建工作者素质培训体系

企业的基层党支部需要加强对党建工作素质培训体系特征的关注与研究，尤其要对轮训制度进行创新构建，使国有企业可以在素质培育需求得到明确的情况下，实现党建理论知识指导性价值的充分开发，并保证轮训制度的突出应用价值得到显现。企业的基层党支部在制定党建人员的素质培育方案过程中，要加强对集中学习相关活动的组织，积极争取专业人士的辅导，通过现场观摩和挂职锻炼相结合的方式，制定基层党支部的具体组织方案，确保党建人员的素质培育方法得到相应的调整创新。企业的基层党支部还需要加强对业务知识学习情况的重视，尤其要对基层党建工作的新思路进行相应的创新，使基层党支部成员的能力可以得到强化，并保证党支部成员的主观能动性得到加强，保证在参与专业素质培训的过程中，为提高党建工作综合质量提供帮助。国有企业基层党支部成员还必须加强对自学活动的重视，有效利用各类会议提高基层党支部素质培育方式的创新水平，使基层党支部的党建工作能力得到进一步加强。

（五）提高企业基层党支部组织方法的创新水平

国有企业在进行基层党支部组织方法创新的过程中，一定要对人才理念进行有效树立，尤其要对调整基层党支部组织方法的客观需求进行总结，使党支部工作人员可以实现有效的成长，并保证在人才的有效供给之下，为基层党支部组织工作的改革创新积累更加丰富的经验。企业的基层党支部组织工作还需要对党员干部的成长需求具备足够的关注，尤其要对党支部人才队伍建设的客观需求加以总结，保证与基层党支部建设相关的制度可以得到规范化调整，为党支部组织工作的改良提供更加有利的制度基础。企业的基层党支部组织工作在探索调整过程中，还需要对基层党支部工作法进行合理落实，有效调整党支部在企业中的地位，使基层党支部队伍的建设需求可以得到充分满足，保证日常培训活动能够促进组织方法的调整。

结 语

创新基层党支部的组建和运行方式，可以为企业在新时期的高水平发展提供有力支持。但是，现有的一些企业基层党支部建设工作依然沿用传统的方式，缺乏对新型党建工作方法贯彻落实需求的重视，难以满足企业在新时期的发展需要。因此，对企业基层党支部建设的相关问题进行总结分析，并制定符合企业发展需求的基层党支部优化策略，对确保企业党建工作的高质量开展，具有十分重要的意义。